招商银行一系列移动app是由怎样的一支团队做出来的？

请问招行的员工级别的划分

招商银行行员等级分为42级，数字越大，级别越高。

具体拓展：

1、42级：总行行长。

2、36级：一级分行行长。

3、32级：总行直属支行行长。

4、15级-18级：室经理，科长。

5、12级-14级：经理助理。

6、博士毕业生入行定10级。

7、硕士毕业生入行定8级。

8、本科毕业生入6级。

请问汇丰银行北京分行的工作人员级别划分

有: unstaff,staff, general staff, assistant manager, manager, general manager , 不同级别的工资是不同的， 高级职员应该是人民币50000元到8000元

工程师级别的划分

工程师级别（按职称高低）划分为：

研究员或教授级高级工程师（正高级）、高级工程师（副高级）、工程师（中级）、助理工程师（初级）。

一、正常申报条件

1、助理工程师职称评定条件：

(1)大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。

(2)大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。

(3)中专毕业，从事专业技术工作三年以上。

(4)高中毕业，从事专业技术工作七年以上。

(5)初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。

2、中级工程师职称评定条件：

(1)大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。

(2)大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。

(3)中专(高中)毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。

(4)初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。

3、高级工程师职称评定条件：

(1)大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。

(2)大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。

(3)中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。

凡符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在本专业岗位上做出显著成绩，且具备相应的专业理论水平和实际工作能力。

二、破格申报条件

为了不拘一格选拔人才，对确有真才实学，成绩显著、贡献突出的人员，可以不受学历、资历的限制破格申报高、中级职务任职资格。

(一)破格申报高级职务者必须具有下列条件中的二条：

1、获得部、省级表彰的学科带头人;地市级以上有突出贡献的中、青年专家;荣获国家、省级表彰的乡镇企业家或优秀厂长、经理。

2、获得国家科技进步三等奖以上;省、部二等奖以上;地市一等奖以上(含发明奖、成果奖、自然科学奖、星火奖)项目的主要完成者;获得国家级金、银产品奖或省、部级名牌产品奖或优秀工程奖的主要生产技术负责人;创国家级、省级新产品奖的主要生产技术负责人。

3、直接主持完成大型项目或全面负责大中型企业生产经营管理工作或对非公有制企业技术发展作出突出贡献，取得明显经济效益者;企业连续二年营业收入在2000万元以上(省确定的山区县1000万元以上)、或利税在400万元以上(省确定的山区县200万元以上)的主要负责人。

4、在技术发明、创新、改造、专利、推广、应用中，取得的经济效益连续二年(申报高级职务的前二年)占本企业利税总额(400万元以上，贫困山区200万元以上)20%以上的主要技术负责人。

5、对本专业技术岗位的工作创立了有价值的经验，并在省内同行业中推广的主要贡献者;担任中级职务期间，成绩显著，并获得省级以上先进工作者称号的;或者在地市以上报刊或会议上发表过两篇以上被同行专家认定为有价值的学术论文，或正式出版过有价值的著作或译著。

(二)破格申报中级职务者必须具备下列条件中的二条：

1、获国家科技进步、星火计划四等奖或省、部级科技进步、星火计划三等奖以上项目的主要完成者，或获地(市)科技进步二等奖以上项目的主要完成者或获省部优质产品或优质工程的主要技术负责人。

2、在地市级以上报刊发表专业技术论文三篇以上或专著。 职称评审 证书。

3、直接主持中型项目或中型骨干企业的专业技术工作，且连续二年以上取得了明显效益者。

4、担任助理级期间，成绩显著且获地(市)级优秀企业家或先进专业技术工作者称号的。

地域行政级别的划分？

城市的行政区域级别是指行政区划的级别。

划分方式：

1、在中国的行政区域级别分为：直辖市、地级市、县级市，副省级城市在行政区划上属于地级市。

2、中国城市可以分为7级行政区划：

1级是准国级，香港和澳门两个特区。

2级是正部级，指北京、上海、重庆、天津四个直辖市。

3级是副部级，受省级行政区管辖，副省级市的市长与副省长行政级别相同。

4级是准副省级，包括除上外的所有省会城市和国务院批准的唐山市、大同市、包头市、鞍山市、抚顺市、吉林市、齐齐哈尔市、无锡市、淮南市、洛阳市等十个市为“较大的市”。

5级是正厅级，一般地级市地级市，中华人民共和国宪法中“较大城市”。按照宪法的规定，大陆实行省、县、乡三级地方行政区划体系，“地级市”作为区划概念代管县级市应属于“准行政区划”管理，承袭原属准行政区划“地区”的管理体制。

