民营金融公司工资高吗

你做的越多，后面的谩骂就越多，这一点苏宁应该深有体会。

苏宁曾经是一家纯粹的传统家电连锁零售企业，后来上线苏宁易购，继而又上线超市、小店、开放物流、做体育、直播、参加并创造各种购物节，近日更是传来要做汽车超市，他每一个小动作背后总会招来谩骂，称活不了多久新项目就会倒闭。

最后我们发现，苏宁在自己所进入的领域做得并不差。目前苏宁是中国第一大家电零售连锁企业，线上业务也位居国内前三，苏宁小店在稳步拓展，刚刚过去的618，苏宁易购取得了全渠道增长209%的成绩。苏宁云商副董事长在庆功会上表示，苏宁在互联网转型上取得了阶段性胜利。

6月初，苏宁易购总裁侯恩龙接受了《小咖》的采访，谈了谈近期的变化和变化的原因。

下面是采访谈话梳理：

一，苏宁造节

《小咖》：作为自创购物节，对今年的418还满意么？

侯恩龙：我们搞418，希望把它打造成上半年家电的双11，今年干得还不错，线上线下两个渠道加以在一起增长287%。但是稍微有些遗憾，没有达到我们预期的目标。明年我们对418的期望值更高。

《小咖》：5月10日，又造了一个中国品牌日，为什么？

侯恩龙：我本人还有一些爱国主义的情怀，觉得中国知名品牌还是要好好折腾一下。当听到中国品牌日的建议，就说赶紧搞，这对弘扬中国民族品牌有非常好的作用。为了做中国品牌日，我们把宝洁等大品牌都推掉了。

《小咖》：除了上半年的418、510、618苏宁在下半年还参战818、双11、双12，苏宁为什么频频参与并造节？

侯恩龙：今年夏天我感觉北方比南方热得早，西北、东北、华北很热，但是像华东西南华南都不热。今年空调很反常，原来我们在东北是很少卖空调的，一年东北一个大区卖两千万，现在一个月就可以卖两千万，华北的地方像山西这些地方空调不怎么卖，今年的空调卖的基本上翻了五倍。电商江湖就如同天气，也是潮起潮落，今天你热，明天他热，造节也是这样。

二，电商下半场

《小咖》：电商目前格局已定，下半场会有什么变化？

侯恩龙：在我看来，电商将会呈现以下几种趋势：纯电商已死，流量成本是越来越高了，但质量做下降、自营这一条线一定会成为未来电商的主流、高价值或者中高端的产品在线上卖不动了、趋同、纯电商没有线下零售基因，很多线下的活动基本上以失败告终。

《小咖》:为什么自营电商会胜出？

侯恩龙：原来线上都是卖单价，低客单，纯走量的产品，实际上这种产品同质化现象非常严重，也很难做。另外，你也很难让消费者喜欢哪一家网站或者喜欢哪一个平台。同时，因为假货，消费者常常对平台电商的商品质量存疑。

在品质消费时代，自营能解决辆大痛点：第一，是不是正品，最关键是放心。第二，有事就找你，不会跟产品商扯来扯去。

原来大家都说平台是电商基本的标配，其实现在大家发现都在从平台向自营转变，这不过程度不同，做的速度、时间都不太一样。天猫也在慢慢向自营靠近，可能方式不太一样。

《小咖》：面对这些趋势，苏宁将会怎么做？

侯恩龙：我们做两件事：1，产品向上。2，渠道向下。

《小咖》：如何产品上上，渠道向下？

侯恩龙：产品向上，就是让消费者当产品经理，找消费者需要的产品。比如类似于网易严选，要做自营，自己做产品的采购，自己做服务，自己来“玩”。最近我们回一个“名品特卖”频道上线，618后会慢慢增加品牌。

渠道向下，就是线上线下融合问题，这也是苏宁未来打败纯电商的关键。我们总结了八个字，大店更大，小店更专。大店更深，不停增加体验以及互动和场景化的东西。小店如苏宁小店，易购镇店，走专业化的道路。

