请教IT达人，作为研究生应届毕业生，亿阳信通，软通动力，中软国际，这三家公司选哪个比较好？

如果是it行业，比如测试、前端、后端和运维等，尽量去公司规模大、项目花样多和发展前景好的公司，这样子可以让自己学到更多，不要去外包公司。毕业后第一份工作不能随随便便，不然会影响后续发展，当然为了能找到合适的工作，需要做很多的准备，比如不断复习。

1、在择业上，对于绝大多数应届毕业生来说，应该把90%的精力放在弄清现在而非预测未来上。

个人认为，绝大部分人的预测能力是很差的，包括我在内。

自己一直引以为自豪的是，在很狭窄的一点点领域内，我能作出一些不错的预测。也仅此而已了。

2、判断什么是好行业，有相当一部分工作是预测未来。

还记得那一波被忽悠到21世纪前景最光明的“生物专业”的高分考生不？

3、另外，对于什么叫做好行业，是需要定义的。

这一点大家容易忽略。比如题主所提到的LED行业，总体市场增长很快，未来需求也很大。但是早在2008年，我还在天涯上懵懂潜水的时候，就看到一堆一堆的帖子在追问LED从业人员将何去何从。

中国人特别擅长的是，把一个挣钱的行业迅速挤到一点利润都没有。曾经的物流行业、LED行业、PE都是这样——虽然根据波特的《竞争战略》所阐述的，这样的情景很正常，但中国人总是把这个挤出利润的过程缩得很短。

提及此是想告诉题主，你既没有搞清楚什么行业是好行业，恐怕也没太花力气去研究目标行业到底是什么状况。

那么什么是好行业？

这里指举例，不穷尽——对人力资源要求高，且能给较高人力资本溢价的行业是好行业。这样的行业有两点好处，一是入行就能拿到不错的收入——不错的收入能带来的东西课多了；二是人贵的行业，一般给人的机会会比较多——公司会希望你尽快成长，有能力帮公司挣更多钱，从而就从业者而言，就在初期获得很多机会。在这样的行业里面，付出同样多的努力，个人收获的知识更有价，挣得更多。

其实金融、IT行业都有这样的特征，但这里并非让大家都往金融、IT行业跑，好的行业也不仅仅是金融、IT。

4、去好公司也很重要——到底去超级大而规范的公司，还是去稍微小一点的公司好，也不一定，很看个人的性格、能力构成和机缘。

大面来说，刚毕业的人去大公司更好一些——大公司的管理的规范、成熟程度，还有可以玩的一些东西，在小公司可能一辈子都看不到。

比如一般的上市公司，经历上市的财务总监必须真正和资本市场打交到，而如果一辈子在小公司，财务人员的视野就会相当有限——即使挂了个财务总监的名头。

但大公司也有不好的地方——很多时候人进了大公司可能是螺丝钉，而在稍小一点的公司，却被生生逼成全能型选手。这样的例子也很多。

另外，大公司的从业经历含金量高，履历有强信用背书，职业风险也小一些；小公司经营风险通常更大，职业风险也更大。

首先说下软通动力，别看这家公司吹得多大，其实就是做人力外包的，把招到的人放到别的公司去上班，这种公司没有发展空间。不推荐去。

中软国际，这家公司得看你做什么了，以前一个叫中软资源的公司，被中软国际收购了，他也是做外包的。除去中软资源这部分，中软国际主要做政府行业和烟草等，错得项目很一般。但中软国际有个很大的优势，研究生能给解决北京户口。

亿阳信通，主要做电信行业的网管周边的系统，做得项目相对前两个公司会好些。

这三家公司待遇都一般

1、写的之前工作公司网上搜不到，甚至是地方公司，即使能搜到看公司介绍也是和iOS开发八杆子打不着的业务方向；

2、项目很多，几个项目之间没有关联关系，什么方向都有；

3、每个项目时间很有规律，一般是2-3个月；

4、项目中都是提到AFNetworking、SDWebImage、MJRefresh几个组件；

5、项目名称后标注“（已上线）”。

如果收到的几份简历发现似曾相识、格式类似、内容描述类似，根据感觉就可以判断是同一个培训机构出来的。

面试时候识别他们的方法：问他们之前公司工作时候的一切非技术方面的事情，比如说一下上级、说一下同事，说一下项目，说一下行业，说一下你们公司的社保、税，问一下公司工作环境、项目工期、加班情况、同事关系等等。因为在培训班只是突击技术，没有真正工作过，这些问题他们都答不上来或者偷换概念的往技术上引，基本就可以猜出来是假简历了。

入职的时候：

1、要他们的身份z，根据身份z时间反推毕业时间，你会发现他们都会说各种理由解释自己工作时间早，比如“我们当地上学时间早”、“我的身份z派出所弄错了，我其实是某某年出生的”等等；

2、管他们要，如果他们说“我的忘在家里了，这是我的扫描件”，十有八九是PS过的，或者有的人会说“我大学学费没还清，学校还没发给我”，把他们的拿过来去学信网一查就知道是假的了，不是说真学历的人就牛，学历不代表什么，只想通过这种方法识别求职骗子。

问问他们住在哪，如果住在中关村软件园（上地）附近基本就是程序员培训出来的；如果住在清河或者沙河，基本就是培训出来的。这两个培训机构是专门教学生怎么编假简历的骗子集中营。

这里没有说培训机构出来的学生技术不行，毕竟经过几个月的学习，一些基本的东西还是可以搞出来的，只是由于理论学的比较多、口头功夫厉害，培训期间全是在填鸭式教育，动手能力差，入职之后跟他面试（面试时的回答都是专门培训过的，迷惑性很强）时表现出来的完全不一样，入职之后还需要一段时间才能上手，如果以两年工作经验的钱招到这样一个初学者，很多地方跟工作过的差很远，会给公司带来损失。

如果识别出来他是编的假简历，最好的方法就是什么都不说，让他走人。别和他辩论，他们会认为自己编假简历天经地义，而且还认为自己技术比两年工作经验的人还厉害（估计就是给他们洗脑的结果吧，搞的跟传销一样）。把你气得半死，没必要。

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