6级是副厅级，指省直管县级市。

7级是正处级，一般县级市中国大陆行政区划名称，行政地位与“县”相同的市，县级市的市长的行政级别一般为正处级和县长是同级，但如果他是上一级党委的常委，其行政级别就为副厅级。

医生级别的划分？

教授和副教授只有在教学医院即医科大学的附属医院才有这样的称谓，在职称上：教授=主任医师，副教授=副主任医师。医生的级别：主任医师，副主任医师，主治医师，住院医师。专家不是级别，但最起码是主任医生才能被评为专家。

搜狐的员工级别是怎么划分的

是普通员工 领导 主管之类的

散打级别的划分问题？

散打的体重分级不同比赛有不同分级，这个好像还没固定标准。

一般体重轻的身体比较灵活，体重大的力量比较大。

在比赛中体重大的选手一般比轻的占优势，毕竟体大理不亏，但这也不是绝对的，体重轻的也有打赢体重重的。以前举办的散打王的总冠军都是75 公斤级（各个公斤级的冠军进行比赛）。

吉林银行的级别划分

你是要报吉林银行长春的柜员吧，二级支行就是没有管理权的网点，长春除了（康平街，东盛，净月谭，凯旋，，同志街，卫星，人民广场，亚泰大街，高新开发区，一汽，和平，瑞祥，榆树，农安）这几个一级支行外。其他的都是二级支行。

请问宗教神职人员的级别划分？

牧师，长老，执事，教师，是圣经中所规定的职分。

其他职分都是圣经所没有的，是人所设立的职分。

一个大型企业的员工级别划分

CEO ：首席执行官（老板，有该管理范围公司的部分股份，上海的CEO ，一般都是中国的CEO ，也有例外，譬如电通、麦肯、等）。

GM ：国外叫总裁（President ），国内叫总经理（现今国际4A 的趋势是围绕的事业制，所以总经理的功能与职权被削弱，有些国际4A 的office 有这个抬头，这是有实权的，如果只是总经理，虚弱的多）

CEO 与GM 的区别：也就是行政长官与总裁的区别，如果这间公司特别特别大，很多很多事务，譬如国外的大型集团与财团，那么CEO 就负责重大事情，GM ：国外叫总裁（President ）就处理一般事务；CEO 一般都是打工的，有很少的股份或者花红，而总裁（President ）或者董事总经理（总经理没用，还是聘用制）一般有较多股份，代表着股东利益，不一定代表员工利益，所以说你可以看到很多国际公司人事纷争，总裁与CEO 打架了等等。

