it男可以做到什么年龄

第一种，计算机相关专业的应届毕业生。小编自己就是电子信息专业的学生，所以知道如果你大学的时候没有好好学习，想找一份和专业相关的工作是比较困难的，这时候你就需要继续深造了。而因为你有一定的基础再学习起来也会更容易，所以计算机相关专业的应届毕业生很适合学IT。

第二种，零基础想转行的人。自己本身的工作挣得不多，看近几年IT行业发展势头很猛，所以想转行做IT，但是IT行业需要的技术自己又没有。所以想转行的零基础人群是需要学习IT的。而且这类人比较适合报班学习，因为报班学习比自学时间短、学习的内容新、就业更容易。

第三种，在职提升。IT行业技术更新换代很快，如果你在一个IT岗位上不思进取，那么可能很快就会被别人取代。所以即使你就是IT行业的人也要不断的提升自己的技术。不过因为IT在职的人有多年的工作经验，所以再学新的技术也会更轻松。

所以以上三类人比较适合学习IT，至于要不要去培训机构小编只能说大家根据自己的实际情况决定吧。如果你自己本身热爱学习、基础也不差，那么自学也是个不错的选择。但如果你自己没有基础、自制力也不是很强的话，那么小编建议你报班学习，至少报班是有人监督着你学习的。

IT职业就是传统的IT行业的工作职位，主要是计算机类的男性比较多在从事。这个行业的发展前景永无止境。

行业分析编辑

首先，在中国这么一个人口众多的国家，尤其是在北京、上海这种一线城市，如何脱颖而出很重要，本科学历，四级证书已经成了最基本的标志

第一次面试就让我感觉其非常有潜力，于是将他介绍给我前公司的老板，现在，差不多半年的时间，他的薪水已经由35K上升到了13K，远远高于我在公司时的薪资水平，呵呵，为什么，因为他玩命到疯狂的地步，每天没有任何的生活空间，坚持每晚2-3点才睡觉，疯狂的学习Linux系统运维的一切知识，诸君，如果你没有这份坚持与执着，那就认真去考个学历，并且把英语搞好，我不是说有了这两样东西就会成功，你同样需要努力，但是相比之下，机遇更多一些～

其次，我们应该有一个良好的职业发展方向，我周围有很多朋友，也见过很多人，包括应届毕业生和工作了两三年的朋友，甚至有的朋友都工作了快5年的时间，仍然拿很低的薪水，勉强维持生计，聊天的时候会感觉自己很迷茫，不知道能做什么，也不知道该做什么，这里，熊熊希望提醒大家，IT已经不是曾经的泡沫经济时代了，希望理性对待，如果你不是那块料（我的导师曾经说过一句话，IT人的成功是拿钱和命堆起来的，所谓钱就是疯狂的买书，看资料，命当然就是玩命学习了），那么在你还没有进入这行之前，请三思。如果你已经选择了IT这个行业，那么恭喜你，虽然这个行业现在人数众多，但是90%还都停留在最初级的IT民工层次，只要你肯付出努力，你就会站在金字塔尖～

行业发展编辑

至于IT发展方向，我本不想多说，每个人的想法不一样，但是我还是希望唠叨几句，算是个建议吧，首先，大家可以去各大招聘网站浏览，热门的职位，如项目经理、技术总监甚至CTO等，还是以软件开发为主，毕竟，我们要考虑一个公司的组成架构（不考虑人力行政及财务后勤等职能部门），对于一个大型互联网企业来说，拳头部门是他的产品与研发部门，这两个部门支撑着整个网站乃至整个公司的核心，没有产品没有平台谈其他的都没有任何意义。至于收益部门，肯定是销售和市场这两个部门，不管在哪个公司，只要你有成熟的产品，这两个部门的精英们就会想尽一切办法将其变为收益；再次是售前售后支持部门，一个好的产品并不是卖出去就算成功了，更重要的是客户的良好反馈，百年老店靠的是什么——口碑！最后，才轮到系统运维部门，做好了，是公司信息化部门，做不好，就会沦落成网管部门，任何其他部门的小鱼小虾都会踩你一脚，老板还不会向着你，因为，在老板的眼里，你只是为其维护硬件，适应的节约成本罢了（而且，在他眼里，你每次节约成本会带来更多的成本投入，比如我们的数据库经常需要升级内存 ^_^），所以，能不能做好，如何规划好，很重要～

系统理解编辑

对于系统运维来说，这是熊熊最熟悉的职业了，但是也是熊熊最深恶痛绝的一个职业之一，运维的程度不一样，决定运维的水平良莠不齐，而且，做运维最重要在于是否有足够的权限，没有权限的SA是痛苦的，是郁闷的，而且学习不到任何东西，如果你做一个运维，感觉每天很清闲，那么恭喜你，只能说明两件事，不是你的水平真的高到了一定层度，就是你运维的环境实在太小，作为一个合格的SA，良好的日志记录与系统规划能力非常重要，谦虚谨慎，戒骄戒躁～

