看IT公司如何面试的？

公司招聘文案怎么写才吸引人篇一

1你的代码够牛吗？快来书写世界吧！

2我知道，你能行；来我司，不独行。

3同样是工作，我们公司薪酬又高福利又好同事又nice发展前景又棒，能一样吗

4你们，做着，早9点上班，晚10点下班，每周只休1天的活儿。我们，前程无忧。

5听不懂她们在讲什么我们会有各种培训，让你无所不知！

6为公司寻将才，为人才找舞台。

7猎头智慧，唯有伯闻。

8别再为错误的工作卖命了。生命短暂，禁不起一份错误的工作。快跳槽吧，到这里寻找你的新天地！

9来了广州就是为了加班到可以看凌晨几点的广州塔

10梅里埃，只找有梦想的年轻人。

11你选择了伯闻，伯闻给你更好的选择。

12招热情的人。

13我长得那么可爱，约面试的小哥哥**姐们可不可以不放鸽子

14方正：加入方正，放飞梦想

15博闻强识，招贤纳士。

16那你，对自己满意吗？对未来迷茫吗？对工作有着落吗？

17迢迢牵牛星，皎皎河汉女，陪你的每一段路，都胜却人间无数。在找（zhao）你（pin）这方面，我简直就是天才！

18求职招聘上Xx，人才企业大枢纽。

19成功的抉择，美好的前程。

20为爱零距离，找份在一起的。

公司招聘文案怎么写才吸引人篇二

21我们邀请了人才甄选与发展专家，推出“人才甄选核心技术”线下公开课，通过推动现代人才测评技术在组织中的科学应用，通过人才投资，帮助组织赢得可持续成长。

22如果不被看好，就给别人好看。

23专业猎头，猎取人才，解燃眉之急，帮铸企业之基。

24伯乐识别千里马，伯闻广纳天下士。

25快乐工作，享受生活。

26做着，挣得不如老家刷墙3哥、保姆4姐、洗车5妹多的活，我，前程无忧。

27给我可贵的青春，还你梦想的未来。

28你只需要换个位置，你只需要得一人才。

29黄金万两易得，知己一人难求，我愿意成为你最知心的HR。

30年后找工作的美女、**姐们：这辈子我们做不了男女朋友，做不了夫妻，做不了同学。能不能给我个机会！做我的候选人，我命中缺你！！！

31把梦想放飞世界。

32我知道，你绝不简单，如果你和现在的工作没得聊，那就来我们这聊聊。

33问君哪得清如许，唯有源头活水来。

34IT！时代的潮流，你们的主场！

35收拾行李，寻找新的自己，加入我们吧！

36世界辣么大，来XX公司赚够了就能尽情浪！

37返乡求职，帮你解难。

38毕业想出国，一切帮办绥。

39约你当老板干大事，来不来

40实现每一个人的人生价值——大青岛人才网。

qq口令红包文案怎么写吸引人恶搞

qq口令红包文案怎么写吸引人恶搞篇一

1紫瓷盘，盛鱼翅，一盘熟鱼翅，一盘生鱼翅。迟小池拿了一把瓷汤匙，要吃清蒸美鱼翅。一口鱼翅刚到嘴，鱼刺刺进齿缝里，疼得小池拍腿挠牙齿。

2哥挎瓜筐过宽沟，过沟筐漏瓜滚沟。隔沟挎筐瓜筐扣，瓜滚筐空哥怪沟。

3左右傻傻分不清

4蓝教练是女教练，吕教练是男教练，蓝教练不是男教练，吕教练不是女教练。蓝南是男篮主力，吕楠是女篮主力，吕教练在男篮训练蓝南，蓝教练在女篮训练吕楠。

5小郭画了朵红花，小葛画了朵黄花，小郭想拿他的红花换小葛的黄花，小葛把他的黄花换了小郭的红花。

6天灵灵地灵灵，领的xx来显灵

7任命是任命，人名是人名，任命不能说成人名，人名也不能说成任命。

8扁担长，板凳宽，扁担没有板凳宽，板凳没有扁担长。扁担绑在板凳上，板凳不让扁担绑在板凳上。

