银行的IT技术人员待遇如何，工作状况如何

待遇不错呦。

中国移动作为我国三大运营商之一，可谓是我国电信行业的领军企业，拥有全球规模最大的网络体系及客户资源，其品牌价值和市值排名均位居世界前列。作为如此“厉害”的电信运营企业，中国移动也有着较为优越的福利待遇。中国移动的薪资核算方式为：薪资=基本工资+绩效奖金+年终奖金，福利待遇包含有六险二金（或五险一金）、住房补贴、过节福利及其他福利（如交通补助、通讯补助、职称津贴等），具体的薪资及福利情况也会依据地区、单位、岗位的不同而不同。

工资相当可以，刚进去一年加上年终24w吧，年假很多，起步15天，有的组加班不少，加薪嘛。

每升一个等级加薪30-40%，三年升一次慢慢熬，业务才是一年一升。别看公司人均薪酬82万，董监高合计薪酬就拿走2个亿，职能部门普通员工(不含vp以下)平均薪资26万，智能部门中层员工(vp以上)76万，这些都包括公司给你缴纳的五险一金的哦。

IT技术有3种含义，分别指硬件、软件和应用。

第一层是硬件，主要指数据存储、处理和传输的主机和网络通信设备。

第二层是指软件，包括可用来收集、存储、检索、分析、应用、评估信息的各种软件，它包括我们通常所指的ERP(企业资源计划)、CRM(客户关系管理)、SCM(供应链管理)等商用管理软件，也包括用来加强流程管理的WF(工作流)管理软件、辅助分析的DW/DM(数据仓库和数据挖掘)软件等。

第三层是指应用，指收集、存储、检索、分析、应用、评估使用各种信息，包括应用ERP、CRM、SCM等软件直接辅助决策。

银行的IT技术人员待遇如何，工作状况如何

待遇还不错的，也是基本工资加绩效，基层的相对轻松一些。一般即成的每个月也可以达到4000+。

工作情况：其实除了基层的电脑人员是帮忙维护办公电脑以外，总部的IT人员和一般软体公司的没区别，甚至工作还要辛苦。银行的各种系统、程式开发、专案开发、功能模组都需要IT支援。举个例子，客户到银行存款、转账，通过支行客户端到分行 AS400主机，再到总行主机、返回资讯、提供期限选择、经办复核金钥管理、传输资讯加密等等，都属于IT范畴。目前国际上IBM等大IT公司专门有负责金融IT咨询开发的业务，其实就是这些工作。而且目前银行各项业务的电子化正是趋势，这项工作也越来越重要。

新加坡stm公司技术员工作状况如何

新加坡大部分是中国人，去哪里基本没有沟通障碍。不知道还要不要人啊？待遇如何

大连银行北京分行后台技术人员薪金待遇如何

暂时3000+其它福利

天津宝洁技术人员工资待遇如何

西青的么？好象开始1500左右吧，前途就靠自己了

数控技术人员当前的待遇如何？

看看这篇报道吧，关于东莞的：

由于许多企业难以招到技术过硬的中高阶技工，导致这些人才的薪酬有上涨的趋势，如数控加工人才月薪3500元左右，熟悉设计、加工、造型整个 *** 作流程的高阶工月薪达到5000元以上，而其中技能比较好的人才月薪过万元也不鲜见。

随着企业对专业人才的需求不断上升，于是部分培训机构专门开设了模具方面的课程。而一些模具培训学员尚未结业，就有许多企业争相预定，不少还被企业以年薪10万元聘走。

加拿大技术移民的工作状况如何？

有好有坏，有喜有悲。一切取决于你的背景和能力，当然也有运气。

加拿大的福利主要是退休后，退休金和养老金，还有低收入补贴。工作年龄阶段的福利主要是你工作的公司给的，牙、眼和医疗，好的有买退休计划。平时都有 医疗保险，看病免费。

