每年的离职高峰是哪几个月？

怎么在跳槽季，精准选择职业方向？

1、挑选有前景的行业

如今什么叫有前景的行业呢？也许谁都了解，IT互联网技术一类，马云曾说过三次技术革命都从源头上更改了全球。第一次技术革命，科技革命更改了全球。

日常生活在这个时期的我们很好运。第二次技术革命也是这般，为全人类提供了很多机会。现在是第三次，大家很好运。每一次技术革命产生，社会发展都是会有不可估量的动荡不安。它会摧毁许多工作中机遇，但也提供了很多工作中机遇。毫无疑问的说，将来是IT互联网技术的全球。

2、挑选有前景的职位

即然以后是IT互联网技术的全球，那麼毫无疑问这一行业从业者的福利待遇可能名列前茅其他行业。而且这一行业因为要求较高，和优秀人才的贫乏，造成 需要量一直在提高。

那麼IT互联网技术行业，哪一种职位最受欢迎呢，毫无疑问，技术性为王，科技进步才算是第一生产力，很有可能如今大家都了解，自身周边的程序猿，她们的工资待遇基本上是名列前茅其他行业的。

3、在一行业稳步发展

正所谓术业有专攻，术有专攻，在某一行业稳步发展，才有可能使你不断增值。从如今数据统计表明，程序猿的薪水远远地超过其他行业不用说，有着2年开发设计经历的程序猿，工资待遇基本上是比刚入门的情况下超过50%-80%，有着3-5年研发经历的，基本上是工资待遇翻番。因此 ，维持一颗坚持不懈的心，在这一行业稳步发展，可能使你不断增值。

远标文化教育的价值便是取决于发觉新起的、受欢迎有前景的工作中，正确引导学生去学有关的技术性，让学生逆转“就业问题”，寻找一份理想化的工作中，完成自身的人生理想。

春节假期结束了，那些计划着年后跳槽的职场人要开始行动了。虽然说跳槽能帮你的职业生涯更进一步，但没有规划的跳槽会让人一蹶不振。合理跳槽能改变一个人的一生，什么时候才是跳槽的最佳时机呢？

01 最佳月份

一年12个月，离职率最高的是哪几个月？

做人力资源的都知道：3月、9月、12月。跳槽的人多了，找工作的人也多了，因此，这几个月份也是求职者最多的月份。之所以在这三个月有大量求职者，是因为很多企业会在这几个月份进行大量招聘。3月是年后求职高峰，春节前离职的人，都出来找工作了，企业中一个个坑，都需要人来填。9月是秋招季，毕业生是主要求职群体，当然社会求职者也不少。工作了半年，想换工作的人还是很多的。12月是年底了，这时候也有不少转行跳槽的人。想要跳槽的年轻人，不妨抓住这几个机会，给自己换一条职业道路。但从另一个角度来说，避开这几个竞争激烈的月份求职，也是可行的。

02 最佳年份

针对工作年限来说，依据大城市统计的大数据整体来分析，工作三年内跳槽人数是最多的，约占75%；工作3-5年的职员跳槽率约为20%；工作5-6年的员工跳槽率约为4%；工作8年再跳槽的人约为1%。可以看出，越是工作年限短的，跳槽率越高。工作年限短的人，靠工作积累了经验，每一份工作，都是为了找下一份更高薪的工作。工作年限长的人，在工作中积累了大量的人脉，他的资源离开这份工作之后，将一无是处，因此他们不会轻易跳槽。

不要盲目跳槽，要想好条件，了解薪资水平，以便减少心理落差。跳槽是挑战，应当谨慎。跳槽也是机会，应当抓住。你觉得什么时候是跳槽的最佳时机，欢迎在评论区与我们互动

每年的离职高峰一般在三四月份，通常是刚好过完年，该拿的奖金都拿了，用人单位新的目标已经制定，通常这个时候也需要招兵买马，所以这时段辞职或者跳槽的情况比较多，劳动者和用人单位解除劳动关系需要按照《劳动合同法》执行。

劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《劳动合同法》

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”，再一个就是8至10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才，而各类人才也趁机选择更高职位，形成了金九银十的好行情。

换工作并不总是正确的，何时才是最好的选择？跳槽这种事情，一般都会被人认为是金九银十，也有人认为年终不合适，但事实并非如此，每个人都有自己的优势和劣势。金三银四，也就是三、四、下半年的九、十月份，是公司的求职旺季，因为工作机会多，也是跳槽高峰期，相对要容易找到工作。

他说的没错，但同时也说明了，现在正是找工作的高峰，很多人都在找工作，所以，如果你有足够的实力，也不用担心会有人来找你。除了金三银四、金九银十之外的几个月，工作岗位不多，但相应的，找工作的人也会少一些，也会有更多的工作机会。

