互联网公司为什么要裁员

这个裁员的消息确实引起了广泛的关注，网上纷纷有了关于这次裁员所带来影响的各种分析，其实大可不必担心，毕竟现在的互联网大多是年轻人居多，而年轻人所喜欢的模式则是灵活就业，因为更安心。

最近几年灵活就业的人数大幅增加，截至去年年底我国灵活就业人数已经达到2亿人，其中，做网约车司机、当外卖骑手和摆地摊，是灵活就业的几个热门选项。之前还有一个“地摊收入秒杀深圳白领”的话题上了热搜，说是一个摆地摊卖臭豆腐的摊主，每月最低收入1万元起。面对采访镜头，摊主不卑不亢、自信满满地说“给老板打工不如给自己打工，这样赚钱有干劲”，大家直呼太励志了。

在各个社交媒体搜索“摆地摊”几个字，你会发现，地摊摊主已经成为火遍全网的“网红职业”。在小红书上，有几十万条关于如何摆地摊的笔记；在抖音上，与摆地摊相关的话题，播放量超过150亿次。

有团队做了点调查，发现不少年轻人摆地摊，还真不是我们以为的凑个热闹而已，他们有自己很明确的目标。大概有这么几类。

第一类，“醉翁之意不在酒”。他们的实际身份不是“地摊摊主”，而是把人设定为“地摊摊主”的网红博主。

有博主摆摊卖红酒，不是一瓶一瓶地卖，而是当街加入各种水果、香料，把红酒热好，一杯一杯地卖。博主自己说，卖完一瓶的流水还比不上那瓶红酒原来的价格。而且，出摊的时间地点还不固定，博主会提前放出线索，让大家去猜，这是把摆摊做成了一个营销事件来传播。

很明显，这些博主并不是靠摆摊来盈利，而是通过制作以“摆摊”为主题的视频，来吸引粉丝。

第二类，“为有源头活水来”。摊主们的主要收入其实是线上，而定期出摊，是线下获客的一个渠道。

很多摊主都有极强的私域流量意识，来买东西的人，扫码加好友立减5元，私域流量池就一点点建立起来了，后续主要是线上交易为主。比起纯粹的微商，这种线下转化而来的客户通常黏性更强。因为摊主和客户面对面交流过，所谓“见面三分情”，客户的信任感会多一些。

第三类，“万丈高楼平地起”。

江湖传闻，不少商业大佬，像马云、刘强东、柳传志等等，都有过摆地摊的经历。对那些心怀大志、有志于创业的年轻人来说，摆地摊是一个最低成本启动的方式。启动资金只要几千块；干一周就能验证你的MVP，也就是最小可行性产品能不能跑通；每个迭代动作都有及时反馈；项目失败了可以及时退出止损，沉没成本不高。

所以，他们是把练摊当作创业的试水，来积累对市场、对客户的一线手感。据说有一个叫程焰的“90后”小伙子，从摆摊卖袜子起步，生意越做越大，后来成功转战互联网，还得到了雷军的亲自指点。有谁知道，从这一届“摊主”当中，会走出多少个日后的商业大佬呢？

吴伯凡老师有一句话：创业，挣的首先是认知，其次才是财富。

一、原因：

企业需要年轻的力量

大家都说在互联网行业35岁是一个坎，如果你没有在35岁之前转入管理岗，那么你的发展就很受限制了。

作为一个未来很大可能会进入互联网行业发展的人，我感觉非常紧张。因为我自己是学计算机的哈，每天都在脱发，也很明白那么年纪小的孩子有多么聪明。

比如现在b站上不是有很多小孩子在说编程吗？真的说的都很好，我有时候听不懂课，都想去看看他们说的，这么对计算机有兴趣而且从小打下基础的孩子，一定会比我这个不是很愿意学计算机的娃子在互联网行业有更宽的发展领域，也能给互联网带去更多的可能性。所以，这就是为什么互联网要招聘。

