2022年出国留学回国如何找工作

留学生回国后就业好。

通过调查显示，有42%的留学生能够在回国后一个月内找到一份工作，40%的留学生在回国一到三个月内找到工作。

4到6个月找到工作的有13%，半年以上找到工作的海归仅仅为5%，同期与去年的数据对比，半年以上找到工作的海归比例下降了百分之六。所以报告认为，留学生对于就业市场来说，竞争力有所提升。

同期对比了2017届大学生毕业的数据，有771%的大学生在毕业半年内找到了工作，72%的大学生处于失业状态，34%的大学生未找到工作。也就是说毕业半年后，没有工作的大学生数量在106%，这个数据远远高于留学生。

扩展资料：

留学主要原因：

1、开阔眼界和经验；

2、学习与该国有关的语言、文化知识。

3、追求更好的教育条件。在从发展中国家到发达国家留学的学生中，这个原因最为常见。

4、外交原因。政府之间为了表示亲善合作，可能互派学生，官员或者军人到对方学校学习。

5、与移民有关的原因。

6、随父母暂时居住在外国的未成年人。

7、以留学生身份申请学生签证，获得暂时定居权。

8、熟悉该国社会，积累经验，为以后永久性定居作准备。

先回答题主的最后一个问题，留学生是可以参加校园招聘的，只要我们的毕业时间在企业的要求范围内，就都可以参加校招。

另外本人目前研二，本科和研究生都是在韩国读的，情况和题主非常相似，也是本科时候没有实习，目前马上就要毕业了，还没有机会回国实习， 首先题主一定要明确的知道，如果我们没有实习的话，是没有企业会招收我们的，这一点一定要明确的知道，所以题主千万不要因为现在无法实习就等到毕业回国直接找工作，一定不要这样！！！

因为现在国内的形式就是，求职者的简历上动辄四五段实习经历，内卷到不行，所以题主首先就是要好好利用在校生和应届生的身份，因为只要我们还有在校生这个身份，就是可以找实习的。我本人现在也是这样的情况，所以把我自己的解决方法告诉你，你可以借鉴一下。

1明确自己应届生的身份

应届生身份的界定其实很简单，看企业的招聘公告就可以了。

因为留学生服务中心有明确规定：留学回国人员不分应届和往届，是否为应届由用人单位决定。

按照以往的情况来看，企业的用人时间要求一般不会做太大改动。

2  找线上的实习

题主可以考虑线上的远程实习，像我们的情况在本科的时候没有实习，目前研究生都快读完了还是一名0实习的小白，说实话这样的简历，春招，秋招的时候一定是那种石沉大海的，在这种情况下，我本人也是十分焦急，也看到了和我们类似的学生都是选择远程实习。

一是很多远程实习没有门槛限制，不会要求你一定要是大一大二，或者是明确的哪一届毕业这样的门槛，基本上所有的线上实习我们是都可以投递的。因此，建议题主在实习僧或者是蜜蜂远程实习推送上找，那里更新快，每天都有新的远程实习的最新岗位可以选择。

3 休学回国找实地的实习

我们目前无法有国内的实习另一个原因就是疫情原因我们回不去国，就算假期有心回去也因为隔离时间长，费用高，劝退了一大批人，但是！！！

这种情况下其实休学找实习也是一种选择，一则不会因为假期时间短不好找实习，二则休学了校方也是保留你的学籍，所以我们仍然是在校生的身份，去找实习公司是认可我们的身份的，再有就是如果有了线上的实习经验，线下的实习也会相对的容易一些，找实习这件事就像是滚雪球，有了一个实习，下一个实习也就自然而然的好找了。

总之，本人的建议就是，在临毕业之前，一定要保底有1,2份实习不管是线上还是线下，因为这涉及到你毕业有没有offer拿，不是开玩笑，希望题主慎重考虑的同时，也希望可以帮到你。

哪个专业在国内就业比较容易？留学生回国怎么找工作等等这些问题？都是留学生现在比较关心的问题，临近毕业找工作是让很多人比较头疼的，那么在国内有哪些企业比较好？一起看我给大家整理的内容吧。欢迎参考阅读！如果对这个话题感兴趣的话，欢迎点击。

