应届生没有工作经验怎样能够成功求职呢？

1、首先要确定自己有一定的情商，适不适合做销售

2、另外可以经过一定的销售培训，学习一些说话、做事技巧；

3、在销售岗位发挥工程师的优势，最好做一些跟之前工作相关的销售行业，这样从工程师到销售的转变过度也会比较容易些，而且相对其他无技术的销售来说，优势还是很明显的。

相对来说，是有一点困难。

主要还是看重能力，没经验，有能力，企业可以培养。

要是没经验，没能力，那就是真的难。

面试的时候基本都是看你的修养素质，短短的时间无法测出太多东西。

你要让人觉得你能学，这样才有机会。

找工作的时候要突出自己的优势，工作经验是硬伤，没有办法的，只能后天拟补。

应届生没有工作经验怎样能够成功求职呢？

很多应届大学毕业生都想很快得到自己理想的职位，然后在这个职位上痛快淋漓地施展自己的满腹经纶。但是正确认识职场现状是很有必要的。如果连面试的机会都得不到，又何谈获得自己理想的职位那么究竟怎么准备才能获得自己理想的职位呢

求职简历并不是在要毕业了，找工作前自己随便写出来的，简历上的东西一定是要真实!就像你不是清华北大毕业的，你就不能写自己毕业于清华大学或北京大学。简历是用大学的前三年自己精神与肉体的运动的轨迹写出来的。因此简历的内容必须是真实的。

此外在面试中，面对面试官提出的问题，应届生要尽可能地克制自己求职时的紧张情绪。沉着、冷静，才能在面试的过程中良好发挥。要以诚实、稳重、谦虚的态度来表达自己，尽量给面试官留下诚恳、可靠、成熟又干练的印象。面试结束后要适时的将自己事先准备好的问题在最恰当的时刻提出来，离开时一定不能忘记向面试官表达感谢。来源：联英人才网

应届生没有工作经验，求职有哪些技巧？

求职的技巧包括简历和面试的技巧，你可以到”通途网’的论坛去学习和了解一下有哪些方式，很详细

应届生没有工作经验，如何能够找到理想职业

首先要明确自己的目标，其次就是多去面试几家公司，争取更多的机会。无论在哪里工作，都会学到不少经验的。最后祝你一帆风顺。我们是 中国水电安装劳工材料网

职场新鲜人：应届生没有工作经验怎么办

万事开头难。调整心态，踏实工作。慢慢来，谁也不是一上来就是有工作经验的，需要时间和社会的历练才能成型，找准自己的位置，谦虚谨慎，不断学习，强化所在岗位的业务能力和水平。

完全没有工作经验的人如何求职应聘成功

首先先了解下你所要应聘的职位，如果是之前有认识的人有从事此行业，可以跟他们了解下工作的性质跟流程，要是是从没接触过的，可以去网上查下，这个职位主要负责什么，对这有什么要求，这样稍微有些了解，在跟面试官聊得时候他就会觉得你是有备而来的。

第二，在自己的简历上写下有那些奖励或是参加过哪些实践活动，要是有跟要应聘的岗位相关是最好不过的。

第三，对所要面试的公司要有所了解这是做什么的。

第四，在自我介绍的时候多夸夸自己，多讲下自己的优势，比如说虽然没有工作经验但是肯学很上进之类的话，多去下有关面试的论坛，在面试的时候谈吐要自然大方不要怯场，要随机应变。