MD ：（职权相当于半个CEO ，一般国际4A 行规，设立MD 就不设GM ，也有少数另类的）

CCO ：首席创意执行官（国内很少，有的职位也是空弦，都是给那些老一辈准备的头衔，忽悠人的）

ECD ：执行（创作部最大的官，一般只设一个，否则容易出乱子）

GAD ：客户群总监（客户部掌握最多的客户的老大，女性越来越多，资深的为SGAD ，即资深客户群总监，不多见）

GCD ：创意群/组总监（创作部掌握若干客户的老大，也许是真正干脏活累活的人，ECD 风光无限，GCD 卖嗲）

SAD ：资深/高级客户总监（客户部掌握二至四的客户的老大，女性越来越多，而且越来越风韵）

SCD ：资深创意总监（创作部掌握一至四的客户的老大，男性居多，资历较深）

CD ：创意总监（很普通，月薪3-5万）

AD [Aount Director]：客户总监（很普通，月薪2-4万）

ACD ：副/助理创意总监（很普通，月薪1-2万）

AAD ：副/助理户总监（很普通，月薪1-2万）

AM ［Aount Manager］：客户经理

AE ［Aount Executive］: 客户主任

AD [Art Director]：（月薪4千~8千, 一般高级美术指导SAD 就是创意组长Creative Group Head了）

Copywriter ： 文案（月薪4千~8千，一般高级文案SCW 就是创意组长Creative Group Head了）

Design ： 设计（月薪1千~4千）

Artist ：完稿（月薪1千~4千）

AP (Aount Planner) 客户合伙人 （没见过这职位的人）

SD (Strategy Director) 策略/战略总监 CSD （Chief Strategy Director)）首席策略/战略总监

SO (Strategy Officer) 策略/战略官 CSO （Chief Strategy Director)）首席策略/战略官

PD (Planner Director) CPD (Chief Planner Director) 首席策划官/主管

BD (Business Director) 业务发展/事业总监 CBD (Chief Business Director) 首席业务/事业总监/主管

VP (Vice President) 副总裁/副总经理

Chairman 董事长（Chairman of the Board）

V C （Vice Chairman）

董事（Member of the Board） 监事（Member of the Board of Supervisors）

DECD (Deputy Executive Creative Director) 代理执行创意总监（这个称呼很变态了）

CP (Creative Partner) 创意合伙人（没见过此职位人出没）

ag:由于上海的国际广告公司比较特殊，有些甚至是亚洲总部，所以要特殊些。(c)代表是中国区或者中华区甚至亚洲区；(s)上海地区

招行总行管培生按三个方位招:零售金融、公司金融、投资银行与金融体系（投金方位还会继续单空出30人上下 *** 盘手方位， *** 盘手不用轮岗，立即派到上海）。就现在来讲，招行总行管培生通过一笔试题目四招聘面试最后取得offer大部分以985上游院校应届生财政学专业硕士研究生为主导，财政学专业本硕大概均为985院校。零售、公金、投金大约依照“5:3:2”的占比招，自然啦惹人越低的证实职位更强，投资银行自然算得上银行业务中最高薪职位的了。招完后，会依据学生的意向加笔招聘面试考试成绩开展轮岗大城市分配，一般全是省会城市以上大城市。轮岗期是2年，期内会在分行和分行开展工作中，零售在分行18个月，分行6个月；公金有投金在分行6个月，在分行18个月。

轮岗期内，总行发放工资，分行代发货，可是享有分行的一些褔利。因而管培生的薪水很丰厚，以东部地区某一邻近北京首都的市辖区的招行总行轮岗管培生为例子，薪水每月交税2K，新税收制度旧税制也不说破了，别太贪啊，嘛钱不钱的，乐呵乐呵得了。分行招聘人才与招行总行管培生在薪资层面没有对比性。招行总行管培生在进行2年轮岗后便会返回总行，总行关键单位在深圳市，金融市场部有一部分上海市区，返回总行后，管培生的薪酬还会继续增涨。务必是应届生研究生大学毕业生，并有着IT、数学课、物理学、通讯等技术专业；

有效高新科技彻底改变金融信息服务的工作能力。热爱互联网产品与技术性，具备灵敏的市场判断力，追求极致的客户体验；协助标准有志向远大、善于思考、尊崇技术专业、潜心自我约束、敢于创新、勇于考验、乐观向上、抗压能力强。应用机器学习算法，结合招行十余年资产管理实践活动及基金研究工作经验，根据构建实体模型自身提升和响应式体制，搭建起以证券基金为基本的"摩羯智投"全世界理财规划保障体系；将生物识别技术当然融进情景，借助人工智能技术、指纹识别、面部、虹膜解锁等高科技，全方位更改付款感受；根据互联网大数据、云计算技术，创建个人消费信贷服务平台，对使用者开展数据信息肖像，构建更健全的风险管控实体模型，更改消费信贷的行业市场布局；

应用区块链应用，运用其信息内容透明度特性，进行虚拟货币、第三方支付与清算、顾客个人征信与风控系统、单据与供应链管理业务流程的革新这些。招行总体来看，是一家体制灵便、特点明显的国有商业银行，在股份合作制银行业经营规模较大。假如在起总行做管培生，可以获得更多锻炼，成长空间不错，可以做为个人职业规划的主要总体目标。假如说真的可以进招行总行的管培生，那麼你的起始点在商业银行，乃至是全部IT行业全是很紧俏的，可以说之后找个工作一点也不愁的，走哪全是“抢手货”，或许非常大水平会被BAT挖走的。