  2022年出国留学回国如何找工作

2022年10月12日，智联招聘在北京大学承泽园举办“职场多元宇宙开放麦”暨2022中国年度最佳雇主百强榜单发布仪式。

智联招聘2022中国年度最佳雇主评选活动自8月1日启动，共收到93426家企业报名，较上年增长了12%，在疫情尚未消退的当下，2022中国年度最佳雇主报名企业数量再次实现突破显得尤为难得。据悉，报名企业覆盖了制造业、互联网、房地产、金融等各个行业，逐年增厚的参选企业样本，使得百强雇主入围榜单更具参考意义。

“百强雇主”花落谁家？

智联招聘《2022中国年度最佳雇主全国TOP100初选报告》（以下简称“报告”）从行业分布、城市分布、企业规模分布等多个纬度，将本年度最佳雇主评选的报名企业及入选百强榜的企业特征全面呈现。

从入选企业的城市分布来看，北京、上海、深圳、广州位列前四，其中，北京继续成为入选企业最多的城市，达34家。

从行业分布情况来看，报名及入围企业中，占比最高的均是互联网/IT/电子/通信和制造行业。值得一提的是，制造行业的报名企业占比排在第二位，较去年提升了2个百分点，这主要是来自于生物医药企业报名数量大幅增加，占比达到7%。入围本次百强榜单的企业中，制造业、能源行业、生物医药行业共计25家，相比去年增加了9家，涨势强劲。其中制造业增加4家，能源行业增加3家，生物医药行业增加2家。

制造业在国民经济中占据重要地位，对于构建新发展格局也具有重要使命。在国家层面，“十四五”规划和2035年远景目标纲要提出“深入实施制造强国战略”。近年来，多个地方相继出台措施，推动制造业高质量发展。疫情之下，生物医药行业迎来发展机遇，2021年行业规模达到3万亿元。从上市融资数据也可以看出生物医药行业的发展势头，今年以来，生物医药行业共有27家公司成功上市，募集资金超360亿元，为后续的创新投入提供助力。

近年来，我国持续深化生物医药产业区域布局，成就了生物医药行业的风起云涌。“十四五”规划纲要特别强调了生物医药领域的创新，将优势资源向生物医药研发倾斜。而随着“购买本土产品”政策的深化，国内制造商在产品创新上的投入越来越大。智联招聘《生物医药/医疗人才需求与发展环境报告》显示，今年1-4月份，生物工程的招聘需求同比增长141%，足见行业发展迅猛，已经成为吸纳就业的主要力量。

整体来看，互联网/IT/电子/通信行业成为最大赢家、制造业报名占比上升均体现出我国科技实力逐年增强。根据世界产权组织于今年9月发布的2022版全球创新指数信息显示，世界五大科技集群中有2个位于中国，该“科技集群”展示的是科技活动最集中的地区。

“百强雇主”强在哪里？

“百强雇主入围榜单”所揭示的行业发展情况，为众多求职者带来借鉴，而无论身处哪个行业。“成长发展”、“薪资福利”等均是人才的重要考量因素。2022中国年度最佳雇主调研过程中，定向邀请公司前/现任员工对公司进行点评，并对评价数量最多的标签进行汇总分析。其中，雇员的“成长发展”是百强企业的关键词之一。报告显示，相较于未入围企业，入围百强的企业员工对于企业在成长发展、薪酬福利方面的满意度更高。这给更多中小企业的启示是：打造良好的雇主竞争力，需要拥有良性的激励机制、晋升机会。这对于留住人才非常重要。在2022中国年度最佳雇主百强榜单发布仪式上，北京大学国家发展研究院院长姚洋在提及“中小企业人才管理”话题时也表示，企业要给年轻人提供职业的希望和成长的空间。

此外，如今科技创新能力已经成为企业实力最关键的体现之一。在经济全球化时代，一个企业具有较强的科技创新能力，就能在世界产业分工链条中处于高端位置。报告显示，技术类人才在全国百强入围企业中的占比为25%，比非百强企业高5个百分点。这体现出技术研发与创新对企业生存发展的重大意义。

2022年已经过去四分之三，疫情防控形势仍然严峻。在这一背景下，雇佣双方均面临挑战。对于企业而言，强大的人才支撑和智力支持如今成为企业发展的第一要素。百强入围企业在在创新发展、晋升机会等方面给更多企业带来启示。

智联招聘集团执行副总裁李强在百强入围榜单的发布仪式上表示：“我们希望通过一系列的行动，发现这些好的雇主里面到底有什么好的管理模型，这些管理模型能让很多中小企业从这些大企业的经验中受益，从而发展得更好。此外，通过评选，希望能够看到这个时代的好雇主和好工作的标准到底是什么，给求职者提供参考，让他们能发展得更好。”

