为什么干IT的加班多，一起分析一下原因

很多公司事务多，强制员工加班，有些公司不支付加班工资，有什么办法可以维护自己的权益呢？？如何取得公司强制加班劳动者维权的证据？？《劳动法》规定，劳动者每天工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。规定以外的工作时间属于加班时间，用人单位应当支付相应的加班工资。如果单位拖欠工资，未支付加班费，可以根据《劳动合同法》直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费，并可以要求单位支付经济补偿。如果要领取被克扣的加班费，首先要有维权意识，其次要取证。根据工作性质的不同，可以保留的证据有很多种形式。你可以从这些方面找到它们。不一定都有：1。考勤记录，上下班时间；2、要求加班的通知和文件；3、领导要求加班，不加班怎么录音？；4、加班有视频吗？；5、同事的证明。维权基本上就是撕破脸皮，各走各的，尽量安静，尽可能多的收集证据，否则很被动。《劳动合同法》第三十一条加班用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

加班不给加班费是违法的，你可以去劳动局申请劳动仲裁，即使是中介介绍的也一样。如果劳动仲裁解决不了那就去法院起诉公司，但起诉前你得先准备好证据。

根据《中华人民共和国劳动法》

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动法》第九十条用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

扩展资料：

加班，系指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资；

一在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；

二在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；

三在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。

加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/2175150%正常工作日的加班时间+月工资基数/2175200%休息日的加班时间+月工资基数/2175300%法定休息日的加班时间

参考资料：

最近经常看到那样或这样的说法，就是IT业加班很正常，诸如：

“我也知道这一行加班很正常，特别是外包。”

“我知道，做软件没有不加班的。”

“项目时间较紧，加班是正常。”

“做IT当然要加班了。”

我感觉很奇怪，大家好像认为加班是正常的，不加班是异类，不知道是什么时候形式的这种意识？

大家为什么会这么认为呢？我来分析一下：

1IT所涉及的工作很多是属于技术服务或保障性的，大多需要提供不间断的持续服务，让人感觉总是在工作。

2信息系统部署、升级等很多工作需要在非工作时间进行，这时候感觉是在加班。

3IT技术在很工程（或项目中）还是属于小项目，在整个项目所占份量不重，造成前期不重视，后面赶工期，导致需要加班。

4IT技术是近几十年才出现和发展起来的，相对于建筑、机械、制造等，工艺和工程方法不完善，导致进度控制不准确，经常需要加班。

5IT行业大多是小型公司，这些公司存在故意压缩工期、变相要求加班等 *** 作来降低人员成本，人员成本是IT行业最主要的成本。

那么真实情况是什么样的呢？说说我所了解到的：

1不管多大的公司都有加班情况，包括微软、诺基亚、百度这些顶级公司，但是这些加班是有让你满意的加班费的。

－－这些加班大多是可预见或说事先安排好的，如跨国公司需要多个时区的同事进行沟通时、特定活动、封闭开发以及紧急项目、系统部署升级等，这种加班是一种责任，这么好的加班费不拿白不拿。

2创业公司的合伙人在初期加班很严重，如百度初期，但这是人家在给自己干活，未来会有非常大的回报。

　－－如果你加入到一个创业团队，除非他们愿意接纳你成为核心成员且你真心地想跟着团队荣辱与共，否则你没有必要跟着加班。

3老板或是项目主管是工作狂的，这些人就喜欢工作，下班不着急回家，喜欢晚上开会讨论，所以让人感觉总是在加班。

　－－这些人往往给人一个感觉，就是项目很紧，大家要跟着加班，而一些人简单地想领导不走自己怎么能走呢？所以大家在没有领导明确指示要加班时，没有必要傻子一样主动加班。

4革命苦干性公司，如华为就是靠加班苦干成长起来的，能坚持下来的回报都不错。

　－－这样的公司你需要耐力，当然还要看你的加班苦干能不能被领导承认，否则白忙。

5项目经理承包制（独立核算），在不少公司采用这种方式，即由项目经理控制成本，然后项目收益与项目经理的收益挂勾，也就是说您拿得越多经理就越少，你无薪加班越多经理就拿得越多，所以项目经理会想方设法让项目成员无薪加班，惯用手段是“诱之以利，动之以情”。

　－－这种情况下你完全没有必要加班当免费劳力，除非你另有所图。

6黑心公司，恶意安排人员加班，这类公司大多会采用威胁手段让你加班，如“外面有的是人，你爱干不干”、“不想干就走人，这个月工资没有”、“不努力干活，哪里来钱给大家发工资呀”。

　－－遇到这种公司是没有加班费的，要保留必要的证据，想办法闪人，然后劳动部门告它；如果你实在不想麻烦，那就直接走人，早到其它地方挣钱也比在这里受威胁强。

我认为，大家不要简单地理解你所看到或是听到“IT加班正常”，这句话被一些不怀好意的人利用了，而你很容易接受。

记住，国家实行的是：8小时工作制、每周40小时、按劳分配（加班有加班费）

记住，加班、无薪加班不是IT的正常现象

另外，说一下我们公司的情况：

1)从不鼓励加班。

2)若有加班，可自由选择等天数的换休（可用于请假）或是按规定发2、3倍工资。

3)系统部署、升级等需要加班时必须执行。

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