一般来说,面试你的人都不是一个很好对付的人。别看他彬彬有礼,看上去笑眯眯的,很和气的样子。但没准儿一肚子坏水。
有些人待人特别客气,说话还稍稍有点结巴的,更容易让人上当。
所以,牢记一点,面试的时候保持高度警觉,对方不经意问出来的问题,很可能是他最想知道的。
举例来说,我每次面试的时候,最喜欢说的话就是:哦,我不是人力资源的,你别拘束,咱们就当是聊天……
负责面试的人,一般有两种,一种是专门的人力资源部门。
其实更多的资料你可以去百万年薪网去查下, 我面试的时候经常去这个网站的
精通一门或多门开发语言
2对项目的全过程有所了解;
3掌握一定的信息化项目管理方法论;
4熟练相关项目的法规及标准知识;
5能够熟练的使用项目管理的一些工具性软件。
6具有较强沟通能力,原则性强;
7具有较强的执行力;
8具有一定的管理能力和经验;
9逻辑分析能力强,严谨缜密的工作思路。
职业经理是以企业经营管理为职业的社会阶层,一般具有五方面特性。其一为良好的职业 *** 守,能达到职业道德和专业规范的要求;其二为成熟的职业心态,能较好地把工作热情和务实作风结合;其三为明确的专业分工,能够拥有专业优势;其四为受薪阶层,通过自己的管理经验与技能参与社会交换获得报酬;其五为可变动性或曰可替代性,即能够进入人力市场并合理流动。
职业经理是就企业经理而言的,职业经理应具备一定的个人素质和较高的专业技能、管理才能,较强的敬业精神和事业心,丰富的工作经验和深厚的理论功底;从另一角度说,他们应在道德和专业两方面具较高水准。更重要的因素是他们是从事企业经营的,这是和其他领域的职业概念的差异所在,他们能够在企业经营方面具备专业能力,在工作中承担责任,掌握权力,享受利益。
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