银行秋招考什么，

一、银行考试的科目：

银行从业资格考试分公共基础科目和专业科目。公共基础证书的考试内容为银行业从业人员从业资格的基础知识；专业证书的考试内容为银行业从业人员相关的专业知识和技能。具体如下：

1、基础科目：公共基础。

2、专业科目：风险管理、个人理财、公司信贷、个人贷款。

二、银行考试的题型：

1、试题全部为客观题，包括单项选择题、多项选择题和判断题三种题型。

2、资格考试实行计算机考试，采用闭卷方式，单科考试限时120分钟。

3、资格考试统一评卷。

扩展资料：

银行资格考试面向社会开放。符合以下条件的人员，可以报名参加资格考试：

1、年满18岁。

2、具有完全民事行为能力。

3、具有高中以上文化程度。

但有下列情形之一的人员，不得报名参加考试，已经办理报名手续的，报名无效：

1、因故意犯罪受过刑事处罚的。

2、曾被银行及金融业机构开除公职的。

3、曾被处以2年内或终身不得报名参加资格考试处理的。

参考资料来源：百度百科-中国银行业从业人员资格认证考试

参考资料来源：百度百科-银行从业资格证

参考资料来源：百度百科-银行从业资格

需要考试进去，国开行的考试内容包括：

笔试分为三部分，职业能力测试、申论及英语。

面试则各分行不尽相同，绝大多数分行为半结构化 + 无领导小组讨论 + 英语，少数分行则是结构化 + 无领导小组讨论 + 英语。

温馨提示大家：报考总行、北京分行及在京子公司的非京籍毕业生，在国外实际学习天数须满 360 天，且不含假期归国时间和前往第三国时间。

国家开发银行原则上只接受全日制研究生及以上学历，要求也是比较高的。相对来说，还是比较难进入的，所以符合学历和其他条件的同学们，千万不要错过这次报名机会。

开行核心价值观

核心价值观，是开行的精神旗帜，是开行人的共同价值追求和动力源泉，贯穿开行改革发展的各个环节，成为员工的行动自觉。

1、责任

责任是开行服务国家战略的使命要求。多年来，开行以服务国家战略为己任，支持“两基一支”、社会民生、走出去等领域发展，为促进经济社会发展作出了重要贡献，体现了开发性金融机构的责任与担当。

站在新的起点上，开发性金融事业使命光荣、责任重大。开行要以锐意进取、百折不挠的毅力，不辱使命、不负重托，努力完成好国家交办的各项职责任务。

2、创新

创新是开行改革发展的动力源泉。开行始终站在中国金融改革发展前沿，解放思想，大胆创新，积极探索金融服务发展的有效模式和方法，为开行发展注入强大动力。

新常态下，开行要继续坚持创新发展，用创新解决前进中的问题，靠创新塑造新动力、打造新引擎，永葆开行的生机与活力。

3、绿色

绿色是开行履行社会责任的重要体现。作为联合国“全球契约”和可持续金融倡议的成员机构，开行高度重视促进能源资源节约和生态环境保护，支持绿色发展、循环发展、低碳发展，把绿色信贷理念嵌入各项业务，承担对人与自然和谐发展、人类共同家园建设的责任。

开行将秉持绿色发展理念，节俭办行、绿色办公，大力发展绿色金融，助力美丽中国建设。同时，在国际合作业务中，积极引导、约束企业按照国际生态环境保护理念和相关法规开发、建设、运营项目，推动实现经济效益、社会效益、生态效益的有机统一。

银行秋招流程一般如下：网申——审查筛选——笔试——面试——体检——签约——报道

那么，银行秋招都会考察些什么内容呢？

一、英语

在银行工作，英语水平要求很高，一般都要求至少过了六级，只有非常少部分的银行岗位只要求过四级就可以。当然，分数不代表什么，但至少良好的听说读写能力是必须具备的。小伙伴们参照自身，看看第一关能不能过，否则网申也是一道天堑啊。

二、专业能力

银行招聘对专业都有要求，多为经济金融、管理、信息科技相关专业为主，也有少部分岗位对专业没有明确要求，这个需要小伙伴们自己去挖掘。具体考试内容如下：

1、行测（EPI）

行测分为文科和理科，包括言语理解、数字运算、逻辑判断、资料分析等七个部分。想必大家都听说过“行测题量大，做题时间少，要是想做好，全得靠技巧”这句话吧（我现编的，你听过才有鬼嘞）。