加拿大技术移民带着对经济做出贡献并协助补充老化人口的承诺来到加拿大。不过他们能否成功有赖于他们是否能够融入这个仰赖国外学历，说外语的工作环境。

最近一项对新进加拿大移民的调查显示结果分歧。追踪9300名移民抵达加拿大最初2年工作经验的统计资料于本月稍早公布。

根据这项报告，主要就业年龄的移民在入境加拿大后的最初2年内有80%找到工作，这高于六个月前的统计数字 56 %，然而2年之后，只有42%的人在他们想要就职的行业中找到工作。

新移民谭洁森(Jason Tan，音译)对这个情况非常了解。他1年前和他的妻子以电脑技术人员从中国大陆申请来加，希望在这个领域中找到工作。不过最近3年来资讯科技产业滑落，去年10月抵达多伦多之后，他在多家工厂工作，现在在印刷店负责印支票。

谭非常忧虑在科技资讯的机会正在流失，因为电脑领域的科技发展如此快速，他正在上夜间课程希望能跟上新发展。

谭在中国受大学教育，在移民调查中，25到44岁技术移民中有87%是大学学历，同样年龄的加拿大人只有25%有大学学历。然而，对于他们中的许多人而言，融入加拿大的劳动人口是一条坎坷的路。

移民调查列举了几个技术移民无法在预期的领域中找到工作的原因。四分之一因为缺乏加拿大经验，五分之一因为国外学历不被加拿大承认，其他包括语言障碍或工作机会不足。

不过斯图尔札(Alina Sturdza)认为这不是不可能的任务。斯图尔札是受国外训练的医生，这在加拿大通常被称为做国际医学学位(IMG， international medical

graduate) 。她和他的先生在1998年从罗马尼亚来到加拿大。

斯图尔札表示她花了2年时间考取加拿大她医生资格，资格考试依照专业和来源国，不同的国际医学学位有不一样的程式。

斯图尔札自从通过考试后一切都很顺利。她现在是多伦多马格丽特医院(Princess Margaret Hospital)的肿瘤科住院医生。她在多伦多大学的学士后训练也即将完成。

斯图尔札认为，流利的英文，人与人之间的互动技巧，和医学知识，国际医学学位在加拿大重新取得检定是很容易的。她表示所有她认识通过考试的拥有国际医学学位的人在找工作上都没有问题。

加拿大 也在帮助国外训练出来的医生适应加拿大医疗体系。今年4月渥太华宣布未来5年将投入7千5百万加元协助国外医生护士和健康医疗专业人员融入加拿大体制。

这些资金是加拿大 国际训练劳工计划中的一部分，其中也将提拨资金评估国外资历，提供更好的语言训练，并且打击种族歧视以便为国外生长的劳工训练铺路。

在一些例子中，已经成功的技术移民帮助新到的技术移民成为加拿大劳动人口一部分。

赛义德(Subhi Al-Sayed)是一名33岁来自约旦的工程师。他在2001年来到加拿大，2年之后获得加拿大工程师资格认证。他现在在北多伦多一家顾问公司任职。上个周末他协同组织了一个活动，邀请4名技术移民工程师分享他们的成功经验。

赛义德认为即使遇到困难，这些工程师的故事可以鼓舞其他人。这个活动是由安大略专业工程师协会(Professional Engineers of

Ontario)赞助，上星期六上午有27人参加。

赛义德 和斯图尔札两人对他们在加拿大的工作感到满意，对工作的发展潜力也很乐观。

即使像谭和其他没有在期望领域工作的人，也没有对加拿大的生活失望。调查发现84%的人满意于他们的工作。谭表示选择加拿大不只是为了自己的事业，也因为加拿大对人权的保护以及他的福利制度。谭认为他做了正确的决定。

