2020年有哪些热门职业？

it行业普遍工资比较高，一些刚入门的工作者基本工资都在五千以上，稍微有工作经验的都在八千以上，基本一年以上都能到一万以上。

IT行业涵盖极广,其中包括信息技术的产业，诸如银行，咨询，医院，出版，制造，影视等等，共同的特点都是依赖于信息和信息系统。计算机软硬件，因特网和其他各种来连接上述所有的东西的网络环境当然还有从事设计，维护，支持和管理的人员共同形成了一个无所不在的IT产业。

扩展资料：

IT主体职业包括：

1、软件类：系统分析师、计算机程序设计员、软件测试师、软件项目管理师、系统架构设计师。（人才需求巨大，发展前景好，工资待遇高）

2、硬件类：计算机维修。（技术含金量不太高，工作环境一般，工资一般般）

3、网络类：网络工程师、网络系统设计师、网络综合布线员、网络建设工程师。

4、信息系统类：计算机 *** 作员、信息系统安全师、信息系统管理师、数据库系统管理员、信息系统监理师、信息系统评估师、信息资源开发与管理人员、信息系统设计人员。

5、制造类：半导体器件测试工、半导体器件制作工艺师、半导体器件制造工、半导体器件支持工、半导体器件封装工。

四川新华电脑学院位于四川省成都市蛟龙大道555号，是经四川省人力资源和社会保障厅批准成立的一所大型IT职业院校。是国家信息化教育全国示范基地、国家紧缺型数字艺术人才和信息技术人才计划培养基地、西南地区规模最大的计算机应用人才和网络技术人才教育基地、四川省委特授的“四川省城市创业青年培养基地”、成都市高技能人才培训基地和成都市技能人才培训（实训）基地。

学院占地面积150亩，学院教职员工150人，其中主授职称25人，副主授职称19人，高级职称40人，中级职称38人。校区设施齐备，环境幽雅，学风醇厚，学术氛围浓郁。

学院开设了移动APP软件开发工程师、4D动漫游戏设计师、新媒体UI精英设计师、人工智能软件开发、电商与财会、云开发软件工程师、VR空间创意设计师、大数据应用工程师、VR数字媒体精英设计师、数字艺术设计师、电子竞技运管精英、网络运营工程师等十多个热门专业，就业率达98％以上。

本着科学定位，打造特色，强化技能的原则，学院建立了互联网科技体验厅、UI体验中心、平面广告制作中心、人工智能体验厅、大数据实训群、广告传媒项目实训群、数字艺术项目实训群、云开发项目实训群、VR虚拟现实实训群、跨境电商等实训群，为实践教学开展打下了坚实基础。

职业教育就是就业教育，学院依托集团强大的办学实力，在全国20多个城市建立了50多个创就业指导中心，五重就业保障，四项就业服务，三年就业护航，新华教育至1988年创立以来，已成功为社会培养输送了80余万优秀新华学子，合格毕业生就业率保持100%。

行业、职业的选择，将对你的职业生涯及未来规划起着决定性的作用!很关键！那么，2020年中国有哪些最热门的高薪职业呢下面上学吧小编就为大家介绍一下，供各位初入职场的朋友参考。

评选参数：行业前景、承受压力、进入门槛、福利待遇、供求、上升空间，当然还有最关心的——收入。

2020十大高薪职业第一位：新媒体网络营销

中国互联网、手机用户、网民数量已经是全球第一，广告收入增长迅猛,媒体是增长最快的消费品。但人均广告支出只有美国的2%到3%，前景看好。中国新媒体用户大多小于三十岁，其中四分之一具有大学本科以上学历。2016新媒体上市公司是传统媒体的二到三倍。2007年中国网络广告市场规模已经超过100亿元人民币，年度增幅更是达到75%。中国网络广告市场展示出令人期待的高速增长势头。未来的三到五年，是中国新媒体迅猛发展时期。

灵活度★★★★★

创造性★★★★★

从业门槛★★

2020十大高薪职业第二位：AR/VR

2016是中国VR元年，随着硬件，软件技术的进一步提升，虚拟、增强现实已然成为新兴行业的一匹黑马。可以预见的未来：会有更多的专业技术人才参与进来，为科幻照进现实贡献力量。

压力度★★★★★

灵活度★★★★★

创造性★★★★★

从业门槛★★★★

2020十大高薪职业第三位：销售

销售是一项报酬率非常高的艰难工作，也是一项报酬率最低的轻松工作。销售，说大不大，说小不小。小可做一针一线，大可做跨国集团。但究其本质，都是相似的。你的行动决定了你的报酬。

你可以成为一个高收入的辛勤工作者，也可以成为一个收入最低的轻松工作者。这一切完全取决于你对销售工作是怎么看怎么想怎么做的。

压力度★★★★★

灵活度★★★★

创造性★★★★★

从业门槛★★

2020十大高薪职业第四位：IT工程师

随着人们对电子产品的依赖程度越来越大，掌握电子信息产业技术的人必定身价随之上涨。

在这一点上，似乎全世界都达成了共识：根据美国人力资本服务机构DBM公司对其数千名职业顾问和再就业专家进行的调查发现IT业的工作需求将大幅反d。位列增长最快工作排行榜前20位的工作中，有七种工作需要专业计算机技术。

此外随着有闲阶层的出现，网络游戏会越来越发达，相关产业以及服务方面的人才缺口也将达到百万以上。这是一个需要承受巨大工作压力的职业，目前薪资收入一般在15万元左右，那些拥有尖端技术的工程师还会有更好的薪资收入。

