IT培训分享软件工程师待遇怎么样？

一般的话在小一点的城市大概5-6k，大一点的城市7-8k，差不多应届毕业生出来就是这个样子，根据个人的能力学历可能还会更高一点，工作1-3年的基本可以10K左右，反正这个行业起薪高。涨薪也快

作为软件质量控制中的重要一环，软件测试工程师基本处于"双高"地位，即地位高、待遇高。同时，软件测

试的人才需求缺口超过20万人，而人才的紧缺也促使软件测试工程师的薪资逐渐走高，高级测试工程师年

薪可高达10万元。从近期的企业人才需求和薪金水平来看，软件测试工程师的年工资还有逐年上升的明显

趋势。

测试工程师一般会分为以下几个等级：初级测试工程师、中级测试工程师、高级测试工程师和测试管理

人员。不同的级别的测试工程师薪资差异很大。

初级测试工程师

年薪约在2-4万元左右。他们的工作通常是按照测试方案和流程对产品进行功能测试，检查产品是否有

缺陷。具有一些手工测试经验，开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术；

测试工程师

年薪约在5-6万元左右。他们要能够编写测试方案，测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划

。能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的

领导工作，进一步拓展编程语言、 *** 作系统、网络与数据库方面的技能；

高级测试工程师

年薪约8-10万元左右。他们不但需要掌握测试与开发技术，而且对所测试软件对口的行业非常了解，能

够对测试方案可能出现的问题能够进行分析和评估。帮助开发或维护测试或编程标准与过程，负责同级的评

审，并能够指导初级的测试工程师；

Team Leader（测试主管）

年薪在8-15万，一般具有5年左右工作经验，负责管理一个小团队。负责进度安排、工作规模/成本估算

、按进度表和预算目标交付产品，负责开发项目的技术方法，能够为用户提供支持与演示；

测试经理

年薪在12-20万，能够担当测试领域内的整个开发生存周期业务，能够为用户提供交互和大量演示，负

责项目成本、进度安排、计划和人员分工；

计划经理

年薪在20-30万，具有多年纯熟的开发与支持（测试/质量保证）活动方面的经验，管理从事若干项目的

人员以及整个开发生存周期，负责把握项目方向与盈亏责任。 软件测试工程师在IT行业中越来越受到重视

，其薪资也节节高升；但上述分析，具体视不同地域、不同性质企业、测试工程师的不同能力而定。

测试工程师的起薪从2000～5000元/月不等，若有4年工作经验的话，薪资在8000元/月左右，也就是说

，4年的工作经验，正常的发展，会成为一名高级测试工程师；那么，普通的测试工程师薪酬情况如何呢？

以2年左右从业工作经验的软件测试工程师的各地薪资情况来看：

北京地区该职位的平均年薪逾58万元；其中外商独资企业的年薪为全国之最，将近85万元，而其余各

类型企业的年薪都在5～6万元左右。

上海地区软件测试工程师的平均年薪为63万元，欧美独资和欧美合资的薪资不相上下，分别为79万和

77万元。国营企业略高于平均线，达到65万元，其余各类企业则都表现平平。

广州地区该职位的平均年薪约为45万元；其中外商独资欧美企业的年薪最高，达到了7万元；合资/合

作欧美企业也能拿到62万元的平均年薪，合资/合作非欧美企业就较逊色，年薪不到4万元。

深圳地区的平均年薪是全国各城市最高的，超出7万元，其中外商独资欧美企业的年薪为78万元，国营

企业的年薪紧随其后，超过了73万元，合资/合作非欧美企业的年薪较低，约为6万。

上海地区的软件测试工程师享有的带薪年假是全国各地最多的，一年中平均有10天，北京、广州、大连

均为8天，杭州和深圳相对较少，为6天。

以上这些地区在软件测试的培训方面都做得不错，基本上均有6成以上的从业者可享受到公司提供的培

训计划，但上海的软件工程师的培训比例不到5成。杭州和深圳两地的培训是全国各地区最出色的，逼近8成

。