首先介绍下招行移动端的产品，主要分两个：

一个是招商银行手机银行APP，配以手机网银WAP版；手机银行30版本之后界面风格与掌上生活较为相似，获得过较多奖项。

另一个是招商银行xyk中心的移动端产品—掌上生活，同时以手机网站+第三方渠道（微信服务号）来配合。掌上生活目前已经50版本，做了开放体系，支持他行卡登录，手机网站则是今年上线，做微信服务号的团队做的，应该是要支撑微信服务号的内容扩展。这两个产品对应的开发团队是两个：招行总行IT与xyk中心IT（总行在深圳，xyk中心在上海）。开发人员组成上，两个团队都是各自招聘自己的开发人员，这两年多开发人员的要求越来越高，不亚于一线互联网公司开发招聘要求。核心开发团队都非外包。这两个团队也分别支撑着总行与xyk中心各个部门的开发需求。

UI上会请外包公司。体验上，真比不上一线互联网公司，一方面是公司内部框架的原因，领导话语权很大，加的功能很多时候由领导说了算，而一些资历比较深的领导可能确实欠缺一点互联网视角。另一方面监管时刻盯着，很多很好的功能因为监管而改得不伦不类。开发方式上，总行手机银行应该还是以瀑布流的开发方式为主；xyk中心敏捷开发，掌上生活迭代较快。人员流动上，也较大，进进出出，有开发经验且对银行系统有一定了解的程序员，还是有较大竞争力的。

首先招商银行的手机银行，我觉得确实是全行业第一的了，各位同学吐槽验证码吐槽登录体系的，有道理是没错，有些设计会让大家觉得体验不优秀，但是作为银行业内出来的人知道，为了到达现在大家看到的程度，招商银行的同学们得花多少精力和抗争，才做得到这些，因为金融系统的安全性要求和监管要求和系统复杂度，真的不是三言两语说的完的。请相信我，能在银行总行做产品经理的同学，学历、智商、行业经验和市场敏感度不会比BAT差，只是客观条件限制更多而已，谁也不比谁傻。

然后团队方面，招商银行做的明显好的团队原因，我认为两点：

1招商银行是自建开发团队而不是外包，这就决定了团队自身素质和招聘标准是银行总行级别的，能捧上这个饭碗的，研究生学历或者开发能力之类的，绝对经得起考验，而且说银行现在工作八点半到晚上九点半连轴转，应该大家可以相信了吧，早就不是躺着赚钱了噢。而其他很多银行，都是外包开发团队做这些产品的，我看过供应商提供的团队简历，一个三本院校的人都算高学历了。。。不是唯学历论，就悄悄问一下，几个技术大牛甘愿做驻场外包呢。。。所以开发质量和需求满足程度可见一斑了。总结一下，招行的技术团队又猛又努力，这是一层。

2产品团队很认真和努力就不说啦，还有一个很重要的是，他们整个交互设计和视觉设计是请了一家国内有名的用户体验设计公司外包做的，这家公司叫唐硕。还真的是挺猛的，在银行内部那么多限制条件下做出这样的设计理念和成果，得鼓个掌。

书本知识学得已经很好了，关键是社会知识和经验欠缺，所以建议先积累工作经验再看抽空余时间好好考会计师；年龄不是问题，心态才是最重要的，如果连去尝试的勇气都没有的话，在任何时候都走不出买入社会的第一步，那还谈什么成功或事业呢？

大胆去试试吧，说不定你的优秀可以赢得用人单位的认可，年龄重要还是人才重要呢？相信你也知道答案。如果失败了，说明一可能是用人单位太死板，你的没加入是正确的，二可能就是你自己经验不足，那就要虚心好好学习，慢慢从基层做起， 只是暂时的积累经验，你有学识，慢慢很好的结合实际，相信一定比其他人发展得更好的，前途无量，加油！！我国的银行体系如下：

中国人民银行（央行）------执行国家货币政策，发行并控制货币，为其他商业银行提供贷款，作为最后贷款人来稳定金融市场

银监会------对整个银行业实行监管

三大政策性银行------国家开发银行，农业开发银行，进出口银行。行使国家政策性贷款的职能

四大国有商业银行------

工商银行：中国最大的商业银行

中国银行：成立最早，海外机构最多，外汇业务最发达

建设银行：自从“建行破墙“以来，现在什么业务都搞了

农业银行：机构分布广泛，效益四家银行里面倒数第一

股份制商业银行------

最大的：交通银行

上市的（按资产规模从大到小）：招商银行，上海浦东发展银行，民生银行，深圳发展银行，华夏银行（前几天刚上市，资产规模不祥）

其他：光大银行，中信实业银行，广东发展银行……不一一列举

投资银行------中金国际：主要扮演证券发行（security issuing）时候的承销财团（underwriting syndicate）中的牵头经理（leadmanager）角色

