银行待遇怎么样？银行工资待遇详解

北京银行数字化转型专项人才待遇有。

1、参与数字化转型专项的人才可以获得比上同层级职位更优厚的待遇。

2、在数字化转型专项期间，为促进数字化转型发展，北京银行将给予聘用该人才的单位和人才更加优厚的待遇政策，包括聘用费，津贴，薪酬激励，福利待遇，培训投入等。

3、为激励人才参与数字化转型，北京银行还将全面提升数字化转型人才的薪酬，并设立数字化转型专项聘用人才的薪酬激励体系，以更加积极的方式引导人才参与到数字化转型的发展中来。

北京银行青岛支行长的薪酬高度依赖于支行的业绩、资产规模、组织规模以及支行长的个人能力等因素，因此具体薪酬标准存在一定的波动。根据不同行业的实际情况，北京银行青岛支行长的薪酬一般包括基本工资、绩效奖金、补贴、交通补贴、通讯补贴、护理费用、住宿补贴等。其中，基本工资为支行长的基本收入，一般由行内规定，绩效奖金则是根据支行长的个人业绩而定，可以大幅提高支行长的薪酬水平。此外，支行长还可以根据支行的运营情况获得一定比例的股权激励，以及银行内部规定的其他补贴。总之，北京银行青岛支行长的薪酬一般在10-20万元之间，具体金额取决于支行的业绩和支行长的个人能力等因素。

17家银行晒出工资单！同是银行人，差距咋这么大？ 2017年05月09日

近日，中国17家银行工资单被披露……从披露的17家银行年报来看，相比2015年，2016年这17家银行的员工共减少了8540名，减幅仅有039%，非常有限。而薪酬则是有增无减，上述17家银行去年员工薪酬总支出达到20208亿元，上升07%。2016年“好雇主”的头名被招行夺得，平均年薪上涨近10万，人均年薪达到4514万元，成功取代2015年的平安银行。

1合计年薪上涨07%

截至4月20日，17家上市银行披露年报，银行员工的薪酬情况也逐渐水落石出。有关的行业裁员的情况，迹象似乎并不明显。根据同花顺统计，17家银行员工2016年合计为22016万人，比2015年少了8540人，减少比例为039%。四大行因为基数大，员工减少人数也相对多。其中，工商银行减少的人数最多，达到7635人，建设银行和农业银行紧随其后，去年分别减少6701人和6384人。减员人数比例多的公司是招商银行，2016年的人数为70461人，相比2015年的76192人，减少幅度为75%。

社科院金融所银行研究室主任曾刚认为，银行业人员减少主要基于两个方面，一是周期性因素。目前实体经济在底部徘徊，其他行业有去产能和减员的要求，在这种情况下，银行业也不会独善其身；其次是升级换代的因素。目前电子化的程度越来越深，电脑、手机的 *** 作越来越方便，不少需求可以直接在互联网上完成，减少了对物理网点的需求，相应的柜面人员的需求也会下降。

“我们现在的网银很方便，来网点办事的客户越来越少，我们四个窗口，一般情况下只开两个。”招行的一位大堂经理对21世纪经济报道记者表示。

与此对应的是，17家银行里也有增员的公司。其中，平安银行的增员人数最多，合计增加4586人，相比2015年的32299人，增加了142%。

去年三季度刚刚上市的常熟银行在2016年大举招兵买马，员工人数暴增一倍以上，从2015年的2370增至2016年的5025人。

人数大增，业务也突飞猛进。据3月30日晚常熟银行披露的年报显示，2016年，常熟银行实现营业收入4475亿元，同比增长2816%；利润总额1312亿元，同比增加093亿元，增幅762%；归属于上市公司股东的净利润104亿元，同比增长771%。截至2016年末，常熟银行资产总额达129982亿元，较2016年初增加21478亿元，增幅1979%。

沸沸扬扬的降薪似乎只是个传言。根据21世纪经济报道记者统计，17家公布年报的银行，合计发放薪酬20208亿元，2015年则是20068亿元，在人员减少的情况下，薪金支出却上升了07%。除了平安银行、江阴农商行的银行员工人均薪酬下降之外，其余15家银行的薪酬都有一定程度的上升。

17家银行中农业银行的薪金支出，达到了33902亿元，而薪酬最少的是无锡银行仅支出3203万元。此外还有四家银行薪酬支出也超过百亿，分别是工行、中行、建行和民生银行，其数额分别是32864亿元、31256亿元、3387亿元和10107亿元。

2招商银行成“好雇主”

在这17家银行里，人均薪酬的银行是招商银行，2016年员工人均薪金达到4514万元。2016年招商银行可谓“豪气”十足，人均加薪近10万元，加薪幅度高达2694%。

除了招商银行之外，民生银行和浦发银行的职工平均薪酬也都超过了40万，和2015年相比（2015年仅有民生银行和平安银行两家银行的人均薪酬超过40万），队伍呈现扩容。

