工作四年，我学到的最好经验就这些

初级。可以独立完成自身的目标，留下的坑显著降低，问题处理能力明显增强，对设计方案有一定的感受。在这个阶段，在常见架构的应用上，早已并没有太大难题，可以完全了解业务和方案设计，并能迅速落地式。此阶段，进一步提升撸码能力，学习培训常见难题的解决方法，编码的出现显著扩大，变成team中干活儿的主力军。

高端。对设计方案拥有较为深层次的了解，可以独立完成模块设计（常见：类图、流程表、时序图、ER图等）；对技术性的了解也进一步加强，掌握新技术的高端使用方法（线程同步、高并发、锁、sql索引、缓存文件、MQ、查找等）；可以熟练使用程序设计模式，并解决实际问题（builder、template、pipeline等）。这一阶段，进一步提升技术性的深层，塑造处理极端化难题的能力。这时，工作重点是从撸码变化为模块设计，每日任务拆卸，问题排查。变成team中处理开发设计难题的主力军。

客观性评定自身，如今处在岗位哪些阶段，技术水平怎样、沟通交流能力怎样、工作经验怎样？根据个人情况，挑选适合自己的职业发展方向，拟订升阶方案；不管哪一种途径，您都能通过多与身旁高手沟通交流、科学研究高手博主共享的实 *** 干货知识、学技术及管理方法有关升阶书本等，将集中学习 项目实践结合在一起，锲而不舍，最后完成高薪职位总体目标。或许许多要想添加IT计算机语言学习培训得人要说，计算机语言许多都是昙花一现，爆火一阵子就不会受到互联网技术销售市场的喜爱了!那样，针对java编程语言表达，你能彻底消除这一担心的想法，java编程语言表达拥有很弱的活力，就当前市面上绝大多数金融机构、电信网、证劵、电商、智慧政务等系统软件都已选用Java EE服务平台搭建，或是已经逐步衔接到选用Java EE服务平台来搭建。

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您好，根据您的工作经验，硬件测试的薪资待遇可能会有所不同。一般来说，4年以上的硬件测试工作经验可以拿到6000-8000元/月的薪资，而4年以上的硬件测试工作经验可以拿到8000-10000元/月的薪资。此外，硬件测试工作的薪资还可以根据您的专业技能、工作地点、工作经验等因素进行调整。

从 2012 年初离开学校来到深圳开始工作，到现在已经有 4 年了。正好总结下这几年工作上的一些经验，或许会很老生常谈，但是正好有些还是自己虽然知道，但是做得还并不那么好的，正好写出来，时常提醒自己。

1 不仅仅为了工资上班很重要

一个人如果仅仅为了工资上班，那即使在入职前期可以很平淡或者为了表现自己而努力地工作，可是一旦工作稳定下来，就很容易变成老油条。一个人要在事业上工作上有所成就，就一定不能仅仅为了工资上班——在工资之外有吸引我的事情。这些事情可能是你对行业的看好，相信这个行业是未来的发展趋势，要不就是你对工作相关的能力很看重，能够从自身能力的增长中获得成就感，要不就干脆你对团队或者的老大很信任，相信他能够带领你有更好的前途。 总之，一定要有工资之外能激励自己，让自己有力量的动力。

2 不让专业能力伤害人际关系

很多人都知道在中国有“先做人，后做事”这类的思想。我不认同这句话。一个正常的公司，它的目的是为了为社会创造价值，而不是为了让一伙人可以在一起小霸王其乐无穷地开家庭会议。在职场上，通过专业能力为企业创造价值，进而帮助企业为社会创造价值，这才是最重要的。

我需要防备的是自己因为专业能力好，被老板或者同事认可，而生出的傲慢之心。这种傲慢之心，短期内老板和同事都会惯着——毕竟你有能力，有价值。但是长期来看，一个有傲慢，看不起人的人，总会被人也看不起。毕竟只是多会一点东西，有什么好狂的。即使能够在公司继续呆下去，也会在其他方面受损失，比如老板不那么亲近你，或者无法和同事建立良好的工作关系。中国有句古话，大概的意思是“落难时候遭受的苦大多是在昌盛的时候犯下的”，在职场上也类似，平时顺风顺水的时候固然没事，一旦工作者遇到困难需要同事或者上司援手的时候，那些傲慢的人就容易遭罪了。即使别人主观上不卡你，客观上也容易让你寸步难行，悔之晚矣。

而这个事情，一方面是心态的转变。自己多会一点东西，也没什么了不起的。比如说，一个销售业绩后，肯定不是他一个人的力量，如果没有公司提供的资源，后勤部门提供的帮助，销售能力再好也做不单来。

行为上的转变，是平时有可能的话，多帮同事做一些事情。即使不是一个部门的，如果同事需要加班，自己也别走太早。虽然从职务上来说不是自己的责任，但是从情感上，大家是一个团队，互相帮持就是自己的本分。另外一个是，知识和能力不是属于自己独家的，总是自己藏着掖着没必要，把已经会的东西教给同事，自己不断去学习和钻研，才能获得新的，更大的成长。

3 新员工宝宝心里苦，宝宝也不说

我们不可能一直在一个公司呆下去，总会遇到换工作，成为一个公司新员工的时候。作为一个新员工，特别是毕业不久的职场新人，入职新工作后，一方面大家都忙都有自己的事情，好像都没人搭理自己。另一方面，对工作不了解，不知道自己应该做什么事情，或者知道做什么事，也不知道如何做好。这个时候，很容易觉得心里委屈，觉得怎么都没人来帮自己或者教自己。时间久了，甚至会对同事和公司怨恨，无法顺利融入新公司。

记得以前看书有提到一个名词叫做“蘑菇效应”，这个词语有两个意思，一个是说新员工入职的时候，就像黑暗里的蘑菇一样，没人看到，也没阳光雨露，只能靠自己一点一点生长。第二个意思是，上司也会像观察黑暗里的蘑菇一样，看新员工自己学习的能力，适应工作的能力，与同事合作的能力，从而决定对员工投入的资源。

我相信每次入职，我都会由一个小蘑菇长成一个大大的，好看的蘑菇。

4 保持离开公司和行业的能力……及勇气

我们这个时代的最大变化就是我们这个时代的变化在越来越快。过去的时候，进入一个企业，就可以工作一生。而现在我们在一个公司工作几年，这个公司可能就关张了。甚至一个新行业，在一段时间的喧嚣过后，也开始萧条。

公司会破产，行业会消亡，这个我们的信息就是让我们成为不被束缚在一个公司或行业的人。在我们预期一个公司或者行业即将走向衰亡的时候，就预先做好准备，不要等船沉了，才开始急吼吼地找救生艇。

而与之相应的，就是我们的能力和元能力的提高。

有些能力是可以在不同的行业和岗位通用的。比如我最近在看比较多心理咨询的书，就发现心理咨询很多技能在公司管理上都能用到。

有些能力本身就是元能力，比如学习能力，问题解决问题，这些能力是在生命中所有时刻都可以用到，自然也包括工作。

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