9小妞妞，叫小秋，梳着两个小抓鬏，小胖胖，叫小牛，穿着一个小兜兜。小秋帮着小牛记扣扣，小牛帮小秋剥豆豆，小秋小牛手拉手，一块儿玩，一块儿走。

10爸爸搬白布，伯伯摆白布。爸爸不摆白布搬白布，伯伯不搬白布摆白布。

11我不喜欢胸小的女生

12绿鲤鱼说他家的吕里里比红鲤鱼家的李屡屡红

13蒜拌面，面拌蒜，吃蒜拌面算蒜瓣；面拌蒜，蒜拌面，算吃蒜瓣面拌蒜。

14嘴说腿，腿说嘴，嘴说腿爱跑腿，腿说嘴爱卖嘴。光动嘴不动腿，光动腿不动嘴，不如不长腿和嘴。

15东庙有面鼓，西山有只虎。敲动鼓，惊动虎。鼓面敲破，剥虎皮补鼓。

qq口令红包文案怎么写吸引人恶搞篇二

16兜里装豆，豆装满兜，兜破漏豆，倒出豆，补破兜，补好兜，又装豆，装满兜，不漏豆；

17骑猪迲萢妞

18谢谢爸爸

19我是猪

20焺　火　shéng

21谁的青春不犯二

22嘤嘤嘤小拳拳锤你小胸口

23圆圈圆，圈圆圈，圆圆娟娟画圆圈。娟娟画的圈连圈，圆圆画的圈套圈。娟娟圆圆比圆圈，看看谁的圆圈圆。

24盘里放着一个梨，桌上放块橡皮泥。小丽用泥学捏梨，眼看着梨手捏着梨，比比，真梨、假梨差不离。

25断头台倒吊短单刀，歹徒登台偷短刀，断头台塌盗跌倒，对对短刀叮当掉。

26窥觑 kuīqù

27旮旯gālá

28哎呀，大姨妈来了

29你等着我去给你买橘子

30发废话会花话费化肥挥发会发废

分享美食的朋友圈怎么写才吸引人的句子通用

分享美食的朋友圈怎么写才吸引人的句子篇一

1谁的心底都有一碗面，让你暗自揣摸它的滋味。

2天下没有不散的宴席，但是如果你请客，我可以陪你多吃一会。　

3人生百味，每个人都要找到适合自己的味道。

4泡面要等五分钟，鸡蛋要等八分钟，喜欢的总是要等待。

5吃好喝好 长生不老。白白胖胖，充满希望。

6在家做饭，不仅仅是一种生活方式，也是一种生活态度，你喜欢这种烟火气十足的家庭吗

7脑子装不下的东西，就用肚子来装。

8不想听大道理，只想吃小饼干。

9我之所以把自己吃这么圆，是为了不让别人看扁

10你总看到女神自拍美食，偏偏她还怎么吃都不胖。其实她每道菜就吃了一口就放下筷子了。

11好的食物包含着温情与良心。

12亲爱的，听我聊聊厨房与爱。

13我们要有最朴素的生活，与最遥远的梦想。即使明日天寒地冻，路远马亡。

14食材有性格，食物总动员。

15蛋饼里不仅有家乡的滋味，更有守护的滋味。

16心事都得憋着，怪不得我肚子瘦不下去。

17人生得意须尽欢，胡吃海塞需尽兴。

18清断食，晒美食，没事找事呢，食欲被唤醒！　

19在吃货的这条不归路上，人类，从来都不孤单！

20人生苦短 还好有烤肉火锅麻辣香锅。

分享美食的朋友圈怎么写才吸引人的句子篇二

21对我来说，吃就是活着的唯一动力。

22干饭人 干饭魂 干饭都是人上人

23行走千万里，心系不过几碗烟火

24唯美食与爱不可辜负。

25瘦子吃给胖子看，是一件很残酷的事儿；胖子吃给瘦子看，是一件很拉风的事儿。　

26晒美食，是对平凡生活的热爱。

27女孩子千万不要夜跑，太危险了，万一遇到烧烤摊就完了。事已至此 先吃饭吧

28数不清的快乐，逃不掉的肥肉

29如果喝水都会长胖的话为什么不喝奶茶呢

30我一不高兴就喜欢吃东西，一吃东西就发胖，一发胖我就很不高兴。　

31幸好我是一个小胖子 难过还可以摸摸小肚子。

32情若能自控，我一定会按捺住我那颗吃货的心。

33家庭料理的不刻意。

34梦里有时终须瘦，梦里无时胖成球

35又不赚走秀那份钱，干嘛吃超模那份苦。

