IT工作一年跳槽，还可以找到哪些好的工作？

你的想法很好，女人到什么时候都要经济独立，这样在家才有低位，才有发言权。

你现在的情况家人的看法也不无道理，你如果现在找工作不太好找，跟过不过年没关系，主要是备孕期，一般单位考虑用你，干不了几个月你又休产假，现在单位都是一个萝卜一个坑，哪个单位也不会白养闲人。

既然选择要孩子，现在就应该好好备孕，等孩子过了六个月再出来找工作，那时候要比现在好找工作。

以我的经验告诉你生完孩子越早出来工作越好。要不真跟社会脱节了。

 年前相对比较好找工作。因为年前是离职高峰期，很多岗位职员会因为各种各样的假期原因造成大规模的离职潮，这是正常的职场变动现象。这个时候也正是职场重新整合选择的最好时机。

年关将至，很多小伙伴都在“辞职”和“找工作”中徘徊，搞得自己各种纠结，各种焦虑！对于应届大学生来说，年底时找工作的最好最佳时机；对于能力经验丰富的职场老手来说，几乎没什么影响。

总的来说，现在都工作都比较难找，年前，年后的话也只是招聘会上的机会区别。

先来看看网友怎么说：

年前找工作

网友A：“应该比较简单，过年都辞职回家了。”

网友B：“年前找工作几乎都是公司急招的岗位，很多人都是在等拿完年终奖再辞职，所以年前这个时候招人的一定是急招。”

网友C：“年底找工作的人比较少，竞争力小，可以避免年后找工作的高峰期！”

年后找工作

网友D：“岗位比较多，机会也比较多。”

网友E：“要求多，面试相对正规严格。”

网友F：“年后，特别是过完元宵节，找工作的小伙伴越来越多，招工单位也多。”

具体怎么选择呢？

年前

1、 优势：

企业招聘多数是急招岗位；企业更容易录取人才；

年底比年前找工作的求职先人一步掌握对口职业技能，自然捷足先登；优先安排良好待遇；提拔较快。

2、缺点：

年前求职的唯一缺陷，就是随着企业进入年终盘点阶段，很多用人单位收紧人员储备力度，招聘单位和招聘岗位相对于年后，会少一些。

年后

3、 优势：

人们是常说的“金三银四”、说的就是开年的三月四月，这个时候是企业招聘需求旺季，各大企业开放了招聘通道，可选择的机会多，找到自己心仪的工作几率大。很多企业过完年后步入了正轨，这个时候公司业务进入一个上升期，需要注入大量的新鲜血液，纳入大量的人才，给公司新的一年的业绩更上一层楼。

为了招到公司可用的人才，企业会提供比较诱人的薪资待遇以及各项福利。

4、缺点：

第一 时间跨度太长， 年后求职一般指的是元宵之后的这一段时间。也就是说，如果你想要等到年后求职，那最起码得休息30+15=45天。如果你有足够的存款，可以在家“享清福”，那offer先生也就不多说什么了，（抱拳）

对于打工者来说，去年辛苦工作了一年，春节之前，工作总结也做了，得失也看得很清楚了，企业的年终奖也发了，换工作起码不会有经济上的损失，谋划已久的跳槽计划正好可以在这个时候执行。

为应对员工相对集中的跳槽，企业也会在节后招聘以应急。一个人跳槽会形成一个连锁反应，他跳槽后空出来的职位，企业会通过招聘再找一个人来替补，而替补的人也会有替补，于是，人才就流动起来了。在黄金时间，选择跳槽，人才市场的职位多，人气旺，可以加大跳槽成功的概率。

虽然春季跳槽机会多，但无论是为了获得更好的职业发展还是更高的薪酬待遇，求职者都应该更加理性，避免盲目跳槽带给自己职业生涯的负面影响。

求职者首先需要理性面对职业机会。一年之计在于春，春季的确是企业“捞人”的好时机，很多企业都会在这个季节拿出更多的职位进行人才储备；而对于求职者来说，面对扑面而来的职位选择却很容易“挑花眼”，被并不符合自己职业规划的高薪职位心动。求职者先要对选择应聘的企业和职位进行了解。只有在充分了解企业对于人才要求的基础上，才能够选择出更适合自己的工作，从而也能提高自己的求职成功率，也避免了自己与岗位不匹配，即使入职也在短期被淘汰的风险。