没有工作经验 如何写好求职信

1、最好写给具体负责人员。

求职信最好写给能做录用筛选和决定的人。这样，即能提高效率又能加大力度。因而，先行调查，了解公司是非常重要的。

2、求职信开头应能吸引读者的注意力。

招聘人员可能收到成百上千封求职申请，所以求职信一开头就要引起招聘者的兴趣，而不被淘汰。

3、侧重你对公司的价值而不是自己的需要。

在你的求职信中，应阐明你的工作经验和技能会给公司带来价值。了解公司的需求，和行业、公司的发展情况。

4、应用行业、公司常用的语言。

你可经常阅读行业文献和杂志。

5、要求面试。

在求职信结尾，要求面试机会。

6、追踪和反馈。

追踪结果，可采用电话、电子邮件、中间人等方式进行。目的是要获得面试机会　求职信的格式布局技巧几点

段与段之间隔行书写，每段起首留空间，会显得更易于阅读。

无论是手写或是计算机打字，一定要以端正整齐为原则，应多花工夫核正别字或错漏，否则印象分会大减。

不要用铅笔、红笔书写。

信纸信封不要折皱或有污渍，更不要有其它公司或酒店的标记或名称。

加上标题，道明来意，清楚写明自己所应征的职位，方便对方阅读之余，也有利于存档纪录。

内容必须分段清晰，每段有独立主旨，条理简明，扼要精简，皆因雇主或人事部一天间可能会收到数以百封应征信，如果你的信冗长不堪，将难逃被投篮的命运。

求职信技巧7个

你要想引起人事经理对你的兴趣，首先必须写好你的求职信。求职信的写法没有固定格式，但一些细节是不能疏忽的。

一、姓名、通讯地址、联络电话、电子邮件、网址占据求职信顶端的中间或靠边。注意：每条资讯之间分隔清晰，网址独立成行;为便于扫描，每条资讯独立成行最好。

二、日期低于联络方式两行，靠右边;提要低于日期一行，靠左边。在英文求职信中，日期靠左边/右边，提要低于日期两行，靠右边。

三、能够用对方的姓名直呼对方最好，因为人们都是喜欢别人称呼自己的名字。所以，想办法去弄清楚面试负责人的姓名和性别。如果不能，你可以使用“尊敬的雇主”或干脆用“早上好”比起用“尊敬的先生或女士”要亲切地多。

四、想尽一切办法，让求职信的第一句话就抓住阅读者，让他能认真地读你的简历。使对方感兴趣的金科玉律是：从对方的利益出发，为对方的利益服务。

五、把你的基本技能、成绩、以及别人对你以往业绩的评价介绍给雇主，对你的工作经历加以概括，如：“在某公司担任会计工作期间，取得了如下成绩：┄┄”如果你的求职信不包括简历，那么长度不应超过六段。

七、常见的结束语有“此致、敬礼”、“顺颂商安”等。其下是你的签名，字迹不可潦草模糊。

研究生考试要求两年工作经验，但是是应届生，没有工作经验，符合考试要求吗？

你可以考统招的啊，如果你考在职的就要有工作经验。统招的不用，一般每年1月考。

啊，没听说啊

要不你给你要上的那个学校的研招办打电话咨询一下吧，我学弟学妹也有专业硕士，但他们都是应届生的。

IT求职攻略技巧：没有工作经验如何找工作

第一招：写好自我评价

对于没有相关工作经验的求职者来说，要想获得用人单位的青睐，自我评价必须重视起来。自我评价着重写个人爱好、气质与性格以及对自己在学校里学到的东西进行总结，向用人单位显示出自己的潜力。记住，原则是让用人单位对你留下好印象，相信你有相应的学习能力。

第二招：优化教育培训经历

要是没有足够多与欲申请的工作相干的经验，你应当更着重强调最近的教育与培训，尤其是与正在申请的工作最直截相关的课程或实践活动。刚毕业的学生应该重视自己在学校里的毕业实践和毕业设计，这些活动也同样要求高度自律的特点、完成不同任务的能力以及其它方面的个人素质，它赋予你的是可以广泛应用的工作技巧。

第三招：准备好求职信

在发简历的时候，对每个用人单位都要有所准备，准备一封求职信，不要太长，200字就可以。表明你的求职意向，简要的说明你在这个领域有优势，以及你对企业和岗位的了解，以此向主考官说明：你不想占用他很长时间，只是希望他能给你一次机会，通过简历，把你的优势呈现给他，希望他给你一次面谈的机会。