目前，2022年中国年度最佳雇主奖项的最终评审正在紧张进行中，颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛将于11月在山东青岛举行，届时将公布最佳雇主百强榜的企业排名。

很多人在高中之后都会去选择出国留学，因为出国留学的话，就在一定程度上属于镀金，可以让自己能够学习到更广阔的知识和眼界，但是因为一直在国外，所以对于国内的一些工作行情不是特别的了解，有一些留学生在回国之后甚至不知道该如何去找工作，那么留学归来后应该通过什么渠道去找工作呢？下面就和小编一起来看一下吧。

小便认为对于留学生找工作的话，其实是先要明确自己想要找哪方面的工作，如果是想要成为一名公务员，或者是进入国家事业单位和国企，这样的话，其实需要去关注一下一些招聘信息，因为无论是公务员还是事业单位，都是需要考试才能够进入的，一般来说国考是在每年的11月28日，一般地方的联考在每年的3月26日，考生可以在这个时间段来着重的关注一下，同时也可以去了解一下自己想要报名的一些国企的官方网站，就比如说如果想要进入中国工商银行，就可以搜索中国工商银行人才招聘，这样的话就可以看到招聘信息了。

如果是留学归来后想要进入一些私企的话，其实是可以去通过很多方式的，比如说可以去将自己的简历打印出来，参加一些名校的校招，虽然校招是一些学校自主举办的，但是一些外校的人员也是可以参加的，同时也可以去关注一些招聘网站，在一些招聘网站上也会有很多大企业的招聘信息，投递简历后与HR进行详谈就可以找到工作啦。

总的来说，对于留学归来的学生，如果想要找工作的话，要明确自己想要从事哪方面的工作，如果想要去从事公务员之类的，就需要去了解一些报考的息，关注各个地方的人力资源网，如果是一些私企的话，就需要去关注一些招聘网站。

第一肯定预防疫情，千万要戴口罩。

第二就是谨防别骗，现在企业基本都不怎么好，不要别有心人骗上不归路。

第三就是脚踏实地，勿好高骛远。

第四就是工作，要谈好，不然到时候入职后发现完全不是那么回事，既浪费时间也浪费体力。

总之：工作要找合适自己的，只有了解自己适合做什么，想做什么，这样你才能成功。

据天道留学专业老师介绍到，不会不好就业的，下面给大家详细解读一下：

对于海归的就业机会

随着中国大陆经济的稳步增长，回国后的职业发展机会也越加丰富，越来越多的中国留学生选择回国找工作。最近对中国海归进行的一项研究显示，从英国(21%)、美国(17%)和澳大利亚(10%)回国的学生所占比例相对较高。

开启回国职业生涯的海归们，大部分选择了在私企(361%)或外资公司(267%)工作。大约14%的人在国企工作，89%选择了行政机构，在初创公司上班的占27%。所选择的工作领域方面，市场和销售领域大约占30%，行政管理约11%，财务管理101%，研发的129%，人力资源管理83%，生产和物流118%。

鉴于中国大陆沿海地区的日益繁荣，不只因为国际贸易和全球经济的影响，更出于社会和文化交汇的考虑，大多数归国人员更愿意在中国东部经济最开放的城市，如北京(267%)和上海(132%)，也包括地处南方的广州和深圳(105%)工作。

同样毫无疑问的是，金融业是雇佣海归最多的行业(143%)，贸易/商业/零售业位居第二(72%)，其次是房地产/建筑(69%)和互联网相关的职位(55%)。

与没有海外经历的同胞相比，海归是否享有更好的就业机会从研究中可以清楚地看出，他们的的确确是相对有利的一方。

由于大量的留学生源源不断的回国发展，以及越来越多的学生获得海外大学学历和学习经验，海归们也已发现——劳动力市场竞争必然日益激烈。最近的一项研究报告称，在2016年，大约40%的留学生在一个月内找到了他们的第一份工作，37%的人在三个月内找到了一份工作，大约14%在三到六个月之间求职成功，而其余(9%)花了一年或更久来找到一份工作。

海归是否也享受了更好的待遇根据新东方在2015年进行的另一项研究，按工作年份区分的年平均收入如下：一年:83万元人民币(12200美元);两年:13万元人民币(合19000美元);3年:327万人民币(合5万美元)。

