做劳务派遣工时间长了，最后有没有可能转正？

有人这么形容派遣员工：企业中的“二等公民”，也有不少声音鄙视派遣用工，认为是“剥削”，号召大家不要去做派遣员工。而事实上，派遣用工方式在国际用工市场上发展稳定，派遣用工公司和派遣员工的数量在中国也在稳步上升，还是有源源不断的人流投入到派遣员工的队列当中。

那么，作为派遣员工，如何看待自己，如何寻求发展呢？

要想清楚这个问题，需要先从用工方和劳务派遣方的角度来思考一下，他们两方分别是如何看待派遣员工的？

取决于不同的用工目的。

薪酬福利上——

虽说派遣员工的薪酬是由劳务派遣公司负责发放，但是薪酬标准一般是在用工企业和劳务派遣公司的商务合同中约定的。羊毛出在羊身上，派遣员工到底能拿多少薪酬，归根结底还是来源于用工企业的意愿。

如果用工企业出于成本控制而使用派遣用工形式，那么派遣员工的薪酬福利自然要低于正式员工一个档次。

职业发展上——

如果是短期用工，比如孕期员工的替岗，项目需要的用工，完成短期的任务目标和控制用工成本是企业最重要的诉求。那么企业对于派遣员工的期望值是有限的，也不会投入资源，用于长期的培养计划。

如果用工企业并不是因为成本控制原因，则不一定会让派遣员工的薪酬福利与正式员工有太大差别。

我在西门子工作的朋友告诉我，他们招募派遣员工，主要是因为受限于人员编制。发节日福利的时候，他们会考虑派遣员工的感受，即使不发完全一样的节日福利，也会加钱给劳务派遣公司，让劳务派遣公司发放。

西门子的派遣员工，在西门子工作多年，虽然不是正式员工，但是他们长期所处的环境、所获得的工作经验、分享的企业文化完全是“西门子式”的。当编制有空缺的时候，优秀的派遣员工也可以转正，这也是一个激励方式。对于企业来说，在长期的工作环境中考察，比短短招聘的交流，显然更能选到更可靠的人选。

在用工企业与劳务派遣公司的合作中止，转向与另一家劳务派遣公司合作时，用工企业的相应岗位仍然需要，出于工作平稳延续的需要，此时派遣员工中的表现优秀的员工就有机会继续在岗工作，甚至直接被用工企业招募成为正式员工。

首先，劳务派遣公司如果将劳务派遣业务作为一个项目来看，项目的盈利是主要因素。而项目中涉及的主要成本就是用人成本，因此，派遣公司必然需要控制用人成本以达到盈利目的。如果用工企业的诉求是降低成本，那么派遣劳务公司需要寻求刚好能够匹配用工需求，要价不高的员工。

在某些派遣合作中，用工企业希望对派遣员工的控制力更大，在这种合作关系中，派遣劳务公司只是很少地参与员工的人事管理，比如代缴社保公积金，代发工资，劳务派遣公司只是收取固定的服务费，赚取的不是差价。这种合作关系下，劳务派遣公司与派遣员工之间的联系较弱，看待这些员工几乎视同于用工企业自己的员工。

在网上搜“派遣”，会发现网络的各个论坛上充斥着吐槽。吐槽的主要在于两点：没前途、低人一等。有的一直在做重复性的，没有技术含量的工作；在同一家公司工作，正式员工享受的旅游、节日福利等自己只有旁观的份儿；做着同样的工作，正式员工有竞升的机会，而派遣员工没有，工资也几乎不涨；用工企业分配没人愿意干的累活。这样的吐槽90%来自于IT派遣。

宏观上来看，派遣的需求和从业人数是上升的。2016年，全国各类人力资源服务机构为282万家用人单位提供了劳务派遣服务，同比减少06%；派遣人员876万人，同比增加097%；登记要求派遣人员552万人，同比增加083%（人社部《2016年人力资源市场统计报告》）。