至于是不是在年底离职，那就要看公司的能力了，公司没有年终奖金，也不会有太大的变化，有的公司春节只给几千，有的甚至只给了几百，所以即便是辞职，也没什么区别。当然，如果你真的无法忍受的话，也可以这么做。这个时候，大部分公司都在忙着年终总结和年终总结，根本没有多余的时间来做招聘工作，只有在一些特别需要人手的时候，才能找到合适的工作。因此，春节之前一个多月是不是换工作要视实际情况而定。

总的来说，一年的最佳时机就是二月下旬，因为过年有奖金，因为二月份的工作时长比较少，二来是因为过年的缘故。三月上旬再去求职非常适合，而雇主也会在那个时候招人。

跳槽没有最佳时间点，所谓跳槽的最佳时间点是来得早不如来得巧，一年四季，年初年末到年中，都不是跳槽的最佳时间，都有利与弊。

跳槽找工作是你找他不容易，而工作找你很容易。千万不要被网络忽悠，什么年底年前好找工作，这是针对技术含量低劳动力型的工作，这样的岗位每年会大量的转岗换人。

而对技术含量高的岗位职业，如果不是新项目开发，不是内部员工缺人手忙不过来，一般是不会招工。所以招工是个机会，是个运气，跳槽也就不存在最佳时间点。

拿年底来说大家都知道有个年终奖，辛辛苦苦干了一年，如果年底辞职年终奖就没了。有些人会算计，年底不行，我年前辞职把年终奖拿到手后就跳槽。

千万不要把老板当傻子，这点小伎俩玩不过老板。给你一两个月的冷冻期，人手没到不能走。错过了招工高峰期，走后很难找到工作。

再说年中跳槽，前不靠村后不靠店儿。不存在理论讲，也不存在招工高峰期。显然年中跳槽也不是最佳时间点。

所以，最佳跳槽时间点是可遇不可求，干好自己的本职工作很重要。今天不努力工作，明天就要努力找工作。

1-2月：不适合跳槽，除非你已经找到好的去处。一般，这两个月因为临近过年，很多比较好的公司即使有岗位空缺，也不会招聘，并且很多公司有年终奖，1-2月员工不太可能辞职，所以，这两个月在招人的公司都是因为人员流失太大导致的，对于我们来说，选择要谨慎。

3-4月：通常，这两个月是跳槽高峰，也就是常说的金三银四，但是必须要泼一盆冷水，3月份虽然招聘岗位多，但是公司的要求都很高，如果你的各方面能力不突出，在3月份不一定会找到比较理想的工作，如果手上有工作，不要轻易离职，等到4月中旬以后会好很多。但是如果已经没有工作了，找一份80%满意的，也是可以的。

5月开始：招聘的公司相对来说就会少一些，但是不排除一些比较大型的公司开始招聘，因为大公司首批招聘的时间一般都在4月以后。但是从7月份开始，招聘需求就会降低，因为天气原因，很少有人愿意这个时候出来找工作，所以，很多人在7-8月，就算对现在的工作非常不满意，也不会选择离职。

9-10月：下半年求职的黄金时期，也有金九银十之说。如果你打算在职位上有所提升，那么就要把握好这两个月，因为很多企业发现自己在上半年找的新人不太合适，在业绩上没有突破，那么，就会在9-10月重新选择，你就可以借此机会，成功上位。

11月开始：招聘的公司逐渐变少，但是，也有一些好一点的公司愿意在这个时候进行招聘工作。有时候可能是因为公司里的重要岗位员工突然离职，岗位空缺，你需要根据自己应聘的职位做具体考察。但是必须要说明的是，在11月还在招聘的公司，有可能质量不太好，所以，要擦亮眼睛仔细观察。

如果是打算跳槽换工作，那么适合在3-4月份和9-10月份，但是这几个月竞争压力也很大，要提前做好准备。不建议裸辞，找好下家再换风险更低。

年底将近，很多职场人开始出去看机会，尤其是猎头，最忙的时候也即将来临。

很多职场人都认为，年底跳槽才是最合时宜、最佳的选择。因为年前谈好机会，然后拿完年终奖，年后入职新东家，多好的事情。

从逻辑上来看，的确是很好的机会。从形式和跳槽的时间上来看，毫无疑问，是正确的。但从跳槽的本质来，并不是特别好的时机。原因很简单，年底只是时间的选择，不是内容的选择。所谓内容的选择才是你真正的跳槽时机。