压力度★★★★

灵活度★★★

创造性★★★★★

从业门槛★★★★

2020十大高薪职业第五位：建筑设计师

地产业的火热使建筑设计师成为价高人稀的“金领”人才。

国内高级建筑设计师的年薪在30万到100万元人民币之间。

我国高级建筑设计师的缺口非常大。专家预计，未来5到10年，建筑设计师将成为国内最具有吸引力的职业。国内高级建筑设计师的年薪在30万到100万元人民币之间。

压力度★★★★

灵活度★★★★★

创造性★★★★★

从业门槛★★★★

2020十大高薪职业第六位：高级技师

现在每个家庭都只有一个孩子，每个父母都希望孩子能够作更轻松的工作。于是主流的想法是考大学，在写字楼里办公—像个白领而不是汗流浃背的技术工人，其实这是整个社会的误解。

普通作业的潜水员的工资并不比一个考了船长执照的大学毕业生差。

高档钟表的维修技师月入一万，这在刚参加工作两三年的白领眼中算比较高的工资了。

压力度 ★★

灵活度 ★★

创造性 ★★★

从业门槛 ★★★

2020十大高薪职业第七位：公务员

工作的稳定和荣耀，本身就是一种收益。

100万人争考公务员的沸沸扬扬的场面很能折射出该职位的市场价值。单纯就职位薪资而言，公务员的职位收入并不能进入职业薪资收入的前列，但该职业的舒适程度似乎没有任何职位可以伦比。

公务员岗位稳定的优点，在社会很多行当不再提供“铁饭碗”的背景下越来越显着。许多公务员规规矩矩过日子，把职业稳定性加进去，终生是当地的中上收入水平。

公务员这个职业，舒适性较高，随着“大市场，小政府”的实施，公务员职位将日益稀缺，市场价值不断提升也在情理之中。

备考公务员考试，推荐使用上学吧公务员题库。

压力度 ★★

灵活度 ★★

创造性 ★★

从业门槛 ★★★

2020十大高薪职业第八位：职业经理人

职业经理人已经形成了一个很强势的经济推动力量——公司的发展依赖职业经理人，一个企业的好坏与否、成败与否，完全依靠职业经理人。

职业经理人的人才缺口达300万，起薪基本在4000-5000/月，中等规模企业的高层管理人员达到12000以上，外企可高达年薪数十万，跨国企业高层收入以百万计。其增长不随时间变化，与企业岗位相关。

人才需求极大，缺口极大。个人收入随着所在企业组织规模和与承担的目标层次而变化，从月入数千元至数万元不等，优秀者年入百万以上。目前的资料，内地管理者薪酬最高的是联想CEO杨元庆，年薪2000万以上。

那些拥有现代人力资源管理理念和 *** 作技能的人才已经超出了通常的人力资源工作的范畴，成为影响企业经营状态的关键职员。

压力度★★★★★

灵活度★★

创造性★★★★

从业门槛★★★★★

2020十大高薪职业第九位:人力资源总监

社会进入到21世纪，企业管理也变为主要是人力资源管理，人力资源管理随即被提升到战略层次，之前在人力资源管理过程中的人事管理工作也转变为战略管理的下层建筑。对于企业人力资源管理人员来讲，为了更好扮演老板战略伙伴的角色，也必然要求他将这些基础性工作外包给专业机构 *** 作，以便自身腾出时间和精力进行战略层次的思考。

企业对人力资源外包服务重复性需求，才使人力资源外包获得发展的足够动力。人力资源外包活动不是针对某一个企业，而是满足于这一类服务需求，这是人力资源外包的社会属性。

压力度★★★★★

灵活度★★★★

创造性★★★★

从业门槛★★★

2020十大高薪职业第十位：投资经理

精通财务金融方面的知识，熟悉投融资分析、风险评估和各种投融资流程，了解相关的法律和政策;具备较强的宏观经济、行业或上市公司分析能力，具备敏锐的洞察力和较强的风险控制能力。

分析经济形势，设计投资项目。优秀的投资者要有敏锐的洞察力以及较强的风险控制能力，将风险降到最低，确保回报最大。

压力度★★★★★

灵活度★★

创造性★★

从业门槛★★★★★

好啦，回答就到这里。

什么是软件人才外包？

软件人才外包就是软件外包公司根据客户项目具体人员需求，将IT开发团队或个才驻场到客户现场进行软件开发，帮助客户及时完成项目，项目完成后这些IT开发团队或者个人会撤离客户公司，客户方只负责用人，IT外包员工的薪酬、培训、社保缴纳等都由第三方的外包公司负责。

IT人才外包和企业自建IT团队二者的相同点：

管理责任主体相同：

IT人才外包和企业自己招人的软件开发人员必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

IT人才外包和企业自己招人二者的不同点：

合同签订单位不同：

IT人才外包驻场开发的软件开发人员是与软件人才外包公司签订合同的，而企业自己招人的是与企业直接签合同的。简单说就是驻场开发IT人才虽然在企业上班，但是是和达普信这样专业的软件人才外包公司签订合同。

承担责任不同：

IT人才外包中企业与软件人员外包公司的员工并不直接发生法律关系，除提供必要的安全生产条件外，无需对承包方员工承担法律责任，软件人才派遣单位对劳动者承担连带责任。如果是企业自己招人的话，必须对软件开发人员所有的方面负责。

资质要求不同：

软件人才派遣单位必须是按照《劳动合同法》、《公司法》相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体，并符合当地政府关于软件人才派遣公司资质的特殊规定。如果是企业自己招人做软件开发，则有相应业务的营业范围就可以，可以是法人也可以是其他实体。

现在是互联网高速发展的阶段，每个企业的用人需求很大，越来越多企业选择IT人才外包，找第三方外包公司进行软件人力外包驻场开发，这样省时省力还省钱，运作起来也比较高效，未来软件人力外包作为灵活用工的新形势，也会成为一个主流趋势的。

　

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