落到派遣工作岗位上的选择问题，首先分析自己的就业需求是什么。一是获得工作经验，很多刚出校门的毕业生，急于获得工作实践机会，特别是IT软件开发人员，开发能力的增长都是在项目开发经验中练出来的，派遣公司有大量的项目实践机会。二是接触到不同公司的企业文化和工作环境。一般需要外包的公司都不是小公司，已经形成了自己独特的企业文化和管理理念的沉淀，除了手头的工作之外，有心之人在被管理中和旁观别人管理中，还可以学到一些企业管理实 *** 知识的。三是有可能转正。当然不同的企业转正概率是不同的，但如果正式录用门儿都没有，对于自身优秀且努力的人来说，不也比别人多了个表现的机会么。毕竟公司招人识人不易，知根知底的总比才短短时间的面试考察更让人放心。

当然，派遣员工不可避免地要面临一些问题。

首先是心理落差 。心理落差来自于身份的不同，福利的不同和培训机会的不同等。

再次是归属感较弱 。派遣员工与劳务派遣公司的接触一般是非常少的，基本上都在用工公司上班，碰到员工切身利益的问题，可能会出现派遣公司管不到，用工公司不肯管的情况。在管理不善的公司的派遣员工，甚至有可能被强迫无条件加班，也出现过有派遣员工为加班不付加班工资的事，把劳务派遣公司和用工公司同时告上法庭的。

技能发展可能不具持续性 。有些公司要求的技能有较强的特性，比如公司特有的技术应用，派遣期结束后，习得的技能在市场上不一定有竞争力。可能还需要再从头学习通用型的技术，再去适应市场竞争；有些派遣员工一直在做简单重复的工作，时间长了，也难有技能上的进展。

看看派遣员工的经验之谈吧，以下是在CSDN论坛中外派到IBM的技术人员的贴子：

以上只代表IBM部分派遣员工的观点，然而在其中不难看出，对于派遣员工的职业发展，有些通用的经验总结。

一、从职业发展上来说，在刚毕业开始工作的几年，有历练比稳定更重要。因此，不必完全拒绝派遣的工作机会。

二、以派遣员工的身份在公司工作，不是不能获得发展，但是可能需要付出比正式员工更多的努力，包括工作和关系处理，才能获得与正式员工一样的机会。

三、无论是不是派遣员工，学习提升自己的职场竞争力，是自己的事。 如果一直在派遣工作中看不到发展，或者成长速度很慢，需要及时自我寻找和打磨核心竞争力，让派遣的工作经历成为一个助力，获得更好的工作机会。

另外，对于派遣员工，还有一点小提示：

在选择派遣类工作时时，除了看薪酬福利以外，还需要关注派遣公司和工作的公司的声誉、管理理念等，对派遣员工的管理程度等。

除非是你的能力特别特别突出，一般大企业选择外包公司就是因为这些职位可能这次的项目需要，项目完成后就不需要了，所以转正希望不大但是之后看看外包公司会不会推荐你去其他公司呗。但是工资在这一段时间会很可观如果没有合适的工作先干着这个吧

现在不少地方都有劳务派遣工，他们没有编制工作还累，但是工作时间长会不会转正？大部分没有什么可能，除非是更改真实身份。具体原因如下。

1、派遣工签署的工作合同主体并不是用人公司。派遣工是与劳动派遣企业签署的劳动用工合同，用人公司仅仅付款花费，由劳动派遣企业承担确保派遣工。依照在我国的《劳动合同法》要求，用人公司承担在劳动力期内对派遣工的管理方法、具体指导、学习培训，付款与职位宣布员工同样的劳务报酬和薪资福利。尽管要求这般，但是事实上，派遣工的薪资与宣布员工想要去甚大。并且派遣工的个人社保对策和善后事宜，所有由劳动派遣企业担负，与用人公司没有关系。

