越老越吃香的行业总结了以下三种行业。
医生
医生其实是个高科技高风险的职业,因为人才培养周期和其他行业相比的话比较大,培养一个医生是需要很久的,大部分医生都是本硕连读,然后还有精力的去读博去进修,医生是需要知识量去堆积,是需要打量经验积累的,所以医生是越老越吃香。所以如果你可以做到资深骨干,加把油,名利双收不是不可能的。
但是这些都是在你的科研水平和业务能力很好的情况下,如果你不愿意慢慢的熬的话,也可以去一些私立医院,他们有可能会招募一些年轻骨干的医生去培养,去希望你能出一份力。
医生越老越吃香,即使退休之后,也有医院愿意再次招聘你的,老医生也可以在拿取很高的工资。
律师
律师的工作性质和医生很像,也是需要经验积累。前期需要知识量的堆积,到后期转正后,收入会逐步上升。随着时间的增长,经验的堆积,资历的上涨,你的收入也会随之上涨。当你的业务时间增加后,你的行业知名度也会提高,更能直接推动你的工资增加。
老师
老师也同样是一经验为导向的一个职业,不一样的老师对同样的内容会有不一样的间接,经验丰富的老师对内容的重点会把握得更加准确。老师也是靠着经验来进行授课,因此也是越老越吃香的,老教师的经验丰富,他的案例也必然会独特丰富,富有指导意义。
一般来说越老越吃香的行业都是需要经验的积累,成功是没有捷径的,都是需要自己一步步走来。
1技术+技术(深入阶段)
算条纯技术路线具体3向:
技术(2编程经验)+技术(软件测试或系统析师或系统架构师)
软件发工作经验再加软件测试比刚始进入软件测试行业要更具竞争优势软件测试工作经验越越干退休用担龄问题
选择系统析师系统架构师则首先要打扎实理论基础(通考证书,比参加软考)保证自劲力十足等45工作经验才能能冲高端领域平工作要断锻炼自发散思维培养善于发现业务需求眼光
2技术+管理 :比 项目经理
像雷军说:程序员象木工熟能巧程序员必须写足够代码量(8万行)程序才觉苦力没任何捷径走项目经理优秀程序员挑选想走条路平要疯狂编码迅速累积丰富编程经验再补充些管理面知识(本打算走条路呵呵)
3技术+销售:比 技术销售工程师技术支持工程师
类工作要定技术背景(入门级)具备较语言表达沟通能力工作比较轻松月薪待遇主要看销售业绩等收入差别能比较
4培训师
乐于享工作经验传授知识或者觉自龄比较精力够充沛且往升比较困难选择培训机构师目前言师工作轻松待遇错
5创业
程序员创业除需要商业脑外更需要具较高胆商(5商包括智商情商)即没胆量做别敢做事情(抓住商机)
程序员其实本身确实也要看人,这么说这个整体是不准确的,因为这个职业的来源主要是以技术为主的岗位,因此站在这个角度说,这句话还是成立的。这个行业提供的岗位有限,另外还有毕业的每年七百多万的大学生。
因为年纪大了,体力跟不上了,熬夜不行,并且成本也比较高,因此在裁员的时候,会第一个被裁掉,因为技术实现的问题,并不是很难,因为对于企业来说,低成本运营,永远都是第一位的,现在更加流行一句话是:不断地挑战成本极限,意思就是不断的压缩成本。
因此程序员朋友如果想要不被裁员失业的话,可以考虑下面三个方面的路线,主要是根据技术和管理两个角度作区分的:
1、如果只是吃技术饭的话,也不喜欢和人打交道,还是要不断钻研新技术,在某个方面成为专家和大拿,这样就不会担心被淘汰了;
2、第二条路线就是就是技术+管理,技术方面的实力不算很强,可以从管理的角度有所弥补,比如你很能够与人打交道,并且也能够培养新人,带带团队,也是一条不错的出路,也是大多数程序员朋友可以参考的路;
3、就是慢慢的完全走管理的路子,逐步从技术工作中抽身出来,将重心转移到管理方面,这个对于与人打交道的能力非常高,年纪大了,与人打交道的事情也就越来越多,因此需要对于人性比较了解。
在行业里有个替代周期,在者我们面临的大多数的人的分工的单一性,很少有人能够集合,研发、测试这一系列程序所组合成的全能型更精尖型人才,所以价值会随着时间的推移,年龄的增长,慢慢下滑,甚至会因为到了中年以后人的体能也在慢慢退化。相应的象流水线一样的,缺一个人,将刚毕业或有些经验的补上空缺,达到目的即可,这也是非常容易失业的关键。再者是薪资待遇问题,新人一般工资不高,老员工薪水水涨船高,如果能力平平,老板会从减少成本上去削减开支,尽而很大可能上会启用新人。
自己如果有能力,或能集合一定的资源整合到一起,经过协商后办个工作室,从事这些未来技术方面的程序开发才是比较好的方向,大路人人都抢着挤着走,小路未必不行。
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