深圳、上海均有2成的从业者可享受房贴或者补充住房公积金，大连和北京则有3成以上的从业者可享受

公司的房贴或者补充住房公积金，广州更是达到了4成以上，而杭州此项福利的比例较低，仅为1成。

在我国软件测试还处于起步阶段，和国外比较起来尚有很大的差距。以下为笔者拿到的2002年美国软件

测试工程师的薪资收入统计：

城市/地区 工作年限

少于1年 1－2年 3－6年 7年以上

中西部 $44,000 $54,000 $64,000 $74,000

德克萨斯 $49,000 $59,000 $69,000 $79,000

硅谷 $52,000 $62,000 $94,000 $104,000

纽约及周边地区 $53,000 $63,000 $110,000 $135,000

由上述的情况介绍不难看出，在我国软件测试工程师的发展前景广阔，而且薪酬、福利在行业中也有很

强的竞争力。

软件工程师是现在很流行并且热门的行业，很多人都开始进入软件工程师这个行业。保持良好的精神状态可以让在从事软件工程工作的时候有敏捷的思维和创新的思想，这样才能设计出足够和吸引人的作品。

目前这个行业也是非常受欢迎和受企业重视的，大家关心的薪水问题作为软件工程师是不需要担心的。下面IT培训>

软件工程师待遇是很多从业者关心的问题，其实关心以后的工作和待遇没有错，那么我们今天就来看一看软件工程师待遇是怎样样子的。以软件工程师待遇为例子，进入3月，人才市场又开始热闹起来。目前举行了多场大型招聘会，前不久，一年一度的“滨海新区大型人才招聘会”即将开锣。这一切都意味着“金三银四”的招聘高峰已经来临。

软件工程师走俏外企民企，去外企还是民企，这是一个职场的永恒话题。据前程无忧网上职位发布数据显示，2010年2月外企职位需求数为288173个，与去年同期相比需求增长了8%。虽然经过2009年金融危机的洗礼，外企招聘需求略有缩水，但随着经济形势的好转，外企人才需求2009年社平工资也在增长。而且由于软件工程师待遇问题很火爆的谋，出现了：“跳跳”的问题，就是很多软件工程师越跳槽工资就是一次上涨，跳一次涨一次，这背后的原因就是人才的稀缺，而反观很多大学生都是工作三四年工资还是停滞不前，这就是朝阳产业，这就是稀缺人才。一直以来，外企以良好的工作环境、的企业文化以及相当诱人的薪水来吸引着求职者的目光。对于个人而言，要进外企，找对需求点至关重要。拥有3年工作经验软件工程师受青睐，软件工程师待遇也是水涨船高。在各大类企业招聘榜单中，计算机软件行业名列前茅，外企与民企均有很大需求。

计算机专业211学校毕业后的就业岗位主要有：软件工程师、软件测试工程师、测试工程师、硬件工程师、软件开发工程师、高级软件工程师、java软件工程师、电子工程师、android开发工程师、嵌入式软件工程师、java开发工程师、电气工程师等。

我同学就在华东理工大学计算机专业毕业的，现在在上海漕河泾一家信息科技公司做IT软件测试工程师，刚毕业进去4000多的工资，现在工作快3年了月薪过万了，年薪差不多15万左右。

基本就是这么个待遇水平，码字不容易，望采纳我的回答。

it行业普遍工资比较高，一些刚入门的工作者基本工资都在五千以上，稍微有工作经验的都在八千以上，基本一年以上都能到一万以上。

IT行业涵盖极广,其中包括信息技术的产业，诸如银行，咨询，医院，出版，制造，影视等等，共同的特点都是依赖于信息和信息系统。计算机软硬件，因特网和其他各种来连接上述所有的东西的网络环境当然还有从事设计，维护，支持和管理的人员共同形成了一个无所不在的IT产业。

扩展资料：

IT主体职业包括：

1、软件类：系统分析师、计算机程序设计员、软件测试师、软件项目管理师、系统架构设计师。（人才需求巨大，发展前景好，工资待遇高）

2、硬件类：计算机维修。（技术含金量不太高，工作环境一般，工资一般般）

3、网络类：网络工程师、网络系统设计师、网络综合布线员、网络建设工程师。

4、信息系统类：计算机 *** 作员、信息系统安全师、信息系统管理师、数据库系统管理员、信息系统监理师、信息系统评估师、信息资源开发与管理人员、信息系统设计人员。

