it培训哪个好

随着互联网的快速发展，IT教育成为大热门。

达内IT培训集团是中国高端IT培训的第一品牌，致力于培养面向电信和金融领域的Java、C++、C#/Net、测试、嵌入式、PHP、网页设计、移动UI设计等方面中高端软件人才，由美国国际数据集团IDG、集富亚洲JAFCOASIA和高盛集团投资，是国内首家获得国际风险投资的IT培训机构。

北大青鸟APTECH(全称北京阿博泰克北大青鸟信息技术有限公司)，由北大青鸟集团与印度阿博泰克公司(APTECH)合资成立，是一家专业的IT职业教育公司。北大青鸟IT教育成立于1999年，公司依托北京大学优质雄厚的教育资源和背景，秉承“教育改变生活”的发展理念，致力于培养中国IT技能紧缺型实用人才，是我国最大的IT职业教育机构。

中软国际有限公司是国内大型综合性软件与信息服务企业，具有极高的市场感召力和客户忠诚度，以领先的技术、丰富的经验、精湛的服务在中国IT行业享有极高的声誉。自成立以来，中软国际取得了业界瞩目的成就，并作为国内第一家专注于电子政务领域的IT服务商，于2003年6月在香港联交所创业板成功上市。于2005年收购了专业从事外包业务的北京中软资源信息科技服务有限公司(中软资源)。在未来的发展中，将软件外包作为重点的业务发展方向。公司在全球拥有三十余家分、子公司。公司于2008年12月由港交所创业板转入主板上市。

中国IT教育培训机构有：1T培训集团。北大青鸟IT培训，中软国际，东方标准集团，清华网络培训等。

IT行业就业方向：

软件类：系统分析师、计算机程序设计员、软件测试师、软件项目管理师、系统架构设计师。

硬件类：计算机维修。

网络类：网络工程师、网络系统设计师、网络综合布线员、网络建设工程师。

信息系统类：计算机 *** 作员、信息系统安全师、信息系统管理师、数据库系统管理员、信息系统监理师、信息系统评估师、信息资源开发与管理人员、信息系统设计人员。

随着互联网的快速发展，IT教育成为大热门。

达内IT培训集团是中国高端IT培训的第一品牌，致力于培养面向电信和金融领域的Java、C++、C#/Net、测试、嵌入式、PHP、网页设计、移动UI设计等方面中高端软件人才，由美国国际数据集团IDG、集富亚洲JAFCOASIA和高盛集团投资，是国内首家获得国际风险投资的IT培训机构。

北大青鸟APTECH(全称北京阿博泰克北大青鸟信息技术有限公司)，由北大青鸟集团与印度阿博泰克公司(APTECH)合资成立，是一家专业的IT职业教育公司。北大青鸟IT教育成立于1999年，公司依托北京大学优质雄厚的教育资源和背景，秉承“教育改变生活”的发展理念，致力于培养中国IT技能紧缺型实用人才，是我国最大的IT职业教育机构。

中软国际有限公司是国内大型综合性软件与信息服务企业，具有极高的市场感召力和客户忠诚度，以领先的技术、丰富的经验、精湛的服务在中国IT行业享有极高的声誉。自成立以来，中软国际取得了业界瞩目的成就，并作为国内第一家专注于电子政务领域的IT服务商，于2003年6月在香港联交所创业板成功上市。于2005年收购了专业从事外包业务的北京中软资源信息科技服务有限公司(中软资源)。在未来的发展中，将软件外包作为重点的业务发展方向。公司在全球拥有三十余家分、子公司。公司于2008年12月由港交所创业板转入主板上市。

it教育培训机构推荐如下：

1传智教育致力于高素质软件开发人才培养。旗下已涵盖黑马程序员、博学谷、传智汇、酷丁鱼少儿编程、传智专修学院、院校帮子品牌。现开设JavaEE、大数据、HTML&JS+前端、Python+数据分析、人工智能开发、UI/UE设计、软件测试、新媒体＋短视频直播运营、产品经理、Linux云计算＋运维开发智能机器人软件开发、电商视觉运营设计等培训学科。

2达内时代科技集团有限公司，简称达内，成立于2002年。达内连续4年入选德勤评选“中国高科技高成长50强公司”、“亚太地区高科技高成长500强公司”，获得首届中国留学人才归国创业“腾飞”奖、中关村管理委员会指定的“软件人才培养示范基地”等荣誉。

达内企业特色

1、适合不同基础的学员

教育培训行业一直不能解决的难题是：“无法根据不同学习能力、不同学习水平进行针对性的因材施教，导致不同学习水平、不同学习能力的学员在一个班级内混合上课，学生学习的效果无法实现最大化”。

2、满足企业需求

随着企业招聘职位的越来越细化，对岗位的技术要求越来越细，达内必须按照企业的需求为企业提供高水平的技术人才，所以必须推出差异化教学模式，满足企业的招聘需求。

A linux红帽认证 需要什么教材,去哪考试

linux红帽认证一般当地的培训机构就可以报名考试的。

需要turbolinux用户基础，turbolinux系统管理和turbolinux网络管理这三张证书，同时也就需要这三本教材，等这三张证书都过了以后就会发一张＂turbolinux认证工程师＂证书。

