达内集团的大事记

震惊！！！达内教育北京亚运村校区前端顾问王浩东2次威胁学员：

我是最近在达内亚运村学的信息流。说实话，达内教育质量还行，挺不错的。

不过，亚运村校区有一个前端顾问叫王浩东，经常威胁学员，我就被他威胁过两次，事情的经过是这样的：

我之前做新媒体出身，但是想转行做信息流，去咨询就是王浩东接待的我，因为信息流客单价太低，所以他一直不给我推荐信息流，让我学软件测试。我媳妇儿有好多朋友都是做这个工作的，根本就不适合我，然后第二天我就又去天坛校区咨询了另外一位顾问，人家说你我是新媒体出身，做信息流的话最合适不过了，所以我就在天坛校区报名了，不过还是在亚运村校区上课。然后下午3点，亚运村校区王浩东给我打电话威胁我说，“我给你做了服务，你在他那报名，等你毕业的时候，就不给我推荐就业”，人家还说“我们达内缺事！”这是第一次威胁。

最有意思的是第二次威胁：在亚运村课间去厕所的时候，我俩单独遇见了，人家以为那没有监控，忽然把我拦住说，“就业的时候，绝对不给你做就业指导，不信咱走着瞧”。王浩东还跟我说，出了达内这个门，谁都不怕！！！

到最后，我把他投诉了，但是人家王浩东竟然不承认这事，人家跟领导说的原话“领导，没有的事，我们是见面了，但是连招呼都没打”！！！

就这样，这事情不明不白的就过去了！

我说的这些，信还是不信由你！如果你找亚运村王浩东做咨询，他不一定会威胁你，但说实话人的本性难改。你最好前期在网上咨询的时候确定一名好的咨询顾问，不然的话，最后得跟我一样，哭都没地哭！

还是比较不错的。

达内时代科技集团有限公司，简称达内，成立于2002年。截至2020年4月，公司共有373余家教育中心，覆盖70个城市，员工人数超万人。

达内连续4年入选德勤评选“中国高科技高成长50强公司”、“亚太地区高科技高成长500强公司”，获得首届中国留学人才归国创业“腾飞”奖、中关村管理委员会指定的“软件人才培养示范基地”等荣誉。

师资力量

“名师出高徒，高徒拿高薪”更是成为公司教学团队的建设的核心理念。达内汇聚了中国IT培训最庞大、最专业、的教学团队；30多位全职专家级讲师，200多位全职项目经理，专家级讲师都是来自惠普、IBM、摩托罗拉、西科姆、亚信（AsiaInfo)等国际化高端IT技术公司的技术总监、资深软件构架师、系统工程师及数据库管理专家组成。

·2001年 - 创业

2001年8月，由加拿大海外专业人士在加拿大多伦多成立；

·2002年 - 回国

2002年3月，与北京大学软件学院合作共同培养软件工程师，成为首家与北大软件学院合作且规模最大的培训公司；

2002年9月，入驻中关村国际孵化园，成为首家中关村园区的IT培训公司；

·2003年 - 融资、发展

2003年9月，获得美国500强私人企业-美国国际数据集团IDG投资，成为中国首家获得国际资本投资的IT培训公司；

·2004年

2004年3月，被信息产业部授权为“全国信息技术人才培训基地”；

2004年3月，与知名软件外包公司博彦合作培训“赴微软工作软件工程师”；

2004年4月，荣获《计算机世界》评选的“就业服务杰出贡献奖”；

2004年5月，与知名软件外包公司文思创意合作培养“赴IBM软件工程师”；

2004年5月，荣获《中国计算机报》评选的“最具影响力培训机构奖”；

2004年6月，达内外企IT培训落户申城，开课上海。

2004年10月，与新浪、搜狐、UT斯达康、百度等共同荣获“中关村优秀留学人员创业企业”；

2004年12月，获得中关村科技园区管委会100万元专项发展资金，建立“中关村软件人才培训示范基地”；

·2005年

2005年1月，达内外企IT培训广州中心成立；

2005年8月，与韩国ACT公司合资成立KAC达内国际游戏学院。

2005年8月，与上海大学合作“上大达内软件工程硕士教育” ；

2005年12月，被北京市高校毕业生就业指导中心授权为“首都大学生就业培训基地”；

·2006年

2006年4月，达内外企IT培训南京中心成立；

2006年10月，与西北大学软件职业教育学院合作共建实训基地；

2006年7月，达内外企IT培训武汉中心成立；

2006年8月，与山东大学网络教育学院合作共建实训基地；

2006年9月，达内外企IT培训苏州中心成立；

2006年10月，达内外企IT培训成都中心成立；

2006年10月，与天津师范大学继续教育学院合作共建实训基地；

2006年10月，与开封大学信息工程学院和开封大学软件技术学院合作共建实训基地；

2006年11月，达内入选 “2006年度德勤中国高科技、高成长50强”；

·2007年

2007年3月，北京王府井校区成立；

2007年5月，荣获“2006北京最具影响力的IT职业教育机构”称号；

总裁、CEO获得“2006 北京教育机构影响力人物”称号；

2007年7月，达内IT培训集团杭州中心成立； 2007年7月，Java训练营首期开营；

2007年9月，达内与Sun中国区培训部建立Java培训的深度合作联盟；

2007年9月，达内引领应届生入职名企的“蓝色之路”计划正式启动，并同时推出500万助学基金；

2007年10月，马达加斯加教育科学部主任MRRAZAFINJOELINA Tahina率团访问达内；

2007年10月，达内科技有限公司蝉联“2007德勤中国高科技、高成长50强”；

2007年12月，达内入选“2007全国大学生心目中最具影响力的IT培训机构”；

·2008年

2008年1月，达内获得2007年度“十大品牌教育集团”及“最受推崇IT培训品牌”荣誉

2008年2月，达内大连中心盛大落成

2008年3月，达内上地校区盛大落成

2008年4月，达内举办第一届专场招聘会

2008年5月，山东科技大学与加拿大达内外企IT培训集团合作，联合办学共同培养软件工程领域硕士和

计算机技术领域工程硕士

2008年6月，达内CEO韩少云先生应邀出席第12届软博会“软件人才培养与发展论坛”