2、零工不太可能变为宣布员工。行政部门机关事业单位凡进必学，国营企业也是这般，即便 是与用人公司签署劳动合同书的编外人员、零工，假如想变成宣布员工，仅有满足条件的状况下，和社会发展别的工作人员一样参与该企业公布的招录，除此方式以外，没有第二条路可走，何况并没有与用人公司签署合同书的派遣工。因而，无论是哪种种类的企业，除过私人企业，派遣工想变成合同工，仅有招录一途，别无它法。

3、即便 参加工作时间长，变成无固定期限劳动用工合同，派遣工也仅仅劳动派遣企业的职工，并并不是用人公司的无固定期限劳务公司编外人员，和用人公司没有固定不动工作中关联，无论是再次工作中，或是因事被辞退，盈利的赔付权利只有向劳动派遣企业认为，和用人公司没有立即关联。这也是劳动派遣企业每过两三年更改派遣工服务项目企业、车票改签劳动用工合同的直接原因所属。

企业外包岗位已经很普遍了，也很流行。

而外包岗位转正是比较难的。因为不存在劳动关系，没法直接录用。如果你表现突出，各方面都得到主管的赏识，而且公司岗位现在正好缺你这样的人才，那恭喜你，你成功了。

比起直接签正式员工，做外包岗位会难很多。所以条件允许情况下，建议大家直接和正式公司签订劳动关系。

外聘不属于正式职工，不存在转正说法。

在很多地方的供电局的抄表工作基本上都外包给第三方公司做了，也就没有“外聘”这一说法，所以从某种程度上来讲，抄表员并不属于供电局，当然也就不存在转正的情况了。

国家电网简介;

国家电网有限公司官方统一线上服务入口，集“住宅、电动车、店铺、企事业、新能源”五大使用场景，提供高低压居民新装、企业新装，充电桩报装、线上办电、信息查询、电费交纳、用能分析、能效诊断、找桩充电、光伏新装、故障报修、能效服务、在线客服、发票下载等服务。

主要功能

电费交纳：通过银联支付方式进行在线交费购电业务，支持多户、跨省交费。

账单查询：支持查询三年内月用电量、电费账单，支持查询每日用电量。

发票下载：支持电费发票快速开具、下载、订阅、推送。

故障报修：支持在线申请故障报修，实施查询处理进度。

找桩充电：电动汽车用户可快速搜索附近充电桩，通过手机导航直达目的地。

光伏发电：集成建站咨询、光伏报装、上网电费、补贴结算等服务，实现分布式光伏全流程一网通办。

用能分析：依据用户近一年的用电习惯，为用户提供最划算的用电策略，节省电费。

劳务派遣始终是大家比较关心的一个重要话题，很大一部分原因就是同工不同酬，让劳务派遣者的利益受到了损失，所以主要谈及这个话题，大家一般都会义愤填膺，争着抢着为自己打抱不平，我也表示非常的理解。

在说下“ 劳务派遣工有可能转正吗？ ”的问题，我个人觉的转正的可能性非常小，几乎没有人可以转正，这就必须回到另外一个问题，那就是企业 为什么要使用劳务派遣工 ？弄清楚了这个问题，我们就很容易了解劳务派遣工基本不会转正。

一、人事管理便简，企业管理效率高

使用劳务派遣工意味着，甲方企业的管理成本会大大下降，不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，包括人员的聘用、异地劳务关系的处理、档案接转、建立员工档案，员工工资、奖金的统计、发放，各类 社会 保障建立及缴纳、工伤申报劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由派遣公司负责完成，这样甲方就可以有更多的精力转向提升企业核心竞争力的管理，真正的做到“用人不管人，增效不增支”，实现人力资源的效益最大化。

二、用人灵活，成本低下

甲方有用人需求时，如果采取自招自用的方式，肯定会拉长用人战线，导致人员招聘周期长、到岗不及时，但是使用派遣工，这些招人对于派遣公司来说都是家常便饭，所以企业可以在招聘环节剩下一笔成本，同时派遣工的形式使得甲方单位用人进出灵活，不受编制限制，人员进出手续都由派遣公司进行专业服务，充分展现被派遣单位择人和个人择业自主权。