数据库见解编辑

再来说说数据库，DBA是熊熊最向往之而且希望为其奋斗一生的职位之一，数据的魅力无处不在，在当今社会，任何一个稍具规模的公司（手工作坊就算了），无论是否与IT行业有关，数据都是其必不可少的组成部分，各种各样的数据均需要数据库来承载与维护（无论是大型的数据仓库，如DB；还是流行的Oracle、MS SQL、MySQL、Sybase等；甚至是微型的VF、Access等），一个好的DBA的作用显得极为重要，不仅需要能够进行日常维护，对于数据库本身的优化（包括数据库系统架构优化与SQL优化）及数据库整体架构设计，更是锻炼DBA的一个重要工作，重要的开发工作（核心部分存储过程）也要由DBA来完成，没有人比DBA更了解数据库中各个库与表的合理架构，再高级的数据挖掘和BI等，那就是超级DBA的职责范围了～

最后谈谈系统集成职位，这个职位是熊熊刚刚接触不久，但是又深有感触的职位，想做好这个职位，不在于你的技术水平要有多高，但是对各种技术一定要非常了解，就是要做个博采众长的人，而且，重点是你的文档能力与沟通演讲能力（文档能力决定你上可以向领导有所交代，下可以向客户有所演示），这也是为什么很多技术很好的人做不好系统集成高级职位的原因，深入理解需求，并能将其准确的用书面和语言表达出来，这才是重中之重，当今社会需要复合型人才，闷头苦干一辈子只能做个高级工程师（建议看看唐骏自传）～

IT心得编辑

各位在北京或上海这种一线城市打拼的兄弟们，如果你们今年已经到25岁，还没有到27岁，请一定要努力，相信我，只要你肯努力，你的薪水能够在2年内达到6K以上（最保守数字），如果你到27岁的时候，还不能达到月薪8K，或者说完全没有这个潜力（潜力的保守值是你已经最少拿到6K的月薪），那么我只能对你说很遗憾，你会被社会淘汰了，这是很残酷却又很现实的存在，设想一下，我们现在本科毕业后，一般的年龄都在22岁左右，到27岁已经有了5年的工作经验，在北京或上海这种绝对一线城市，如果你拿不到这个数，你如何养家糊口，如何给你爱的人幸福，现在的女孩子都是现实的，没房没车的生活不是每个女孩子都愿意跟你过的（已经有女友的不要拍砖，那我只能祝贺你小子很幸运，而且，好好善待你女友吧，毕竟，没有面包的爱情是不牢靠的，人家肯跟你，你就要加倍努力回报），做IT人一定要有一个良好的职业规划，知道我一年后应该达到什么水平，三年后应该达到什么层度，五年后应该达到什么地位，这样下去才不会迷茫～[1]

如果从大学毕业开始从事it技术工作，就说程序员好了，一般八到十年就要考虑往管理方向上发展了。如果对技术方面热衷的，有兴趣和能力的，可以转型成技术型管理；比如技术总监、研发主管、系统架构师等更高等级的技术职位。如果对技术上的追求没那么热衷了，可以转型为项目经理、产品总监、需求分析师，这些与技术有关但又不是太偏重技术的职位；相对来说更加需要拓展其他方面的能力，以及团队管理方面的技巧。

黄金年龄原则上来说是越小越好，因为你的专注力比较好，而且没有过多的生活，家庭的琐事来干扰你。这个时候你可以把大量的精力投入到产品研发当中去。不过中年和晚年各有各的好处。

很多人都认为IT行业是青春饭，哪么做程序员的最佳年龄是多少？还有年龄大了之后该怎么办呢？程序员的工作是相当的累的，每天他们都必须要加班的工作，当年龄大了后，很多人的身体担当不住。下面就一起来看看吧。

互联网行业一直都是高薪产业，特别是最近几年移动互联网发展的速度迅速，让很多程序员稀少，导致工资不断的上涨，让许多人都很向往程序员的日子，但是又不确定自己现在的年龄，还能不能从事程序员这份工作。

而刚刚毕业的程序员往往觉得时间还比较充沛，还不知道该怎样合理的安排自己的时间，接下来我们就说一说在各个年龄段儿程序员该做哪些准备。

一、20~30岁阶段

这个阶段可以讲是我们所有人的黄金时期，此时家庭负担较小，自由支配的时间较多。当然撞到了很特别的、需要疯狂加班的变态公司只能另算。

二、30岁之后

30岁之后的年龄段儿家庭事情就会比较多。在家庭时间上需要付出的时间和精力都会很多，这样自己能支配的时间就很少。其中很大一部分人还有很大可能会面对电视剧里常说的婆媳矛盾，让你每天心绪不宁。

