银行的IT技术人员待遇如何，工作状况如何

首先是关于岗位的情况，你的科技岗需要基层轮岗不是不可以，但是你和我们这些应届生说明行不行啊，建设银行的科技岗是需要基层轮岗两年的，但是人家在招聘信息中都写明了，并且在面试的时候也会明确告知需要轮岗。中信银行在自己的招聘信息中并未写明这些，并且在签约的时候还欺骗应届生说不需要轮岗。如果提前说明，我完全可以选择其他公司的offer。

然后是薪资待遇的情况，正常情况下你被一个公司录用的话，这个公司会给你发一个offer，在当中写明你的岗位、薪资情况，包括每月薪资构成还有年终奖的情况，然后你再和这个公司签约。中信银行完全是没有这个的，体检通过以后直接签约，薪资待遇都是口头说明，然后最后想怎么变就怎么变，一点保障都没有。

然后是关于实习的情况，正常情况你提前去一个公司实习，公司是要和你签订实习协议的，告诉你每天实习大约多少钱，然后根据你的出勤情况每月发。到了正式入职的时候就解除实习协议，签订正式劳动合同。中信银行这边是啥都不签，你就来支行干活就行了，一周干六天，每个月1000块钱，还得是在三个月实习结束后，入职以后才能发放。对此，HR的说法是实习的时候我们没有给你们发工资的途径，这属实是把我逗笑了，所以果断找了个理由没去实习。

然后是关于违约金的情况，中信银行该省分行科技岗的违约金是2万，个人觉得这个违约金绝对是不符合要求的，就一个月这么点工资，是怎么有脸设置这么高的违约金的。但是基本上学生都是想保障自己的就业没有时间也没有精力去和公司争这个，所以上解约的都交了违约金，算是吃个哑巴亏吧。

最可笑的情况是，中信银行就是招个柜员，搞的跟招聘总统似的，笔试，然后几轮面试，各种花样，给人一种我通过了以后是天之骄子的感觉，然后每个月领2000快工资，一周干六天。

最后的最后，我当时醒悟过来中信银行很坑的时候已经是四月份了，这个时间说实话已经挺晚的了。我周围的很多同学都已经找到工作，然后有的已经提前去实习了。而我还得重新参加春招，每天投很多简历，然后去很多公司去面试，我记得有一天我同时面试两家很远的公司，上午从学校做两小时地铁过去面试，然后面试完中午直接就啃个面包坐两小时地铁去另一家公司，面试完以后再从另一家公司坐地铁两小时回学校，当时就累的不行。我当时害怕毕业找不到工作，压力很大。甚至还和辅导员提过休学的想法，只是因为学校规定当年的应届毕业生不能再休学就作罢了。

我写这么多就是希望后来人在应聘中信银行科技岗的时候长个心眼，不要犯和我一样的错误。不要被什么大型国有企业的表象迷惑，也不要总是听谁谁谁道听途说什么中信银行待遇不错。不确定的事情就自己留个心，不要轻易下结论。还有对于那些违约金设置非常高的公司，我建议就不要签了。应届生没有工作心里确实很难受，但是签了这样的公司你会更难受的。

非常好；

去中信银行上边儿当然是非常不错了，银行的待遇现在来说都还是可以的。

相对来说比较稳定。至于收入水平吧和岗位是有关系的。但是就最差的来说，也是和当地平均水平差不多的。

中信银行总体待遇在银行业界内处于中上水平，并且同大多数银行一样，同一分行的不同岗位，以及同一岗位所在的不同分行待遇水平都是不一样的。

中信银行员工待遇基本包括收入、五险一金、年终奖、节假日福利、各种补贴等构成，其中，像是大家都比较在意的收入，也是由多方面联合组成的。

银行的IT技术人员待遇如何，工作状况如何

待遇还不错的，也是基本工资加绩效，基层的相对轻松一些。一般即成的每个月也可以达到4000+。

工作情况：其实除了基层的电脑人员是帮忙维护办公电脑以外，总部的IT人员和一般软体公司的没区别，甚至工作还要辛苦。银行的各种系统、程式开发、专案开发、功能模组都需要IT支援。举个例子，客户到银行存款、转账，通过支行客户端到分行 AS400主机，再到总行主机、返回资讯、提供期限选择、经办复核金钥管理、传输资讯加密等等，都属于IT范畴。目前国际上IBM等大IT公司专门有负责金融IT咨询开发的业务，其实就是这些工作。而且目前银行各项业务的电子化正是趋势，这项工作也越来越重要。

新加坡stm公司技术员工作状况如何

新加坡大部分是中国人，去哪里基本没有沟通障碍。不知道还要不要人啊？待遇如何

大连银行北京分行后台技术人员薪金待遇如何

暂时3000+其它福利

天津宝洁技术人员工资待遇如何

西青的么？好象开始1500左右吧，前途就靠自己了

数控技术人员当前的待遇如何？

看看这篇报道吧，关于东莞的：

由于许多企业难以招到技术过硬的中高阶技工，导致这些人才的薪酬有上涨的趋势，如数控加工人才月薪3500元左右，熟悉设计、加工、造型整个 *** 作流程的高阶工月薪达到5000元以上，而其中技能比较好的人才月薪过万元也不鲜见。