每年的金三银四，招聘信息满天飞，也是招聘求职陷阱密集显露的集中阶段，诈骗机构利用求职者求职心切的心理，骗取求职者钱财，甚至危害到求职者的人身安全。因此求职者首先要选择正规的招聘途径获取招聘信息，并且在应聘或面试过程中，一定要提高自我保护意识。

IT能找到的工作很多，现在基本每个行业都需要IT部门了，我给你说说找到好工作的必备两点：

一，面试需要注意的地方：

1简历做好：对于面试官来说简历是最好最快了解你的唯一途径，也是对自己懂的地方和自己的兴趣爱好做一个梳理的过程。因此简历一定要将企业最关心的问题及自己的主要经历、特长等对可以胜任该职位的有利信息言简意赅表达清楚。

2了解公司和职位：需要了解公司的背景、企业文化、企业架构、运营模式和该企业在所处的行业内的情况。这些信息可以到招聘人才网、百度、社区等地方了解。

3演练自我介绍：面试的时候，面试官的第一个问题一般都会让你做自我介绍。为了以避免到时紧张的情况下脑袋空白，讲话逻辑混乱，需要突出的地方没有讲出来、没必要长篇大论的地方反而占用的大量时间影响面试效果。第一印象很重要。做好了可以为你加分。

4复习相应的知识点和技能：以免面试的时候问到相应的知识点而不清楚。

5资料准备好：可以将面试的简历、证书、奖状、设计的相应产品的实物等用一个文件夹装好。

6穿着要简单大方：面试的行业不同，穿着也应不同，但是一定要简单大方，忌花里胡哨，同时也一定要是令自己舒服的，避免在面试的时候因为衣着不舒服造成的心理紧张和烦躁给面试带来不好的影响。

7遵时守约：提前查好相应的路线，提前10分钟到达约定的地点。

二，跳槽需要注意时间点：

我认为跳槽比较好的时间段应该是七到十月份，这个时候IT企业正要需要人才，来应对下半年的业务。自然对人才的要求会稍微放一点。或是春节前1个月左右也是不错的。这个时候基本没什么人找工作。这个时候找工作也是不错的。但这个时候找到工作了，下一家公司需要你马上就职就意味着要失去这家公司的年终奖。什么东西都有利有弊吧，看你自己这么取舍了。

做好这两点，找到自己心仪的工作应该问题不大了。

年前入职工作机会更多

年前辞职的员工更容易找到满意的工作，大部分企业年底会根据公司的人员情况进行预判，提前对部分职位进行预备防止年后大批量的人员辞职。有的行业年初对他们来说是旺季，所以年前就必须提前把人员储备好，所以在一年中，春节前找工作是最好找的，并且能更好的找到自己心仪的工作。

年前找工作薪资谈判更主动

马爸爸说了工作中员工辞职无非就是两个原因：“员工受委屈了或者钱给少了”。年前招聘的企业大部分都是实力比较雄厚的企业（实力差的都忙着裁员呢），在这些企业面试的时候可以在自己的期望薪资上适当的上浮，年后就去公司报道这样的话可以减少很多不必要的损失，这也就弥补了年前辞职没有年终奖的遗憾。

年前入职更容易留下好的印象

相较于年后的锦上添花，公司更喜欢年前入职的雪中送炭，因为年前入职可以很好的检验一个人的性格，并且可以看出新的工作在心中的分量，如果你瞻前顾后，那么就说明新的工作对你没有太大的吸引力。

如果是真心想换一份工作，年前如果有适合自己的岗位，方便的话可以年前找工作，因为年前的时候需要的岗位更多工作，在年前快过年的时候基本上都很忙，这个时候找工作就能够找到适合自己的一份好工作。如果年后找工作，因为大家都把工作结束了，都希望在新的一年里重新找一份工作，应聘的人多了，工作就没有年前的好找。竞争也会更大。年前找工作