36世界只有一个，但食堂有很多。

37超级无敌大跟头后空翻侧手翻式好吃。

38烟火人间，美食在肚

39香甜软糯，珍馐美味，饕餮大餐。

40多年前你一句保重 我至今没瘦

招聘文案范文创意吸引人幽默 (60句)

招聘文案范文创意吸引人幽默篇一

1开天下英才之门，筑企业锦绣前程。

2约你当老板干大事，来不来

3招挺直腰板挣钱的人。

4携手闯世界，绽放幸福花。

5听不懂她们在讲什么我们会有各种培训，让你无所不知！

6黄金万两易得，知己一人难求，我愿意成为你最知心的HR。

7只给你喝汤的公司有很多，愿意让你一起吃肉的公司却很少。加入我们，我们不玩假大空，不玩城里那套路深。

8要知道，这个世上大部分人找工作都是从“不妨一试”到“非你不可”的，比如我们公司的xx岗位。

9世界那么大，你不来怎么知道你牛逼。

10先声药业：我们需要比我们更强的人

11你喜欢我们公司吗如果不喜欢我再想想办法~

12找一份好工作的最佳时机是现在、此时此刻，这一瞬间。

13星辰大海一直在问：你为什么还不来？

14XX网吧，放飞你的梦想！

15比尔盖茨，就是下一个你。

16如果你想拥有不平凡的人生，如果你想与众不同，你想让你的才华得以展现，如果你想万众瞩目，加入XXX，他会实现你所有的渴望和梦想。

17挣钱不容易，不要蒸发了！找本地企业更靠谱！正在招聘！总有合适你的！

18长安汽车：百年长安，“职”得你自豪！

19得人才得天下，有企业有保障。

20你是否在寻找平台施展才华，却仍没有收获？来XX，让你找到风向标，收获一个前途似锦的你！

招聘文案范文创意吸引人幽默篇二

21慧眼识才，伯闻天下。

22伯文伯乐，牵线千里马，做企业猎头领头羊！

23“我给你看一下手相” “你看出了什么” “你命里缺一份我这边的工作”

24给自己一个全新蜕变的机会

25再不找工作，就要过年了！

26你总跟别人说诗和远方，你都快到30而立的年纪了，成熟点，我们来谈谈前途和钱。

27人才不应该一次次被霾没。

28高提成、高奖金、高分红；省内出差，不用全国跑；完善的培训助你成长；充足的市场任你发挥；公平的平台任你展现！

29有些人可能一辈子都不知道自己的潜力在哪。与其浪费天赋，不如到xx工作。

30鱼香肉丝里没有鱼，我认了！老婆饼里没有老婆，我也算了！雷峰塔里面没有雷锋，都情有可原！

31不要只要想找工作的，热爱销售行业的，找我找我找我~

32戴尔：选择戴尔，选择未来

33薪满益足，让你心满意足。

34想在广州买房的请过来。

35化难为易，助您显才。

36伯乐识马，闻名遐迩。

37让伯乐和千里马相遇。

38如意工作网，你我的选择。

39收拾行李，寻找新的自己，加入我们吧！

40您的人才储备库，Xx伟才。

招聘文案范文创意吸引人幽默篇三

41你怀才不遇正好，我们老板怀财不遇。

42高薪不是幻影，只要你愿意！

43我知道，你不甘平凡；我知道，你很是有趣；你不应该一次次被埋没；给你我一个机会，来聊一聊吧。

44我们xx公司虽然有钱、有才、有能力，可是在茫茫人海中，我们只为等你来！

45领先一步，职创未来。

46为梦想不妥协，找份有态度的。

47世界辣么大，来XX公司赚够了就能尽情浪！

48你忍心蜗居在不到10平米的小屋里吗您忍心看着自己的女友和你奋斗一辈子还供不起一套房吗你忍心看着你父母缩衣节食把仅有的一点养老金帮你还房贷吗这里才是实现你梦想的地方！！！