这就是我国几个主要银行的名称和他们的组织体系，这里还要提到一个组织------中国银联，它属于行业协会的性质，制定一些大家要共同遵守的行业标准，但对各家银行没有强制约束力。

现在，我就要来说说银行里到底有哪些部门，主要是干什么的，以便大家应聘的时候有的放矢。

银行里面的部门分为：管理部门，业务部门，支持部门

管理部门：行长办公室、行政部、人力资源部、会计部、法律部……这些部门没什么特别的，除行长办公室外，其他部门每个企业都应该有。

业务部门：（大家比较关心的可能就是这个了）

公司金融部------吸收公司存款，并审查发放贷款给其他公司。单笔业务量、资金量大，收益大，风险高（一笔贷款坏了，涉及一大笔资金）。

个人金融部------吸收个人存款，并审查发放贷款给个人。单笔业务量、资金量小，收益稳定，风险小（把风险被分散到个人了）

金融机构部------和其他非银行金融机构打交道，如基金、证券、保险、信托机构。这个部门其实发展机会很多，因为和各种金融机构接触，交际面广，学到的知识多，而且有利于对整个金融行业的把握和理解，同时也增加了今后跳槽的选择面和机会。

资金财务部------进行银行资金的运作，或者替客户运作。如外汇，股票，债券……

随着银行业务进一步细化，从上面的几个部门里面分出了：离岸金融部（负责离岸资金 offshore fund 的运作）、基金托管部（负责基金的发行和代销）、公司/个人理财部（这个不用我说了吧，现在很热的^_^），这些都是新成立的部门，如果能进去的话，发展机会也很多。

支持部门：信息科技部------银行业和其他非金融业有个很大的不同，他对信息科技的依赖最大。因为从物流角度看，银行除了运送钞票和黄金，没有其他的物流了。只有信息流/资金流，而这些都可以是虚拟化和电子化的。从业务角度看，由于金融产品的高度可复制性和无专利性，信息技术的运用已经越来越成为金融产品的核心竞争力和金融创新的动力。

在前面的帖子里面，我介绍了我国银行的体系和一般商业银行的部门。这算是“概述篇”

。

下面，我将要奉献另外三篇，分别是：

“薪资篇”——大家最关心的。

“IT篇”——有人问到关于金融IT的问题，这里系统的做个回答。

《薪资篇》

说到银行的薪资，大家都觉得很扑朔迷离。的确，中国的商业银行的薪资对外界而

言是有点神秘。其实，和不少国有企业一样，银行员工的收入分为以下几个部分：

每月的基本工资------每月固定，各家银行都差不多。根据你的职位高低来定。

每月的奖金------也基本固定。

以上两块构成银行职工每月的基本收入，大致上各个银行相差不大，好像是整个行

业口径都统一好的 。最多也不会相差500元。

接下来就是不定期的各种奖励------过节费（5/1，10/1……），高温费，各种礼品

等等。这个视各个银行效益而定，少则几百，多则几千。

还有就是定期发放的交通费，电话/手机费，邮政费等等，有的银行发现金，有的银

行发票据。

最后也是最重要的一块就是年终奖金，一般要几万块RMB呢！这其中可能还包括了房

帖。

另外，有的银行还有各种内部优惠的贷款政策和内部优惠的房子出售（一般这些都

是抵押品，用来还债的，所以质量还都不错，）。所以进了银行，一般房子不用发愁，这

对担心日后房价过高而买不起房子的人来说倒是一个福音。

说了半天，大家要问，有没有具体点的数据啊？嗬嗬，别着急，好戏压轴嘛！…………………………confidential!