《小咖》：谈谈“名品特卖”？

侯恩龙：名品特卖，是一个频道，主要做类百货消费品，商品来源品牌厂商提供和海外带购。比如说美特斯邦威，可能不是所有产品都做，只做其中一部分。这部分产品的选取首先是畅销的，其次是消费者经常要买的。最后，消费者要特别喜欢的东西。另外在苏宁易购上还开了一个频道“新欢来了”，那里面主要以服饰产品为主。

三，物流快递下半场

《小咖》：您本人同时担任苏宁物流总裁，面对电商的变化，物流快递应该怎么变？

侯恩龙：首先是，怎么样降低人的成本。其次是增加存储的能力，降低仓储租金。最后是如何真正意义上把行业标准制定出来让所有工具成为我们真正做物流的载体和手段，否则现在就是讲概念没有用的。

《小咖》：苏宁物流与同行差别在哪？

侯恩龙：客观来讲我们同行前几年做的不错，宣传的也很好，打的一个快字。因为物流快，所以赢得了这个市场。但是随着时间的发展消费者的需求是发生了变化。现在消费者更希望是你准时送达。所以我们还是想着对消费者的痛点有关系，有温度的东西更合适一点。这是我们跟他不一样的地方。苏宁吃亏在不会讲，人家随便一个概念满天飞舞，我们嘴巴讲干都没有人信，没有亮点是很吃亏的。

《小咖》：您刚才讲的有温度，主要体现在哪？

侯恩龙：我有好几个朋友投诉说快递员送货到家，但是我家里没有人。后来他跟我提了一个建议，按照消费者的时间来约定送货时间。所以今年苏宁提出如约送，按照消费者的约定时间给消费者准时送达。最近跟很多消费者沟通，他希望下班的时候到家里一小时左右送到，另外把家电送到家里的时候能不能1-2小时之内就装上。所以苏宁提出的送装同步，肯定灰成为一个家电产品的标配，就是送和装，在两个小时之内几乎可以同步的让消费者实现这个目标。

四，被质疑和非议的苏宁

《小咖》：苏宁近年来，动作很多，如何面临苏宁非议

侯恩龙： 这几年，行业里面的对苏宁的非议挺多的，还有一些质疑。但我们始终坚持苏宁固有的正确战略方向，尽管可能慢一些，可能重一些，甚至别人看得可能笨一些，但是没有关系，因为这是你自己真正核心的能力，。

苏宁人是厚积薄发，也许大家会笑。以前比我们大的企业多得是，比我们大的企业人说三个月把我们灭掉的人多得是，但是现在苏宁活的也很好。尽观经常被非议和质疑，但是我觉得还是要坚持自己的一些道路，非常重要。

截止发稿，《小咖》得知苏宁与五粮液合作的首个O2O体验店将在月底开业。

　IT帮客提供了三重安全保护，能够为用户提供全面的隐私安全保障。首先，在用户接受远程服务时，可以对电脑内的私密文件加密，避免电脑工程师看到；其次，在接受服务时，文件的传输只能是单向的从提供服务的电脑工程师一端传到客户端，反之则不能传输；最后，远程服务的全程，均在客户的同步可视情况下 *** 作，客户发现异常时可按任意键终止服务。苏宁电器还为用户提供了IT帮客咨询服务热线：4008-198-198，解答相关问题，用户亦可登录苏宁网上商城进行在线咨询或留言咨询。