49找工作=找对象，只找自己想要的！

50我们在等你，做出五百强！

51你的代码够牛吗？快来书写世界吧！

52企业招聘黄金台，人才求职加油站。

53人生最可怕的不是月薪3000！而是去年3000，今年3000，五年后还3000，并且月薪3000，比月薪3万还忙！又穷又忙的工作是最没前途的！加入我们，突破自己，共享未来！

54成就梦想，“职”在未来。

55xx公司，专治不得志。

56相亲相完了打牌打累了那你，对自己满意吗对未来迷茫吗对工作有着落吗如果没有，请联系我！！！

57我们总以为生活欠我们一个“满意”，其实我们欠生活一个“尝试”。听说XX公司正在招人，你确定不投简历过来尝试一下吗

58企业的发展需要人才，人才的发挥需要企业。

59招简单直接实在人

60当初征服星辰大海的誓言还记得吗星辰大海一直在问：你为什么还不来

有时候你会觉得把妹很难，搭讪连续被打q，聊天没几句就被删，约会就连机会都没有，然后在某段时间里，不断持续这样失败的过程。有时候，你又觉得生活很难，不喜欢自己读的专业，不喜欢现在的工作，不喜欢没有方向的状态，反正到处都是失败。但，这就是生活。

在我读大学时候，把妹对我来说也很难，经常追不到，所以别盲目，我也不是天生好手，我是靠自己努力成为现在的故事细腻。那时候有阵子，我被女生连续拒绝，就是一个月里，你遇到的都是不行、算了吧、不可以、我有喜欢的人等等，连哪怕女生的一个微笑都得不到那种状态，能体会不。

但我这人有个性格，就是越失败我越喜欢去挑战，这也是我后来选择考研的一个原因，因为大学时候我成绩实在太渣。那个时候，我几乎就不喜欢上课，经常考试不及格，可以说在学习这件事情上，我彻底成为了以前高中时候自己无法体会的那种人：学渣。高中时候的我，几乎每次考试都是全年级前几名，那个时候我是别人眼里的三好学生，我以自己的成绩为傲，并且更值得骄傲的是，我在高中就谈了一些女朋友，那个时候在很多人眼里，把妹和成绩是无法兼得的，但我做到了。所以我根本不知道什么叫失败。

但当我念了大学后，我和失败莫名其妙做了朋友，所谓失败的感觉渐次变得清晰，把妹老失败，学习成绩几乎等于没有，我不知道我在干嘛，我对学习失去了兴趣，总觉得在课堂里老师不知道在讲一些什么，后来我明白是自己根本就不喜欢读那个专业。

但我已经在读了，我尝试去改变，大一时候我靠高中学到的老本转专业，差点成功，不光是转专业，我所在的城市，有直接转其他985名校的机会，我也在尝试。但因为莫名其妙当时学校计算机系统的关系，整个学院计算机课程这门考试跪了一半，说实话，谁不会WORD、EXCEL、PPT这种基本 *** 作，跪那么多只能说明当时的考试系统设计太垃圾。但是跪了就是跪了，这门课一跪，转专业不能转，去其他学校也没戏了，那个时候我感觉彻底失败，也不知道以后要干嘛了，大学这条路一片迷茫。

但现在其实挺感谢大一时候的那些失败，因为那个时候不失败，我后来可能就不会去考研，现在就不会是一名985学校的研究生。也就是因为那个时候各种失败，我才遇到了更多姑娘，经历了各种故事。现在觉得，人没有失败过，才是最大的失败。

人生的每个阶段，你都会遇到失败，要学会去面对。现在很多找我来学习把妹的哥们都工作了，有些哥们在平时除了和我交流怎么追姑娘外，还会聊一些工作方面的东西。其实读书、把妹、工作从某个层面来说，都是一件事情，背后的原理有很多共通的部分，比如你在搭讪里学到的厚脸皮，在工作社交方面就会很受用，如果你曾经搭讪被打了无数q，那么你根本不会在意客户的拒绝。

