听说现在好多公司都会对应聘者的简历做背景调查。做调查的企业多吗？都调查些什么呢？

这要看企业对员工的态度了，认真的企业会，但一般都不会。

我认为你应该和朋友打个招呼，让他帮你串一下。因为外企就算打电话一般也不会问很详细。

不过你以前公司的电话网上查得到的，聪明点的人事一看电话就知道真假，以后还是少做这种事为佳。

你自己想一想，就算对方恶语相加，因为你是跳槽出来的，他们说的话企业还是会打折扣的。所以一不要对企业撒谎，二跳槽的时候做得漂亮点，别给人留下话柄是最重要的。

会做背景调查因为如果有前科的话有可能心里会有点问题

在招聘过程中，面试可以考察面试者是否符合企业的岗位要求。

但是，对于一些隐藏的东西，短时间内无法挖掘出来。因此，在招聘过程。

一般比较大的公司在雇佣一些中高层次的人员的时候都会做一些员工背景调查。

员工背景调查包含的内容比较多，一般的就调查学历、学位证书认证、证书认证、工作经历等等，财务金融方面的还要查犯罪和诉讼记录核实、仲裁记录核实、资产和信用记录核实等等。

要看你在里面是什么职位。一般的职位只会做学历调查。中高级的职位可能查得就比较多，还有根据岗位的特殊性。

据我所知有个全人网，藐似狠多公司都与该网站合作。你可以去他们网站看看。

百分之九十五。

只要你过往的工作经历和简历所写相符，真实的情况，基本上是可以录用的。

外企会全员做调查，一般来说几种重要的岗位公司有录用意向的话是会有比较大的概率做背调。

涉及资金管理的职位，如会计，出纳，投资经理。

涉及公司核心技术秘密的职位，如研发部的工程师，技术人员。

部分中高层管理职位，如运营总监，销售总监等。

首先，你不应该造假，工资的高低并不是重点，但是欧美企业很重视诚信问题，所以他们把诚信写在合同里，我们有一家西班牙客户就是这样，选着供应商的时候会派专业的部门上门考察拍照取证等等，他们很重视这一块。

不过你也不需要太过担心，这只是外企人事部门正常的流程，只要收到正式的录取通知书就代表通关了，如果你应聘的不是高管，他们只是走下流程就行了，不会打电话到你原企业去咨询的，你自己也想想看：如果突然某家没有合作的企业打电话到我公司要调取我公司员工的档案，我公司接电话的人肯定以为是电信诈骗或者干脆不理睬他，就算理睬他也不会透露太多的信息，毕竟大公司你要到人事部调去档案，人事部不一定就给你！而且你还是国企，打电话过去根本没人鸟你，更不要说人事部还帮你找东西！

有。

背调已成为绝大多数企业招聘流程必备的环节，除了中高层及核心岗位做背调之外，许多企业也启用全员背调，从而有效降低招聘风险。所以即使是前台也会背调。

背景调查，简称背调。HR自主背调，基本只能涉及教育经历、工作履历和工作表现核查。为了保证准确性，公司会委托第三方进行详细背调。第三方背调公司调查内容比较丰富，除了刚才提到的三项之外，还包括基础信筛查项目，例如身份信息，不良记录，民事诉讼，商业利益冲突，金融违规，网贷黑名单，法院失信等。

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