继互联网金融行业挖角传统银行后，十几家民营银行也参与了这场规模不小的挖角战役。 近日，业内传出光大银行xyk中心总经理戴兵将加盟东北首家民营银行亿联银行，出任该行行长。虽然目前亿联银行与光大银行均没有出面证实，但在中国银行业协会近期发布的《xyk蓝皮书》中，戴兵的头衔已改为原中国光大银行总行工会工作委员会副主任兼xyk中心总经理，其已离职光大银行得到了官方的确认。 而在大大小小的招聘网站上，本报记者观察到，民营银行的招聘广告数量众多，由于银行行业较为特殊，在绝大多数招聘要求中，有银行从业经历成为必不可少的要素，以每家民营银行成立初期100人左右规模计算，17家民营银行就有近2000人的招聘需求，虽然这个数字不到我国银行从业人员380万人的百分之一，但是其中银行行长、副行长、部门经理等关键岗位招聘人数较多，这对传统银行而言，无疑是个坏消息。 平均薪酬高于传统银行 近期，各家民营银行的招聘广告轮流在各大招聘网站刷屏，苏宁银行发布的招聘广告就包含了电话团队销售经理、小微金融部产品经理、放款审核专员、保理业务员、个人金融业务部产品经理等120多条招聘信息，不过苏宁银行未标明招聘员工具体的薪资范围。 不过，对于IT员工的招聘，苏宁银行进行了明码标价，JAVA软件开发工程师、网络工程师、信息科技审计岗等职位的月薪均在2万元到5万元之间，根据招聘网站描述，苏宁银行整体工资水平在1万到5万之间，其中拿3万到5万工资的人占比最多达到853%。 与之相对比的，传统银行给出的薪酬则缺乏竞争力，几家国有yhk中心给出的移动产品经理的薪酬为25万元，苏宁则在3万元左右，在IT专业岗位员工中，苏宁给出的薪酬同样也在高位，北京一家股份制银行的招聘广告上，给出的运营工程师的薪水为19000元到29000元，而苏宁银行给出的薪酬同样在3万元以上。 亿联则在近期对于银行中层进行了招聘，招聘岗位包括人力资源总监、欺诈风险总监、风控部总经理、对公产品研发团队经理、渠道产品研发团队经理、信贷系统研发团队经理。 上述职位薪酬均在50万以上，其中，风控总经理的年薪在60万元到80万元之间，具体岗位要求为全日制本科（含）以上，金融、经济、法律、管理等专业毕业，金融、法律专业的优先。10年以上金融机构风险管理、授信管理或营销经验，具有制定银行授信政策经验的优先。 据东方财富 Choice统计数据，2016年25家A股上市银行员工人均薪酬为34万元，较上年微增900元。其中，人均薪酬最高的是上海银行，2016年员工人均薪酬高达47万元。招商银行与民生银行也进入前三甲，员工人均薪酬分别为4556万元、4465万元。25家上市银行中，有9家员工人均薪酬超40万元，城商行占据其中5个席位。员工人均薪酬最低的是常熟银行，人均薪酬不到20万元。 在有可比数据的19家上市银行中，有7家银行员工人均薪酬同比出现下降，包括1家国有大型商业银行、4家股份制银行、1家城商行和1家农商行。 一位参与民营银行筹备人士对本报记者表示，民营银行的招聘最难就是招聘中层，对于传统银行而言，民营银行是小银行，背景也比较单薄，许多人会考虑未来的职业发展，因此民营银行只有在薪酬方面有吸引力。在近几年银行降薪的大背景下，民营银行给出高于传统银行薪酬50%以上的报酬，就很有吸引力。对于普通员工而言，几家民营银行给出的薪酬大部分在35万元到40万元，这个数字对比股份制银行都有很大的竞争力，对于国有大行而言，更是有跳槽的充足理由，不过民营银行对这部分做具体业务员工的需求并不大，因此招聘比较容易。 民营银行行长多来自传统银行 在近期新成立的民营银行中，银行行长一职人选大多来自于传统银行，最有看点的无疑是原光大银行xyk中心总经理戴兵转战亿联银行担任行长。虽然该新闻尚未得到两方证实，但在6月初，中国银行业协会发布的《中国yhk产业发展蓝皮书》中，其头衔已经被加上了“原”字，出走光大银行已经得到了官方的证实。 公开信息显示，戴兵从1999年开始专职于零售银行服务领域，2002年组织并参与了招商银行“金葵花”理财品牌及其相关服务体系的建设和营销；2003年开创性地研发了国内第一只集合理财产品——招商受托理财计划；2004年组织研发了亚太区首张理财白金卡——“金葵花”卡、国内首张理财国际卡——“一卡通”金卡。2005年11月，戴兵出任中国光大银行xyk中心总经理，其从事金融工作二十余年，先后服务于中国银行、招商银行、中国光大银行，具有丰富的银行实践经验，尤其在零售银行业务领域颇有建树。 除戴兵外，黄金老就任苏宁银行行长也是传统银行与民营银行的一次碰撞，虽然黄金老早已于2010年离开华夏银行，加盟苏宁，但是其在银行时，也是被公认的改革家与实干家。 北京中关村银行的行长人选同样受人瞩目，其行长王萌来自北京银行，此前为北京银行南京分行行长。王萌与北京中关村的渊源要追溯到2012年，作为北京银行南京分行行长的王萌曾公开表示，为解决中小文化企业实际融资的难题，要借鉴北京中关村模式的成功经验，结合区域特点与自身实际。 武汉众邦银行的行长人选同样出自于传统银行，原徽商银行行长助理兼公司银行部总经理晏东顺将任武汉众邦银行行长。公开资料显示，晏东顺曾担任中国民生银行深圳分行办公室主任、公司银行部总经理，随后转战徽商银行，根据本报记者了解，这也是首位从城商行被挖角到民营银行的行长。 重庆富民银行行长为闵路浩，在来到重庆富民银行之前，其职位是中国小贷协会首任会长，为正厅级。这也是唯一一位没有在传统银行任职过的民营银行行长。公开资料显示，闵路浩于1989年7月中国人民大学国际金融专业毕业后，先后在中国人民银行、中国银监会非银部工作。曾任中国银监会非银行金融机构监管部副巡视员，分管信托公司监管工作。2015年起，任职中国小贷协会会长。 按照兴民智通公布的通告内容显示，山东银监局开业批复核准山东威海蓝海银行王有强行长任职资格，不过该行长公开资料较少，是最为低调的民营银行行长。 颇为有意思的是，民营银行互相挖角的现象也存在，去年12月，红旗连锁公告称,四川银监局核准民营银行四川新网银行开业,新希望集团有限公司董事长刘永好担任董事长,原网商银行副行长赵卫星担任行长。 公开资料显示，赵卫星是上海财经大学投资经济管理硕士，在出任网商银行副行长之前，先后在华夏银行公司业务、零售业务、运营、科技等从事基层管理，曾任浦发银行总行零售业务总部高级经理、民生银行总行零售银行部副总经理、杭州银行总行零售业务总部总经理、蚂蚁金服集团微贷事业部总监。 截至目前，仍有几家民营银行行长职位未定，梅州客商银行、辽宁振兴银行、安徽新安银行的银行行长职位依旧空缺，不知花落谁家。