我有一名在4S店工作的朋友，他经常遇到这种情况：昨天客户已经递交了购车意向金，然后第二天就反悔，直接去另外一家买了，这位朋友对于这种失败已经习惯了。这在把妹里也是一样，很多女生第一天你和她聊天反应很好，第二天可以直接变脸，或者昨天还和你约好今天看**，然后今天直接就不来了，这种情况多了去。你要在把妹中已经习惯了这些，你在工作中遇到类似的失败，你根本不会有任何情绪波动，这就是一种强大，这就是为什么我说读书、把妹和工作某个层面而言都是一样的。

所以你要想工作牛逼，最有性价比的途径就是去把妹，工作牛逼，把妹不一定牛逼；但把妹牛逼，工作一定牛逼。不过判断工作牛不牛逼又是一个比较偏向于哲学方面的抽象问题，我经常和一些哥们说，工作不重要。很多哥们不理解，正常，因为这突破了常人思维。要理解工作不重要，你得先去理解什么是重要的，并且这个不重要是相对的，不太理解的话，简单点就是：工作相比生活，没那么重要，起码不可能重要到你必须去无休止的加班，或者是为了工作老不回家吃饭的程度。关于这一点，不是几句话可以说清楚的，多去阅读吧，或者旅行，去外面世界感受一下，你就能找到答案。

其实构成我们生活的要素是很多的，但现在很多人把工作当成了生活的唯一要素，没日没夜的工作，这就很傻逼了，因为你没时间回归到生活里去。

记住，你的生产能力比工作能力更重要，生产能力就是哪天你看公司不爽了，不想干了，想去外面的世界看看了，可以有资本直接辞职，去哪你都可以东山再起，比如勇敢、魄力、创新思维、分析思考能力、眼光、判断力、决策力、控制力、想象力等都是生产能力。

但工作能力就比较单一和局限，要么就是某种实际的专业能力比如外语、设计、编程等，要么其实就是啥都不会还自我骄傲的，比如在豪华的写字楼天天整材料这类工作能有什么能力，如果你从不思考你正在做的工作到底能给你自己带来什么价值，只是觉得能混日子，还算体面，有份还过得去的收入，或者说你的努力只是单方面不断增强工作能力，那你就是在不断稀释自己的生产能力，有外语能力的你哪天不想当翻译了想去外贸行业闯荡你咋办，在互联网公司做程序的你哪天不想干了想开一家自己的咖啡店你咋办，这个时候你要只有工作能力而没有生产能力，你啥都干不了。其实没什么铁饭碗，很多饭碗铁的代价是你必须身不由己，但这应该没人会喜欢只是没办法。而生产能力的导向是，越努力越回归自我内心，你可以做自己喜欢的事。

从工作能力往生产能力过度，从把妹到生活，这是一个不断自我探索的过程，但所有的探索都是建立在无数失败之上的，没有失败过就无所谓成功，现在很多人动不动追求成功，感觉就是纯粹地意*，从某个角度而言，失败的魅力比成功更大，学会追求失败是一种睿智，花大把时间研究怎么成功搭讪女生，不如直接到街上去被各种女生打q，去被她们拒绝，去求失败。

对男人来说，锻炼生产能力最好的方式就是把妹，而不是工作。把妹失败了没啥成本，工作不可能老换。我刚才说的那些勇敢、魄力、创新力、把控力、想象力啥的，在把妹的时候你自然会得到锻炼，没这些能力，你把个啥妹，没有勇敢你就不敢搭讪，没有魄力你就无法浪漫，没有创新你就失去独特，没有把控你就不能驯服，没有想象你只能无趣。自己去感受吧，失败的意义，把妹的意义，生活的意义。感觉流，恋爱是一辈子的事。

