公司招聘有哪些比较好的平台?怎么判断公司的好坏呢?

公司招聘有哪些比较好的平台?怎么判断公司的好坏呢?,第1张

作者:小鹿

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相关技术或者研究领域职位

36氪 | 让创业更简单、虎嗅网(媒体类,适合蹲点大牛/合伙人单聊)

知乎、GitHub、(社区性质,适合业内人士且关注时间需较长)

COCOCHINA、OSCHINA、ITPUB、CNBLOGS(技术论坛的招聘版块)

CSDN(现在的Pongo,已收费)

V2EX(2013年补充)

产品、运营、BD、PR等职位

LinkedIn(适合经理以上且偏外企的职位,收费且很贵)

微博、微信(免费,耗时长,适合业内人员互相推荐)

各种展会、自媒体等

UIUX等设计职位

红动中国、蓝色理想、ZCOOL(之前效果非常好,现在都是学生了且已收费)

Dribbble - Popular  (专业人士邀请制社区,收费且很贵,适合潜伏)

行政、人力资源、财务、实习生等

豆瓣(行政、人力资源、财务、实习生等);

水木社区-源于清华的高知社群(繁盛一时,现在是猎头蹲点场所)

北邮人论坛-北邮人的温馨家园

Beijinger\Cityweekend(外语比较好的实习生)

应届生、大街网、人人网(Entry Level 职位)

其他零七八碎的职位:

58、大街、赶集等(保安、保洁、厨师、小时工等)

投简历找工作可以选择:前程无忧、中华英才网、智联招聘、百姓网、中国人才热线、58同城招聘、赶集招聘等网站。

简历注意不要word的格式。如果是用手机端打开Word格式的文件,常有格式混乱的情况出现。那么你在发简历的时候,请一定要把简历转成PDF的格式,发送给招聘方。

既保证格式不会混乱,又不会被篡改内容(虽然这种概率很低);邮箱投递简历不要只扔一个简历进去,在邮件中简单介绍下自己的优势及亮点。

这是一种礼貌,也能让面试官快速了解你;个人总结中,尽量客观。少用形容词、副词。

关于求职找工作,职场的老司机一般都先要根据自己的行业特性去人才招聘网站看岗位,但是有部分新人,比如实习生、应届生,或者很久没有找过工作的职场老人,对于现在的招聘渠道和求职网站还停留在校招58这种综合性的人才招聘网站。我给大家整理了目前的主流的人才招聘网,按照优先级分析:

朋友在该公司,直接内推,知根知底如果你要求职,你可以在朋友圈发布求职信息,你的好朋友,看到你的求职信息,公司有职位空缺,很可能就推荐给你了,而且朋友也有内推福利可以领取,你也可以顺利入职,正所谓近水楼台先得月,通过朋友找工作,是最靠谱的。

找朋友的朋友内推,或者找人内推,这样机会大一点这时候就要多认识一些HR朋友了,HR都有自己的人力资源和公司资源,有朋友做HR,好,好的岗位一定会帮你留意。所以,大家要平时多跟HR走动,好的机会才不会错过,另外可以去知乎、脉脉勾搭HR和职场达人。他们一般都有内推资源,找他们帮忙一定要客气,礼貌,求人办事就要有求人办事的样子。去你想去的公司的官网靠谱的公司,官网都有人维护,招人需求也会最快更新,有邮箱可以投递邮件,从官方网站投递过来的简历,HR大概率会看到。

垂直类的招聘网站,比如拉勾,或者上啥班APP如果你是做互联网行业的,可以通过拉勾这样的人才招聘网服务,里面多是职场老司机;应届生、实习生、或者想找文员类工作,销售类工作就去上啥班APP这个人才招聘网上求职,可靠度高,还能智能帮你分析自己适合什么岗位,规划工作流程等。大杂烩类的综合性人才招聘网站,前程无忧、58同城。这种是综合性网站,机械技术行业可以从这里面求职。不过这种人才招聘网有一点不太好,就是数据库庞大,里面的诈骗岗位较多,另外回复速度较慢。

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