问题一：电子商务未来的发展前景如何 个人认为电子商务未来的发展前景会很不错，商业自始至终都是社会的主旋律，而互联网技术的发展对商业的影响越来越大，因此电子商务必将会有更广阔的发展空间

问题二：电子商务的前景如何？ 在网络购物领域，目前仍旧保持高位增长态势。据前瞻《中国电子商务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》显示，目前我国电子商务市场规模已经达到15万亿左右。

随着这一领域不断走向成熟，电商企业在扩充品类的同时也积极优化物流与售后，目前已经步入高速发展轨道。今后，跨境购物、渠道下沉以及农村电商也将会成为投资者发力的重点。不过，在一些垂直领域，如家装、母婴、医疗等，也带领电子商务行业走向纵深。

很显然，在未来，B2C将会成为引领电子商务行业发展的主力。去中间化以及消费理念的逐渐成熟，服务水平与产品品质将会成为影响用户决策的主要因素。想要在B2C领域布局的投资者还需要在这方面多加强。

问题三：学习互联网电子商务 怎么样 近几年来，电子商务行业高速发展，由于受到全球经济紧缩的影响，2012年中国电子商务市场整体增长速度有所回落，在2012年国内电子商务总交易额达到81万亿元,从市场结构来看，网络购物终于突破万亿元大关，跟2011年同期相比还是有提升，然而B2B同期下降2个百分点，主要因素在于2012年国际贸易增速有点回落，加上遇到欧洲债务危机和美国经济复苏缓慢，这些外部宏观因素制约内部环境因素，

当前经济环境对企业间电子商务行为产生较大影响，而B2B部分交易规模占电商整体八成以上，B2B市场规模在2012年增速放缓直接影响了整体规模增速。

2013年电商行业讲进入到一个调整阶段，比如京东、苏宁、当当等综合性的电商平台在保持原有的市场份额下，开始向有盈利的市场开始推进，但不考否认阿里旗下的淘宝与天猫商城，依然会占据中国电子商务的绝对份额，同时2013年阿里巴巴的战略调整，是否会导致电商市场份额的调整呢还是有待于时间来验证。由此可见垂直及细分市场的电商逐步壮大；其次，团购类（O2O）电商继续洗牌，行业排名将浮出水面。

