女生做软件测试到了40岁还能做IT行业吗？以后做什么呢？迷茫

对于题主的困惑场长大大非常理解，作为超35岁的程序员们或多或少都会出现这种“中年危机感”，人到中年要和刚出来的IT小鲜肉些拼体力我们肯定是拼不过了，有来自家庭的压力和牵绊这些和20多岁的嫩嫩些比较起来也定没有他们潇洒自在，这些都是事实。所以，我们就甘愿认命了？？当然不！必须不！小鲜肉些不过是在走你的老路，而你自己曾经用时间和精力堆砌起来的经验、阅历、行业认知才是你的利剑和致胜法宝。简单点讲，拼体力我们是拼不过了，拼老辣才是我们绝对的优势。如果真如题主所说自己拥有IT从业10年的经验，目前却处于高不成低不就的状态，个人学得要么是题主比较谦虚，对自身长板和能力缺少复盘；要么是题主真真“混”到头了，想要突破现有的舒适，给身心和灵魂来一次彻底的拷问；但无论哪一种，都说明题主还是不愿意认命的，这个时候好好复盘一下自己这10年的工作、技术、经验，一定是一个找准面对所谓“中年危机”的最佳选择。说到复盘，建议可以读一下陈中的《复盘：对过去的事情做思维演练》，照着里面的方法一步一步来，同时也是一种项目管理或产品经理必须掌握的技能，读完不仅解决人生职业发展问题，也是一次学习提升的机会。 如果题主把自己认识得差不多了，那就会印证那句俚语：书读百遍，其意自见，自然柳暗花明又一村。最后还是来说说IT从业者职业规划的事吧，其实40岁就是一个阶段，人生的一个阶段，职业的一个阶段，每个阶段都有每个阶段的机会，当然每个阶段也会有每个阶段的挑战，关键的问题只是你得面对它，别用时间和年龄给自己设限，给自己做个清晰的职业规划，你会发现条条路都通罗马。有经验的IT从业者可以走的路：技术方向（不断钻研技术，单纯的技术大咖养成记）、管理方向（技术为基础，项目管理PMP能力加持，管人管现管运营，复合型大咖养成记）、培训带新人（公司内部培训，培训机构任教，10年IT从业经验在培训教育圈子里就是国宝级待遇，夸张了一点点儿，不过真心是条好路子）、创业自立门户（有一个能解决社会问题的点子、有几个合伙人、在保证亏损有下限收益无上限的基础上实现低风险创业，互联网人最拿手了），当然我们还赶上个好时代，在移动互联网发展成熟的今天我们的路可以说宽太多：写技术博客出书（场长大大以前带的学生就已经成功的实现了这个目标，出了一本关于Python的教程），直播技术教学（中国1亿多大学生热捧的互联网视频教学）。所以，最后场长大大想说，中年是到了，危机不危机其实只看你怎么机对它，弱者总是抱怨社会的残酷，强者只是掌握各阶段的机会。加油~

46岁的程序员

别被网上的信息骗了，不要老程序员的原因只有一个，年轻的便宜。

前面那个回答一堆人捧，但是里面举得栗子和程序员真的有关系吗？来个新总经理，换界面，找人设计UI，那是老程序员的责任？这东西新程序员就能干？拜托，那个是设计人员干的，不是程序员。幸亏他们公司董事会还是明白人，第一件事是换总经理而不是换年轻的程序员。

至于新软件，新版本，我就问一件事，你们的IDEA付费了吗？你给每个程序员配了正版的开发环境了吗，数据库开发工具是正版的吗？谁不知道新软件挺好用，新人唯一的优势是开始就学的新软件，所以快捷键记得熟，但这跟产品真的有关系？现在还用eclipse开发的一大堆，他们不知道不好用？还不是因为不要钱。

你想全部雇40以上的，这么说吧，40以上的都是70后，8，90年代上大学，那会儿还没扩招，你算算有几个科班的，就算不是科班的，大学生才有多少？同班同学还在一线写程序的确实没多少了，但多半是因为有更好的选择。留下的都是技术很好的，找他们很贵！不现实。

大厂有资本去找年轻的，因为他们可以用高薪留下天才级别的。小厂全靠忽悠，底薪一万你还想找20年经验以上的，年轻人，福报，成长，期权一顿忽悠，5000就来了，光看着独角兽里面的成功的，外面上百万普通厂子熬日子的。100家初创成一家都算高回报率，没那个福分的，没那个天才的就算了。