1 年前找工作几乎都是公司急招的岗位，需要大量的求职者，但可能很多人都是在等拿完年终奖再辞职。

2年前找到一份好点的工作自然会比年后捷足先登，有时候，机遇就是这样的，也许等到年后就没有了。今天这个企业在招聘，明天可能就停招了。

3年前找工作的竞争压力并不大，在公司急需人的时候，企业更容易招录人才，年前找工作可以避免年后找工作的高峰期。

4年前找好工作后，可以先熟悉工作，如果是适合自己的工作，就可以在年前把工作给安定下来了，然后可以安安心心地回家过年，并且可以根据新工作做来年的计划。

5年前找工作，公司提拔得比较快。

找工作

年后找工作

1年后找工作的话，应聘的岗位比较多，但是竞争压力也很大。随着年后毕业生的春季招生，很多岗位也是提供给毕业生的。

2由于年后的求职人员比较多，虽然招聘的岗位比较多，但是企业会在筛选的时候特别严格。

3年后找工作可以总结一下自己上年的工作情况，并且根据自己的个人发展计划，以及个人的变化，对自己的职业规划做适当的调整。

4、年后入职后会面临立刻上岗的问题，不会有太多时间熟悉岗位工作和熟悉团队同事，因此，融入企业的时间相对会更长。

找工作

总之，年前仍然有很多企业在招聘，对于现在已经辞职待业的求职者来说，年前找工作更好，可以考虑年前就找一份工作。但对于还没有辞职，等发完年终奖再辞职的人来说，只能到年后再找工作了。

年前一个月找工作，找好了年后去上班，好找吗？

找工作其实也有分时间的，如果时间不对，工作就难找了，如果在合适的时间内找工作，那么工作就好找了，找对时间找工作，让你找工作更加顺利。

1

春节，春节后很多人都会换工作，新的一年新的气象，所以换工作的人不在少数，这时候去找肯定会比较容易点。

步骤阅读

2

开学前，除了春节还有就是9月份开学，这时候其实很多人都去上学了，暑假期间很多学生会去做零时工，所以工作比较不好找，开学了，工作就好找些了，学生们都回去上学了。

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3

节假日，一般来说节假日前夕工作也是很好找的，这时候由于人们放假了，很多工作岗位都需要来填补，特别是服务行业，所以这时候工作也是好找的说。

今年染整专业找工作在年前一个月找,好找吗请速回,急

年前几个月联络，年后左右可以有机会，因为很多染厂在年尾年初人员变化大，肯定有需要的。

过年前一个月工作好找吗

如果是高阶岗位建议年前就找好，年后拿完年终奖就直接上岗，不然可能到时候下家没找好又要签合同，而且很多公司的核心岗位、高阶岗位都是年前找的，年后竞争太大。如果是一般岗位就可以年后再找，年后是高峰期。企业的招聘需求下来，正是大量招人的时候。

过年前一个月外贸的工作好找吗

最好是过完年，初十左右开始找，个人感觉，这个时候---年后开工哈，各公司，各工厂的人员流动很大，机会更多。。。我就是这样找的。。。。。

过年前一个月美甲师工作好找么

这个对身体有伤害，建议不要学习。可以考虑学习西点，当个西点师，这个工作轻松，好找，待遇也好，而且对身体没有伤害。

年前好找工作还是年后好找工作

当然是年后找工作要容易点了，年前大家都是在等年终奖的，年后拿到钱了就有很多人辞职了，那工作机会就出来了。

年前，年后都是找工作好时机，有的工人年前回家了，缺人。有的工人年后又不回原单位也缺人

过年前一个月找工作好找么？还是年后好找？工厂一般是什么时候，哪几个月份，招聘是高峰期？

过年前两个月很多人会选择离职回家过年，工厂通常还未到放假时间，一般会比较好找工作！

年前好找工作还是年后好找工作呀？

应该是年前好找工作，因为有一些人已经回家过年了，有空缺岗位，而且这时候不好招人。过年后，找工作的人就多了。

年前找工作，年后上班

你好：因生产旺季到来，正在大量招工，那个招聘启示就贴在厂门口那里，关于每天招聘的具体时间，你可以问一下门口的保安工作人员，之后携带您的相关证件（身份z要求第二代的），直接前往现场应聘即可！提醒你：请注意保管好您自己的随身贵重物品和个人证件，以防丢失！

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