三、40岁之后

在这个年龄段儿呢，除了你的家庭琐事会影响你，还有你自己的身体健康状态也会不好。比如说有颈椎病啊，腰疼啊，腰间盘突出啊，肠胃不好啊，这个时候都会找上你。

四、50岁之后

此时时间上会再次解脱，但可惜的是自己也老了，时机不在。不过你如果能不断的提升自己，让自己越老越值钱的话也是可以的。因为你老了经验丰富，可能新的程序员一眼还看不出来问题，你就能发现问题了。

所以黄金年龄如果对于身体来说，当然是年龄越小越好。不过还是要看自己怎么努力，就算你年龄很小，但是不学习的话那也没有用。

没有年龄限制。首先作为IT技术其中的一种，学习编程开发基本没有年龄限制的说法，只要你想去学，只要你没到退休的年纪，不管你多少岁都是可以学的。其次编程开发的前景比较好，目前市场对编程开发的人才需求还是特别大的，学好编程绝对不会说找不到工作，找不到的应该就是自己的技术没有掌握到就业水平。

23岁左右算是学习的黄金年龄，想学习这种事尽早学习为好，在这行业里呆的时间越长就会项目经验及工作经验积累越多，同理薪资也会越高，不过在这其中需要自己不断的学习充电强化技能知识。不要相信，任何人关于年龄可以限制一个人学习任何一门技术，任何一门语言，甚至任何一门科学的能力。计算机只是一门学科和技术而已，并没有很高的门槛，所以任何时候学都不晚，无论是出于职业要求还是个人爱好，只要开始学就一定会有收获，和年龄没有关系。千锋教育拥有多年IT培训服务经验，采用全程面授高品质、高体验培养模式，合作企业达20000余家，覆盖全国一线二线城市大中小型公司，成功帮助20000余名人才实现就业

IT行业是一个充满挑战，迅猛发展的行业，企业对于求职者的要求越来越高，相对来说，年龄越小的同学越适合入行。对于年龄＞35岁，且0基础的人来说，一是学习IT会比较吃力， 二是互联网行业技术革新比较快，新产品层出不穷，企业更倾向于招收思维活跃的年轻群体。IT行业在持续发展，对从业人员的要求越来越高，程序员不能只靠经验存活。只有持续学习涌现的新技术，才能让自己跟得上节奏。不想做最基层的码农，那就需要终身学习，不断适应新的工作方式，对层出不穷的产品系统和语言都要了解和运用。

如果不喜欢目前的工作，而又跳槽无望或感觉行业前景不太好，那你转行学习IT，get一门能挣钱的过硬技术，也是不错的选择。 学习计算机专业除了学习高等数学、英语、计算机文化基础、c语言等公共课程外，还需要学习计算机安全等专业课程，所以在英语和数学，逻辑能力强的人完全可以学习计算机基础这一行业。千锋教育拥有多年IT培训服务经验，采用全程面授高品质、高体验培养模式，合作企业达20000余家，覆盖全国一线二线城市大中小型公司，成功帮助20000余名人才实现就业。

鉴别、挑选员工时，对申请人的性别、年龄的考虑相当重要。因为不同的行业，对员工性别、年龄方面的要求,是不相同的。例如，音像店铺的主要供应对象为一二十岁的青少年，必须选用三十岁以下的员工，因为他们更容易与一二十岁的青少年沟通，获得他们的信任，而且容易掌握他们的消费需求的变化。高级妇女时装店铺的主要供应对象，是18〜30岁的、有职业的和上层社会的妇女，所以，要求员工具有一定的素养和气质，并能了解时代的最新潮流。对上述这些要求，所有店铺都应无例外。店铺可以根据本身的业务经营需要，从应聘人员中予以筛选。一般的招聘流程如下：员工招聘工作流程1确定人员需求2制定招聘计划 3人员甄选4招聘评估5复试考核6体检录取。员工招聘流程相关规定：《人员需求申请单》的填写1当部门有员工离职、工作量增加等出现空缺岗位需增补人员时，需填写此单并交由人事部；2《人员需求申请单》必须认真填写，包括增补原由、增补岗位任职资格条件、增补人员工作内容等，任职资格必须参照《岗位说明书》来写。3填好后的《人员需求申请单》必须经用人部门经理的签批后上报人力资源部。4人力资源部接到部门《人员需求申请单》后，核查各部门人员配置情况，检查公司现有人才储备情况，决定是否从内部调动解决人员需求。5若内部调动不能满足岗位空缺需求，人力资源部将把公司总的人员补充计划上报总经理，总经理批准后人力资源部进行外部招聘。

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