对于年龄比自己大的新同事该怎么称呼？

其实在我们国家，有很多称呼方式可以用。不一定非要直呼其名。特别在职场上，称呼同事的方式有非常之多，而对于年龄大的下属，虽然直呼其名本身没什么问题，但可能会让人觉得你人不是特别礼貌。除了不礼貌以外，还会给人感觉你是个领导就高高在上、目中无人。所以对于年龄大的下属，建议是不要直呼其名的好。那么应该怎么称呼呢？

这是一个很实用的话题，因为工作和生活中，由于每个人的际遇不同，有年轻人当了领导，年长的反而是下属。那么如何进行称呼，变得微妙和敏感起来，如果长期直呼其名，下属肯定心有不爽，如果长期使用尊称，不利于提高领导微信。如何进行把握，这是一门艺术，为你提出如下建议。

第一，正常情况，采取职务优先。如果你的下属担任了职务，那么不管他年龄的大小，大多数场合使用职务进行称呼，都是比较合适的。比如说你是主任，你的副职姓刘，但是年龄比你大些，你叫他刘主任，他肯定不会反感，也比较顺理成章。第二，严肃场合，可以直呼其名。职场当中，会遇到很多不常不同的场合，当然也会有比较严肃的场合。在比较严肃的场合，你代表的是组织，代表的是领导，代表的是岗位，而不是你个人，在这个时候你可以直呼其名。第三，私下场合，最好使用尊称。如果是在比较轻松的场合，或者是两人私下进行交流，这个时候语气可以适当放缓一点，可以采取比较柔和的方式进行。比如说你的下属姓刘，年纪比你大，那么你可以叫他老刘。综上所述，直呼其名跟你做人的礼貌、品德有关。