2013年国内电子商务行业将进行新的一轮行业大洗牌，二三线中小电商原本狭窄的生存空间将进一步被挤压。大企业将投入更大资金到电商行业，以此来不断地来壮大自身的市场份额。

从发展趋势来看，电子商务的外延在不断的扩散，以金融产品、旅游产品、精品消费为代表的无物流电子商务将成为整个市场的重要补充力量。金融产品中的基金业务、票务等细分市场经历了多年的积累，将会成为和传统渠道相抗衡的重要流通渠道。2012年，商务部、工信部以及地方经信委等监管单位都已经将电子商务的发展规划纳入“十二五”规划的范畴之内。作为驱动国家产业结构升级，拉动GDP增长的新媒体经济典型模式，未来电子商务企业的发展将得到更多政策资源的支持，而更多的国字头的企业也将进入这个快速发展的市场，成为现有领先企业潜在竞争对手。

问题四：电子商务发展好吗？ 学习电子商务好处很多。

首先，电子商务是以信息网络技术为手段，以商品交换为中心的商务活动；也可理解为在互联网（Internet）、企业内部网（Intranet）和增值网（VAN，Value Added Network）上以电子交易方式进行交易活动和相关服务的活动，是传统商业活动各环节的电子化、网络化、信息化。

电子商务通常是指在全球各地广泛的商业贸易活动中，在因特网开放的网络环境下，基于浏览器/服务器应用方式，买卖双方不谋面地进行各种商贸活动，实现消费者的网上购物、商户之间的网上交易和在线电子支付以及各种商务活动、交易活动、金融活动和相关的综合服务活动的一种新型的商业运营模式。各国 、学者、企业界人士根据自己所处的地位和对电子商务参与的角度和程度的不同，给出了许多不同的定义。电子商务分为：ABC、B2B、B2C、C2C、B2M、M2C、B2A（即B2G）、C2A（即C2G）、O2O 等。

同时网络营销也是电子商务的一种产物，而且对于网络营销来说，在做之前要先做好网络营销方案，那样才有便于计划的实施。

其次，电子商务存在价值就是让消费者通过网络在网上购物、网上支付，节省了客户与企业的时间和空间，大大提高了交易效率，特别对于工作忙碌的上班族，也大量节省了其宝贵时间。在消费者信息多元化的 21 世纪，可以通过足不出户的网络渠道，如百度微购、淘宝、新蛋等了解本地商场商品信息，然后再享受现场购物乐趣，已经成为消费者习惯。电子商务设计网页设计、外贸电商、网站建设、网店运营、美工等

问题五：网络传媒和电子商务哪个更有发展前途 网络传媒和电子商务不是一个级别的，网络传媒是像大众传递消息，而电子商务是通过平台和网站像用户介绍宝贝等。

问题六：电子商务将来的就业方向是什么？前景好吗？ 1、就业方向有：网络营销、电子商务、互联网营销！

2、电子商务专业适合的工作岗位，1：网络推广；2：网络运营；3：新媒体运营；4：市场专员；5：SEO网站运营；6：SEM竞价等。

3、目前在电商的大环境下还是很好找工作，当然一定要钻、精，不要什么都会一点点。

问题七：电子商务就业前景如何？ 电子商务专业就业前景

从整体来说，以互联网为平台的“新经济”为社会创造了大量新工作岗位，许多职位以前没有，如网管、 网编、网站设计师、网络安全工程师、系统工程师、动漫设计师、数据库管理员、网络应用开发工程师、网游设计师等;许多工作带有鲜明的网络特色，如网络商业分析员、各类网络产品经理、网络产品渠道专员，网站运营、推广、客服人员，等等。同时，像传统企业一样，网络公司的人力资源、财务、行政等部门也需要吸收大量优秀人才。总体看来，互联网无疑是个朝阳行业，在国内外不过十年的发展历史，前途光明。