第四招：尽量使简历完整

除了工作经验外，应该使自己的简历尽量完整。如果是一个需要形象的岗位，应尽量上传清晰的可以展示出你个人形象的照片。

事实上，每个人都知道毕业生没有经验，这是一个非常正常的现象。因此，每个人都应该强调自己良好学习能力，可以有效弥补缺乏工作经验，同时协助大量的真实、详细的例子。例如，只需陈述您的简历中，您熟悉最新的趋势和技术，您可以立即使用它。

此外，由于学习，学习新事物，有更好的能力来学习新工作所需的技术，更快，因此您可以有效地说明其他行业的工作技能，尽管您致力于工作的工作，这些工作经验还提供可用于支持您的工作的技术。



突出实习和社团经验

事实上，实习工作的性质或内容类似于许多工作，他们都需要自律来完成一些任务。您也可能学到了与您直接相关的很多事情。这些事情必须反映在技术专栏中，就像在工作经验专栏中反映相关实习一样。

社团的经验也可以反映一个人的能力。例如，在社团（或创建社团）中可能代表领导能力，独立或学术合作，独立或学术合作，可以代表协调，谈判和团队价值。利用社团经验的形式发展市场的程度或能力可以有效帮助主管猜测您的个人特质和个人，以及突出能力的替代品，并评估指针的发展。

但是，应该指出的是，每个社团经验都对求职者有所帮助，也不是每个学校活动的积极含义。建议毕业生在处理这一部分时要这样做。

话术技巧

写下简历时，您应该记住33原则：在工作经验中写下3个主要经验，每次都写了3个小点，主要在这个过程中引入工作内容和收获。

使用数字原则：在描述工作内容时，不能只是说“做了什么”，说“做了多少”，人力资源需要筛分很大，如果你不让他们快速直观地看到你突出的亮点，那么你有多好，你的简历只能是“泯然众人矣”。

以上是如何制定无经验的毕业生的个人简历的一些提示。事实上，每个人都知道一个非常重要的是，面试官对刚毕业的学生相对宽容，他们甚至希望看到刚刚来到校园的朋友的艰辛和学习技巧，而不是指望每个人可以做出强大的职业生涯。因此，每个人都应该展示如何为面试官做事，以及如何解决问题，任何小问题实际上都能够反映你的能力。

磨刀不误砍柴工，希望你能先学习一下，大学老师的一般都是研究生甚至更高的职称。对的国内互联网技术把握的非常好，但是因为大学学习氛围，大家可能疏忽了练习与实 *** 。

因此找工作最大的难题不在于你的知识不到位，而是你的熟练程度不到位。与实际相结合的思维还没有达到。所以你现在应该是三条路：

1、去IT外包公司，从小工底薪做起，也许2-3年后你就可以独立出来。（如果机灵并且在工作中好学，有师傅带，可能一年就能拿到6K的工资了。）

2、去企业参加内训，扣除内训费用后，最高也就是5K左右的薪资，最主要的是，你要这样一直做18个月。

3、你可以去参加培训课程，例如去磨砺营，毕业后将大学的理论知识与实际工作需要已经结合OK了。目标10K以上的工作是没问题的。

没找到工作在开始找工作之前先不要急着看市场上有什么，先看看自己有什么，自己喜欢什么，或者自己能做什么，即一般我们所说的兴趣、能力、和天赋。

很多人就会懵逼，这三个东西我不知道怎么找？

兴趣

一般是你喜欢做的事情，即没有外力推动的情况下你也会自发去做的事情。

大家回想一下：男生约小伙伴去打篮球或者Dota开黑或者女生约小伙伴逛街或者在家看电视剧的时候，你有需要过别人督促你这样做吗？

你的爸妈有跑过来说：“儿啊，到点打游戏了？”绝对没有对吧。所以请想想你的生活中有什么事情是你自发性就想做的，一般这就是兴趣。

例如我当年在大学的时候很喜欢去研究市场营销的知识，我会买很多市场营销的书看，而不需要任何人给我监督和激励。出来工作之后我就很自然而然地去做了和市场营销相关的工作了。

