你所工作的IT公司每天都要加班吗？

关于九江天赐IT是否加班这个问题，需要先说明九江天赐IT是什么以及加班的情况。九江天赐IT是一家IT企业，其主要业务是软件开发和IT咨询服务。目前市场竞争激烈，IT企业都有加班的情况出现。因此，九江天赐IT是否加班要具体分析。在实际情况中，九江天赐IT可能会出现加班的情况。比如，在项目进度紧张的时候，为了保证项目能够按时完成，需要加班。又比如，在客户服务中，如果客户有特殊需求，为了满足客户的要求，可能也需要进行加班。一般情况下，加班会得到相应的加班费或调休。除此之外，九江天赐IT也会采取一些措施来尽量减少加班情况的出现。比如，加强对项目进度的监控和管理，以便提前做好调配资源和人员的准备，避免出现临时加班的情况。又比如，对员工进行定期的职业规划和培训，提高工作效率，避免因个人能力不足而出现加班情况。总的来说，九江天赐IT是否加班要根据具体情况而定。企业会采取措施来尽量减少加班情况的出现，但在项目进度紧张、客户服务等情况下，可能也需要进行加班。

假如是由于我自己的运行并没有做了我自己甘心情愿加班，假如是由于领导干部临时性布置任务的一般是不容易去加班的，终究工作中时间在哪里，领导干部自身都是清晰为何也要在下班了的情况下叫人回家加班？，对于完全免费加班那就是不可能的，有章可循。让他人完全免费劳动是不可能的。一个公司是这样的毫无疑问内部结构很错乱并且人员流动性大，昨日仍在工作的人明日也不来啦。真真正正的好公司是保证职工自行留下加班，能够和公司患难与共的。有一些公司说些什么职工有把公司当做家，随后每天都是老总来的最迟你走最开始仅有马屁拍得勤就涨薪，这类公司活但是10年。乃至1年不上就散伙，老板跑路了。

首要我认为要认知到一点：在it行业，加班这个是没有预防的。一般非常少公司加班会出现加班费。作为一个程序猿，加班都是难以避免的，有时要求很赶，有时有些作用卡死，或是bug调不完这些，我们是必须根据加班来解决困难。因此针对加班这件事情，我认为是正常的。针对完全免费加班，我觉得你能够这样说：在相互配合公司施工进度时，我认为加班是有必要的，终究这也是公司的发展需要，我能接纳加班，我认为项目团队也需要好好地定下需要时间，提高自己的工作效能，在工作中时间内进行好自己的每日任务，避免出现失效的加班。那样回答你能够展现你能够接纳完全免费加班，还可以展现你对提高效率，准时按量达到目标的规定，坚信招聘者还会认可你的回答。

对“加班”判定：可以接受临时性/关键/独特工作计划造成的加班，不接受常态/心理扭曲化（做了手里的差事也禁止下班了、以加班为荣这些）。得出原因，工作上在所难免发生特殊情况，偶发地为了工作/工程项目成功推动而加班，完全可以了解和进行（emmm，假如你彻底接受不了一切方式的加班，一定要6点整收拾东西下班了，在我不说），会以正方向的心理状态（加班情况下，公司与你我还心照不宣，高效率不容易过高，心态不容易太正脸）完成工作。但如果以越往后越荣耀、别人都没走，我就过意不去走为公司常态化或公司文化艺术，很抱歉，不能接受。这时举一个之前工作上有时候加班非常好完成工作的事例证明自己的表态发言，另举一个之前工作上超负荷工作/加班造成工作效率低下、人体承受不起的案例说明自身身与心都抵触经常长时间负荷的加班。

与此同时要差别，用人公司是不是提前说清晰你所努力的附加工作中时间有对等的劳务报酬的，假如有，便是“一个愿打，一个愿挨”；要是没有，那就是纯粹的叫嚣你的尊严，这般公司，你是不是值得付出则要打上一个问号，记牢，并不是你一个人这般，全公司的人都这般，并不是你一个人坚持不懈就可坚持不懈的，长期性累积的由工作中造成的心理状态、生理学压力终会未来的一天，忽然暴发，就是还没有碰到最后一根稻草罢了。怎样看待完全免费加班，有时候加班能够，长期性这般，便是是加班，还是上班？相信你能够得到自身的结果。

基本上可以说是这样。

我们公司不仅要做自己的医疗美容平台，还要接别的公司的外包。那真的是恨不能把一个程序员掰成两个使用。每天下午六点下班，加班加到晚上八点是常态，隔三差五的会加到晚上十一点。