每一个IT人都想进入一家实力非凡的跨国大型企业，那么没有真才实学，在面试中是撑不下去的。

面试的主要特征就在于场景的特定性，它与日常的观察、考察区别很大。日常生活中人与人之间的观察与交谈，是在自然场景下进行的。

面试进行前的精心设计，是面试与一般性的交谈、面谈、谈话相区别。

日常生活中的面谈与交谈，虽具有直接接触形式与情感沟通的效果，但并非经过精心设计。

面试所使用的面对面的观察、交谈等方式，既反映了它的问、听、察、析、判的综合性，又使面试与一般的口试、笔试、 *** 作演示、背景调查等人员素质测试的形式相区别。口试仅是言语测试，而面试还包括对应试人员言语以外的行为特征等多方面测试要素的综合分析、推理与判断。

从不同的角度可以对面试进行不同的分类。根据实施时的模式可分为口试和情景模拟面试。口试又可分为交谈式、问答式、辩论式、答辩式、演讲式、讨论式。情景模拟面试常见的有文件处理模拟、现场 *** 作模拟、角色扮演模拟、工作活动模拟、会议模拟等；根据用途，可分为招聘员工面试、公务员录用面试、领导干部选拔面试、竞争上岗面试、招生面试、征兵面试、资格评定面试等；根据应试人员的多少可分个别面试和集体面试。最常见的集体面试是领导小组讨论，又分为有领导小组讨论和无领导小组讨论；根据规范化程度可分为结构化面试、半结构化面试和自由化面试；根据面试的功能可分为测量性面试、区分性面试、诊断性面试、预测性面试；根据面试结果的使用方式可分为目标式面试和常模式面试。根据测试项目的性质可分为知识面试、人格（气质、性格）面试、智能（智力、能力、技能）面试、意愿（理想愿望、情绪爱好、意志立场、态度情感）面试、体貌（形体、相貌、仪表、身体健康状况）面试等；根据对应试人员所施加的压力大小可分为压力式面试与非压力式面试；根据面试的进程可分为一次性面试、分阶段性面试。

从根本上说，面试的作用与笔试、心理测量等 人才测试方法是一致的，即达到评定、区分、预测的目的。评定即通过对某些方面的能力、素质和水平评价、鉴别，确定应聘人员是否达到了规定的某一标准；区分是指按照不同的应用目的，选择具有针对性的评价手段，通过对测量、评定结果的比较，发现相对差异，确定应聘人员的胜任等级；预测是指通过与岗位要求的对比，预测应聘人员的发展潜能、发展趋势、在未来岗位上的表现、成功的可能性等。与笔试相比，面试以运用能力为测试重点，能有效避免高分低能，以行为表现为测试补充，更利于多方面考察应聘人员的素质，以灵活互动为测试方法，深入了解应聘人员的知识、能力和个性特征。

进入一家实力非凡的跨国大型企业，是每一个IT人梦寐以求的事。但大公司总共只有那么几家，IT行业的从业人数却呈井喷之势。想找个好东家，没点儿真才实学是不行的。简历通过筛选只是万里长征的第一步，笔试又是万中挑一，好不容易接到面试通知，考官们却又个个老奸巨滑，处处给你设陷阱。那么多人在最后关头功亏一篑，都是吃了《面试指南》这种垃圾书籍的亏，甚至有人进门之后到处踅摸摆歪的笤帚，看每一样东西都像是对方用来考察自己品德的暗器，这大概是《读者》看得太多了的缘故。

最近IT界流行的一句话是，疯子去Google，老朽去Yahoo，傻子去微软，殊不知疯子和傻子也不是那么容易就能当的。CPU龙头老大英特尔的面试一共五轮，总长度超过六个小时，体能不佳的根本坚持不下来。而被称为面试马拉松的微软更是车轮大战，其应聘者需要与部门工作伙伴、部门经理、副总裁、总裁等八到十个人交谈，见到的官越大，被录用的希望也就越大。台湾宏基电脑招聘管理人员，是由被聘用者未来的下属参与面试的，谁说下级就不能选择上级呢？与之相反上海微创软件公司更强调领袖权威，他们有一道面试题问到东方明珠电视塔有多重？，据说有人回答唐骏（微创CEO）说多重就多重，结果得了满分。