七大部分介绍：

（1）言语理解：考察个体对书面文字的理解、表达和运用能力，对管理、法律、研究、销售和行政类岗位非常重要。

（2）数字运算：考察个体对基本数字运算能力和对数据的理解、处理能力，对管理、财务、工程、研究、销售和行政类岗位非常重要。

（3）逻辑推理：考察个体根据事实或规律等进行推理，及对复杂图形、空间的处理转换能力，对计算机编程 、电子、技术、工程类岗位非常重要。

（4）思维策略：考察个体在解决问题时思维的发散程度及提出多重方案的能力，对销售、研究、管理类岗位非常重要。

（5）资料分析：考察个体对复杂书面材料或图表数据进行分析、判断和综合处理能力，对管理、研究、技术和行政类岗位非常重要。

（6）知觉速度：考察个体对汉字、数字、英文字母、图形等视觉符号的细微特征及差异的快速而准确的辨别、比较、转换等的加工能力，对行政、客服、技术类岗位非常重要。

（7）工作记忆：考察个体在工作场景下，对符号、图形等的程序性记忆和短时记忆能力，对行政、客服、技术类岗位非常重要。

2、综合知识

这一块考试包括金融学、经济学、会计学、管理学、计算机、法律、英语以及性格测试。根据报考银行或者报考岗位的不同对应不同领域。

（1）金融学：

（2）经济学：

（3）会计学

考情概况

题量：商业银行招聘笔试中，近几年交通银行和中国银行没有考察会计学的相关知识，其他银行会计学所占比例偏低，题量较少，通常为5道左右。随招考银行不同题型略有变化，工商银行和农业银行为单选题，建设银行为单选和多选。