我还要说一点的是，商业银行里面，四家上市银行总行的收入相当不错的（算上华

夏，应该是5家）。这四家银行总行的普通员工收入高于花旗银行、汇丰银行、渣打银行的

普通员工的收入（注意：这里只讨论普通员工，那些高级经理什么的例外，外资银行经理

年薪可以到几十万美元，中资银行经理可能是几十万RMB）。虽然不少人不相信这一点，但

这是事实。

这四家银行里面，以招商银行总行员工收入最高，比其他几家高出1/3~1/2不等。但

是深圳的消费水平也是比较高的。但总体而言，招商银行的薪资的确高。

大家可能注意到了，我这里特别提到是总行，分行/支行我就不敢保证了。我想告诉

大家的是，能去总行尽量去总行，它可是旱涝保收的。嘻嘻！

而且，随着银行业改革的深入，总行的地位大大提高，越来越“中央集权”了。今后分行

或支行的“小金库”将随着总行的集权（全行一本帐）而消失。

四大国有银行的待遇应该比不上四家上市银行，但是毕竟这四大银行是我国银行业

的主体，控制着整个银行业80%的资金。又有国家撑腰。这里特别要提到农业银行，这个银

行效益差到极点，可是员工的待遇却一点也不差。这也算中国特色吧，没办法，谁让它是

国家的呢！

由于行业的特殊性，银行业必然要极其重视IT技术，每年的金融展就是金融业和IT

业的一次盛会（今年刚在北京举办过了），除了IT本身，我还没看到哪个行业和IT结合得

如此紧密的。

在金融IT这个圈子里面，主要就是以下两块：

银行本身的信息科技部、为银行服务的金融IT服务公司。

先讲银行的IT department

银行的IT部门职责主要有：保障现有系统正常运行，利用现有系统中的开发工具开

发银行新的金融产品，对银行信息化管理和决策提供支持和保障。

保障系统正常运行一般就是在机房值班的工作，各位估计也不会去干这活，要三班

倒的。

运用IT技术开发新的金融产品已经越来越被重视，到IT部门做这份工作应该有前途

（但是，先想一想，开发是不是就是一天到晚coding呢？）

银行的信息系统非常复杂：所有的数据和核心程序（会计记账，基本的业务 *** 作）

都放在大型机中（有的银行采用数台小型机cluster的方式获得大型机类似的能力）这些程

序，以前用COBOL，现在大多用C开发。核心连接着各种业务系统。

除了后台总行大集中式的数据和核心，每个分行都会有大前置平台，提供渠道接入

、报文格式转换、交易的转发控制（说白了就是用C写的Unix进程间通讯程序）等等功能。

大前置平台连接着银行各种渠道channel（在银行里，ATM、自助终端、网上银行、手机银

行、电话银行、callcentre、营业部的柜面都称为渠道，是银行的各种业务和金融产品传

送到客户手中的途径）

大前置和核心主机通过交易中间件/消息中间件来连接，保证交易的完整性和一致性

。主流的中间件有BEA Tuxedo和IBM MQ。

在这么一个复杂严密的系统里，每个人只负责相应的一块东西，上手编程不难，但

要深刻理解你负责的东西，没个几年想都别想。

说到编程，以前很多东西银行都要自己开发，觉得这是银行的机密。现在情况有所

转变，不少东西银行都交给金融IT服务公司去开发，银行购买现成的解决方案。比如，对

于核心程序，银行可以先购买其他公司的现成产品（包括开发工具），以后银行要推出新

业务，就用这套工具自己开发。再比如，对于网上银行，工行就包给IBM开发，自己拿来用

就行了。所以工行的网上银行国内第一（有人认为招行的好，这个仁者见仁智者见智）

那么有什么东西银行自己做的呢？有，比如程序接口的定义、报文格式的定义、加

密系统的方案、密钥体系、以及今后新产品的开发，测试、上线推广都要银行自己做。

所以银行以使用IT产品为主，兼做少量编程，真正要coding的任务已经外包出去了

。

那么，银行的IT部门和金融IT服务公司哪一个更好呢？这个问题又是仁者见仁智者

见智。我的看法：两者相比较，前者技术含量更多，后者技术水平更高。下面是我对两者

工作的评价：

银行IT部门——工作相对轻松，较少加班，有比较多的时间做其他喜欢做的事。一

些银行里面的待遇还高于大多数IT公司。如果能多接触各种系统，多专研银行业务，个人

发展空间还是很大的。我就碰到过有人从IT部门转到其他业务部门当领导，其对银行业务

的精通远胜于那个部门里的人，这主要得益于他常年接触业务系统，所以有机会就能把握

得住。

金融IT服务公司——工作强度大，比较累，经常加班。由于IT行业竞争加剧，又处