三、规避劳动纠纷，分散用人风险

单位使用劳务派遣工时，因为工人和用工单位无需签订劳动合同，所以在发生劳动纠纷的时候均与用工单位无关，劳动纠纷最终由派遣公司解决处理，这样就避免了用工单位发生不必要的劳动纠纷，加上单位采用派遣形式，所用派遣工可进可退、职位能上能下，机制十分灵活，大大分散用人风险。

所以以上的种种对于用工单位都是有利的，所以甲方单位更加愿意使用派遣工 ，而在实际派遣的工作中，我曾碰见过这样的案例，真是让人不战而栗，事情的原委是这样的：

一位派遣工在A企业提供劳动，已经与劳务公司签署了两次固定期限劳动合同，第一次签合同的期限是3年，第二次续签合同也是3年，等到第二个3年快要到期的时候，这位派遣的老大哥心中开始窃喜，与同一家单位签订两次固定期限劳动合同到期后，我就可以与单位签订无固定期限劳动合同了，一定意义上就可以类比为甲方企业的转正员工了；然后续签的合同即将到期的时候，派遣公司与他重新签订劳动合同时，使用的是另外一家公司；等于合同的主体信息发生了变化，签署的仍然是固定期限合同，老大哥愣住了，没想到劳务公司早都想到了他的前面，所以他内心的窃喜还是没有得逞；通过这一个小小的细节可以看出，劳务派遣工转为正式工是一件很难的事情，再结合以上使用劳务派遣工的三项好处，派遣工转为正式工几乎是不可能，如果企业想让你成为正式工，在一开始就不会考虑派遣的形式。

如果我告诉你可以转正，你认为什么样的人可以转正呢？什么单位的派遣工可以转正呢？对于派遣工来说，摆在他们面前的，究竟是转正更迫切，还是实现同工同酬更迫切呢？

派遣工有几种情况。

第一种情况，企业派遣工。

企业的派遣工转正，无非就是跟企业直签合同，脱离派遣公司，与正式工一样，采用企业的那一套人事管理和绩效考评考核方案。同一个岗位，做得多拿得多，做得少拿得少。

当然，怎么样算做得多，怎么样算做得少，这是另外一个问题。

第二种情况，行政单位派遣工。

这种情况下转正的几率是很小的，他需要政策的支持，还需要考试。绝大部分考试是给出复习范围的考试，可是，这种复习范围，跟［申论］和［行测］是接近的。也就是说，即使政策出台了，给你放宽年龄，给你放宽学历去考了，你不一定考得上。

最关键的一点是，你考上了，面试不一定过。（水深）

第三种情况，事业单位的派遣工。

这就很复杂了，因为事业单位的设置本身就很复杂。比如高速公路的收费员，如果让他们转正，转为什么呢？

所以说，如果是事业单位的派遣工，那么最有可能的是分流安置，而不是转正。

那么分流安置有几种可能性呢？当然是有两种可能性，第1种是你接受分流安置不拿补偿，第2种是你不接受分流安置，拿到补偿。

劳务派遣工，作为打工者来说对企业是没有任何归属感的，在工作中也就不会有很强的责任感，工资标准在同意签所谓的劳务合同时就默认同意了，当然也就不会太在意，大不了找到满意的工作再跳槽，这就是打工者的心态。至于企业用劳务派遣工，当然是省去了很多的人力资源的成本，规避了一些企业所应该承担的 社会 责任和义务，在一个企业里正式工有一定的比例也可能有一些学历，工作经验的要求，或者是学校的应届毕业生指定的单位。作为劳务派遣工基本没有转正的可能性，除非特别优秀。劳动法规定同工同酬，但是正式工和劳务派遣工很显然是不可能的，劳务中介的利益都是从派遣工身上剥削来的，其实就是一种贩卖劳动力的组织。像这种畸形的组织搞不懂为什么没有人管理和取缔。