能力

你能做的事情，可以做的事情，一般和你的过往经历，还有你现在可动用的资源相关。

对于应届生，可能你过往的经历就是来自于你在大学时候的一些社团实践或者实习经历。例如你在社团的时候策划了很多学生活动，那么你的能力可能就是策划能力和组织能力，你可以去考虑做一些活动策划 (event planning)的工作。

对于职场新人，你的过往经历就是来自于你上一份或者上几份的工作经历和职责。例如你现在做的是A行业的销售，那么你的下一份工作可以继续做A行业的销售，或者是B行业的销售。

而关于可动用的资源其实也是你能力的一部分，它也决定着你能够做什么。

例如很多人其实都有远见和眼光，但是是不是每个人都能够做风投？当然不是，因为做风投你需要有一大笔基金，或者你有一大帮愿意帮你成立这个基金的人脉。

天赋

你比别人做得更优秀的事情，即你的核心竞争力。

请静心思考一下你有没有过类似的经历，你在某个领域总会比身边的人学得更快，做得更快更好。别人可能需要学习1天的事情，你只要1小时就搞定。假如有，那么这个领域可能就是你的天赋。

例如英语就是我的天赋。我还记得小学一年级上第一节英语课的时候老师教数字”三”的发音的时候很多人都读不准那个咬舌音，但是我一读就读对了。长大了以后我的英语发音也是比普通人更标准，而且因为发音标准，所以当我在背单词的时候我不需要死记硬背，我只要记住发音基本就能推导出这个词是怎么拼的，那么我在单词记忆方面又比别人轻松容易得多。

最完美的工作肯定是三者的结合，即这份工作既是你喜欢的，也是你可以做的，也是你擅长做的。

但是现实往往没有那么完美的事情，退而求其次的话我建议至少要满足两个因素

(1) 要么是你喜欢做的，擅长做的，但是暂时没有资源或者没有相关经历，你可以从低做起积累；

(2) 要么就是你喜欢做的，有能力做的，但是不是非常擅长做的，你可以比别人更努力从而达到擅长的境界；

(3) 要么就是你有能力做的也擅长做的，但是不太喜欢，你也还可以试试去培养一下自己喜欢这个事情；

但是假如你找的工作只能满足其中一个因素的话，都很难做得长久。

市场上到底有什么工作适合我们

审视完自身之后我们就开始了解外面的世界了。我们在前面列举了自己的兴趣，能力，天赋以后，剩下的就是要通过了解市场上的职业，然后找出适合自己的工作。

下面这种图叫做公司价值链图，是描述了一家企业最常见的职能，下面的箭头部分叫“主价值链”，上面的灰色部分叫“辅价值链”

1 一般我建议找主价值链的工作，因为主价值链的工作就是比较直接为公司创造价值的工作。例如销售和客户服务。而主价值链的工作的工资和发展空间肯定是更大的，为什么？

因为一个公司的本质就是通过售卖产品或者服务才能盈利，而你的工作恰恰在主价值链上，是帮助它卖产品或者服务的，当然你受重视的程度就大大提高。接地气地说就是离公司赚钱越近的部门，越主要。

2 搞清楚行业的成功要素，确保自己的职位是核心岗位。

只有进入了行业的核心岗位，升职加薪才能像做火箭一样。因为你在核心岗位做一件事情获得60分，比你在一个非核心岗位做一件事获得100分更好。

3 确定好意向岗位以后，再和自身的兴趣、能力、天赋进行匹配

当你找到了意向岗位以后，最后一步就是要认真了解意向岗位到底需要什么能力，并且这些能力是否和之前自己分析的兴趣、能力、天赋匹配的？匹配的越多，代表你越适合这份工作。

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