个人觉得目前IT行业也是按照个人能力分为三六九等的,就像阿里、华为、腾讯几个巨头内部的技术等级制度
1、初级,薪资基本在5K以内,在公司内部基本也就按照上级布置的任务,按时按质完成即可,只要是正常人,满足这些基本要求应该都不成问题
2、中级,薪资基本在5k到8K之间,此类人员除了要满足初级人员要求以外,要求有较强的责任心,上进心,能给直接领导分忧,帮助初级人员解决问题,开始尝试带做项目
3、高级,薪资基本在8k到15k之间,此类人员要求有足够独立性,带领团队做事,对公司有显著贡献。
4、架构级,薪资基本在15到20k之间,此类人员基本不会负责项目,基本都是做公司底层的应用支撑,架构搭建等高深技术或难点攻克。
5、系统级、薪资从20K上不封顶,此类人员基本从事技术的引入,系统的布局,类似于总工程师这样一个角色,做到这个份上,基本也就告别自己干活的年代……
以上分析基于无锡地区,其他城市需要在同等级的待遇上乘以一定的系数。
划分的5个等级也只是个大概,其实还可以继续往细致的划分,如果有需要,阿里、腾讯等内部的技术等级有一定的代表性,可以参考!
IT行业涵盖极广,其中包括信息技术的产业,诸如银行,咨询,医院,出,制造, 影视等等,共同的特点都是依赖于信息和信息系统。计算机软硬件,因特网和其他各种连接上述所有的东西的网络环境当然还有从事设计,维护,支持和管理的人员共同形成了一个无所不在的IT产业。
所以,总体而言IT行业待遇需要看自身能力所处等级而定,不好片面下结论。
根据自己能力去要求嘛。
这个根据公司的用人需求有关的。
1、比如公司可能正好是需要测试人员的,然后你去面试,他们一般都会问你期望薪资是多少,然后你按照你个人能力去要价,然后他们自然会有应对的方法,这个一般你就按照你期望的薪资要就行了,然后公司会给出一个他们自己心里的一个薪酬。你的要价千万不要亏待自己就行了,因为公司会根据你的要价一般都会往下压的!
2、公司不需要测试人员了,公司人员分布很均匀那种,可能就不会满足你的。希望能帮到你
与计算机相关工作,如:室内外设计、编程、动画制作、工业自动化、涉及行业范围很广。一般的话一个月工资在2000~8000之间吧。
但是也要看你的实力,如果你够优秀得到老板、公司的欣赏,当然越来越高~~还有奖金
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