内容：会计学、财务管理和财经法规。

难度：中等难度。考察范围相对较广，需要考生广泛复习，不要遗漏考点。但因为题型是客观题，所以难度不会太大，掌握较基本的知识点即可。

特点：范围广，考点多，不易复习。

趋势：在2018秋季招聘中，会计学题量发生变化的可能性不大，考场程度仍较基础，涉及知识面会在现有基础上继续增加。

（4）管理学：

（5）计算机：

（6）法律：

（7）英语

主要是英语在银行招聘中真的很重要，前面的英语要求是保证你有机会过网申进笔试，后面这个英语就是看你考场发挥了。

（8）性格测试

这方面小编就不多说了，因人而异，多说无益。

三、面试

嗯，先把笔试准备好了再来问我吧，小编随时恭候哟~

咳咳，感觉就这么结尾了会被打，好吧，咱们继续。

1、面试形式

从全国范围来看，商业银行在秋招中多采用半结构化面试和无领导小组讨论这两种常规的面试形式，当然极个别地区会采用辩论赛、演讲、角色扮演等有个性的形式。

在进行招聘的时候，首先是由公司某职能部门提出人员招聘的需求，然后公司人力资源部

门根据公司预算来制定员工招聘计划；然后进入人员招聘程序：首先会在公司内部员工之

间进行职位的应聘，由公司内部员工自我推荐或者上司的推荐来竞争这个岗位；同时也会

在外部的各种媒体上发布招聘信息，对于针对大学生的职位则会在适当的时候到各大高校

去进行校园宣讲和招聘；然后通过现场投递建立或者网上投递简历的形式来获取应聘者的

信息，之后由公司HR部门来对投递过来的所有简历进行关键词筛选，最后合格的获得笔试

和面试的资格，并在通过几轮（包括HR部门和用人部门）的考核之后，选出最后的合格者

。但是不同行业的具体招聘流程会各有差异，下面我们就分行业介绍一下：

银行业

一．招聘毕业生的银行主要有如下五类： 1 四大商业银行总行（工、农、中、建）；

2 三大政策性银行（国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行）； 3 城市分行

(如工商银行北京分行等）； 4 中小银行（光大银行，北京工商银行等）5．外资银行（

汇丰，花旗）

二 一般说来： 1 总行比分行要好； 2 四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建

、工；3 四大行待遇比政策性银行好；4 股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光

大银行； 5 招聘方式一般都是一轮笔试 + 一轮多对一面试。

三．招聘流程：

1四大商业银行总行（以中国建设银行总行为例）：

1）建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。

2）第一轮是多对一形式，25分钟自我介绍，然后每人问点问题。最后一问是一个英语问

题例如为什么来建行或介绍自己家乡。

3）第二轮是一个人事主管单独见每个人，提一些问题。

4）建总行签约要预交3千保证金（报到时退还），签约5年，违约金800未完成月数。建

行的待遇，科技部门作项目的，总收入可能在4-6K/M，还常有各种奖金。宿舍最好，位置

就在西单，两室一厅两人住，能住三年（以后得自己买房），建行住房公积金1400/M。

2政策性银行（以国家开发银行为例）：

1）笔试：开行笔试分两部分分开考试,都是中文。第一部分是类似公务员的综合试卷,有

同义、近义、反义以及词语联想等选择，有错误句的判断，有类似GRE的那种逻辑题等等

。 第二部分是心理测试题。例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等。

2）一面：作文 + 大组讨论。作文时间是1个小时；大组讨论：十二个人一组，抽号分配

座位，围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。开行有六七人在别一边坐一排，不做任何

评论只是不断地记录。

3）二面：多对一面试。

3外资银行（以汇丰银行为例）：

1）笔试：类似KPMG的英文与数学（题相似甚至相同，但是英文的）你要考虑到大家几乎

都做过，所以你的准确率必须很高才可以过关。

2） 第二轮简单行为面试。注意他们最强调员工忠诚度，不要随便说你一辈子不离开汇丰

，要用使面试官信服的方式和理由来说话。

3）第三轮是笔试case,一大堆资料，先看问题，再理清脉络，然后关注重点部分。最后是

一整天的assessment center,包括小组讨论（需要表现leadership,但切记不要aggressi

ve）+ presentation + final interview 。

能源化工行业

一 代表性企业：

壳牌，中国石油天然气股份有限公司，SLB（斯仑贝榭），埃克森美孚石油公司，中国石

油化工股份有限公司

二 招聘流程（以壳牌为例）

1 通常Shell会首先散发一个复杂的表格，除了各种比较详尽的个人信息之外，还要回答

五个问题。这五个问题比较广泛，而且回答起来比较麻烦，但是如果真的对Shell有点兴

趣的话，这些问题最好认真回答。中英文都写会比较好，而且也是公司的要求。另外，如

果公司内部有朋友或者熟人推荐你，得到第一次面试的机会很大。

2 首轮面试分两个部分，分别由两个人与你交谈，每人30分钟。通常会问你个人的最大

非学业成就以及聊一些比较广泛的话题，从奥运会，环境保护，交通问题，到城乡差别，

太空旅行……

3 第二轮测试，具体内容因人而异，通常包括以下三部分： 1）从几个话题中自己挑选

1个，花30分钟准备一个speech，并接受两个HR的提问；

2)case interview, 例如分发30页左右关于一虚构国家贝壳公司的材料，5分钟阐述对其

短，长期发展的规划，20分钟两个HR提问，材料发中，英文各一；

3)group discussion, 例如把3人分一组，每人的资料不同，描述某地区壳牌的要新建的

沥青厂的选址方案，组员各自准备对发给自己的那个备选厂址的利弊分析，然后30分钟讨

论出小组的共同意见，两个HR在边上观察。

快速消费品行业

一． 代表性行业：

宝洁，联合利华，欧莱雅，雀巢等

二 招聘流程（以宝洁为例）：

1）第一关是填一份12页的标准表，考核的是领导之类的能力。

2）第二关是解难能力测试，是很容易的算术图表和阅读题。题目很简单，不过速度是关

键。

3）第三关是英文能力测试，听力和阅读两部分。也是比较简单的。不过，P&G不同部门的

英文要求也不尽相同。据说，marketing的英文分数线就比cbd要高些。

4）第四关非常具有杀伤力。淘汰率是大于1/2，或者接近2/3。面试有两位Brand Manage

r,问题基本上围绕P&G的那几个经典问题，答题思路基本上就是过往的事例。但是注意，

一定要诚实，他们很容易问一些很细节的东西。最好都是自己亲身经历的。面试的成功与

否决定因素无非：1 本身的素质能力 2 自信 3 思维组织反应速度 4 运气。

5）最后的第五关是MKT Director, Advisory Managers一起面试, 宝洁公司将出资请应聘

学生来广州宝洁中国公司总部参加最后一轮的面试，为了表示宝洁对应聘学生的诚意，除

免费往返机票外，面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。第二轮面试大约需

要60分钟，面试官至少是3人，为确保招聘到的人才真正是用人单位(部门)所需要和经过

自审核的，复试都是由各部门高层经理来亲自面试。如果面试官是外方经理，宝洁还会

提供翻译。

Tips:

必须注意的是宝洁特别注重的团队精神和领导，回答问题时要紧紧围绕这两个企业看中的

核心素质。

传媒行业

一． 代表性企业：

新华社，南方报业，CCTV，奥美广告公司等等

二． 一般招聘流程：

媒体选人有很多办法，比较常见的是先通过曾经的实习经历等各种因素筛简历，然后组织

笔试，一般都是静态写稿，回答一些新闻业和时事上的问题，接着面试决定实习名额，最

后依据实习表现录用。

三． 奥美广告公司的招聘流程（以招聘创意部职员为例）

1．筛选简历。由人事部门负责，选中的参加笔试。 2．笔试。笔试的目的是测试思维灵

活度和广度，以及对广告的感受是否灵敏。例如：A、你如何评价一个广告的好坏，试举

例说明。B、最近看过的好广告有哪些。在三则广告中挑一个你认为可以做得更好的，并

修改好它。 3．第一次面试。由创意总监主持。面试目的是为了解应聘者的工作热情有多

大；事业心是否强；对自己的要求是否高；对广告的感受力如何。 4．第二次面试。由总

经理主持。面试目的是为了解应聘者的为人和对公司的要求（如工资、福利

汽车制造行业

一． 代表性企业：

大众，GM， 戴姆勒克莱斯勒公司，广州风神

二．大众marketing的面试：

首先你得交代你的背景和申请的职位。面试对英语的要求很高，面试官语速很快，尤其m

arketing这行，本就要求你的反应一定要迅速，逻辑性要强。提示，千万要对你说出的细

节做好充分的准备，往往你的一句话会让对方刨根问底。对于marketing这类职位，问题

是随个人不同而千变万化的，这本也是对这个职位考察的途径之一，所以你要想到你所准

备的问题可能不会问到。 你不熟悉或者是不擅长的千万别侃，如果你想突出自己的某个

方面，一定要熟悉，然后用英文打好腹稿。 事先对大众做一个充分的了解，我想一些问

题不管什么职位都会问的，比如你对大众有什么想法，了解多少，你为什么要申请，你觉

得大众为什么要在那么多人里挑选你等等。 不要紧张，要表现自然。

三． 广州风神

1 面试英文口语：介绍自己，然后问几个问题。 2 部门的主管来面试问题一、自我介

绍问题二、你对产品开发有没有兴趣？问题三、是否遭受过重大挫折？问题四、如果一件

事不能按期完成 ，你会怎么处理？问题五、如果上司说这件事要么完成，要么滚蛋，你

会怎么做，心里怎么想？3 考计算机、逻辑和英语能力等），以及应聘者的发展目标。

IT行业（电子电气，通信设备运营商，计算机）

一． 代表性企业：

朗讯，英特尔公司，IBM，甲骨文公司，GE，西门子, 摩托罗拉, 索尼公司，诺基亚，浪

潮集团，联想集团，清华同方，山东盛大科技股份有限公司，惠普，华为，浪潮集团，联

想集团，清华同方，山东盛大科技股份有限公司，中兴通讯，中国电信，中国移动，中国

网通

二． GE上海研发中心的招聘流程：

1简历关（网上投递），上海部门把你的简历转移到美国总部，然后美国总部email通知

你何时电话面试��嵯仍趀mail里面询问你的研究背景之类的。

2电话面试，电话面试的主要内容是研究背景。

3在研发中心进行的面试：主要是要准备一个有关你参加的科研题目的英语的PowerPoin

t，然后用英语讲半个小时。面食的时候有五个scientist听，然后会问你有关的问题，主

要是专业方面的问题。讲完之后，还要分别与这五个人单独用英语交谈，内容很杂，因为

每个人关心的都不一样

有些会对你的专业感兴趣，有些会问你如何与同事相处，如何处理与领导的关系，每个

人会和你谈半个小时。最后是人力资源的经理与你谈半个小时，问的问题都是一些常见的

东西，比如介绍你自己，你有什么长处之类的，是用英语。

投资咨询行业

一． 代表性企业：

Bain，科尼，BCG, 麦肯锡，毕博, 新华信，摩根斯坦利

二． BCG的面试流程：

1 Free talk (考官随意发问)

2 二面流程大致如此，提前一刻钟到，然后给你一份材料，里面有一些具体的project的

介绍，有今天要面试你的两个面试官的介绍, case study，例如：一个美国No1的super

market，近年来由于增加了一个young competitor，所以市场份额有所下降，请找出原因

。

3 三面很简单，就两个主考官，也没发材料，也没介绍。这一轮12人，据说留4个 仍然

是case study。例如：中国的railway利润下降，问有什么办法提高利润并且算一下北京

一天railway的客流量。

Tips:

最好要去招聘会，因为BCG喜欢问你去他们的招聘会没，他们的招聘会有什么需要改进的

地方。

三． 麦肯锡的招聘流程

1

笔试：麦肯锡没有专门的口语测试，而是介绍case怎么做，还专门找了2个人演示了失败

和成功的例子，挺搞笑的，介绍之后，是数学测试，非常类似GRE/GMAT的数学部分，跟I

BM一样，考的是速度和准确率。这一部分决定了第一轮面试选择的56个人。在第一轮面试

之前有一个笔试，叫Mcki

nsey case lets，是ETS出品的。里面的case 很多和几大咨询公司网站上的提供的case比

较像，只要你能融会贯通，做题不难，但是阅读量挺大。

2 考完笔试会有一个pre-interview reception，这个和笔试一样都不影响你是否进入一

面。这个reception就是有些麦肯锡的大中小牛们出来和同学们见个面，介绍介绍麦肯锡

的case interview是什么样的，还有就是作广告。

3 面试：麦肯锡的面试一共三轮，每轮两个面试官。每轮都包括behavior interview和

case interview。

Tips:

1要把成绩学好。不光是为了那个GPA，你在学校里学到的东西，永远是有用的。

2参加课外活动，不一定非要是学生会什么的，总之你喜欢的，并且能做出成绩来，记住

成绩很重要，有名，有影响力才行。

3学好英语，无论是口语还是阅读逻辑。我个人建议，商学院的同学不妨学学GMAT，这对

一个人对英语和英语逻辑的把握还是很有帮助的。而且日后找工作很多公司的笔试题都和

这些差不多，而且现在连公务员考试都是中文GRE逻辑了。（GMAT逻辑和GRE一个思路）

4简历写的要漂亮，要有亮点，记住简历使用来screen不是阅读的，你把简历交给别人看

三秒钟，让人家告诉你他能记住什么。要吹，但不能离谱，你要准备好说词，因为面试你

的人中也许就有此中高手，你一下就会被揭穿。

5Behavior interview的准备。无论是麦肯锡那种和case结合在一起的，还是Bain的电话

面试，都是behavior interview。建议大家去 >网址：>

银行招聘笔试主要考察EPI、英语、综合知识和职业测评。

综合知识，分为专业知识和公共基础两个方向，共计12个学科。其中，专业知识包括金融，经济，会计，管理，市场营销；公共基础包括计算机，法律，时事政治，银行特色知识，百科常识，统计学，思想品德。不同银行会根据自己的侧重点挑选一些学科进行考察；

EPI,包括五大模块，逻辑推理，数字运算，言语理解，思维策略，资料分析；

英语，主要考察单项选择题，阅读理解，完形填空三种题型；

职业测评主要是检测考试是否有心理疾病，性格缺陷等，在面试时作为一个参考，分数是不会计入银行招聘考试的总分的。

银行校园招聘招聘考试一般采用机考的形式，考试内容主要分为四部分：EPI，综合知识、英语、性格测试。

EPI:主要包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识五大部分。

综合知识：银行笔试综合知识部分包含的内容较多，重点为经济、金融和财会。

英语：银行考试英语部分一般为托业水平，相对较为简单。

性格测试：主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。

银行春招一般是3月到6月，作为秋招的补录，春招一般招聘的人数都会大大减少，有些银行因为秋招已经完成招聘指标，甚至没有春招的计划。从历年情况来看，可以明显发现近几年银行春招人数有所增加，所以想要报考的童鞋可以抓紧机会。主要复习阶段可以分为以下3个部分

一、系统复习阶段

银行考试一般包括三大部分，一部分英语，一部分专业课和一部分行测知识。各位考生一定要提前复习，掌握基本的考情和考题，系统复习知识点，包括行测、英语、专业课。其中行测部分一定要掌握题目技巧，总结同类知识点，因为各大银行，行测所占的比重都不小，考生绝对不能掉以轻心；英语部分的难度一般可以达到大学英语四六级的水平，个别银行的难度会超过六级水平，但是各个银行英语所占的比重不尽相同，各位考生可以根据意向银行有针对性的备考；而专业课部分对于非经济金融相关专业的考生而言可能有一定的复习难度，那么就需要考生一定要提前复习专业课，很多专业课的知识点需要再理解的基础上记忆，切忌死记硬背，可以自己参照书籍做笔记，或者找相关专业的同学老师帮忙讲解。

二、重点知识、易错知识巩固阶段

本阶段考生需要有针对性的复习，提高复习效率，把之前做错的题目整理出来，把一些重点和难点的知识单独整理出来，保证重难点知识各个突破。

三、真题提升阶段

理论知识掌握后，考生一定要通过习题来巩固理论，这个也是复习中非常关键的一个环节，所有的考点最终一定要回归到考题上，让理论和真题相结合，提高笔试成绩。

以上就是关于我想考银行，请问银行考试都考什么全部的内容，包括:我想考银行，请问银行考试都考什么、如何进入国家开发银行、银行秋招考什么，等相关内容解答，如果想了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！