事实上，许多有经验的技术移民来到加拿大却做着劳力工作，不过我相信抉择在自己手中。你可以选择不要移民或是回到母国。不过我不打算回去，我相信情况会变好。

国防生技术人员如何工作

无论是国防生还是军校毕业的学生，从事技术工作，都是技术干部或是研究所等单位的文职干部。他们都按照相同的军人的要求工作，没有区别。

技术人员如何转行

这个看你是什么技术的了

要是技术转行的话还是很简单的

起码是可以去做销售没有问题的

一问：你是否尽心尽责的完成了工作任务？二问：你是否在努力的学习与工作有关的技术技能知识？三问：你是否在培养自己勇于担当、勇于创新、勇于吃苦、勇于奉献的 社会 道德和责任意识？如不是，你的人生没有前途，而不是运营商。

目前国内的主要运营商是中国移动，中国电信，中国联通。

早期，由于人口红利的因素，通信行业的春天，运营商飞速发展，早期的运营商福利待遇好，公司规模极速扩张，领导岗位增多，因此吸引了众多优秀人才。但随着时间的推移，现如今人口红利消失，增长陷入瓶颈。之前的优秀人才因为得不到更好的发展，出现了离职的现象。近几年待遇不升反降。早期的运营商可是与电网，烟草之类的单位相提并论，如今，只能看到人家车尾灯了。

刚分析了大环境下运营商的现状，现在分析具体岗位。由于题主只问了运营商员工的前途，但是并没有具体的条件。因此我们需要辩证分析。

1哪家运营商？从目前来看，三家运营商之间也有所差别。移动 电信 联通。盈利水平这三家不在同一个档次。盈利水平，移动 10电信 10联通。

2运营商级别？运营商的员工上至总部下至县级，总部的发展前景无疑比基层的运营商更好。

3收入。这里以普通省市级的运营商来说，总部收入因为不了解，就不说了。就目前而言，地市级运营商的待遇一般，普通员工，移动一般是10w左右，电信次之，联通最差。当然，不排除个别城市有较高薪资水平。

4前景。由于前期堆积了很多优秀员工，并且领导岗位都被占据，发展空间比较小，需要个人能力，关系等，对于普通人来说，晋升管理岗难度较大。

综合来说，好不好要因人而异，如果自身够优秀，有关系，有人脉还是有不错的发展空间，如果没有，需要慎重考虑。当然，如果目前没有其它选择，可以先工作看看，是否适合自己。欢迎题主进一步交流

永远不能按时下班，安排一堆不可能完成的任务，考核却是百花齐放，无休止的七休一模式，摆不完的地摊，敲不完的住户门，明面上看是三大运营商各忙各的王婆卖瓜，实则能站在更高的位置看待运营商纯属在严重内斗，而运营商内部协调问题更是短则3~5天，长则10天半月，作为前端每天接触不同要求用户的客户经理，那早已经不再是人类了 薪水就更别指望能够养活谁谁谁了，还好，我们还活着……

应邀回答本行业问题。

虽然中国的三大运营商都是国企，但是实际上待遇绝对没有大多数人现象的那么好，而且就现在来看，运营商的员工的前途也并不是那么美好。

中国的三大运营商是中国最悲催的垄断企业。

运营商是国企，而且是国企之中央企。听起来比较高大上，但是实际上管理运营商的部门有很多。大的方面，运营商需要接受工信部和国资委的双重管理，而在其他层面上，其实运营商还需要接受某些省市政府的管理。

就根本上来看，虽然运营商是企业，但是从很多方面来看，运营商还很难完全说是按照企业进行管理的。

运营商比较悲催的地方在于，工信部要求三大运营商使劲儿的增加覆盖，包括无线覆盖和有线覆盖，还在倡导提速降费。不过，在另外一个方面，国资委还要求运营商利润增长。

这就是运营商员工比较难受的根源所在，其中不足以言表，尤其是越往基层越是如此。

运营商的员工的收入在下降，没有外人想象的那么高。

很多时候，通信业外的都会觉得运营商的工资很高，在财报上看起来好像也是这样。但是实际上，现在运营商的收入并没有那么美好，总部和省公司还好一些，地市也就是省会级城市和一些经济发达的城市会好一些。不过即使是在这些地方，你参加同学聚会的话，你也会发现你的工资的排名是在逐年下降的。