劳务派遣就是新劳动法下形成的怪胎，就国企特别是央企使用劳务派遣工最多，一方面节约劳动成本，在工资总额情况下使用劳务派遣工可以让国企高管捞得更多，另外在工作中出现事故可以推卸责任，按规定国企长期用工的岗位就不能使用劳务派遣，但国企特别是央企有变通的方法，至于同工同酬只是妄想，想转正基本上没有，能转正的都是有背景，有很多设立萝卜转正条件。

职场中千万不要做劳动派遣工，因为更很多公司把劳动外包后，很多员工的福利待遇根本得不到保证，因为外包的都是皮包公司，这些大公司把用工的风险、成本全部转移了出去，很多员工立马从合同工变成了派遣工，说白了你就是临时工，他们可以随意开除，而不用承担任何风险和责任。

一，劳动派遣工待遇不同。

劳动派遣工和合同工虽然干的都是一样的活，但是待遇却相差悬殊，因为劳动派遣工工资不是由用人单位发，而是由第三方皮包公司发，虽然说干的是一样的工作，但是待遇差很多。

二，两者管辖的法律不同。

劳动派遣工与劳动合同工管辖的法律不同，劳动派遣工受《民法通则》、《合同法》管辖，而劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》管辖，前者最高是民事责任，后者最高是刑事责任，相对来说前者的违法成本更低！

三，劳务派遣没有工伤保险。

《劳动法》规定，用人单位必须给劳动合同工缴纳五险一金，而劳务派遣工没有强制规定，所以在签合同的时候，一定要看清楚了，不要将这两种合同混淆了，虽然是一字之差，但是差别非常大，否则吃亏的一定是自己。

劳务派遣工广泛存在行政机关,事业单位,国企中,属于劳务派遣公司第三方派遣,工资在劳务派遣合同上规定不低于当地最低工资标准,就是拿当地最低的工资标准,并按当地最低工资标准缴纳五险或多一金!劳务派遣合同一般二或一年一签,属于定向派遣合同,只要派遣工不在派遣岗位上工作了,劳务派遣合同自动解除,工作极不稳定!

劳务派遣工想转正是不可能的,行政机关是公务员编制,事业单位是事业编,你是劳务派遣公司派遣到这些单位工作,并不和派遣单位产生劳动关系,现在公务员、事业单位干部,逢进必考,不可能由于你派遣到以上单位工作多少年后,就给转给事业编或让你当公务员!国企正式工大都要招聘985、211大学的毕业生,也是要面向 社会 公开招考的,劳务派遣工在国企也是没转正希望的!

劳务派遣工转正的希望唯有通过参加公务员、事业单位、国企招考,才能进入体制,取得正式人员的身份!

根据《劳动合同法》相关规定及办案实践经历，分析如下：

1、劳务派遣的员工系与劳务派遣公司之间形成法律上的劳动关系，劳务派遣公司是劳动关系中用人单位，法律规定双方应签订劳动合同期限不少于两年的劳动合同，在劳动合同里根据不同的劳动合同期限，可以约定不同时间的试用期，试用期满合格即转正为劳务派遣公司的正式员工。

2、经劳务派遣公司安排到具体单位上班，该单位系实际用工单位，与劳动者不存在法律上的劳动关系，劳动者不属于该单位的员工，因此也就不存在由该单位转正为正式员工，只是劳动法为了确保派遣员工合法权益，给予用工单位以同工同酬的待遇对待派遣员工。

首先要明确是什么性质的单位劳务派遣工，在这个前提之下再去讨论转正的可能性才有意义，不然话，都是空话。分以下三种情况:

如果是机关事业单位的劳务派遣工， 想靠突出业绩转正的可能性几乎没有，因为编制是逢进必考的，如果没有通过规定的招录考试是不可能有转正的机会的。除非你是高学历或者高职称或者是单位必需急需人才，才有可能以聘用共无言形式转正，除此之外基本上都是“别无他法”。当然，一般情况下的普通劳务派遣工，只能通过公务员考试或事业单位招考才可以转正的。