于低谷，收入不高。但是，编程比较熟练，对某一项技术专研很深（不少IT公司只做银行

某一块东西），也能熟悉银行业务。干得好也很有前途。为了大家选择机会多一点，我给

出几家国内的金融IT公司供参考（国外的就不举了，地球人都知道哪几家牛公司的）

高阳——产品线比较全，大型机方面经验足。

博科——前身是中行软件开发中心

融博——前身是招行软件开发中心

安硕——入行比较早，有不少项目

联想——小型机方面的，主要客户都是中小银行和城市商业银行

神州数码——刚成立了金融服务中心，业绩怎样以后再看……

我还要说一点，银行里面有一块做的是企业信息系统，有的银行采用SAP（比如浦发

），这个外面据说很热门，如果进去接触SAP，学到一些SAP实施的经验，也很不错的。

以后，银行的信息化决策，数据挖掘/数据仓库的建设必定是一个重点，现在的银行

业大集中就是为此打基础的。所以，做这一块东西的朋友出路也比较好。

有朋友提到，做通信得到银行如何？其实，银行信息科技部大多数人要么学CS要么

学EE。学什么并不重要，关键看自己如何发展，同样的环境，同样的机会，为什么有的人

做得很好，有的人就做不好呢？

1、关于见习期的问题

银行职工见习期本科1年、硕士和博士3~6个月不等。见习期内，既有工资也有奖金，不过都比转正以后的待遇低（这不是废话嘛）。低多少呢？大概低一半。这个看各家银行情况了。

2、关于房帖的问题

房帖只是一个“称呼”，大家把它看作一笔普通的钱就可以了。当你买房子的时候，它可以用来偿还你的贷款（你腰缠万贯的例外），那么你不买房的时候怎么办呢？当然拿这钱随你怎么花啦。这本来就是你收入的一部分嘛，只不过银行冠了个名头叫“房帖”。当然，房帖到底怎么样，还要看各家银行做法，我这只是一面之词，仅供参考。不同银行肯定不一样的。

3、本科和研究生进银行哪个更有前途的问题

我只能说，本科和研究生只是在刚进银行的时候起点不同（也是废话，这是用几年的研究生学习换来的），但说到以后发展的“加速度”，两者没有必然联系。无论你是本科还是研究生，都要不停的学习。我周围有人已经是研究生了，还在外面在职读书呢。我觉得，如果本科就进银行，可以利用年轻这个优势，好好谋划一下自己今后的出路，今年以后是继续工作，还是考研（在职/全职）还是出国？我想工作了几年，思想上肯定成熟了不少，不再盲目，而会有自己的主张的。如果你是研究生，银行还是很器重的，好好干。

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一些个人感想

我从前找工作的时候，也上Job版，可是发觉都是要找工作的人在讨论的起劲，那些已经工作的人似乎都和Job版说byebye了，即使有人偶尔上上，也很少发言，这真让人寒心。我想如果当时有人点拨我一下，也许我在找工作的道路上会少走不少弯路。所以，我希望大家今后工作了，也能来这里走走看看有没有你能帮上忙的。现在这个社会，人人都需要帮助，都需要充足有效的信息来作出决策。

以前，一个前辈告诉我，进银行要“忍”，他就是在几乎要放弃的情况下忍了下来，如今柳暗花明了。

现在，如果你能进一家比较好的银行，没必要忍了。但是，克服自己浮躁、急功近利和攀比的心态还是很重要的。不要因为薪水暂时不如意、职位自己不喜欢而自暴自弃。也不要感到现在薪水可以了，职位也很好，工作又轻松而得意忘形，不思进取。

有的人很羡慕外企白领的高薪、羡慕国企的清闲、羡慕研发中心有成就感的工作……有太多的羡慕，可是应该想一想什么是适合自己的？

选择职业就像设计一个金融产品，金融产品的开发无非是将收益、风险、流动性以不同比例组合。增加一个有利因素是以其他不利因素增加为代价的。

一个人正常工作8小时，睡觉8小时，还有8小时自己支配，有的人用来加班（可能是被强制的，但这个工作是你选择的呀）、有的人用来泡mm、恋gg、聊天灌水，有的人用来充电学习，有的人用来健身，有的人就喜欢和家人一起享受天伦。无所谓哪个好哪个坏，

都是你自己对金钱、健康、感情的一种组合，你自己满意就行。

最后希望大家都能找到适合自己的，满意的工作！

不是

996工作制度的意思是早上九点上班，晚上九点下班，每周工作6天，这种工作制度在国内一线城市的IT行业较为常见。

当然，现在还有一种说法叫007，这种工作方式就是嫁给了公司，可以理解成把公司当成家，一天24小时、一周7天都待在公司之中，除了吃饭睡觉就是工作。

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