上海外籍人的工资标准

软件开发工程师工资是多少？

一个工作好不好，往往可以通过其工资水平表现出来（当然这肯定不是全部），现在都说做IT有前途，那么其中的软件开发工程师的工资是多少呢？

软件开发工程师是从事软件开发相关工作的人员的统称。软件开发工程师也分很多种，比如4G软件开发工程师，android软件开发师，Java开发工程师,前端工程师等。这些工程师的前景和工资又如何呢？

4G软件开发工程师

4G人才短缺现状，使得4G行业已经成为新的高薪行业，基于4G软件开发人员变得格外抢手。

人力资源专家表示，4G软件开发是未来几年最热门和最受欢迎的职业之一。根据前程无忧网发布的薪资报告，具有10年工作经验的高级嵌入式软件工程师年薪在40万元左右。即使是初级的嵌入式软件开发人员，平均月薪也在5000元左右，中高级的嵌入式软件工程师月薪平均已超过万元，而且随着4G应用的进一步深入发展，4G软件研发人才的薪水还会进一步水涨船高！据计世资讯发布的相关研究报告称，估计国内4G人才缺口将达到50万人以上。

Java软件开发工程师

Java软件工程师的未来发展方向大致分为两类： 一是成为管理人员，例如产品研发经理，技术经理，项目经理等； 二是继续他的技术工作之路，成为高级软件工程师、需求工程师等。其工资水平新人四五千，一年以上工作经验的就能达到7000以上。

android软件开发工程师

Android工程师是指从事Android移动应用 *** 作系统、游戏和各种Android平台功能的应用、开发和测试的技术人员。

以手机开发为主要对象，包括但不限于手机 *** 作系统、手机游戏、手机其他多种功能的开发和优化人员。Android工程师是移动应用开发者，希望将自己的应用移植到该平台上或者在该平台上开发应用。

随着Android平台的扩张，引发了Android人才荒，2017年移动开发人才需求几十万，未来人才需求缺口将达百万。目前从各个招聘网站上看，Android工程师的薪资普遍在1万左右，新人往往也能达到四五千。

Ios软件开发工程师

依据51job前程无忧数据，软件及IT工程师在长达10年时间内一直占据着国内众多职业岗位平均工资水平的前茅，基于iPhone开发的岗位平均薪酬比传统软件开发岗位高出50%以上的水平，移动互联行业公司为了吸引留住人才除了提供保险、休假、灵活作息时间、优质办公环境等福利外更有股权，期权分红吸引高端求职者。

我到是了解过一些，是这样的：

1，菲律宾，马来西亚，这些亚洲国家，

大约是国内的15倍~18倍的样子（一般会要求懂英语）

2，日本

大约是2倍左右，要求日语2级（这是个制约，或者英语好也行）

3，加拿大，澳大利亚等国家

大约是2~3倍吧，要求英语（招的比较少，要求也很高，不光是技术要牛，语言也要求高）

4，欧美国家

大约是2~3倍，要求英语沟通无障碍（也是要求技术和语言）

我原来考虑过的，后来想想放弃了，

因为英语不太好，交流不便，

而且出国在外总会有各种麻烦不便

外籍人士在上海的工资标准取决于其职位、工作经验以及技能水平等因素。一般来说，外籍人士的工资水平要比本地人高，最低的薪酬可达到每月8000元人民币，最高的薪酬可达到每月30000元人民币。一般来说，外籍人士的工资水平与他们的职位和工作经验有关，技术水平越高，工资水平也越高。此外，外籍人士在上海的工资还受到他们所在企业的经济状况的影响，企业经济状况越好，外籍人士的工资水平也越高。

IT行业薪酬待遇

从各大人才市场的IT类岗位供求情况看，总体还是比较乐观的，无论是专业的IT企业还是普通行业企业，对计算机专业的人才需求都相当旺盛。如在上周南方人才市场举行的一次招聘会上，记者粗略统计，有超过1/3以上的公司都表示要招聘计算机专业相关的职位。

专业的IT公司要求自然比较“专业”，像JAVA工程师、C++工程师、NET工程师或者网络技术人员等的需求量都相当大，主要的工作内容是从事产品的研发。相对专业的IT行业公司，普通公司招聘计算机人才，其职责要求则主要是对公司日常所用电脑的硬件管理和网站的后台维护。一家大型的外贸公司的工作人员称，配合近期业务发展，他们公司组建了专门的电脑服务部，统一对公司内部电脑做系统更新、维修处理以及更新网页上的产品信息，优化设计网站功能等，一下子就需要招聘近10名这方面的技术人才。

待遇和空间方面，一家软件公司的招聘人员叶先生介绍说，广州目前从事这个行业的工资待遇比较好，有能力的话每月拿到5000元以上并不困难。有些特别紧缺的IT精英更是薪酬看高一线，高的年薪甚至可达20万。一家专门从事软件开发的信息科技公司招聘人员还介绍，成绩突出的初级工程师一般在一两年之内就能取得晋升的机会，一旦从初级工程师升职为高级工程师，工资待遇就会相应“水涨船高”。

IT行业:赚的是辛苦钱,薪酬和汗水成正比

并不是每家IT公司都旱涝保收，依然是几家欢喜几家愁。而收入最高的，往往也是付出汗水最多的，在这个靠技术吃饭的行业里，今年依旧是一分汗水、一分收获，每一分钱都不容易，赚的都是辛苦钱。

小陈今年以前一直在南京某知名IT公司上班，每月收入上万元。今年初，小陈跳槽到一家国外在宁开设的软件公司，每月收入比之前能高出3000元，最关键的是，这家国外公司的氛围很轻松，公司从上到下都十分重视休假等员工福利，也不提倡加班。这对于以前隔三差五就要加班的小陈来说，简直是个惊喜——拿的钱比以前多，还比以前轻松得多，真是太舒服了。

可是好景不长，这家IT外企效益一路下滑，如今大幅裁员，小陈也不幸成为其中一名，明年就要收拾东西回家了。“想想也是，别的中国的IT公司都在拼命干活，外企这么轻松，哪能竞争得过别人。”小陈倒也想得明白，“天下没有那么好赚的钱啊!”好在小陈技术很强，如今已经成功应聘另一家知名软件企业，该软件企业晚上加班加到9点是常态，但收入很高，小陈再也不图干活少了——还是老老实实干活、踏踏实实赚钱实在啊!

和小陈不同的是，小宁依然在原来的公司上班，周一到周五至少有3天都要加班到晚上8点半，中午午休时间只有1个小时，如果晚上6点半要开会，那么就只能在公司食堂匆匆吃个晚饭，就投入到开会加班中，就连周末也要加班一天，从公司部长到员工，都老老实实刷卡在办公室里干活。辛苦换来的是收获，今年小宁的收入不降反增，不仅加了工资，而且小宁辛苦研究出的两个专利，也得到了公司的奖励。公司还时不时给各个项目团队发放项目奖金，让大家聚个餐犒劳一下。至于春游和秋游的福利也依然都有，今年部门还增加了足球场的福利——每周租一次球场，鼓励平日里一直坐在电脑前的IT男们多踢球、多运动。

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