一个外国人怎么才能在中国工作？

如果这样做，我司会有什么风险吗？例如说该客户在华做了什么不好的事情我们会否被牵连、或者我们会否因为实际并不存在的劳动雇佣关系而产生对他的一些义务？

答复：

（1）存在法律风险，你们的行为属于以合法形式掩盖非法目的，呵呵；

（2）如过其在华做了什么不好的事，你们公司要承担相应责任的，因为你们公司以合法的外衣目的是非法的为其取得在华居住的权利；

（3）会因实际不存在的劳动雇佣关系产生义务，呵呵。支付工资、福利待遇等，呵呵。聘用外国人需办理《外国人就业许可证书》

外国人可以担任内资公司的法定代表人

外国个人担任内地公司的法定代表人，其性质为外国（或港澳台）人士在中国就业，需办理就业证和居住证及相关聘用手续。 依据《外国人在中国就业管理规定》 第五条。用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》(以下简称许可证书)后方可聘用。 依据《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》 第四条。 台、港、澳人员在内地就业实行就业许可制度,注册上海公司。用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的，应当为其申请办理《台港澳人员就业证》（以下简称就业证）；香港、澳门人员在内地从事个体工商经营的，应当由本人申请办理就业证。经许可并取得就业证的台、港、澳人员在内地就业受法律保护。用人单位聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员，实行备案制度,注册公司。 依此类推，外国人担任内资分公司负责人，也必须办理外国人就业证、居住证和相关聘用手续。

外国人要在中国工作需要办理工作签证也就是Z字签证，然后办理外国人就业证和外国人居留证件，方可在中国境内就业。未取得居留证件的外国人(即持F、L、C、G字签证者)、在中国留学、实习的外国人及持Z字签证外国人的随行家属不得在中国就业。特殊情况，应由用人单位按本规定规定的审批程序申领许可证书，被聘用的外国人凭许可证书到公安机关改变身份，办理就业证、居留证后方可就业。

根据《外国人在中国就业管理规定》第七条 外国人在中国就业须具备下列条件：

1、年满18周岁，身体健康；

2、具有从事其工作所必需的专业技能和相应的工作经历；

3、无犯罪记录；

4、有确定的聘用单位；

5、持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件(以下简称代替护照的证件)。

第八条 在中国就业的外国人应持Z字签证入境(有互免签证协议的，按协议办理)，入境后取得《外国人就业证》(以下简称就业证)和外国人居留证件，方可在中国境内就业。

扩展资料：

外国人赴华须申办中国签证，除按有关协议、规定免办签证等情况外，外国人在进入中国前需申请并办妥中国签证。赴华前，应检查签证是否有效。如签证过期或入境次数不足，应重新申请签证。

Z字签证是发给申请在中国境内工作的外籍人员。在华工作（持“Z”字签证）、学习（持“X”字签证）、定居（持“D”字签证）人员及常驻记者（持“J-1”字签证）自入境之日起30日内，必须前往当地公安机关申办居留手续。外交、领事机构常驻人员自入境之日起30日内，必须前往外交部、地方外事部门办理居留手续。

参考资料来源：中国人社部——外国人在中国工作管理条例

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