电子商务是互联网在商业上的重要应用，这几年在线交易额持续增加，交易增加预示工作岗位需求增多，阿里巴巴、慧聪、当当等老牌企业一直在招人。 去年以来掀起新一轮网络热潮，许多网络公司拿到大笔“风投”资金后，在迅速扩张，也需要人。互联网、电子商务对人才需求持续升温，这股热潮，从各大招聘网站发布的职位中可见一斑。

行业现在确实处于景气之中，但这不意味“电子商务毕业生”必然成为抢手人才。网络公司、电子商务企业需要各种各样的人才：技术、产品、市场、销 售、客服、行政、财务、人力资源，等等。电子商务毕业生就业时不可能脱离企业具体职能部门，不能游离于具体岗位之外。具体到个人，“就业前景如何”的问题 需要个案分析，这与大学自身品牌、专业教育方向、个人综合能力、就业区域、个人求职时的技巧和运气等要素都密切相关。

就业前景如何，具体到个人，一句话说不清。

首先，忘记自己是电子商务专业的毕业生，就把自己当成市场营销专业毕业的。如果人事部门质疑，你就说是市场营销方向。哪个电子商务专业的没有市场营销、网络营销类的商务课程呢？与真正市场营销毕业的，电子商务的学生在网络使用上有先天的优势，不足之处可能是消费心理消费行为方面的知识，而这样的书到处都是，随便看一本足够了。而和市场营销相关的岗位如销售、客服、推广、公关、业务那就太多了。

其次，如果自己英语水平过关的话，可以去外贸，你就称是国际电子商务方向，如果没有学外贸实务方面课程的话，你可以称选修过、或旁听过。暗地里也只需稍微补一下，足可以应付面试。

第三，如果技术过关的话，对硬件、软件比较熟悉，熟练掌握一项开发技术，可以应聘相应的技术职位。或去IT、互联网行业应聘销售、服务，这就需要理解技术，不是一般市场营销专业学生能一下做到的。

第四，女生可以考虑应聘行政职位，一般文员、秘书、助理之类的，电子商务学生有足够的竞争力，因其对办公自动化、信息化更容易适应。不一定非是文秘专业。

第五，自主创业，看个人情况。现在在网上开个商店那么容易，只要有东西可卖，就可以一试，而不需像传统那样，非要到工商部门先注册。不用交税、省去房租。做网商真是很容易。

问题的关键是先找到一个职位进入公司，亲身理解一下商业是怎么一回事，企业是怎么一回事，而不管是什么职位，只有等你在公司的表现证实电子商务学生确实比其它专业的学生有优势、不一样，企业、整个就业市场才会对电子商务专业的学生慢慢形成一个好印象。否则，后面的电子商务学生就业更难。

其实，任何专业都是个壳，学习的过程就是培养人的能力、素质。如果你的综合素质足够的话，相信企业会慧眼识珠。最怕的是自己什么都不行，而心态上还依然是我学得是个热门专业。那就把自己害苦了。

问题八：现在酒水电商互联网市场发展得怎么样？ 酒类电商，哀鸿遍野。从目前市场情况来看，酒类电商还没有找到最好的赢利办法，都处在花钱赚吆喝、赔本赚人气的现状。

酒类产品和其他商品不一样，像服装、家电、图书等，晚来几天，不耽误穿、不耽误用。而酒类产品属于即时性消费品，喝了才买，前置性消费的比较少。而酒类电商，很难解决即时性消费的问题。如果一味地追求快速送达，无形中又会给酒类电商增加许多成本和负担。

另外，一些酒类电商为了生存，为了提升影响力，甚至沦落到做微商的路线。看似微商。其实和传销差不多，用高毛利产品吸引顾客。这样的模式一旦被消费者看穿，是走不远的。

长远综合来看，酒类产品还是实体店这边的风景独好！

问题九：互联网的发展趋势为电子商务发展带来了哪些威胁 现在随着电商的发展，很多实体企业也越来越重视线上的业务，很多的互联网品牌也应运而生。随着各路资金的介入，电商业务的门槛也越来越高，竞争也越来越大，未来的3-5年会有大批的淘宝卖家消失，小卖家将很难在淘宝存活，当然也会有很多大卖家融资上市。但是电商平台开放性高，很难培养客户粉丝和依赖度，客户面对的选择也很多，即便你做到行业第一，或许1-2年就会被人超越，而且往往对手都是你看不见的。