5、制造类：半导体器件测试工、半导体器件制作工艺师、半导体器件制造工、半导体器件支持工、半导体器件封装工。

3000多元到5000多元。

相对于从事其他IT职位的人而言，具备专业技能的软件测试人员在经历一至两年的工作实践后，很容易晋升为软件测试主管，项目经理等高级职位。月薪从起步时的3000多元涨到5000多元，而有三年经验的性能测试工程师，月薪可达8000余元。地域不一样的话，工资是会有差别的。

软件工程师的工作是软件产品服务主线的一个决定性环节，软件的成功离不开实施。主要负责工程实施，包括常用 *** 作系统、应用软件及公司所开发的软件安装、调试、维护等等。

IT行业薪酬待遇

从各大人才市场的IT类岗位供求情况看，总体还是比较乐观的，无论是专业的IT企业还是普通行业企业，对计算机专业的人才需求都相当旺盛。如在上周南方人才市场举行的一次招聘会上，记者粗略统计，有超过1/3以上的公司都表示要招聘计算机专业相关的职位。

专业的IT公司要求自然比较“专业”，像JAVA工程师、C++工程师、NET工程师或者网络技术人员等的需求量都相当大，主要的工作内容是从事产品的研发。相对专业的IT行业公司，普通公司招聘计算机人才，其职责要求则主要是对公司日常所用电脑的硬件管理和网站的后台维护。一家大型的外贸公司的工作人员称，配合近期业务发展，他们公司组建了专门的电脑服务部，统一对公司内部电脑做系统更新、维修处理以及更新网页上的产品信息，优化设计网站功能等，一下子就需要招聘近10名这方面的技术人才。

待遇和空间方面，一家软件公司的招聘人员叶先生介绍说，广州目前从事这个行业的工资待遇比较好，有能力的话每月拿到5000元以上并不困难。有些特别紧缺的IT精英更是薪酬看高一线，高的年薪甚至可达20万。一家专门从事软件开发的信息科技公司招聘人员还介绍，成绩突出的初级工程师一般在一两年之内就能取得晋升的机会，一旦从初级工程师升职为高级工程师，工资待遇就会相应“水涨船高”。

IT行业:赚的是辛苦钱,薪酬和汗水成正比

并不是每家IT公司都旱涝保收，依然是几家欢喜几家愁。而收入最高的，往往也是付出汗水最多的，在这个靠技术吃饭的行业里，今年依旧是一分汗水、一分收获，每一分钱都不容易，赚的都是辛苦钱。

小陈今年以前一直在南京某知名IT公司上班，每月收入上万元。今年初，小陈跳槽到一家国外在宁开设的软件公司，每月收入比之前能高出3000元，最关键的是，这家国外公司的氛围很轻松，公司从上到下都十分重视休假等员工福利，也不提倡加班。这对于以前隔三差五就要加班的小陈来说，简直是个惊喜——拿的钱比以前多，还比以前轻松得多，真是太舒服了。

可是好景不长，这家IT外企效益一路下滑，如今大幅裁员，小陈也不幸成为其中一名，明年就要收拾东西回家了。“想想也是，别的中国的IT公司都在拼命干活，外企这么轻松，哪能竞争得过别人。”小陈倒也想得明白，“天下没有那么好赚的钱啊!”好在小陈技术很强，如今已经成功应聘另一家知名软件企业，该软件企业晚上加班加到9点是常态，但收入很高，小陈再也不图干活少了——还是老老实实干活、踏踏实实赚钱实在啊!

和小陈不同的是，小宁依然在原来的公司上班，周一到周五至少有3天都要加班到晚上8点半，中午午休时间只有1个小时，如果晚上6点半要开会，那么就只能在公司食堂匆匆吃个晚饭，就投入到开会加班中，就连周末也要加班一天，从公司部长到员工，都老老实实刷卡在办公室里干活。辛苦换来的是收获，今年小宁的收入不降反增，不仅加了工资，而且小宁辛苦研究出的两个专利，也得到了公司的奖励。公司还时不时给各个项目团队发放项目奖金，让大家聚个餐犒劳一下。至于春游和秋游的福利也依然都有，今年部门还增加了足球场的福利——每周租一次球场，鼓励平日里一直坐在电脑前的IT男们多踢球、多运动。

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