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北大青鸟成立于1999年,以“支持每一位学员成为受人尊重的专业人才”为使命,始终践行“职业教育就是就业教育”的教育本质,坚持帮助学员成功就业。当前,北大青鸟职业教育在全国60多个重要城市开设有200多家校区,全国合作院校超过600所,同10000余家企业建立了战略合作伙伴关系,累计培养和输送85余万IT职业化人才进入IT行业,以其“内育职业素养,外塑专业技能”的青鸟校训,得到了社会各界广泛的认可。
北大青鸟武汉宏鹏是北大青鸟湖北示范中心,2006年成立,秉持“让更多学生享有公平教育的机会”的教育初心,先后成立了多家校区,为适配不同年龄学历人群的需求。北大青鸟武汉宏鹏采取多校区分层教学的创新教育模式,为初中生、高中生、大学生、在职、待业、退伍等人群针对性开设课程和建设校区环境,在北大青鸟标准化教学的基础之上,结合多年的教育经验以及企业用人需求,不断的升级课程、创新教学方法,为学子提供更专业的教育服务,帮助学生成人成才成精英,为企业输送更加专业的IT人才。“诚信立足、创新致远”,北大青鸟武汉宏鹏怀揣一颗“百年老校”的梦想,将与学子们一起走在科技发展的大道上,用智慧、创新、勤奋、诚信,谱写人生华丽乐章!
目前北大青鸟武汉宏鹏拥有鲁广校区、徐东校区、宏鹏IT校区、光谷校区等独立校区,同时也是知名在线教育品牌课工场的线下实训基地华中直营总校,开设有光谷徐东线下实训基地,采用项目驱动式教学,引进大量教学人才,与华为、阿里等知名企业合作,致力于培养中国IT技能型紧缺人才。各校区开设课程有java开发、web前端、UI设计、短视频制作与运营、java大数据开发、互联网运用专业等,不同校区课程设置有所不同,可提供免费咨询,针对学生情况进行对应校区介绍。武汉宏鹏拥有强大而专业的教质教务团队、就业服务团队,学习环境和机房配置齐全。学校还配置了大型实验室和软件开发训练基地,为学员提供完善的IT学习、实训、就业一站式教学服务,分别面向初中生、高中生、大学生、待业等人群开设热门IT课程,是湖北高薪人才培养基地。
现在几乎所有的机构都会和学生签订“就业保证协议”,一般看上去都会很正式(至少让学生感觉很正式),但是在合同上做手脚玩猫腻的可真不少,具体情况你知道吗?
蜗牛学院去年就遇到过好几个在其他培训机构培训完以后找不到工作又转行,再之后还是觉得做技术的薪资高,就又想转到IT行业再次培训的学员。可是,这变相的增加了自己的学习成本和浪费了个人时间。所以我希望所有想要通过培训进入IT行业的人,都能够一步到位,真正的学到技术找到工作,在签订就业协议之前用心读一读,尽量减少被坑的风险。关于培训合同,你需要特别注意以下几个问题:
1、合同的签约主体要明确。
合同主体也是合同关系的主体,又称为合同当事人,包括自然人、法人和其他组织,简单来看其实就是合同上的甲方。大多数培训机构会以科技公司的名义来签订,这就侧面说明也许该机构并没有获得办学资质,尽可能的找是职业培训学校的这种。当然,就算不是以培训学校为主体来签订合同,也一定要注意是否与该公司营业执照保持一致。
2、保障就业时间要清晰。
很多培训出来的学员,因为培训完几个月都没有找到合适的工作,从而放弃了IT。一些培训机构也正是抓住了这一点,所以在签订就业协议时不会明确给学员说出保证就业的时间,只是一直在不断的强调高薪就业,学员培训完以后,老师不能及时安排就业,也就一直拖着,导致学员毕业4、5个月都还未成功就业的情况。回看合同,他们合同里只写了“无限次推荐就业”,卧槽,666啊,推荐到死人家等得起吗?
所以在签订就业合同时一定要注意是在毕业多长时间内保证就业,是1个月、2个月、还是3个月。如果不能成功就业,又要怎么处理,是全额退款,还是补偿,还是不了了之?
3、“推荐”还是“保障”就业要理清。
很多机构在签订就业协议时会用“推荐就业”这样模棱两可字眼来忽悠学员。你一定要明白,所谓的推荐,就是指你正常毕业之后,老师帮你在网上投几个简历,然后就鼓励你去面试,至于面试结果如何,你能不能入职,就要看你自己的造化了。
很多学生多次面试未过,而老师推荐3、5次以后也就不再管你,这时候若你再去培训机构讨说法,他们只会告诉你:“已经推荐就业了,是你自己一直没有找到工作的。”他们也绝不会承担任何责任,这时候你在来看当初签订的就业合同,就如同一张废纸一般。
4、就业薪资和工作性质要了解。
在合同履行阶段,因为合同上没有详细的内容,因此合同的履行也就变得比较的随意了,将一下难以就业的学员推荐到一些层次低薪资低要求低的岗位上,如果学生不满意机构的安排,一般机构会借故终止就业协议的执行,毕竟一切都是在协议内的行为,学生也没有什么办法,在法理上机构没有违反协议。所以如果你签订了就业合同,那么最好是在合同上有一个保证的最低就业起薪。
另外,工作性质也最好是明确写出来,虽然大多数培训学员毕业后做了IT工作,但也避免不了在IT培训这个大染缸里没有那种完全不负责的机构。
曾经网上就爆出某家IT培训,在学员毕业后居然推荐销售、中介、外卖等完全与技术不靠边的工作。这里就不得不提一个词:专业对口就业。
5、期限问题。
说完了几点需要注意的小细节,接下来说一说期限问题,期限问题大概要注意两个地方:
服务期约定是多长时间?