老王做猎头的时候，接触过一位职场人，他当时是一家公司的VP，在这家公司工作了6年，属于很舒服、惬意的状态。

老王找他聊天时，建议他跳槽。这样，不管是职位或薪酬都会大大提升。而这位职场朋友没有听老王的建议，选择了继续坚守在公司。

如今，公司面临危机，他想到了跳槽。这次付费找老王做跳槽咨询，但在老王来看，他已经错过了跳槽的黄金时期，无法进入其他好的公司。

老王判断的理由：

1、年龄超过了45岁。

2、你的前公司开始走下坡路。这一点很多公司或HR都很忌讳，因为对方难免会担心候选人的创新能力和突破的能力，能否胜任公司的新挑战、新项目。所以，一旦公司开始走下坡路，对职业经理人跳槽来说，是很不好的影响，并且你在薪酬和职位上都很难谈上去。

3、你的知识可能处于老化，思维僵化。根据老王对职场的观察，任何职场人，一旦在一家公司工作8年以上，这家公司的思维和行为风格都深深印在你的脑子里，你想跳出来都很难。曾经一位某上市公司工作9年的VP跳槽，连续失败了3次后，才稳定。老王就举一个例子：这位VP在开会或给新老板沟通时，总是说XX公司（就是这位VP的老东家）是如何如何，让很多人反感甚至厌恶，连续3次没有读过试用期。

4、……

读到这里，你可能会问老王，对职场人来说，到底什么时候跳槽才是好的时机呢？老王建议：

一、从时间轴来看：

1、对中高管而言，年前开始寻找新机会，年后入职是最好的选择；但最迟到次年4月份之前一定要确定目标，不然，你就不要考虑跳槽了。

2、对一般人员来说，任何时间跳槽都可以。

3、 如果是在校大学生，最好是春节前后拿到offer，如有机会进入大厂，还是以大厂为主。

二、从跳槽的本质来看，老王建议：

1、当公司发展处于黄金期或鼎盛时期，你一定要思考跳槽。你可能说，公司发展黄金期或鼎盛时期跳槽，对个人来说，是不是很可惜了？老王想说，不可惜。《道德经》里有一句劝勉大家的话，“功成身遂，天之道。”

再说，这时候离开，可能是好聚好散，公司需要调整战略结构，或者需要及时输入新的动力、新型人才以备新的挑战。如果你是被动离开或因为与同事产生矛盾、或者背离公司战略方针而离开，就很难看了。这一点不多讲了，懂的人，自然懂；不懂的人，老王就是再写3000字也不会懂。

2、跳槽后超过3年，职位没有得到晋升，或晋升后超过3年没有调岗或新的晋升。这时候，你可以考虑跳槽了。说得详细点，就是对公司来说，你的能力已经被“榨干”了，不然，你早就得到晋升了。这时候，你的位子是最不稳定的，搞不好就会出现所谓“政治斗争”让你主动离职，或由于其他原因让你离职。这个你懂的。任何公司都不会养闲人，更不会养不能持续创造价值的人。你可能会问，如果跳槽了，能有价值吗？当然有，因为你在这里学的经验和能力，或许对未来新公司是恰巧缺失的。

3、公司HR不断找你谈话，或其他人不断为难你的时候，你开始思考离职的事情，不然，你被离职的可能性很大。在公司，公司HR为什么能找你谈话？其他人为什么敢为难你？如果没有大领导授权，是没有人敢这样做的。别忘记了，职场上，老板的态度决定其他人对你的态度。既然老板或领导暗示你离职，那么你拿到好处后，直接离职就可以了。老王提醒，不要稀里糊涂地离职，要想办法得到你应该得到的，比如补偿（即使主动离职，双方也可以谈判的）等等。

4、业绩不好的时候，千万不要离职，哪怕你的领导吵你，你也不要离职，而是想办法把业绩搞上去再离职。很多人都会选择自己的业绩不好的时候离职，或自己发展不好的时候离职。老王认为，这是最愚蠢的做法。你想想，你在最低谷的时候离职，新雇主会录用你吗？显然不会，你的能力不行，工作没有结果，持续原有的工作态度，进入新公司也不会带来任何的价值，录用你完全不产生任何价值，何必浪费双方的时间。这样，你跳槽就很被动，会出现越跳越差的局面。

5、遇到***品不好、该你的提成，你又拿不到等等等的时候，你千万不要主动离职，而是想办法争取自己的利益后再离职。遇到这种情况离职，可能正是某些人想看到的事情。你离职了，他们睡觉都会笑醒，这样的你成全的是老板，委屈的是自己，完全不必这样。老王建议，想离职，一定要大大方方地离职，而不是偷偷摸摸地离职，更不是受到委屈后气愤离职，而是让领导觉得你走了，他很难过才对，而不是你走了，他很高兴。

写在最后

往高走是跳槽，往低走是被扫地出门。跳槽往高处走人人高看你，包括旧公司的人；往低走人人低看你，包括新公司的人。老王建议，跳槽有风险，且行且珍惜！

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