通过了一家对日外包软件公司的面试，职位是派到日本的。我日语二级，本科--成教， 学历会对签证有影响吗？

呵呵！

我跟你说说我的亲身经历吧。

我12年进海隆，15年初辞职，总共在这家公司待了2年半，基本是煎熬过来的。要不是因为违约金的原因，我半年就走人。

这家公司每年都招很多很多应届毕业生，因为每年都走很多很多员工。毕业生进公司的第一件事，就是让你去日语培训班学个半年。去培训班需要签培训协议，协议必须在公司待满3年(不算培训班那半年)，否则赔三万。

当初我很傻很天真，就签了合同。一签合同深似海啊，真心后悔。培训班下来后，去项目组工作，才发现，海隆就是个坑b，除了日语，根本学不到东西，绝大部分工作都只是为应付日本人而作，没有任何实际意义。应届毕业生进去后，只给做最简单最机械的打杂或者测试工作，经常加班，并且是长期如此。我有一个同事，从进公司到辞职三年时间，一直在做单元测试。少年，不要天真了，对日外包这一行，可以说没什么技术含量，稍微学点日语，绝大部分的工作清洁阿姨都能胜任，在海隆就是在浪费青春。

基本上所有培训班下来的同事，都想辞职，但大部分同事刚参加工作，三万块钱对我们来说是一笔巨款，所以，只能忍受着煎熬。

有时候，工作很枯燥无趣，但是工资高点的话，还是能熬过去。但是，海隆这家公司特别特别恶心，把你坑进去之后，涨工资的频率是按年算的不说，还TM的一年涨200多而已。我的工资从四千四过了三个春节才涨到五千一，你说逗b不。

我同一个培训班的同事，走得七七八八了，我辞职前，听说比我早半年的一个培训班，能熬到三年的只有一个人，并且协议期满了也走了。

至于去日本的机会，嘿嘿，我这么跟你说吧，海隆是见哪个员工工作快满协议期三年了，就找他去日本所谓的"研修"一个月，但是，条件是又签一个半年到几年不等的协议，违约金大好几万，你明白了吧，所谓的派去日本，就是想把你继续坑在海隆，好剥削，让你继续干低技术含量、高密度工作量还工资低的活。

1。刚刚毕业没有什么工作经验的，赴日工作的机会不多，如果是中国公司派到国外的，每月也就那个15-16万日元。

2。刚刚毕业没有什么工作经验的，如果是自己找的赴日工作机会，那么，勉强18万-20万日元/月。

3。有个2-3年工作经验的可以拿到25万/月

4。别忘了，很多日本软件公司的加班都是[免费的]，也就是到了下班时间，为了赶任务，别人不走你也走不了。

加班时常事，开夜车也不少见。所以，很多日本的软件公司的人都在公司里预备了[睡袋]。方便面等。

至于福利，如果你不是企业内转勤，拿的是日本工作签证，那么有权享受和日本同样的福利待遇（包括：失业保险，社会保险，退休年金保险等），而且你也要纳税（个人所得税，住民税）

所以，赴日请应该问清了工资的明细。 是否含，交通补助，住房补助，税前税后，社保有无等。

现在的国际日本等级比以前是增加了一级，也就是说你达到的二级水平对于你去日本是比较有利的。学历对于签证的影响应该不是特别的大，最主要还是看你的日语水平，你拿到了N2应该没有啥问题。具体得成教本科会不会导致签证失败，我不是非常清楚的，要看官方的意思。但是我好多朋友的情况和你相似，都去日本工作，留学，也没见得他们受学历的影响。所以应该不会的况且，你是受日应聘，他们会负责你的签证问题，所以是比较顺利的，不过你的签证还有要等段时间才会批下来的。祝你顺利！

03年读书的时候我兄弟进入日本公司做见习，国内做了两年拿到二级后同时也通过公司内部4级（最高7级），然后去日本干到10年回国内

04年我自己回武汉这边做java开发，后来转向net平台，其间主要是自学

对比我们两个，比较纯粹的日企对开发流程比较规范或者说死板，这样对于新人来说可能比较压抑，这一点的弊端是灵活程度不够（例如缺少类似于快速原型法或极限编程这样的激情，显得创造性比较低）

就正面影响来说，既然LZ已经做了较长时间的维护和测试，同时对框架比较熟悉话，可以比较深入的学习和实践下，长久来说以框架为主体，同时逐步自己负责一个一个模块或子项目的实施，掌握项目实施流程和公司运转模式，对自己应该会有较好的提升。这样的话可能还需要LZ工作个三年多。

就个人而言，不建议立即转向所围的欧美线，原因有以下几点：

1、现在你最熟悉的可能是日本体系，想深入的话相对熟悉一点

2、日本虽然比较疲软，但是其潜力特别是海外投资很大，国内这一块最近显得比较疲软

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时隔多年也会来更新下：

上文说的朋友12年也回国了，据他说是因为孤独（没女朋友：）），国外的很多东西未必好、未必不好，这个要客观看待。当然，自身经济条件、心态不同的时候，感悟也不同。

相对来说日本的人文意识形态要更靠近我们这边一点，尤其在部分文化较为发达的地区。

就业这块来说，日本的内卷总体来说要比国内发展超前1~2个世代，如果不是高级岗位，不是很推荐出去溜达。

3、建议将日企，特别是到日本本土的实际工作经验作为一个跳板，以后无论是被企业派回国内，还是到欧美企业都会有帮助，就常规而言，人家比较看重规范化管理的经验和质量保证

其实只要有点规模的对日企业,

出差机会都是蛮多的

建议不要去日资企业,

有些风气不怎么样

可以去一些150人以上的对日公司

或者欧美的在华对日公司

但前提是日语跟技术都要拿的出手

不然人家折腾你去做什么

如果你有实力,机会会主动来找你的

别听那些说对日没技术含量的人胡说,

什么事情都有底层跟高层,关键是看自己的努力

趁毕业前多学学日语

很有用的

工作前几年别在意兜里进了什么

在意往脑子里进了什么

前途是很光明滴

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