红帽RHCE认证考试是指以故障排除和系统维护以及安装和配置等实际 *** 作能力为基础的红帽认证考试，主要考察考生在现场系统中的实际能力。

要获得RHCE认证，考生只有先通过了RHCSA，才能考取RHCE。

要参加RHCA考试，考生必须已经获得RedHat认证工程师（RHCE）证书。

(1)红帽认证课程扩展阅读：

红帽企业架构师课程主要面向那些负责部署和管理大型企业环境中众多系统的高级Linux系统管理员提供深入的实际 *** 作培训。

红帽认证架构师是红帽公司继红帽认证技师和红帽认证工程师，认证之后推出的最新顶级认证，也是Linux领域公认的最受欢迎的、最成熟的认证。

RH401培训旨在提高在部署和管理红帽系统方面的技能水平和竞争力，以满足企业在可靠性，可用性，可扩展性和可管理性（RASM）方面的标准。

RH423培训面向RHCE水平的专业人士，目标是提高基于红帽企业Linux系统的部署和管理目录服务的技能水平和竞争力。课程的核心围绕理解，配置和管理基于LDAP的服务。

B 上海腾科的红帽认证怎么样

腾科的RHCA考试通过的人不少，在全国考过RHCA不到1000人里，腾科考过了不少，我是在他们官网看到的。

下面是RHCA简介，其他的更多的你可以自己去了解！！！

RHCA认证：

RHCA是Red Hat Certified Architect的缩写，即红帽认证架构师。红帽认证架构师(RHCA)认证是红帽公司继红帽认证技师(RHCT)和红帽认证工程师(RHCE)认证之后推出的最新顶级认证。获得RHCA认证证书的人员拥有对复杂的大型企业复杂环境(整个企业中使用了众多Linux系统)中所使用的Linux和开源架构进行规划、设计和管理的技能。

RHCA面向对象：

红帽企业架构师(RHCA认证)课程主要面向那些负责部署和管理大型企业环境中众多系统的高级Linux系统管理员提供深入的实际 *** 作培训，也是Linux领域公认的最受欢迎的、最成熟的认证。

考试前提：

只有证书目前有效的红帽认证工程师(RHCE)有资格参加RHCA考试。是否通过RHCA考试的正式通知将在考试后三周内通过电子邮件的方式发送给考生,RHCA的考试时间会较长,总共需要参加5门考试，每门考试大约要考6个小时。RHCA考试采用了实机演练的方式来测验考生对Red Hat Linux的认识程度，考生必须要在规定的时间之内，顺利安装被要求的网络服务与解决实机故障才能取得RHCA认证。但是，RHCA的报名培训是不需要RHCE作为前提的。学生可以直接报读红帽直通车培训，可节省不少培训成本。

RHCA培训对应证书：

红帽认证架构师RHCA(含证书及水晶牌);红帽认证数据中心大师RHCDS(含证书及水晶牌);

RHCA培训目标：

红帽认证架构师(RHCA)拥有对复杂的大型企业复杂环境(整个企业中使用了众多Linux系统)中所使用的Linux和开源架构进行规划、设计和管理的技能。

RHCA培训课程：

RHCA-1 企业存储管理(RH436)

RHCA-2 企业系统监测和性能调整(RH442)

RHCA-3 企业安全：网络服务(RHS333)

RHCA-4 企业部署和系统管理(RH401)

RHCA-5 企业目录服务和认证(RH423)

RH436 Red Hat Enterprise Clustering and Storage Management

RH442 Red Hat Enterprise System Monitoring and Performance Tuning

RHS333 Red Hat Enterprise Security: Neork Services

RH401 Red Hat Enterprise Deployment and Systems Management

RH423 Red Hat Enterprise Directory Services and Authentication

只有顺利通过所有五门专修课程结业考试的红帽认证工程师(其证书仍在有效期)可以获得红帽认证架构师认证。红帽认证架构师拥有对复杂的大型企业复杂环境(整个企业中使用了众多Linux系统)中所使用的Linux和开源架构进行规划、设计和管理的技能。

C 红帽认证的课程目标

践行国际教育红帽认证架构师课程主要面向那些负责部署和管理大型企业环境中众多系统的高级Linux系统管理员提供深入的实际 *** 作培训。五门课侧重不一样，其中:

RH401培训旨在提高在部署和管理红帽系统方面的技能水平和竞争力，以满足企业在可靠性，可用性，可扩展性和可管理性(RASM)方面的标准。

RH423 培训面向RHCE水平的专业人士，目标是提高基于红帽企业Linux系统的部署和管理目录服务的技能水平和竞争力。课程的核心围绕理解，配置和管理基于LDAP的服务。

RH333课程面向系统管理员，顾问，和其他负责规划、部署和维护网络服务器的IT专业人士。课程和实验的重点是基于红帽企业Linux的相关服务，深入研究常见服务的安全相关的特性，能力，和可能的风险。