合理称呼减少磨擦 很多人都曾经为称呼困扰，尤其是职场新人，叫名字太鲁莽，叫哥哥姐姐又有些别扭，叫官衔有谄媚的味道。对此，北京龙音顾问有限公司首席顾问张立波认为新人一出口，便知有没有。走入职场，称呼礼节是第一课。冒冒失失、没大没小的职员，在职场上是不会受欢迎的。职场上，尤其是在工作场合，你对别人的称呼，能表达出你心里是否对人尊重。人们很在意你心里是否有他，而称呼能表明你的心里是怎么想的，言为心声嘛。 此外，你在称呼上得体，也是给旁边的人做了个榜样。在别人面前给对方面子、尊重对方，对方会觉得你很职业。这样的人，容易得到提升。很多人莫名其妙地断送前程，追起根来可能就在称呼不讲究，而这些看起来是小节，实则不然---称呼礼节正是一个人的修养、情感、智商的完全表现。 适当的称呼有多难 中国作为礼仪之邦，而职场称呼作为一种相互之间交往的礼节，也越来越引起人们的关注。正是因为礼数多，不能小视，称呼的难度随之加大。人力资源专家寇家伦表示，同事和上司是职场环境的重要组成部分，而不同的职场称呼则可以反映出职场关系的亲疏、职场环境的优劣，甚至可以从中大致了解一家公司的企业文化和人际关系现状。在政府机关、企业单位，等级比较森严，如何艺术地显示对方的职位等级非常重要；而在民营企业刻板地叫对方某某总，在报社尊称对方某某编而让对方感觉要么不够亲密，要么太过讥诮。 再加上时代的变化，使得人与人之间的称呼也悄悄跟着变化。现在如果谁还在不适当的场合，把女孩子叫做**，把女士叫做大姐，很可能会招来白眼。因此，为避免病从口入，确实需要好好琢磨琢磨。案例解析案例一新人遇到老员工 晓玲进入单位的第一天，领导带她认识部门新同事时，她非常恭敬地称对方为老师，不少同事欣然接受。 当领导带她来到一个女同事前，告诉晓玲将跟着这位女同事先试用时，晓玲更加恭敬地叫人家一声老师。这位女同事连忙摇头：大家同事，你可别叫我老师，直接叫我名字就可以了。晓玲觉得叫姓名不尊重，叫老师对方可能又觉得生疏。北京龙音顾问有限公司首席顾问张立波 点评：不赞成把有资历的人称为老师。 新人刚到单位，要先问问同事或者留心听听别人怎么称呼，不要冒冒失失随便按照自己的想当然来称呼对方。如果实在不清楚该怎么称呼，第一次也可以客气地说：对不起先生，我是新来的，不知道我该怎么称呼您？不知者不怪，一般对方就会把通常同事对他的称呼告诉你。 对方要求您直呼其名，你作为一个新人，最好不要那样叫。礼多人不怪，即便是生疏一点，也总比不尊重对方自来熟要好，因为让你直呼其名完全有可能是对方的客套。而且，在职场上，过分地表现亲昵不值得提倡。亲昵，可以在下班后的非正式场合。案例二领导突然降级或者职位变动 小刚和部门罗总经理共事3年一直搭档不错。可是最近由于罗总经理的一次工作疏忽给公司造成比较大的经济损失，导致公司最高层决定撤掉部门总经理的职位，具体安排什么新岗位还需要公司最高层研究后决定。在此期间，新的部门总经理到岗。小刚作为罗总经理的老下手，觉得如果称罗经理原来的职位，新经理听到后会不高兴；直接叫罗经理姓名，罗经理刚刚进入职业低潮，正不痛快，你转口这么快大家又觉得你为人太势利。小刚进退两难，尤其是在新旧经理同时在场时更尴尬。 人力资源专家寇家伦 点评：我认为不宜立即改口，最好还是延续以前的称呼。因为通常情况下，称呼是有一定惯性的。就像我们称很多退休的老领导带上他以前的职务一样，新上任的领导一般不会计较。如果对方一再说：别，别，别这样称呼我，我已经不是经理了，称我罗经理实在不合适！这时，一般对方会告诉你一个新称呼。 当然这还要看当事人的心理定位。如果降职的老领导自我定位很高，本身很介意他人的称呼，或者新上任的经理特别爱吃醋，也就是说新经理不允许别人再称呼原来那个人为经理，这样的话，你在别人在场的时候尽量不要犯规，那样等于公开向新任经理挑战。案例三资历老的员工如何开口 刘师傅年近60，工作经验丰富，在同事中的口碑也不错，但职位却仍处一般。单位里的胡经理比他后入职很多年，年纪也不大，还曾经跟刘师傅做过学徒。两个人每次碰面都有些不自在，刘师傅有时候在称呼上加上胡总这样的尊称时，总让人感觉他是在说反话，话里带着刺。后来刘师傅认为自己年纪也不算小了，也即将退休，索性就直接以小胡称呼胡经理。 北京龙音顾问有限公司首席顾问张立波 点评：我认为，在单位绝不能倚老卖老，绝对不能称呼自己的上司为小王小张什么的。如果这样，你的上司在其他员工面前就没有威信。你这样称呼，上司有可能认为你是故意在同事面前摆资格，好像是在向别的同事宣布：我是老资格，别看你们张口李总闭口王经理的，在我眼里都是后生！这无疑是找不自在，难怪那么大年岁职位还那么低，该好好自我反思了。企业里，岁数大职位低的，称呼老板为张总李总的，一开始可能有些别扭，但很快就习惯了。职场上，老总就是老总，员工就是员工，分派工作检查工作等等，都是职业化的分工，还是尽量忘记你的年龄吧。 -职场建议 刚去单位最好烂笔头 杨洁道诚软件公司 进入单位的第一天，和本部门的同事认识后，我的部门领导带着我去其他部门见同事，感觉像在巡回演出，仅仅凭脑袋怎么可能一下子记住好几百口人的名字、职位，怎么可能很正确地称呼别人。如果你以后见面了，脱口而出对方正确的称谓，对方肯定认为你非常尊重他。于是我用随身带着的小记事本大体记下一些同事的人名，再后面加上注解，比如说长相特征、所负责的工作。因为他们比我资历深，所以我一开始都叫他们老师，但是很多人都要我叫他们的英文名或者直接叫小张小王什么的，我就仔细听大家怎么叫。单位有的人比较西化，就喜欢别人叫他的英文名，叫他中文名他会觉得很土，就绝对要用英文称呼。有的人喜欢别人把她叫年轻，能叫**的，就绝对不要叫做女士，要不然她的脸会马上拉长。公司同事之间的称呼都有惯例，我们新人最好多向老员工请教，才不至于因称呼不当引起反感。如果单位人比较多，用本子记下来肯定会有帮助。 称呼一定要带感情 刘旭北京道康市场咨询有限公司 如何准确的称呼别人，我觉得除了根据对方的职位、工作单位性质、场合、年龄、性别等把握好分寸外，称呼是如何应用感情也非常重要。比如在公共场合称呼社会地位比较高的人时，眼神、表情、语音的高低、腔调等都非常重要。如果声音比较低沉、语气比较平静，对方以及在场的其他人士会觉得你要么没礼貌，不懂得尊重别人，要么让人觉得你性格内向，表现拘谨，不够大方。如果我们叫得过于热情，会被认为你为人势力，是在取悦。所以称呼任何人时都要注意用自己的表情和声音让在场的人感觉到你热情又落落大方。政府、国企、日韩等企业体现等级观念 据人力资源专家寇家伦介绍，国有企业和等级观念较重的韩资、日资企业，最好能以姓氏加级别来称呼同事及领导，如王经理、于总等，能表示对对方的敬重。 寇家伦特别建议，称谓副职领导一定要看准场合。 如果只有副职和比他层级低的同事在场，一定要省去副字，比如李副局长直接称为李局长，显示对对方的尊重。把某位副职领导介绍给他人时，如果正职不在场，既要明确表示职位，又要显示尊敬，不妨称谓国资委副主任杨某某杨主任。如果有正职在场，所有副职一定要注意加上副字，否则自讨苦吃。民营企业可以适当叫昵称 在一些新兴企业，同事关系比较轻松，可以直呼其名。在相熟的同事之间，私下里用些昵称，可以润滑紧张的人际关系欧美背景的外企英文名最流行。在有欧美投资背景的外企中，一般互叫英文名字，即使是对上级甚至老板也是如此。在这样的公司工作，你不妨也取个英文名字。外企中不少职位用英文简称，不妨熟悉一下公司各种领导职务的简称。