问题十：在如今互联网蓬勃发展的时代，如何做好网络推广 作为互联网思维具象化的“互联网+”，代表的是传统产业的升级改造和先进生产力的不断演变，也将带动社会经济实体迸发新的生命力，并为经济转型、改革和创新发展提供更广阔的平台。

对钢铁行业而言，“互联网+”的概念在当前最直观地表现为钢铁电商的蓬勃发展，是行业进入转型发展的新常态后酝酿已久的一次爆发。其真正的内涵包含了钢铁行业的整个产销供应链，始于销售端的电商化发展，而最终将归于推动整个产业链，特别是生产端，向互联网靠拢。

“十年一剑”时代大势助推钢铁电商快速发展

互联网大潮席卷全球并开始显现出快速发展的态势，始于上个世纪90年代，欧美国家基于自身在技术和人才上的优势，引领了当时互联网产业的发展，同时，开始推动互联网产业与传统产业相融合，变革后者的运行方式并使之焕发新的活力。

中国互联网产业的发展滞后于欧美发达国家，但在近10年的发展中明显加速，技术条件和人才逐渐趋于成熟，最关键的是互联网用户规模不断扩大，目前已突破649亿人。自2005年以来，依托互联网的电子商务在我国呈现快速发展态势，商业企业间电子商务投资处于集中爆发阶段，电子商务市场迎来一轮发展 。

一方面，国家电子商务发展规划颁布后， 推动的电子商务的总体布局已经形成；另一方面，电子商务在企业逐步应用，并对经济、社会发展的推动作用日益明显。这一时期，淘宝网、阿里巴巴、京东等购物网站迅速发展成型，而其最重要的意义在于培育了电商平台技术、民众网上购物习惯、支付模式以及网络金融平台等，为大宗商品特别是钢铁电商的发展做好了铺垫。

钢铁等大宗商品电商尽管起步略晚，但早在上世纪末，互联网应用或信息化技术就开始与钢铁产业融合，宝钢、武钢、首钢等大型联合钢铁企业先后建立了硬件网络平台，构筑了企业ERP管理信息系统，成立了专门的IT技术支持部门，并积累了大量的经验，也为之后的销售、采购、物流等系统信息化改造提供了条件。

在此形势下，钢铁电商从无到有，从最初的资讯平台逐步发展整合为包含钢铁信息、销售、支付、融资、物流、加工、配送为一体的服务型电商平台。特别是从2011年开始，在金融危机的影响下，钢铁行业需求疲弱，产能过剩等内生矛盾集中爆发，导致钢铁主业陷入全行业亏损，企业利润微薄并饱受银行压榨，行业困境倒逼企业通过减少流通层级以降低成本、借助互联网金融等新的资源实现破局重生，由此推动了钢铁电商的爆发式发展。

自2014年开始，钢铁电商发展实现了规模突破。到目前为止，钢铁企业搭建平台、钢贸企业搭建平台以及第三方平台总数已超过200家，在全国大宗商品电子商务企业中占276%。近两年新建的平台数量更是呈集中爆发态势。在国家“互联网+”的号召下，更多钢铁电商正计划扩大规模，以更大投入布局钢铁电商产业链。

钢铁电商的快速发展能够集中产业链资源，更高效、优质地服务于客户，并且能够实现为广大终端用户尤其是中小型客户提供全方位的差异化服务，实现客户价值的最大化。同时，钢铁电商还提高了效率，降低了钢铁企业营销环节成本，增强了企业的盈利能力。

“他山之石”日韩钢铁企业电商发展的启示

欧美等发达国家的钢铁工业信息化发展起步最早，但真正将信息化技术和互联网应用充分引入钢铁行业的是日本、韩国的钢铁企业，日韩钢铁企业率先开展了面向客户的信息化建设，并将其与制造系统融合，推动了智能生产的发展。

日韩钢铁企业的信息化建设始于上世纪70年代后期。他们以大型计算机为基础，建立了集中式信息系统，并在此基础上逐步扩充并开发新的应用功能，逐渐完善了从生产到管理决策的整个信息系统集成。而日韩钢企信息化发展的逻辑基本一致，制造流程集成>>

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