这是我一个很浅显的认识哈～

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参考资料：

2：业务模式出现瓶颈

简单点来说，以前的商业模式在现在的环境下没办法运行了。

3：流量红利消失

解释一下：各类app的普及率越来越高，导致往后在加入/使用这个app的用户增速放缓

以上是互联网公司裁员的部分原因。

二、启示

“1：要学会定期评估自己的职业风险

那么如何评估自己的职业风险呢？

1）看自己所处的行业

自己所在的行业前景决定了这个行业裁员的平均风险，如果咱们所在的行业发展前景不太好了，那么公司为了活下去，肯定会进行裁员。

2）多关注新闻

多关注新闻，看看政策的方向。

很多创业风口都是政策给予的。

比如哈，我认识的一个人他炒股票，就每天都关注新闻，看看政策的方向，所以他的股票盈利远远大于亏损。

可能这个例子举的不是很恰当哦，但是友友们应该懂我的意思吧～

3）看公司

公司的经营数据

比较公司现在的经营数据和往年的经营数据，我们也能够在一定程度上知道公司的发展状况。

  公司给员工的福利

如果咱们公司每年都在节假日给员工不错的福利，那么突然有一年不给了……

咱们自己也能感受出来哈。

4）评估自己的岗位风险

我们需要去判断自己所处的岗位是不是公司的核心岗位。

如果不是，那么很可能会在公司不景气的时候最为最先裁员的部门。

当然啦，咱们不能只做风险评估，不干实事规避风险呀。”

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参考资料：

让我们来看看一些未雨绸缪的小方法：

2：提升个人技能

1）基本功扎实

咱们在工作技能方面掌握的扎实，且在公司里占据了一定的地位。比如，咱们这个项目里缺了我就是运行不了，或者缺了我运行的不好。那裁员的时候，会被裁掉的可能性应该不大。

2）掌握技能多

咱们除了本来应该掌握的，还掌握了很多别人不会但是项目上需要的。

3）开展副业

疫情之下，我们每个人都面临着失业的风险。

不止互联网行业，不止35岁的人们。

所以发展一门副业显得十分重要了哦。

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参考资料：

1互联网裁员最主要的原因就是因为员工过多会导致公司的成本增加，并且做互联网的公司很难做大，竞争激烈。

2部分创业公司资金短缺，需要裁掉部分员工来减少公司的成本。

科技行业在全球范围内，都已经进入了下半场，互联网、移动互联网尤是如此。在下半场更为激烈、残酷的竞争中，没有一家公司敢说自己不会裁员，裁员势必将成为科技行业的新常态。

只不过，面对裁员这同一考题，有的公司做得好，通过裁员反倒侧面推动公司的快速发展；而有的公司做得则不尽如人意，因为裁员而不断影响员工的心态和士气，最终使得公司不断走下坡路。

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《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。”这里的“报告‘仅指说明，无批准的含义。”优先录用“指同等条件下优先录用。

用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员：

一是因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间。

“法定整顿期间”指的是企业为了恢复清偿债务的能力，依照《中华人民共和国破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进行债务调整和企业整理的一种再建型破产制度。

如企业经营不善，难以清偿到期债务，就可能被债权人申请破产。

如企业只是遇到暂时的困难，经过一段时间的运作就可以恢复清偿能力，则企业可以和债权人达成和解协议，并由法院宣布进入整顿期。在我国整顿由被申请破产企业的上级主管部门提出并负责主持。

如整顿期限结束，企业仍不能清偿债务，则由法院宣告企业破产。“进入法定整顿期间”说明企业经营十分困难。

二是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。

互联网裁员这一行为，可能是互联网企业缩减布局的信号，其实在互联网每年都有裁员，但是像现在一样裁员这么广泛，并且是在大多数互联网大厂开始裁员，这或许不是一个好的信号，年轻人力争上游，但是中年人上有老下有小，那么裁员就是一个很危险的事情，我们都不希望被裁员，可是这样的事情随时会发生在我们身上，尤其是互联网行业人员流动大，项目更新快，这些更加加重了裁员的进行。年轻人希望去大厂历练，但是更多的是希望能够挣到更多的钱，这个社会一直在告诉我们，或许我们不是最优秀的人，但是我们需要一直保持优秀。

保持优秀是一种品质

在现在社会中，我们每个人都是需要向上走，并且不断努力的充实自己，互联网公司尤其看中一个人的能力，看中一个人为公司所带来的利益，那么现在我们想要的是什么，一个人生活的全部仅仅是为了金钱去keep up么？可能并不是，或许我们以后更多的是把优秀当作一种习惯，不断地充实自己，保持自己不被这个社会淘汰。如果你一旦进入到一个不努力的状态，被淘汰是迟早的事情。

努力的发展副业

我们现在有自己的一份主业已经不能够满足我们自己，尤其是象现在的社会，这样的情况下我们只能够保持自己的plan B，这样的事情我们需要给自己有一个退路，并且我们现在应该给自己有另外一个技能。

其实我们看到的互联网行业并不像我们看到的那么美好，现在互联网大厂裁员就是一个很好的例子，所以以后互联网行业会怎么变，我们不清楚，但是我们需要保持自己更努力的生活，给自己留有余地。

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