2008年6月，坦桑尼亚教育部官员访问达内

2008年6月：达内深圳校区落成

2008年10月，达内连续三届荣膺“德勤高科技高成长中国50强”

2008年11月，北京交通台《财富风云榜》专访达内CEO韩少云先生

2008年11月，主动应对风暴 技术扭转困境 达内获二轮融资启动“暖冬工程”

2008年11月，CCTV2 “经济信息联播”与“第一时间”相继报道暖冬工程

2008年12月，达内CEO韩少云先生获评IT教育界年度风云人物

·2009年

2009年1月， 达内获评2008“中国十大品牌IT培训机构”

2009年4月， 清华大学和麻省理工学院国际MBA学员入驻达内，合力演练“中国实验室项目”

2009年4月， 与南京大学合作，联合培养软件工程硕士

2009年4月， 北京CBD校区盛大落成

2009年4月， 中央人民广播电台采访达内CEO韩少云先生

2009年7月， 达内亿美在北大北阁会首，联合启动中国大学生移动商务孵化计划

2009年10月，达内耗资千万推出TTS30建立行业标准

2009年11月，达内获得北京商务委和教委联合认定的首批服务外包人才培训中心

2009年12月，达内获得腾讯“中国IT教育十大影响力品牌”

·2010年

2010年1月， 达内IT培训集团总裁韩少云先生参加腾讯网“高端访谈”

2010年1月， 达内获得德勤“亚太地区高科技、高成长亚太500强”

2010年1月， 达内获得搜狐“建国60年百强品牌中国十大IT品牌”

2010年3月， 达内获得新浪2009年度最具就业竞争力IT教育机构”

2010年3月， 达内与微软强强联手，成立微软中国发展中心，推广实训新模式

2010年4月， 达内获得中国IT实验室 “中国 IT 教育产业十大品牌”

2010年4月， 达内获得首届“腾飞奖”归国人员创业企业中国60强

2010年4月， 韩少云先生出席（第三届）中国教育产业创投发展时代峰会

2010年7月， 达内济南中心成立

2010年7月， 浙江副省长陈敏儿访问达内杭州中心

2010年8月， 达内成为2010年互联网大会指定官方培训机构

·2011年

2011年3月，达内哈尔滨中心成立

2011年4月， 达内荣膺工信部2010年度“优秀培训基地”称号，达内CEO喜获“优秀个人奖”

2011年4月， 达内荣获中关村软件行业创新示范百强企业“服务创新示范企业十强”

2011年5月， 达内荣获中国服务贸易协会“中国服务外包优秀培训机构”与“中国服务外包校企合作贡献奖”

2011年9月，获得国际领先的投资银行和证券公司-美国高盛集团2000万美元投资，成为金融危机后教育行业单笔融资之最，也是继吉利汽车之后，高盛在国内最大的一笔投资

·2012年　

2012年3月， 杭州达内被授予先进单位

2012年3月38开启了达内发现杯全国大学生软件设计大赛，海选在20120908开始，考试中心在全国各地的达内分中心进行。

2012年8月， 达内被授予“2012年度最受信赖企业”

2012年12月，达内荣膺2012腾讯“中国最具影响力IT教育品牌”

2012年12月，达内荣获“2012年商务部重点联系服务外包培训机构”

2012年12月，达内荣膺CCTV“2012中国企业成长百强企业”大奖

·2013年

2013年1月， 达内上海南京路中心成立；达内杭州武林门中心、和平广场中心成立

达内教育培训水平在行业内一直都名列前茅，达内职业素养课能使学员实现高薪就业。学员出来比较好就业，而且达内推荐就业。

1、课上老师给大家规范了面试着装，礼仪等方面的要求，还针对具体的面试流程和注意事项给学员们做了详细的讲解。并且要求每位学员对所要面试的企业提前进行了解，力求做到事无巨细。

2、学员们都听得特别认真，在职业发展老师的指导下，对面试的流程及各个环节都有了更为深刻的认识。素养课结束后进行模拟面试课的开展。

3、为了让学员在最短的时间内尽可能发挥自身的长处，提高学员在与人沟通和专业技能描述方面的能力。项目经理在了解学生的作品及技术能力后，还会针对每位学员自身的特点，进行相应的辅导。

4、为了让求职者更加了解企业，每个企业至少做10分钟的企业宣讲，精心的准备了PPT及视频，为求职者介绍企业的信息以及需求情况。感兴趣的话点击此处，免费学习一下

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中公教育作为一家上市机构还是很推荐大家去的。

1课程，每半年甚至是几个月都会更新一次课纲，保证课程贴合现在的就业形势。

2服务，吃住学一体可不是一般的机构都能做得到的，更何况还免费。

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