前面的回答有一件是对的，就是老程序员不能太多，因为第一，你雇不起，也没必要。一群高手反而不出货，高手带熟手，还有一帮填缝的才是王道。第二，没有年轻的，年龄结构的同质化会整死你的公司。没有成长空间，没有竞争对手，啥部门都得死。所有公司都是金字塔，技术岗也一样。

别听下面一群人扯淡了。如果你真的只找40岁以上的，而且还想活下去。那么你们就应该是内核级开发。对于这个年级的程序员，学什么新技术都不具备性价比了。但是卡门对于程序设计，程序思维，用户需求本质的理解，根本不是20多岁小伙子能比的。

真正的路子，是设计并开发内核级基层框架程序。只有这么一条路子。走成功了，功德无量。（你看看国外，真正的内核级大神，有多少是年轻人？）

不可行。这样做，是要关门的节奏。一般IT公司，40岁以上的程序员数量不得超过总人数的20%，也就是说，10个人的研发公司，40岁以上员工不得超过两个。 IT技术更新快，每五年大致一个新的技术就要出来。只有不断地更新人员，才能保证持续创新。尤其是UI界面、外观等有关面子的事，必须年轻人牵头来做。

我们公司的软件研发人员逐渐偏老。我们自己没有注意这个问题，因为工作总是能按时完成。直到有一天，从互联网公司空降一位总经理，才有了改观。

这一做法，得到用户的一致好评。也为公司带来好的收益。

四十岁以上程序员学习能力不足，尤其是软件开发IDE，安装都困难，更别谈学习。

四十岁以上的程序员，思维形成定势，经验老道，做系统大框架、软件架构，应当没问题。

总结：老少搭配，干活不累。公司如果只有40岁以上的老程序员，即使能开发出一些软件来，估计也没有市场。在IT飞速发展的时代，谁还爱用十几年前的老古董？

用岁数作为招聘条件，本身就是有问题的，能创造价值的，60岁又怎样？国内之所以招年轻人，就是因为便宜，能熬夜。大部分IT行业都是低水平的程序员就够了，有经验岁数大的，需要几个当主程带一帮小徒弟，自然形成了竞争激烈的局面，说到底还是大局如此，在世界上就处于低端制造业，高级人才无用武之地，更没有哪个企业肯培养。什么岁数大了学习慢，技术淘汰，都是扯淡。岁数大的程序员绝对比刚毕业的学生强百倍，学习能力只会更强更快。

如果领导厉害，计划安排好。按部就班，老程序员可以表现的很好。bug也少。可如果领导无能，朝令夕改，之后让程序员背锅，各种加班。那对不起，上有老下有小，不待见了。

这想法太天真了。程序员分两种，普通程序员，大神级的程序员。

绝大部分的人，都不是天生的奇才，他们要想成为大神级的程序员，那是需要用很多的项目去练手，并且不断学习的。

所以，绝大部分的大神级的程序员都不年轻了，年轻的基本上只能是普通程序员。

普通程序员的工作，基本上都挺苦逼的，加班，熬夜，那都是家常便饭。这样苦逼的工作，年纪稍大一点的人，身体确实扛不住。

那么，现在就遇到了一个问题，题主想要招40岁以上的程序员，如果他是一个普通程序员，他的体力赶不上年轻人，技术也一般，毫无优势可言。如果他是一个大神级的程序员，人家有技术优势，你还不想给高工资，人家自然不肯来。

最后，题主就只能请一群技术平庸，年纪大的程序员，工作效率低，工资也未必比年轻人低（年纪大，工作能力不一定强，但工作经验“丰富”，谈薪资的时候就成了“加分项”），题主觉得这样公司能做得起来吗？

40岁以上的程序猿，工资少一些？？？？？开玩笑的么？大公司不要上年纪的程序猿不是因为上了年纪的程序员不好用，而是因为三个年轻程序猿有可能完成一个40岁以上程序猿的工作，然而三个年轻的工资加起来还没这个40岁老程序猿的多…这才是大公司想方设法裁掉老程序猿的本质。