不过还好，我在编辑部，一般都用不着加班。

最近经常看到那样或这样的说法，就是IT业加班很正常，诸如：

“我也知道这一行加班很正常，特别是外包。”

“我知道，做软件没有不加班的。”

“项目时间较紧，加班是正常。”

“做IT当然要加班了。”

我感觉很奇怪，大家好像认为加班是正常的，不加班是异类，不知道是什么时候形式的这种意识？

大家为什么会这么认为呢？我来分析一下：

1IT所涉及的工作很多是属于技术服务或保障性的，大多需要提供不间断的持续服务，让人感觉总是在工作。

2信息系统部署、升级等很多工作需要在非工作时间进行，这时候感觉是在加班。

3IT技术在很工程（或项目中）还是属于小项目，在整个项目所占份量不重，造成前期不重视，后面赶工期，导致需要加班。

4IT技术是近几十年才出现和发展起来的，相对于建筑、机械、制造等，工艺和工程方法不完善，导致进度控制不准确，经常需要加班。

5IT行业大多是小型公司，这些公司存在故意压缩工期、变相要求加班等 *** 作来降低人员成本，人员成本是IT行业最主要的成本。

那么真实情况是什么样的呢？说说我所了解到的：

1不管多大的公司都有加班情况，包括微软、诺基亚、百度这些顶级公司，但是这些加班是有让你满意的加班费的。

－－这些加班大多是可预见或说事先安排好的，如跨国公司需要多个时区的同事进行沟通时、特定活动、封闭开发以及紧急项目、系统部署升级等，这种加班是一种责任，这么好的加班费不拿白不拿。

2创业公司的合伙人在初期加班很严重，如百度初期，但这是人家在给自己干活，未来会有非常大的回报。

　－－如果你加入到一个创业团队，除非他们愿意接纳你成为核心成员且你真心地想跟着团队荣辱与共，否则你没有必要跟着加班。

3老板或是项目主管是工作狂的，这些人就喜欢工作，下班不着急回家，喜欢晚上开会讨论，所以让人感觉总是在加班。

　－－这些人往往给人一个感觉，就是项目很紧，大家要跟着加班，而一些人简单地想领导不走自己怎么能走呢？所以大家在没有领导明确指示要加班时，没有必要傻子一样主动加班。

4革命苦干性公司，如华为就是靠加班苦干成长起来的，能坚持下来的回报都不错。

　－－这样的公司你需要耐力，当然还要看你的加班苦干能不能被领导承认，否则白忙。

5项目经理承包制（独立核算），在不少公司采用这种方式，即由项目经理控制成本，然后项目收益与项目经理的收益挂勾，也就是说您拿得越多经理就越少，你无薪加班越多经理就拿得越多，所以项目经理会想方设法让项目成员无薪加班，惯用手段是“诱之以利，动之以情”。

　－－这种情况下你完全没有必要加班当免费劳力，除非你另有所图。

6黑心公司，恶意安排人员加班，这类公司大多会采用威胁手段让你加班，如“外面有的是人，你爱干不干”、“不想干就走人，这个月工资没有”、“不努力干活，哪里来钱给大家发工资呀”。