国有大行的薪酬相对低一个台阶，五大行中的人均薪酬全部在30万以下。其中，农业银行居后，人均年收入在2245万元；交通银行，达到2815万元。

平安银行虽然整体的薪酬仍居前列，但是相比2015年却出现了一定程度的降薪，2015年平安银行人均薪酬为4726万元，领跑银行板块，而2016年则降至3443万元，下降近13万元，降幅为2714%。“去年确实薪酬降幅较大，主要是年终奖这块调整得较厉害，去年个别同事的年终奖甚至不足百元，因此也造成了过完年之后的离职。”一位平安银行前员工表示。

虽然薪酬支出下降绝对值不比平安银行，但常熟银行相对的降薪幅度更高。2015年常熟银行未上市时，2370名员工的薪酬为2848万元；2016年上市之后则出现快速下降，5025名在职员工的人均薪酬降至1984万元，降幅达到3033%。如果和2014年相比，数字则更是惊人，当年其员工人均薪酬为43万元，两年时间薪水腰斩。以业务及管理费用项的员工费用（员工成本/职工薪酬）这个指标计算，目前已经披露2016年年报的17家银行去年员工平均薪酬为273万元，2015年人均薪酬为267万元，增幅为24%。

“金融行业的薪酬虽然依然处于金字塔的顶端，但是增速已经大幅放缓，特别是银行业。银行业薪酬的变化也是行业周期波动的一个映射。目前中国经济进入转型期，过去银行赚钱赚到‘不好意思’的情况逐渐一去不返，多数银行的增速只有个位数，与此同时不良率却在上升，在这种情况下，银行的薪酬难免会受到影响，有升有降才是市场化的行为。”瀚纳仕中国区执行总监兰熙蒙表示。

不知道从什么时候起，关于银行减员降薪，券商裁员转型之类的消息，时不时就会出现在网络上，在这些道听途说中，很多人觉得“金”饭碗的成色已经变得黯淡，然而真实的情况是怎样呢？金融行业的从业者是不是过得很惨淡呢？

3十七家银行总薪酬2020亿元

截至目前，总共有17家银行披露了2016年年报。据21世纪经济报道统计，这17家上市银行员工2016年合计为22016万人，比2015年少了8540人，减少比例为039%，减员幅度并不明显。

就五大行而言，因为员工基数较大，减员数量也相对多。其中，工商银行减少7635人；其次建设银行、农业银行去年员工总数也都减少超过6000人，分别为6384人和6701人；交行则增加1088人。

有银行减员，也有银行在增员，而增员最多的是平安银行，其2016年员工总数为36885人，相比2015年增加4586人，增幅为142%。此外也有一些城商行增员比较明显，如常熟银行等。

在银行发放薪酬方面，17家银行合计发放薪酬为20208亿元。而其中人均薪酬的是招商银行，其2016年员工人均薪酬达到了4657万元，可谓“最壕”银行。

紧随招商银行之后的是杭州银行，人均薪酬达到4427万元，但是杭州银行的员工总数仅为6176人。此外，民生银行、浦发银行、中信银行的人均薪酬也都超过40万。的是常熟银行，人均薪酬为1984万元。

五大行的人均薪酬均在30万元以下，其中交行，人均薪酬为2819万元；的是农行，人均薪酬为2245万元。

4券商人均薪酬高达52万

截至目前，共有27家券商公布了2016年年报。据同花顺数据显示，这些券商合计发放薪酬为912亿元，2016年的员工总数为175人。以此计算，券商行业的人均薪酬达到了5213万元。

在支付给职工的薪酬总额方面，考虑到券商经常对高管及中层业务骨干都有薪酬“递延支付”的惯例，为了更好反映当年券商实际发放的薪酬情况，我们以现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”（简称“支付职工薪酬”）指标作为参考。

以此来看，2016年支付职工薪酬的是中信证券达11289亿元，中信证券也是一家支付职工薪酬过百亿的券商。随后的广发证券、国泰君安分别为7281亿元和7122亿元。排名的是宝硕证券，2016年支付职工薪酬为284亿元，但是相对大券商而言，宝硕证券的员工总数则少得多，仅为2739人。

尽管中信证券职工薪酬总额较高，但是由于其员工人数也最多，达到16964万人，所以在人均薪酬方面并不占优。人均薪酬的是国金证券为6893万元，其次是海通证券的6725万元，中信证券则以人均6566万元位列第三。

随后是锦龙证券、国海证券、兴业证券、华泰证券、东方证券、广发证券、西南证券、国信证券，这几家券商人均薪酬都在50万元以上。而的是华安证券，人均薪酬为1956万元。

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据报道，北京银行董事长的年薪一般在50万元左右，但也有可能高达100万元。据悉，北京银行董事长的薪酬是按照其绩效而定的，因此，如果董事长的绩效表现良好，其年薪可能会更高。此外，北京银行董事长的薪酬还受到其任职时间的影响，如果董事长任职时间较长，其年薪可能会更高。

1 非常难以拿到36万年薪。

2 因为吉林大学研究生毕业后进入北京银行，薪资水平相对较低，且银行行业的薪酬普遍较为稳定，不太可能出现36万年薪的高薪岗位。

3 但是，如果吉林大学研究生在其他领域拥有优秀的技能和经验，也有可能获得高薪岗位。

此外，通过不断学习和提升自身价值，也能够获得更高的薪资待遇。

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