如果是国有企业的劳务派遣工， 转正成为国有企业的正式工概率还是很大的。虽然国有企业一般也都实行统一招考，但是国企的招考和公务员事业编的招考还是有很大差别的，甚至是不可同日而语。如果你在劳务派遣岗位做出了突出业绩，而且也深受国企领导欣赏，学历又还行的话，那么转正的概率是很大。之前我有个同学以劳务派遣用工形式在县里国企保险公司做授课讲师，奈何人家授课业务能力确实强，很受销售们喜欢，自己又有客户资源，做兼职销售业绩上升也快，被公司老总看中了，后面被公司招录为正式工，专门负责员工培训工作。

如果是一般民营企业的劳务派遣工， 除非是综合能力特别突出、或者有专门技术是民营企业所急需的，不然民企是不会直接招录劳务派遣工的。因为民企用劳务派遣工的本意就是减少企业正式工以减轻企业运营成本，如果随便一个劳务派遣工都可以转正的话，那人家用什么劳务派遣工而不会直接招聘正式工呀？反正用不上手直接开除就是了嘛，也就损失点赔偿金嘛。

综上，所以劳务派遣工想要转正，如果这个劳务派遣工有高学历或者综合能力特别强、有专门技术能力（高职称），即使在机关事业单位也可以以聘用公务员形式转正，更不用说在国企或者民企了，如果没有这些优势条件，那么就甭想着转正这事了。

我先说我个人的答案：

劳务派遣工有转正的可能，现实中也有转正的案例，但是这并非常规，只是凤毛麟角罢了。

我们都知道，劳务派遣工的劳动合同是和劳务派遣公司签订的，那么在法律层面，劳务派遣工是乙方，劳务派遣公司是甲方，是用人单位是雇主，是雇佣方。

那么劳务派遣工和劳务派遣工最终或实际工作的单位，他们直接有什么法律层面的约束？没有，任何法律层面的约束都没有。

这些实际的最终的用人单位，一般就是常见的国企、事业单位、机关等，它们需要有人来做事，因此他们找到了劳务派遣公司，然后和劳务派遣公司签订用人协议，约定用人的相关事项。

我想大家应该都明白了，劳务派遣工和劳务派遣公司，有劳动合同。劳务派遣公司和最终的用人单位比如国企事业单位等，有用人协议用人合同。劳务派遣工和最终的用人单位，没有任何法律层面的关联。

那么劳务派遣工转正的意思是什么？

很简单，就是由原来劳务派遣工与劳务派遣公司签署劳动合同，转变为劳务派遣工与最终的用人单位签署劳动合同。

有没有这种可能？我上面说过，有，但是是凤毛麟角。

当然，这个案例不具有普遍性，不能作为劳务派遣工转正的参考。

事实上，劳务派遣工几乎很难转正，这也是为何不少的国企事业单位要用大量劳务派遣工的根本原因。

因为这牵扯的面非常广，也非常的复杂，比如管理体系，用人成本，薪酬体系，用人风险，劳动纠纷等等，牵一发而动全身。

而这些国企以及事业单位等，他们也招聘正式员工，但流程繁琐复杂周期又长。所以他们会在不少的岗位上采取劳务派遣这种灵活的用工形式，既不耽误工作，又能规避风险，还能节约成本。

可见，这些国企事业单位等，肯定会控制劳务派遣员工转正，当然，正确的说法是控制劳务派遣工转为正式工这样的 *** 作。

劳务浱遣是非常不公平的用工制度，，员工普遍对公司没有归属认同感。在国企里，普遍是派遣或外包工工作最辛苦同时工资最低。个人认为，企业想 健康 长久发展，不应建立在盘剥压榨基层普通员工的基础上。而改变这种现象，需要有影响力的媒体呼吁政府的介入。

以上就是关于派遣员工，路在何方全部的内容，包括:派遣员工，路在何方、外包公司外包到霍尼韦尔的测试人员，有多大希望转正谢谢、做劳务派遣工时间长了，最后有没有可能转正等相关内容解答，如果想了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！