RH442围绕红帽企业Linux的性能调优和规划的技巧和方法学。课程涵盖：系统架构，重点是系统性能相关因素；性能基准测试方法，开源测试软件，分析系统和网络性能的方法，调整应用负载配置。重点是使用红帽企业Linux和红帽网络提供的工具。

RH436红帽企业存储管理这门课程旨在使学员具有使用红帽集群套件和全局文件系统（GFS）的强化实践经验。在集群计算环境中实施高可用性（故障切换）服务以及如何在大型网络中心部署企业级共享的文件系统。

CCIE考试分笔试和实验两部分，必须通过了笔试部分的考试，才能参加实验部分的考试。你应该是说LAB考试吧。CCIE的实验室考试在世界范围内只有10个考场：北京（中）、香港（中）、研究三角园区（美）、圣何塞（美）、圣保罗（巴）、东京（日）、悉尼（澳）、班加罗尔（印）、布鲁塞尔（比）、迪拜(阿联酋)。北京CCIE 实验室考试考场地址中国北京市朝阳区建国门外大街2号, 北京银泰中心银泰写字楼C座7-12层。

一般来说，一个ERP项目组中，有erp系统服务商的ERP实施顾问、ERP技术顾问、ERP项目经理以及ERP实施企业方的信息化负责人。一个ERP项目的成功实施，至少需要信息化专业人才3-5名，而仅用友软件一家管理软件服务商，每年就有超过8万家的新客户，此外ERP系统实施完成后企业方还需要专业的ERP运营维护人员，信息化专业人才的市场需求量不言而喻。

ERP实施人才短缺 束缚信息化行业发展

每一家管理软件厂商企业，对ERP系统实施人才都是求才若渴，甲方企业到厂商企业挖人的事经常发生。据某管理软件厂商招聘经理分析，ERP系统实施人才短缺，主要是两方面。一方面，信息化行业发展快，实施ERP系统的企业越来越多；另一方面，ERP实施顾问这种系统实施人才能力要求综合，需要在项目中历练，才能慢慢成长，初入社会的大学生很难进入这一行。

人才，始终是一个行业发展的动力，信息化行业作为一个人才密集型行业更是如此。企业信息化需求复杂多变，信息化行业实践型人才短缺，在现阶段人才已经是束缚信息化行业加速发展的一块绊脚石。

管理软件巨头投资教育 为行业发展铺路

在管理软件企业负责招聘，最头疼的事无疑就是招聘ERP实施顾问这种ERP系统实施人才，可是ERP实施顾问需求量大，全去行业内挖人成本很高不现实，但是招聘没有项目经验的其他行业从业者或应届毕业的大学生，短时间内难以独立实施ERP项目，解决不了公司的用人需求。

2009年3月20日，对于信息化行业是个值得纪念的日子，用友管理软件学院首期管理软件顾问班开学。自这个由亚太本土最大的管理软件厂商投资创办的信息化行业人才培养机构诞生之后，每年输出几百名的信息化专业人才，让HR经理招聘ERP系统实施人才有了新的渠道。

据了解，用友管理软件学院由用友总裁王文京积极倡导，由创始人李台元先生领衔创办，调集一批信息化行业专家和教育界知名学者，中国首创管理软件应用工程专业，立志为信息化行业培养专业化、高品质、应用创新型人才。

用友学院创始人李台元先生在接受采访时谈到：用友学院管理软件应用工程专业根据明茨伯格管理三角模型理论和管理软件顾问的岗位能力模型，从科学、艺术、手艺三个维度综合设置课程体系，对学生进行全方位能力培养。管理软件应用工程专业毕业生不仅能够运用所学知识，合理解释企业生产经营管理活动所采用的相关理论；而且娴熟掌握1款主流管理软件，具备发现企业管理现存关键问题、并能提出并且组织实施解决问题的信息化方案的能力。

放眼中国，教育培训机构虽有很多，但由行业龙头企业投资，信息化行业专家领衔，独立创办专业，为行业培养人才，提供信息化职场全程服务的教育机构，也仅有用友管理软件学院一家。其他管理软件厂商，如SAP、金蝶、神州数码等厂商也有类似培训，但他们的课程大多停留在厂商产品的层次，培养的人也是为自己厂商培养自产自销。而用友学院是从零开始，从科学、艺术、手艺三个维度进行全方位培养，学员毕业后能够快速适应各种信息化岗位，从根本解决人们在信息化行业持续发展的问题。

信息化人才培养模式成熟 行业发展之人才短缺缓解

据了解，用友管理软件学院用2年时间，面向社会招生，对管理软件应用工程专业进行验证性教育培养实践。截止到2011年2月底，毕业生共11期班520人，就业率达到9895%，行业就业率达到9554%。可见，管理软件应用工程专业符合教育规律，其专业性和实用性得到市场验证。

目前，每年几百名信息化专业人才从用友学院毕业，大多从事ERP系统实施，人才短缺的现状有所缓解。但是，与迅速膨胀的信息化人才需求相比，用友学院的人才输出量远远不够，信息化行业人才短缺的现实短期内难以改变，企业招聘合适的信息专业人才仍有压力。

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