　－－遇到这种公司是没有加班费的，要保留必要的证据，想办法闪人，然后劳动部门告它；如果你实在不想麻烦，那就直接走人，早到其它地方挣钱也比在这里受威胁强。

我认为，大家不要简单地理解你所看到或是听到“IT加班正常”，这句话被一些不怀好意的人利用了，而你很容易接受。

记住，国家实行的是：8小时工作制、每周40小时、按劳分配（加班有加班费）

记住，加班、无薪加班不是IT的正常现象

另外，说一下我们公司的情况：

1)从不鼓励加班。

2)若有加班，可自由选择等天数的换休（可用于请假）或是按规定发2、3倍工资。

3)系统部署、升级等需要加班时必须执行。

IT行业哪种职位不用总加班

程式设计师稍微苦一些,软体测试要稍微好一些不过还是要加班的

技术支援和销售方面的应该不需要经常加班,不过可能需要出差

it行业 加班

年轻就忍忍，能力提高了再跳槽，看你的情况要加强锻炼啊！实在身体不适，建议请假调养身体，工作是浮云，身体是本钱。

IT行业职位

刚毕业

有很多年经验的才能做设计,如果没有,就老老实实地从程式设计师开始啊做起吧~

IT行业经常加班吗？

解答：IT行业加班的现象确实普遍，但并不是只有IT才加班。

详细资讯：

1、对于目前国内企业的情况来说，加班的行业很多，绝不仅限于IT

2、IT行业加班虽然普遍，但基本上属于阶段性加班，比如，有新的专案，可能会没日没夜加班，专案告一段落，会有段时间可以轻松一些

建议：职业选择，关键在于兴趣和技能的结合，而不应该单纯用加班来评断。

太广泛了 IT做什么的都有 不是都加班，最IT装置研发的 做软体的多一些 有些是责任制，只是看你是否完成而以

IT行业各职位前景

最适合女生的IT职位是：

1、软体测试

细心是女生的天性，如果有软体设计的专业背景，建议主动学习一下软体测试的相关知识，可以从测试员起步，目标是专案测试主管。

2、软体质量管理

此类工作偏向于文职，其工作重点是软体专案中的质量管理，仅需要基础的软体知识即可。

3、技术文件管理

常见的软体程式设计人员，很少愿意写文件，以至于大量的文件出现过期的现象，具有软体专业知识的人员对于此类文件的整理、归类应该是驾轻就熟

4、介面互动设计

此类工作需要女生有较强的专业知识，并且对于软体的介面有独到的认知

IT行业做什么不加班？

嘿嘿！干什么都会很辛苦的呀！

it行业有哪些职业薪酬高 未来IT行业什么职位

1AI与高阶机器学习

人工智慧(AI)与高阶机器学习由深度学习和神经网路等技术组成。这类技术通常使用演算法来自动化手动任务，借助先进的统计技术开发更广泛的框架和体系结构，它们可以像人类那样学习，并利用历史资料预测未来。这些系统将越来越多被采用，并大幅推动自动 *** 作的进步。

2智慧应用

智慧应用很多时候都充当人类助手的角色，比如虚拟个人助理，它们可以执行诸如安排会议、管理电子邮件以及其他讯息的任务，而且显得游刃有余。虚拟个人助理与虚拟客服应该可以改变许多工作性质和公司招聘员工的方式。

3智慧物件

幸运的是，已经有很多文章介绍了物联网的力量。智慧物件将利用AI和机器学习等技术与人类及其周围环境互动。最典型的例证就是无人驾驶汽车、无人机，智慧厨房和智慧家居也正在出现。Gartner预测，这些智慧物件的联络将日益紧密，不断提高我们的生活水平。

4VR与AR

虚拟现实(VR) 与增强现实(AR)已经吸引了游戏玩家和其他消费者的想象力，但它们会越来越多地对B2B产生影响。VR与AR的能力将与数字网(digital mesh)相融合，形成更加无缝的装置体系，这个体系可以整合资讯流，为使用者提供超个性化服务。跨移动平台、可穿戴装置、物联网以及感测器富集环境，将大幅扩充套件沉浸式应用范畴。房间和空间将变得更加活跃，通过网路的连线将会与沉浸式虚拟世界完美结合。”

5数字孪生(Digital Twin)

数字孪生 *** 作实际上是元资料、条件或状态、时间资料以及分析的交集。数字孪生是物理物件的软体模型，可利用感测器资料理解其状态，并随着物件改变而改变，提高 *** 作效率，增加价值等。在今后5年中，将有数以亿计的物件实现数字孪生 *** 作。它们将被企业用于规划装置服务、 *** 作工厂、预测装置何时出现故障、提高 *** 作效率、帮助新产品开发等。随着时间推移，它们还将成为 *** 作过程中的智慧控制与监控者。

6会话系统

会话系统将从聊天机器人演化到更广泛的数字网，而后者将扩充套件为更大范围的端点集合体，我们将每天都会利用其进行互动。它们的协作程度将越来越高，在此过程中加强数字体验。

7网格应用与服务体系构架

网格应用与服务体系构架(MASA)包括网路、移动、桌面以及物联网应用。它展示了多层次和跨越传统界限的API。这将有助于服务的可扩充套件性、灵活性以及面向技术的再利用。MASA将促进网格中不同端点之间的跨渠道优化，无论是智慧手机还是汽车。

8数字技术平台

数字技术平台将为数字业务提供基础。五大重点数字技术平台可推动数字能力和商业模式进化，它们分别是资讯系统、客户体验、分析与情报、物联网、企业生态系统。各个组织将越来越多地将这五大数字技术平台整合使用。

IT哪个行业简单不用加班

IT领域里面大部分都会与“加班”挂钩，在泛IT领域，像新媒体运营、网际网路营销的情况就会好很多，加班情况会很好。

IT领域里，软体测试和全栈工程师相对Java、PHP这个行业来说又会好一些

IT行业都有哪些职位

IT行业的位如下 ：

电子商务专员、网站设计师、网站编辑、网站推广、网路管理员、资料分析、平面设计师、程式设计师、软体开发、软体测试等。

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