据估计，在国外留学五年或以上的人，出国留学的预期回报率为49%，而在国外呆三年的人则为18%。与本地毕业生相比，海归显然有更有利的就业率。

投资回报率

如果我们把上述发现做个总结，很明显，中国海归因为出国留学而增加了就业机会，但海归之间的竞争正变得越来越激烈。这也解释了为什么海归会更积极地评价他们的海外学习经历和职业发展。

当被问及有海外学习经历的成本和收益时，大多数受访者(超过65%)认为他们可以在海外学习的5年内获得投资回报，而72%的受访者认为他们可以在一年内获得投资回报。另一些受访者就没那么乐观，241%的受访者认为可能需要5到10年才能获得回报，103%的受访者甚至认为需要10年。

尽管如此，大多数中国海归大体上认为出国留学带来了优势，认为这样的学习经历不应单纯以其经济利益来评价，还应考虑到文化修养和个人成长等因素。

解决不平等问题

大多数受访者认为，他们的海外经历不仅是为了学习硬知识和技能，期间获得的软技能和跨文化的阅历也十分重要。他们中大多数同时也认为，国际学习的经历会为他们未来向社会上层流动提供支持，他们的工作前景、工资水平、工作类型、寻找第一份工作耗时相对短等方面，也为此提供了印证。

考虑到这一点，我们需要认识到，那些无力支付留学费用或参加跨国高等教育课程的学生和家庭，在毕业后将很难找到工作。因此，人们越来越担心国际学习是否加剧了教育不平等。这种观念不可避免地导致了高等教育反全球化和反国际化的趋势。这些都是政府和大学需要谨慎处理的问题。他们还需要作出更协调一致的努力，让公众认识到国际教育是如何让经济和社会受益的。

大学也应该从“在家”和“在校”两方面使国际化观念深入人心，在机构和公众之间建立实实在在的联系。

最重要的是，面对日益增长的恐惧、猜疑和对多元主义的攻击，他们需要维护国际教育的价值。

与此同时，各国政府应该部署必要的资源，以帮助那些经济条件较差的学生参与不同形式的国际学习，以提高他们在劳动力市场的竞争力，而不是集中资金在顶尖大学，以提高他们在全球大学排名中的地位。

不管你是正在留学，还是在准备大学申请的过程中，如果你对未来就业前景、生活方向感到迷茫，希望这篇文章可以成为一颗定心丸!

留学生回国就业只会越来越难。不是找到工作难，而是找到合适的、满意的工作机会难。

2022年，国内的各大公司都在捂紧口袋“过冬”，高喊降本增效的口号。再加上，很多留学生可能并未在留学生涯获得太多核心技能，导致和国内的岗位需求不匹配。

所以实际上，对于绝大多数不是顶尖优秀的普通人来说，留学回国找工作还不如同等条件没有出过国的人，原因在于：

缺乏就业渠道。国内应届毕业生找工作，学校是非常重要的就业渠道。各高校都有就业办公室，专门负责就业。国内公司和企业都有校招名额，每年专门面向高校毕业生。对于找工作的人来说，渠道是非常重要的，特别是缺乏工作经验的应届毕业生，就更加重要。留学回国找工作失去了高校直接面对雇主这个重要的平台衔接，是非常不利的。

留学生对工作的薪资水平期待更高。众所周知，留学的成本通常比国内上大学的成本高。那么毕业之后，自然也会期待更多一些。但是，随着国内教育水平的提高和回国人员的增多，海归也早已走下了神坛。普通的留学生和国内大学毕业生相比没有更多的优势，却期待更多的回报？不能实现的时候，必然造成心里落差，难以接受。

机会永远是留给有准备的人的。留学生海归群体若想顺利斩获心仪Offer，必须要提前做好准备，制定清晰的职业定位、职业规划，了解国内的用人需求、就业环境，并熟练掌握各阶段的求职技巧。如果你尚在迷茫中，不知道从何准备起，那专业人士、机构的帮助就显得格外重要了。

现在市面上这种类型的海归求职机构也很多，有爱思益Ace、职问、求职鸭CAREERGAGA等等。选择负责专业的机构对自身会有很大的提升帮助。目前行业内，求职鸭的专业水平、口碑还是不错的，爱思益也是比较老牌的机构，你可以搜索官网，或者官方的公众号去咨询看看，多做对比，根据你的实际需求去选择。

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