不同公司的企业文化体现在他们的面试策略上也是大相径庭。技术面试的手段还算是有迹可循，脱不出现场编程，现场设计电路之类，只要肚里有货，不怕他出花样。但其它方面的面试就让人防不胜防了。有的会要求应聘者唱首歌或者表演个小品，这是为了看看应聘者的性格和表现力，有的让应聘者共同做游戏以观察其是否具有团队合作精神。德国一家网络公司面试营销主管，要求应聘者下厨去做一份意大利粉和鸡胸肉，以考察其执行能力。索贝数码公司的面试题竟然是在一小时内吃下五十个辣椒为公平起见，我建议给简历 上籍贯是四川或者湖南的应聘者换道别的题这是考察哪方面的素质，我实在想不出来。

当然面试也不全都是恐怖经历。比如SONY的考官会邀请应聘者一起到公司餐厅去吃饭，席间拉拉家常，气氛非常融洽，IBM也可以报销异地面试的交通费用。天才和狂人云集的Google在公布他们最新招聘信息时宣布，

所有收到他们面试通知的人都可以到美国加州Google的梦幻总部去参观，即便最终未被录用，也算是免费旅游，划算得很。

现在，真真假假的微软公司面试题和IBM面试解析等已经在互联网上流传泛滥，俨然已是很多人的谈资和证明自己智力的工具，在那些玻璃大楼里面工作的，归根到底也是和我们一样的普通人。但这也很容易给人造成一种误解，以为这些公司选人的时候只喜欢考脑筋急转弯，比如我在不下五家公司的面试题里都看到了井盖为什么是圆的？，真要是实行这样的标准，最后的入选者只能是王小丫。而且从另一方面看，公司招聘能出怪招儿，应聘者一样也可以耍滑，曾经有个笑话，说一家公司面试的时候遇到一个声称熟练掌握超次掌上型矽单晶片时脉输出器上的解译编码作业流程的人，考官一时惊为天才，后来看其演练一下才知道，他指的不过是给电子表调个闹钟。

以下是招聘女朋友简介，希望你开心

本人被品为超级无敌宇宙大帅哥

现在此诚招女友一名

要求不是很高，自我认为能跟本人超级大帅哥般配就行（这需要芙蓉姐姐般的自信）

所谓的沉鱼落燕，闭月修花之貌纯属吹牛！

本人很现实，只要像平常人说的人见人爱，花见花开，车见车爆胎！（此项需亲自验证，车胎费用全部报销）

附加要求：每天跟我说一次我爱你，不管刮风下雨打雷闪电必须在我回家前做好饭，（下雨前先把衣服收回家，但不能耽误做饭时间）回老公的话永远只有一句：是！（某种情况下允许加一句感叹词，比如我爱你之类）最重要的一点：一定要是女人！

此条征婚广告由宇宙电台独家代理，征婚现场由公证处公证

我们通常建议非专业出身的需求方，选择一家专业做人力外包的品牌企业。绝大多数外包公司和个人，对于品牌的价值认知是缺乏的，品牌所带来的作用被严重低估。

1品牌能够极大降低交易成本

2有品牌就能够跟普通外包商拉开差距，形成“靠谱”的感觉

3做品牌得先做定位，客户能快速认知到和外包商的匹配程度，适不适合

我们成立于2014年，长期以来专注IT人力外包服务，是专业的信息技术人力资源服务商，秉承着良好的契约精神在业内一直有着卓越的口碑，服务过600多家重点企业，助力企业数字化转型升级，为企业经济发展赋能。

因为品牌的需求推动我们做了很多重要的内部服务流程化。

交付把关客户需求-商务把关客户费用-招聘把关人员质量

对于需求方，除了看品牌，还应该真正关注这些问题：

周围有多少人知道他们？

业内专业人士怎么评价他们？

他们公司做了多久，有没有法律纠纷？

网络上有多少对他们的报道、评价和信息？

他们有没有自己的项目管理标准和流程？

他们的客户/人员是怎么评价他们的？

除了以上这些，通过熟人、专业人士推荐等途径也可以找到合适的外包公司，在信息透明的情况下不失为是一种好选择。

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