"猎头顾问"是什么职业

传统猎头和RPO的区别

招聘流程外包（RPO ）服务属于人力资源外包（HRO）的一种方式，在这种服务中，企业外包的是内部招聘的整个流程，所谓整个流程是指从确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到的所有环节。也就是说，RPO 可以提供的是“起点到终点(End to End)”的一站式服务。招聘流程外包(RPO)是指一个企业将整个招聘流程交付外部机构来完成，它涉及从人力发掘到最后的招聘录取工作的方方面面，是个整合化的过程。

简单说来，RPO就是定义一个招聘流程，并将这个招聘流程交给一个外部公司来完成，当然这个公司必须具有相应的资历和经验，并按这个招聘流程来为委托公司招聘所需人才。

相对来说 ，传统猎头的业务是招聘流程的部分环节，主要是在企业发出招聘需求时启动，到人选报到过稳定期截止。另外，猎头与RPO的目标人选有所区别，猎头岗位相对来说职位、薪酬要高，招聘数量一般比RPO要少。

传统猎头和网路猎头什么区别

3600猎头网旗下：

建筑猎头网 专门面向建筑设计、工程施工、装修装饰、房地产、园林、景观、市政、造价、监理、暖通、爆破、物业、路桥、钢结构等相关企业提供人力资源综合解决方案供应商。

机械猎头网专门面向机械、机电、模具、泵阀、液压、船舶、铸造、电机、数控、工程机械等相关企业等相关企业提供人力资源综合解决方案供应商。

化工猎头网专门面向石油化工、燃气、煤化工、涂料、化纤、塑料、日化、润滑油、农药、化肥、橡胶、玻璃、电镀轮胎、树脂、香精香料等相关企业提供人力资源综合解决方案供应商。

汽车猎头网专门面向汽车整车制造、汽车销售、汽车配件、汽车维修等相关企业提供人力资源综合解决方案供应商。

IT猎头网专门面向IT、网际网路、计算机、软体、游戏等相关企业提供人力资源综合解决方案供应商。

电力猎头网专门面向电厂、电力工程、电力设计、电力装置、电力环保、新能源开发等电力类等相关企业提供人力资源综合解决方案供应商。

猎头和RPO区别在哪里,国内做RPO的公司成熟吗？

招聘流程外包（RPO）服务属于人力资源外包（HRO）的一种方式，在这种服务中，企业外包的是内部招聘的整个流程，所谓整个流程是指从确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到的所有环节。也就是说，RPO 可以提供的是“起点到终点(End to End)”的一站式服务。招聘流程外包(RPO)是指一个企业将整个招聘流程交付外部机构来完成，它涉及从人力发掘到最后的招聘录取工作的方方面面，是个整合化的过程。

简单说来，RPO就是定义一个招聘流程，并将这个招聘流程交给一个外部公司来完成，当然这个公司必须具有相应的资历和经验，并按这个招聘流程来为委托公司招聘所需人才。

相对来说，传统猎头的业务是招聘流程的部分环节，主要是在企业发出招聘需求时启动，到人选报到过稳定期截止。另外，猎头与RPO的目标人选有所区别，猎头岗位相对来说职位、薪酬要高，招聘数量一般比RPO要少。目前国内RPO还是发展的初始阶段，部分公司该业务还算比较成熟的公司有锐仕方达、肯耐珂萨、埃莫森等····

