IT类的论坛，网站有哪些~~~

IT知名网站

1、 中关村在线  Zolcomcn

2、太平洋电脑网Pconlinecomcn

3    电脑之家 Pchomenet

4    It168com

5    天极网Yeskycom

6    eNet硅谷动力Enetcomcn

7    51ctocom

赛迪网Ccidnetcom

9    IT世界 Itcomcn

10   计世网 Ccwcomcn

IT知名论坛：

51CTO  CSDN  JAVAEYE  infoQ等。

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天涯论坛、新浪论坛、猫扑社区、凤凰论坛、搜狐论坛、网易论坛、凯蒂社区、中国网论坛、王大奇论坛。 1978年，美国芝加哥开发了一套基于8080芯片的BBS芝加哥，这是最早的BBS系统。后来随着Mac的出现，开发了基于Mac的公告板。系统和大众信息系统。1981年IBM个人电脑诞生的时候，还没有自己的BBS系统。直到1982年，拉塞尔·莱恩才用Basic语言为IBM个人计算机编写了一个原型程序。几经修改，终于在1983年通过首都。PC用户群成员的努力，改写了个人电脑系统的BBS。作者托马斯·麦克经过整理，个人电脑BBS系统的第一版终于完成了。这个BBS系统最大的特点就是源程序全部开放，有利于以后的修改和维护。因此在开发其他BBS系统时被用作框架，所以RBBS-PC赢得了BBS鼻祖的美誉。但当时并没有解决如何实现站间连接的问题。1984年汤姆在美国Jonning开发了一套具有电子功能的公告板系统程序FIDO。由于软件具有站间连线和自动相互传递信息的功能，站间可以在共同的预定时间传递邮件，这就使BBS联网有了机会。BBS发展至今，除了FidoNet之外，国际上还有EggNet、AlterNet、r BBS网等几个知名的业余BBS网络。因为这些网络和FidoNet之间的信息交换不是问题，这就实现了所谓的跨网。

IT交流的网站及社区有哪些？

1、CSDN -专业开发者社区 IT技术交流平台；

2、IT圈，圈圈精彩 - 原软媒论坛、IT之家，国内最人气的科技社交圈层,继软媒论坛、IT之家社区演变而来；

3、51CTO技术论坛-中国领先的IT技术社区 国内主流IT技术社区，论坛拥有大批IT技术人/IT专家；

4、ITPUB技术论坛-中国专业的IT技术社区；

5、快速开发平台社区 -天翎论坛，主要是以Java低代码开发平台为主的技术性论坛社区，目前低代码平台商用授权对外开放；

转眼间又到了金三银四的求职黄金期，对于要跳槽或找工作的小伙伴们，绝对是一个好时候，在这时招聘网站的选择对求职者就十分重要，下面就来说一下常用优质行业内排名很高的的几个招聘网站。主要分成三类十个网站。

一、综合类别:（职位覆盖最全面）

1、前程无忧

作为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，在南方城市用户量占大多数，二三线城市岗位多，搜索比较方便快捷。但是搜索岗位的结果不够精确，而且页面看上去比较简单没有美感。

2、智联招聘

前身是一家猎头公司，是国内最早的人力资源服务商之一，偏重于北方用户市场，职位选择比较多，但相对二三线城市岗位较少，HR要求较高，投递的简历容易被筛选出去。

3、中华英才网

曾经与一度与前程无忧，智联招聘三足鼎立，定位于中高端岗位，行业知名度高，但后来因内部原因被卖给了58同城，招聘质量及效果较以前来说有些下降。

4、猎聘网

本质上是传统招聘网站的升级版，中高端职位较多，70000多名猎头在线，但猎头里有时会放出些虚假职位信息以此来为收集简历和提升人气。

二、垂直类别（偏向互联网和应届毕业生等）

5、拉勾网（互联网招聘网站）

是一家专业的互联网招聘平台，大量互联网岗位供联网人士选择，职位实时更新，薪资透明，但由于是垂直类专业平台，职位不够全面，导致非互联网人士选择工作岗位少。

6、BOSS直聘（互联网招聘网站）

是一款宣传BOSS与求职者直接开聊天的免费招聘工具，让求职和招聘变得更有效率。这一模式是方便了企业与求职者，但不可否认这里面也有少数李鬼公司（通俗来讲就是骗子公司），要注意辨别。

7、应届生求职网（毕业生求职平台）

对于刚接触社会的大学生来讲，这是一个比较好的求职网站，很多大学生都喜欢在里面论坛分享学习相关求职知识。但是页面设计上不太美观，字体较小，看上去有点累。

8、大街网（毕业生求职平台）

大街网也是即将毕业大学生求职的一个好网站，收到的面试通知算是最快的，而且在投递简历后收到的推送通知比较合适。但是有时候出现简历被网站乱投的问题。

9、事业单位招聘网（考事业单位必备网站）

这网站汇集了有关全国各地的事业单位招聘信息，对想要报考事业单位的人来说，是个不错的网站，但是受众的对像比较单一，如果你不感兴趣，那么这网站可以略过了。

三、社交类别（职场社交互动）

10、脉脉

这是一个社交性质的招聘平台，号称工作版的微信。在这里能够得到一些公司的小道消息，这能帮助求职者更好了解求职公司，同时帮助用户积累人脉。但因有时泄露用户隐私人脉，导致不少用户对其反感。这是我们在使用时要注意的。

除了以上这些主要的招聘网站，当然还有储如58同城、赶集网一类的，一些本地的人才网，线下的本地求职招聘会等可以相结合起来。这些相结合起来可以帮助你在这个时期更好的找到理想的工作。

在求职时不光要找到好的招聘网站，还要了解求职公司 ，做好简历，做好面试准备充分才能帮你更好的入职你想要进入的公司。

国外最出名的就属谷歌了。

Google搜索技术所依托的软件可以同时进行一系列的运算，且只需片刻即可完成所有运算。而传统的搜索引擎在很大程度上取决于文字在网页上出现的频率。Google 使用 PageRank技术检查整个网络链接结构，并确定哪些网页重要性最高。然后进行超文本匹配分析，以确定哪些网页与正在执行的特定搜索相关。在综合考虑整体重要性以及与特定查询的相关性之后，Google 可以将最相关最可靠的搜索结果放在首位。

PageRank 技术：通过对由超过 50000 万个变量和 20 亿个词汇组成的方程进行计算，PageRank 能够对网页的重要性做出客观的评价。PageRank 并不计算直接链接的数量，而是将从网页 A 指向网页 B 的链接解释为由网页 A 对网页 B 所投的一票。这样，PageRank 会根据网页 B 所收到的投票数量来评估该页的重要性。

此外，PageRank 还会评估每个投票网页的重要性，因为某些网页的投票被认为具有较高的价值，这样，它所链接的网页就能获得较高的价值。重要网页获得的 PageRank（网页排名）较高，从而显示在搜索结果的顶部。Google 技术使用网上反馈的综合信息来确定某个网页的重要性。搜索结果没有人工干预或 *** 纵，这也是为什么 Google 会成为一个广受用户信赖、不受付费排名影响且公正客观的信息来源。

超文本匹配分析：Google 的搜索引擎同时也分析网页内容。然而，Google 的技术并不采用单纯扫描基于网页的文本（网站发布商可以通过元标记控制这类文本）的方式，而是分析网页的全部内容以及字体、分区及每个文字精确位置等因素。Google 同时还会分析相邻网页的内容，以确保返回与用户查询最相关的结果。

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