北欧很多大神在乡下自组非盈利导向的 科技 公司，做着喜欢的开源项目，享受着生活；而国内如果无法养活公司，是无法实现的。即使有了成熟业务模式和盈利，也要看的是需要 什么样的工程师，普遍地讲，年龄和员工多元化才更有利公司发展，只有三五个好友自嗨的小工作室不用考虑。

除非你的需求很明确的情况下可以这么做，如果是业务场景变化多的是不行的。另外管理也是个问题，对你是个很大的挑战和风险。

当然是不可行的，因为你的前提是不存在的。

工资不但不可能少给，而且比刚毕业的小年轻要高很多，如果毕业三年的程序员在二线城市给8000的话，40岁的你至少要给到15000，差不多是两倍，而且很难找到人。

社会 上觉得老程序员不好找工作，是个误解，只是管理岗位不太好找，开发岗位多的是。

你已经想的很清楚了：能、不能、做别的。

个人觉得

1国内的话不认为能，除非转向业务，HR也有40

2排除自己不想做的试试

3年纪越增加越不该受气，对身体和家庭都不好

4纯赚钱和提升自己做选择，考虑孩子能继承到

5母系社会"女人的资本"了解一下

6大方向看软件测试能在经济全球化中做点什么

7自保的情况下看利益大于道德

8找方向感，迷茫继承给下一代会是噩梦

来自职Q用户：吴先生

确实再找不好找，面试机会都降低了。毕竟一堆刚毕业的小年轻都要的很少进去这个行业。 来自职Q用户：匿名用户

可以做一名独立程序员，或转作管理。随着移动方面的成熟，完全可以开发应用来赚钱。自己在家里办公，自己建立一个工作室。

转管理的话，这个是很多程序员的想法，不过想想中国500W程序员，按照10：1的管理比例，有50W的管理岗位，如果大家都这样的打算，将会是10个人竞争一个人的岗位。

的确男人在40岁之后由于生活压力，家庭压力 ，身体压力 等会造成精力和体力的下降。但是40岁之后的程序员有着多年的经验。如果一个优秀的程序员能够在40岁之前一直学习，必然他的经验会非常优秀。能够学会这种优秀的框架，了解优秀框架的设计原理，懂得各种底层的技术原理，有着丰富的软件设计架构经验，各种编程语言的熟悉或者甚至说精通。由于技术是想通的，所以学习新的语言也会简单很多。

现在似乎流行贩卖焦虑，还没到40岁呢，就在担心40岁以后的事儿了。其实除了医生和老师，不少行业都有“青春饭”之说。比如记者（年纪大了跑不动了）、旅游（年纪大了跑不动了）、主持人（年纪大了不好看了）、销售、演员……等等，乍一看都很有道理。

不得不说，程序员需要青春、体力，还是有一定道理的，但“青春饭”这一说，我完全不同意。

35岁之后，你可能身为人夫、人父，同时还有老人要照顾。技术行业不断变化、更新，随着年龄增长，你的编程灵活性会下降，接受新技术的能力确实不如年轻人，这些都可能发生，都很正常。

但如果你如果从现在开始努力，35岁的时候，你已经拥有10年的行业从业经验，无论是在IT行业继续发展，还是像李开复一样进行投资，转战其他行业，都有很多选择。

在行业内，那时的你可以管理岗位，或者转做软件构架师、软件项目经理或新程序员指导人。但还有一些涉及硬件底层汇编、C语言、驱动程序、协议等和计算机底层相关人员可以继续深入的开发，不受年龄限制，而且越老越有经验，

转战其他行业，试想比如投资，懂技术的你，看投资项目的时候，能看懂项目技术的实力、是否解决行业痛点，是不是会天生比其他人有“护城河”？

当然，也一定会有概率，有一部分人被时代所淘汰，或者没有青春的时候那么“吃香”，这种情况就是这部分人，像流水线上的工人，完全没有思考和成长，随时可能会被替代，但这种情况每个行业都有，我反而认为，程序员行业会是概率很低的。

有没有“青春饭”这个概念，关键在于，你是不是在吃“青春"这碗饭！只要你从现在开始努力提升自己的技能，自然有路一直给你走下去。

40岁以上的程序员一般大多数还是在原来的公司做程序员和软件开发，有的进入了别的公司做企业项目的负责人，有的进入对日外包行业做程序员，有的被拍到了日本做维护代码的工作，一般的脱离了自己的技术岗位，做项目经理售前售后，负责对外投资的工作。

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