第三方背景调查公司能否将简历上没写的工作经验查出来？

一般情况下是不会的，除非你的岗位特殊，为了保证企业的利益，那就有时候会了解你的更多的详细信息。

如果你的简历是造假的，那也没有必要打电话到原单位去查询。而且原公司的人对离职员工的评价肯定是片面的，不能做太多的参考。

背调分为两块，一个是线上基本信息核查，一个是线下履历核实，这两部分内容构成了一个员工基本的背调报告。线上部分背调内容出报告速度很快，一般在一诺背调几分钟就就可以查出员工基本信息。而线下履历核实，根据背调的深度，大概一到三个工作日就可以给出具体的背调报告，也是非常快捷。那么两个部分具体的背调内容有哪些呢？下面为大家详细讲解。

一、线上基本信息背调（出背调报告大概几分钟）

身份基础信息验证、法院民事诉讼及失信记录查询、负面社会安全记录查询（犯罪/在逃/吸毒等）、最高学历验证（2001年之后）、职业资格认证、个人工商信息记录查询、商业利益冲突核验、金融风险记录查询、个人黑名单记录查询、多维度风险信息、全国社保等等。这些数据都是来源于国家权威机构，公布的数据接口调用，非常的真实可靠，相关信息可以在有关部门查到。

二、线下履历核实（出背调报告几个工作日）

过往工作履历核实这部分的背调内容，一般是对工作单位、工作时间、离职原因、是否有劳动争议、是否签订竞业协议、是否重大违规等等内容进行工作履历进行电话背调访谈核实，

过往工作表现鉴定、多维度工作能力评估、离职访谈等等方面，就是联系被调查人的上下级、同事，对你的工作表现进行评价，了解被调查人的工作能力、工作态度、职业 *** 守、道德品质、人际关系有一个清楚的了解。

大公司背景调查都查什么？以上两部分构成了第三方背调公司的背景调查内容，大公司一般会查以上内容，当然有一些求职者也不要太过担心，一些基础工作岗位不会进行线下履历核实，毕竟人数众多，耗费的时间、精力、金钱也多，所以选择线上背调查一些基础的信息比较多。

一般情况下是不会查到的。没有把那几个月的时间加到后面的工作经历当中，就算做背调也只是针对所提供的工作经历进行核实。

面试的时候，HR的许多问题都是围绕求职者过去的工作经验提出的，没有做过的事情，或者并不熟悉的事情，最好不要在简历中体现，哪怕这件事觉得很潮，很想做，或者仅仅只是有所了解。这些会给简历加分，但绝不会给面试加分。

扩展资料：

员工背景调查的相关要求规定：

1、企业在招聘工作中所面临的种种风险可以归纳为胜任力风险、法律风险、职业 *** 守风险、成本风险四大类。如果没有必要的措施，这些风险将直接由企业的人力资源部承担。

2、市场的风险主要来自于应聘者素质与企业要求之间的差异。而来自内部的风险不仅是试用期员工给企业造成的成本损失及企业品牌形象风险的可能，还可能危害及企业内部员工，客户与股东的利益。

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