浅谈RPO（ 招聘流程外包）和猎头的区别

猎头招聘承担的是RPO中的一部分工作，但比RPO多了售后服务～

请问猎头联合网好不好用。悬赏猎头跟传统啥区别。

主要区别在于：

候选人的搜寻方式：传统猎头一般是利用自身资源进行搜寻；悬赏猎头是聚合全国各地猎头会员的资源，搜寻范围更广。

人才的地域来源：传统猎头提供人才绝大部分来自公司所在地及周边地区，悬赏猎头的人才来源于全国各地。

收费模式：传统猎头是企业按猎头机构的报价支付服务费用；悬赏猎头是由企业自主定价。

费用标准：传统猎头收费标准为职位年薪的1/3左右；悬赏猎头是企业根据实际情况，低于传统猎头行情自行设定悬赏金。

从猎头联合网上看的。哈哈

猎头联合网挺不错的。

悬赏网站的BD和传统猎头公司的BD有区别吗？

呵呵 BD的话就是销售 什么形式都一样的，悬赏猎头这种模式还是不错滴，形式很新，速度也挺快的，在51taolie上做过 的猎头，还不错

猎头招聘与RPO有什么区别

猎头是以为企业提供合适岗位人才为主，其他服务比如协助面试，中间沟通，背景调查等为辅。

RPO是全包，全包就是找人，面试，薪资，培训，入职，等等，直到候选人正常上班。

智慧猎头招聘平台与传统招聘的区别？

以猎萝卜为例子，猎萝卜是中国首家人工智慧猎头招聘平台，精准的猎头以及候选人匹配，提升招聘效率，大大的减少HR工作量，也使人才很好的被利用。

1、猎头在英文里叫Headhunting，在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才”。高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务或人才寻访服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。

2、猎头公司和简单的中介公司有很大不同。猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费，做的层次比较低；猎头公司是向企业收费。

3、主要形式：

（1）雇员制：和普通公司一样，在某写字楼，招募一群精力充沛的猎手，四处出击，寻找猎物，此种模式，比较平稳，稳扎稳打，不会有什么突然的爆炸性的增长。

（2）合伙人制：即是每个加入的员工，都在符合一定条件后，成为公司的合伙人，初级合伙人到中级合伙人，再到高级、顶级合伙人，这些级别所对应的权限是一样的，每个人都视自己为老板，所不同的就是每年的利润分配不一样，越高等级的合伙人，所得越多。此种模式在国外运用的很多，很多世界前10强的猎头都是此制度。

（3）soho制：是新的一种模式，此种模式特点是：员工可以在家办公，公司设有写字间、会议室，有需要即到公司办公。员工自由度很高，主要以提成制来约束员工，没有社保、低薪高提成、管理轻松、不怕金融危机，随时扩大，随时缩小，自成一派。大部分两三人的小猎头公司均是此类型。

猎头顾问的工作更类似销售，工作压力比较大，淘汰率也较高，一方面需要主动寻找挖掘候选人，另一方面要与用人单位在招聘过程中

进行全程沟通与协调。当然做得好收获也颇丰，一般猎头顾问是根据业绩来提成的，资深猎头的一个单子回报可能达几万、几十万。1、猎头顾问大体有两个发展方向1）

管理者对于那些专业人才服务公司来说，猎头顾问是创办猎头公司必备的高级成员，大多猎头公司的主要经营者都是猎头顾问出身，从猎头顾问发展为总经理或合伙人。而有些猎头顾问，本身是人力资源专员或经理出身，在寻访人才的过程中被企业看中，又成为企业的人力资源经理或总监。2）

专业顾问做猎头需要积累，无论是人脉资源、行业经验还是客户关系，做的时间越长越得心应手。当成为高级资深顾问时，通常是专注于某一行业如it、金融、建筑等，在某个行业里建立了深厚的关系，对该行业了如指掌。2、猎头顾问成长必备1）

责任心：敬业才能专业，要不断思考什么样的候选人更适合？还有没有更好的方案？2）

沟通说服能力：顾问是做诊断，候选人和客户都希望得到顾问人员的高附加值建议，因此充分了解需求和进行引导非常重要，这就需要极强的沟通说服能力。3）

抗挫折能力与积极进取：这是一个承受高压力的职业，很多时候对人的心理上是个考验。当遭遇跟进项目失败或遇到拒绝时，需要对情绪的控制能力，继续积极面对客户。值得以提的是，目前的很多猎头顾问基本上是hr的转型。但也并不是所有的hr都有机会去作猎头顾问的，能顺利转型者一定具备广博的人脉和慧眼识才的技能。

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