就业服务是多久?
如果在合同到期的时候机构没有达到相应的目标时,应该如何延长服务期。这里面还有一个终止条件,就是什么样的结果才能够算是完成了合约,据我了解,现在市面上很多机构的包就业都是你找不到工作可以回来接着免费学(只要你有时间,对人家无非就是教室多一个座位的事儿),甚至一部分机构还会二次收费,至于二次收费的事情合不合法暂且不讨论,如果之前的合约中有相关的内容就可以按照合约来执行了,如果没有就会很难处理。
尤其是就业服务期限,如果学员在还未与企业签订正式的入职合同签就被开了,或者说是试用期未过,那出现这些情况算不算成功就业,培训机构需不需要再次安置就业。
学员们不能够只是看一些广告的宣传,而不去看具体的细节,大家都是成年人,为自己的人生负责认真对待自己签订的每一份合同。
1高凡猎头
成立于2004年并取得人才服务许可证,主要服务于在华的世界五百强企业与优秀的本土企业。业务范围涵盖上海、北京、广州、成都、武汉、青岛、苏州、南京、深圳等全国大部分城市以及大部分欧洲国家,并在主要城市及国家设立了分支机构。
2高邦猎头
成立于2006年,是中国老牌专业猎头公司,总部位于深圳,在北京、上海、广州、成都、杭州、南京、武汉、郑州、西安等全国30多个中心城市有业务团队,拥有近1200名猎头顾问,致力于为全国范围的金融、IT、地产、高端制造、医药、教育传媒等行业的企业客户提供超值的中高端人才招聘服务。
3锐仕方达
锐仕方达已成为中国多数高层人才跳槽的幕后推手,快速的发展和不菲的业绩被海内外近百家知名媒体报道,公司规模化的发展梦想开始一步一步变为现实,而企业全球化战略构想亦开始进入筹划阶段。
4中普人力资源
总部位于深圳,在广州、东莞、上海、长沙、南昌、武汉、南京、成都等地设有分公司和办事处,公司专职猎头团队超过200人。中普人力资源的客户群集中于跨国公司、行业领先的知名企业、以及成长迅速的新兴企业。在房地产 建筑 物业、汽车及零部件、机械制造、电子通信、新能源化工、消费品等,我们凭籍令人赞叹的寻访能力领跑业界。
5南方新华
总部设于重庆,在北京、上海、深圳、长春、南昌、武汉等多城设有分部,已拓展至国际市场。南方新华擅长企业人力资源管理咨询、猎头服务、教育/企业培训等核心业务,深耕互联网、智能制造、地产、医药健康、教育等30多个行业。
6乾坤猎头
2000年在北京注册成立,是国际人力资源管理协会(SHRM)会员单位,公司专注于企业中高级人才的猎头服务。
7科锐国际
领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商,也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业,目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚等全球市场拥有110家分支机构,2,200余名专业招聘顾问,在超过18个行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、人才测评、培训与发展等人力资源全产业链服务。
8沃锐人力中国
一家总部立足上海 , 以上海和北京为业务核心 , 具有“双中心”运营能力的中高端人才方案解决供应商。沃锐人力中国,十余年行业深耕与发展,秉承“以客户为本,超客户预期”的经营理念,持续精进,业务遍布以北京、上海为首的全国20+重点城市,为48个细分领域企业提供高效、精准、稳定、优质、定制的人才解决方案,助力企业业务不断发展和创新。
9珏佳猎头
珏佳猎头公司先后在成都、南京、杭州、无锡、合肥、武汉、重庆、西安等城市成立了分公司,并在北京、广州、深圳、福州、青岛、天津、大连、长沙、南昌等城市设立了猎头办事机构,珏佳猎头公司发展至今已在全国范围内建成了完善的服务网络,并按照中国自然区域划分为华东、华南、西北、华北、华中5大服务区。
10尚贤达
主要行业为制造、IT、通讯、医药、快消品、耐消品、房地产、公共工程、化工、能源、金融、汽车等;武汉猎头以海量高端人才、专业顾问团队、高效人企适配而著称,在武汉猎头公司排名中位居前列。
武昌的IT公司确实很多,但是汉口青年路解放路那里也有。武昌的中南路那里广告公司和影视动画公司最多。因为那里靠近电视台。还有些动漫公司和游戏公司,或者信息技术公司最多集中在光谷那里,最多的就是光谷软件园里面。IT公司非常之多,你可以在网上找下,最好亲自进去看看就在武汉理工大学华夏学院附近,还有一个集中点就是曙光村站那里有个光谷创业基地,里面两栋楼里面很多IT公司,而且旁边新楼已经开始崛起。还有光谷饭店那边创业街里面也有很多公司,还有鲁磨路那里的国光大厦里面也有,总之就在光谷附近最多。这是我在武汉去过的一些地方,希望可以对你有帮助。
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