现在一些小地市或者是更基层一些的运营商员工，收入简直是说给外人听，都不会让人相信。现在三大运营商其实真应该考虑给这些低收入的员工加点儿工资了，现在物价上涨的这么厉害。

运营商的员工，现在整体的技术水平其实也是在下降的。

提到这里，不得不说一下华为，其实早期的运营商的员工的技术水平还是比较高的。初期设备主要是外国企业的，设备安装之后，会逐步的移交给运营商，运营商自己维护。基本上外国企业设备初验之后，最多是终验，想要再找就非常困难了。其实即使是在初验之后，现场也没有设备商维护，也就是提供一些远程的支持，主要还是需要运营商自己搞定。但是华为之后，很多地方都有了很大的变化。华为以前在通信业里被其他公司诟病的地方主要集中在低价竞标和过度交付。现在虽然低价竞标已经成为 历史 了，但是过度交付的行为还是一直存在的。

这样的结果，就使得运营商的员工突然发现自己不用学技术了，也不需要研究什么东西了，有事情找设备商就ok了。而且，运营商内部也觉得技术不是什么问题了，于是运营商的工作内容也就变了。

现在运营商还以为市场份额的考核，更多的是用在发展用户上边，不管是什么部门都需要支援市场，技术也就慢慢的放下了。一些维护部门的日常工作，基本也就是各种填表、写PPT、写word、整理Excel，简直变身office小达人了，再有就是各种开会，这也就是很多运营商员工的工作了。

而基层的员工最多的是去发展用户，现在用户越来越难发展了，扫街，扫楼，扫小区，现在也是越来越难完成任务了。

面对5G，很多运营商的员工其实是迷茫的。

现在5G来了，技术换代，而且面对的用户群体也从个人用户到了行业用户，而且需要掌握很多的IT业的知识。运营商的员工，对5G还是迷茫的居多。我是谁？我要干什么？我能干什么？

就现在来看，现有的运营商员工很难支撑起来5G未来的运营，要么运营商更多的被设备商或者是互联网企业绑架，要么就是运营商重新挖角也好，招聘也好，弄一批懂技术的员工过来，但是这样一来，原来的运营商的老员工的前途也就更加的渺茫了。

总而言之，现在从比较现实的角度来看，运营商的员工的命运是比较不明朗的，前途也不是很美好。如果是新人的话，尽量的不要进入这个行业了。

小硕校招进入移动县公司干了5年，离职前是县移动公司市场部主任，这个行业已经毫无底线了，KPI越来越难完成，而且很耗精力，面对无尽的考核很是焦虑，虽然说5G即将来临，但是巨大的投资根本让运营商员工看不到未来，所以就跳槽了。

没有前途，提速降费，上交利润不变甚至增加，只能从员工工资扣了，绝对不要去，运营商是最悲惨的国企

干了11年，拖到35岁，找到下家离职了，虽然待遇下降很多，但生活规律了。运营商已经过了辉煌期，是夕阳产业了，除了少数云计算部门，其余一般员工都没有发展前途，多做几年跳槽都不好跳，一定要在35岁前找好下家。年生好的时候做政企市场还可以年入10多万，现在一年不如一年，工资降了，身体垮了，最后做不动了你也只有自己走

前途渺茫，我以前给运营商做项目了解如下:

1、运营商的整体利润下降，如果进去做传统的工作很累工资还低，如果是做云计算、大数据可以考虑，即便不行后期跳槽也容易。

2、运营商有很多员工是家族的，两三代人都在运营商，即使工资不高但人脉广，也能捞到点钱。

3、现在运营商人员流失很严重，工资低，工作累。我接触过几个学历不错的毕业生，去了都是打杂，感觉学不到东西！

综上所述发展前途不好，但如果有好的人脉，或有好的部门也是可以考虑的！

一句话，去铁塔，不要去运营商

运营商员工前途不会有什么影响，体制内的人基本都是精英，看起来好像碌碌无为的样子，真有机会很少会抓不住，这种能力在纯商业场景中不多见的。就算有天有变化了，不论是心态与资源均有优势。

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