大的？你可以叫他什么什么姐,虽然会有贬低自己的感觉,但是你那么叫也是对他的尊重哦,彼此尊重,会对自己的工作有很大的帮助纳,跟同事搞好关系也是一件好事哦,你可以试试看,把他名字的后面两个字,或者是后一个字加上姐、哥,叫叫看看,

职场新人如何称呼老同事

职场新人如何称呼老同事，职场也是有一些做人的原则的，关键是要做好自己的本职工作，职场人脉也是一点点积攒起来的，工作的时候要以自己的身体为第一标准，在职场上，职场新人如何称呼老同事是很重要的。

职场新人如何称呼老同事1

首先看职务，对于公务员单位，等级森严，尊卑有序，对于单位有职务的，姓名职务是最常见的叫法，副职一般去副直接喊职务！张局，李科，王主任这是正常叫法，张副局，李副科，王副主任这么叫你就完了！对于现在没有职务，只有职级的，建议喊主任，毕竟主任科员虽说是科员，但是也是带着主任两个字的！

第二看年龄，对于没有职务的同事，建议区分不同年龄段，年长的可以叫师傅，张师傅李师傅是惯常叫法，张老，李老也是一个不错的尊称！对于中青年年同事，建议直接喊哥就可以了，王哥，李哥可以接受！特别年轻的，但是比你入职早的，不要和领导一样小张，小李乱喊，这不是你这个新人可以叫的！放低姿态叫声哥也是可以的，觉得太年轻就加个小字也不错，比如小李哥，小王哥也挺好听的！

对于美女同事，这个真是个特例，有必要单独说一下，女人都爱美，都喜欢年轻！除非快要退休的，不然别叫大姐，会踩雷的！一般不超过60岁，叫姐就行了，张姐王姐都是姐。另外女士有职务喊职务优先，这样一般不会错！

职场新人如何称呼老同事2

1、外企里普遍称呼英文名

在外企，同事之间称呼对方时都要用英文名字，并且也要求我给自己起个英文名字，就算上司大家也是称呼英文名。他说，一般来说，在以氛围自由着称的欧美企业中，无论是同事之间，还是上下级之间，一般互叫英文名字，即使是对上级甚至老板也是如此。如果用职务称呼别人，反而会让人觉得格格不入。在这样的公司工作，不妨也取个英文名字，融入集体。

2、国企称谓职务很重要

国企的气氛和外企完全不一样，少了一些轻松，多了一些严肃。这从彼此间的称谓里就能听出来。在国企，对于比自己年长的人一般称张工、李工、孙工等等；而对于领导来说往往职务比名字重要，称呼都要带官衔，如刘总、王主任，不太可能出现像外企中直呼其名的现象，这体现了一种层次分明、等级森严的企业文化。而在同辈人之间，如果对方名字是两个字，基本就直呼其名；如果是三个字，则会在姓前面加“小”，比如小李、小张之类的。他提醒，在国企、事业单位等等级观念较重的企业，最好以行政职务相称，如张总、吴经理等，需要注意的是称呼的时候还得注意正副。

3、最好不要直呼名字

对于中小型私企来说，一般企业文化比较宽松，同事关系相对轻松，可以直呼其名，甚至用一些类似“帅哥”、“美女”这样的昵称，称呼主管也可以是“头儿”、“老大”。他建议，职场新人刚到单位，可以先问问同事或者留心听听别人怎么称呼。第一次见面也可以客气地说：“不好意思，我是新来的，不知道该怎么称呼您。”不知者不怪，一般对方就会把通常同事对他的称呼告诉你。不过，作为职场新人，最好不要直接称呼对方的名字，哪怕叫得生疏一点也比直呼其名好。

职场新人如何称呼老同事3

1、称呼就“高”不就“低”

职场中称呼别人职务的`时候要尽量的往“高”了叫，脑袋不要转不过弯，尤其是“副”字头衔的领导，比如“袁副总”直接叫“袁总”就好了，“陈副经理”直接叫“陈经理”就行了。而这些“副”字头衔的人，虽然嘴上会说：“别这么叫，我是副的。”但是其实心里已经乐开了花。

2、辈分就“长”不就“平”

公司里总有一些年长的员工，但是却没有什么职务，你也一样要高看他们，把他们当作长辈来称呼，比如说“陈哥”、“袁姐”等，这样显示自己的辈分小，是个很谦虚的晚辈。

3、喊“尊称”不喊“绰号”

在职场中叫绰号除非你跟他的关系到了铁哥们的地步，否则千万不要傻到叫别人的绰号，也不要随便给别人起绰号，喊别人的小名。这样会给人留下“不知天高地厚”、“不懂礼貌”等印象。

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