随着企业对专业人才的需求不断上升，于是部分培训机构专门开设了模具方面的课程。而一些模具培训学员尚未结业，就有许多企业争相预定，不少还被企业以年薪10万元聘走。

加拿大技术移民的工作状况如何？

有好有坏，有喜有悲。一切取决于你的背景和能力，当然也有运气。

加拿大的福利主要是退休后，退休金和养老金，还有低收入补贴。工作年龄阶段的福利主要是你工作的公司给的，牙、眼和医疗，好的有买退休计划。平时都有 医疗保险，看病免费。

加拿大技术移民带着对经济做出贡献并协助补充老化人口的承诺来到加拿大。不过他们能否成功有赖于他们是否能够融入这个仰赖国外学历，说外语的工作环境。

最近一项对新进加拿大移民的调查显示结果分歧。追踪9300名移民抵达加拿大最初2年工作经验的统计资料于本月稍早公布。

根据这项报告，主要就业年龄的移民在入境加拿大后的最初2年内有80%找到工作，这高于六个月前的统计数字 56 %，然而2年之后，只有42%的人在他们想要就职的行业中找到工作。

新移民谭洁森(Jason Tan，音译)对这个情况非常了解。他1年前和他的妻子以电脑技术人员从中国大陆申请来加，希望在这个领域中找到工作。不过最近3年来资讯科技产业滑落，去年10月抵达多伦多之后，他在多家工厂工作，现在在印刷店负责印支票。

谭非常忧虑在科技资讯的机会正在流失，因为电脑领域的科技发展如此快速，他正在上夜间课程希望能跟上新发展。

谭在中国受大学教育，在移民调查中，25到44岁技术移民中有87%是大学学历，同样年龄的加拿大人只有25%有大学学历。然而，对于他们中的许多人而言，融入加拿大的劳动人口是一条坎坷的路。

移民调查列举了几个技术移民无法在预期的领域中找到工作的原因。四分之一因为缺乏加拿大经验，五分之一因为国外学历不被加拿大承认，其他包括语言障碍或工作机会不足。

不过斯图尔札(Alina Sturdza)认为这不是不可能的任务。斯图尔札是受国外训练的医生，这在加拿大通常被称为做国际医学学位(IMG， international medical

graduate) 。她和他的先生在1998年从罗马尼亚来到加拿大。

斯图尔札表示她花了2年时间考取加拿大她医生资格，资格考试依照专业和来源国，不同的国际医学学位有不一样的程式。

斯图尔札自从通过考试后一切都很顺利。她现在是多伦多马格丽特医院(Princess Margaret Hospital)的肿瘤科住院医生。她在多伦多大学的学士后训练也即将完成。

斯图尔札认为，流利的英文，人与人之间的互动技巧，和医学知识，国际医学学位在加拿大重新取得检定是很容易的。她表示所有她认识通过考试的拥有国际医学学位的人在找工作上都没有问题。

加拿大 也在帮助国外训练出来的医生适应加拿大医疗体系。今年4月渥太华宣布未来5年将投入7千5百万加元协助国外医生护士和健康医疗专业人员融入加拿大体制。

这些资金是加拿大 国际训练劳工计划中的一部分，其中也将提拨资金评估国外资历，提供更好的语言训练，并且打击种族歧视以便为国外生长的劳工训练铺路。

在一些例子中，已经成功的技术移民帮助新到的技术移民成为加拿大劳动人口一部分。

赛义德(Subhi Al-Sayed)是一名33岁来自约旦的工程师。他在2001年来到加拿大，2年之后获得加拿大工程师资格认证。他现在在北多伦多一家顾问公司任职。上个周末他协同组织了一个活动，邀请4名技术移民工程师分享他们的成功经验。

赛义德认为即使遇到困难，这些工程师的故事可以鼓舞其他人。这个活动是由安大略专业工程师协会(Professional Engineers of

Ontario)赞助，上星期六上午有27人参加。

赛义德 和斯图尔札两人对他们在加拿大的工作感到满意，对工作的发展潜力也很乐观。

即使像谭和其他没有在期望领域工作的人，也没有对加拿大的生活失望。调查发现84%的人满意于他们的工作。谭表示选择加拿大不只是为了自己的事业，也因为加拿大对人权的保护以及他的福利制度。谭认为他做了正确的决定。

事实上，许多有经验的技术移民来到加拿大却做着劳力工作，不过我相信抉择在自己手中。你可以选择不要移民或是回到母国。不过我不打算回去，我相信情况会变好。

国防生技术人员如何工作

无论是国防生还是军校毕业的学生，从事技术工作，都是技术干部或是研究所等单位的文职干部。他们都按照相同的军人的要求工作，没有区别。

技术人员如何转行

这个看你是什么技术的了

要是技术转行的话还是很简单的

起码是可以去做销售没有问题的

信息科技岗好。

1、中信银行西安分行科技岗代表着需要掌握更多的计算机知识，现代金融特点更离不开计算机的统筹，统计，计算还有审计，因此这个岗位非常重要，发展空间也非常大，银行校园招聘的管理培训生是未来银行的管理人员，因此管培生岗位的要求条件也会比其他岗位要高。

2、信息科技岗待遇非常不错，五险二金，并且还有一定的年终分红，科技岗对应招收的是金融类大学的经融科技专业。

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