为什么越来越多的公司采用外包模式，这样合规么？

因为请外包更省钱更省力啊！打个比方，我制作一杯豆浆，杯子要一个人做，杯盖要一个人做，吸管要一个人做，核心的豆浆也要一个人做，但是这些人都是我自己的人，我每个人都要付很高的工资才行。但是如果我只制作豆浆，杯子杯盖吸管我外包出去花点钱让别人帮我做，既省钱还省时间，而且也触及不到我的核心～豆浆！华为核心技术核心代码都不会交到外包公司的，让外包公司做的都是些繁琐的边边角角，而且偶尔出来个技术性创新的还得归华为所有，毕竟你写的所有代码都是华为资产。

大数据、云计算等高科技技术快速发展的今天，很多企业都会有软件开发的需求，自己招人吧，企业其相关的主要领导和员工对企业网络系统没有足够的认识，而认识需要一个较长的过程，因而很多企业会借助软件外包服务商来完成项目。

软件外包又分为软件人力外包和软件项目外包，那么 软件人力外包与软件项目外包不同之处在哪里？

件人力外包是指将软件人才外派到需求企业进行软件驻场开发，等软件开发完成后，这些开发人员需要回到软件外包公司，外派软件人员的薪酬福利都是由软件外包公司负责。

软件人力外包开发过程透明，看的到，开发工作基本在需求方眼皮底下完成，一切过程都能直观看的到，不存在外包公司故意延误工期的现象。

而且成本比较低，沟通的时候不存在延迟的情况。从人事管理上来说，用工方式更加灵活，几乎没有什么缺点。

软件项目外包是指将软件项目中的全部或者部分工作授权给软件开发公司来完成，直到研发出软件产品，整个开发过程是在软件外包公司进行的。

软件项目外包的好处是省心省力。基本上就是 *** 心下前期沟通的问题，后期由外包公司一条龙服务到底，节省人力成本，且专业团队做的软件更有保障。

但这一过程往往是不透明的，可能会出现部分功能沟通的不到位，导致做出来的效果与理想中效果有偏差，又得花费时间来沟通调整。

软件人力外包和软件项目外包二者结算方式不同：软件人力外包是按派遣人数、约定工资和成本标准结算，其合同目标为“人”；软件项目外包是按约定单价和完成工作量结算，其合同目标为“工作量”。

到底是软件人力外包好还是软件项目外包好，这个可根据企业实际情况做合理的选择，没有绝对的好坏，要怎么选择需要根据企业自身情况而定，比如对于需求不是很确定，改动可能比较频繁的和保密性比较高的项目，可以使用软件人力外包，像华为、腾讯、阿里这些大公司都在大量采用软件人力外包。

越来越多的企业使用劳务外包，是因为劳务外包可以有效的提高工作效率，降低用工成本，合理的减少人力资源事务性的工作，是在法律法规的允许范围内的。除了这些还有以下几大优势。

1、降低管理费用

企业使用唐普这样的IT人力资源外包之后，那么企业就不需要增加专门的人力资源管理人员，因为员工的管理工作由招才通公司承担这一任务，为用人单位节约了管理成本。其次，可大幅降低常规性人力资源管理费用支出，如：人事招募广告、退休资遣费等等。

2、实现成本外化、利益内化

依照《税法》，企业所支付给员工的工资超出应纳税工资额部分，需缴纳企业所得税，这对于企业来说，是一笔很大的支出项目，增加了用工成本。而软件人力资源外包方式可以在维持相同工资水平的条件下，将支付给员工的工资和福利通过人力资源公司转发，出具的发票可以作为服务费，直接计入生产成本，改变企业的纳税税种性质，帮助企业改善生产成本核算科目，为企业实现成本外化，利益内化。

3、降低改革成本

企业通过人力资源外包的形式将“硬性裁员”转化为“软性裁员”，实现了“换岗不下岗”，大大减少了对改编改制下岗员工的安置成本。其次，唐普这样的软件人力资源公司帮助用工单位解决各种历史遗留问题，人员的工资福利，医社保这些等都是外包方负责，这样大幅降低了对外包员工的交易成本。

所以企业使用劳务外包，可以最大程度地降低管理、纳税和改革的成本，直接或间接地给企业带来效益最大化。

在国内，中小型企业是一个很大的群体，中小型企业具有创造性和灵活性的特点，但是在资金和人员等方面，相对于大型企业来说欠缺很多。

大部分公司都离不开软件技术开发人员，但是对于中小型企业来说，聘请一个专门的软件技术开发人员成本过高，其实最好是选择软件人员外派公司来做开发。下面就谈谈对于中小型企业，为什么推荐选择软件人员外派公司做开发？

1专业性高

在软件人员外派公司，所选取的工作人员都是专业性的，一般都要求有一定的工作经验，而且会进行专业而系统的培训。所以选择这样的外派公司来做开发，一般无需担心开发成品的质量问题。

2工作态度良好

选择软件人员外派公司来做开发，就说明发布外派任务的公司就成为了甲方，也就是外派公司所服务的客户，当然，在面对客户的时候，大部分人的态度都是比较良好的。在做开发的过程中以及做完开发以后，有任何问题都可以及时找他们进行解决，他们也会尽心尽力的去解决甲方提出的问题。看名称介绍

3交期有保证

选择软件人员外派公司来做开发，产品的交期比较有保证，因为毕竟对于外派公司来说，所接收的任务就是一个订单，这就意味着所需要开发的产品，能够最大概率的满足公司的需要。

中小型企业想要活得越来越好，最好是能够有专业的人员帮忙做事，还能够节省大量的成本，所以理想的方式就是选择外派公司，比如Java开发。因为选择类似Java的软件人员外派去做驻场开发，不仅可以有这样专业的人员做服务，还能够享受良好的工作态度，另外交期也能够有保证。

针对一次性开发任务可以选择外包

许多项目例如网站开发、小程序开发以及运维活动都可以采用外包的形式来进行工作，因为这类通常会有几个特性，一个是一次性任务，第二个是长期存续任务，针对一次性的开发任务很明显交由外包更为合适，长期存续任务也可以采用外包的形式，通过这类方法来降低综合成本。不仅是人力成本得到降低，企业的用工风险也得到了降低，并且可以很好的研判项目最终效果。

目前许多企业软件类的开发都会采用外包的形式，这也是大势所趋。

为什么好多公司选择软件开发外包

外包软件的成功与否和软件开发外包厂商也有一定的因素，每个软件开发外包厂商接到项目会指定各个角色的人员组成项目组。对于第一次选择外包的企业，不知道怎么去选择、挑选优秀的软件开发外包厂商，因此挑选软件开发外包厂商要从以下几个方面去挑选。

一、看厂商的方案书

当企业选择好了厂商后，就邀请上门调研，厂商会深入调查企业迫切想解决问题、管理需求和业务流程等，然后软件开发外包厂商针对企业，制定专业的方案书以及管理意见。方案书能看出，软件开发外包厂商是否专业，是怎么实现功能节点，是长远的计划，而不是潜在表面上的东西。只有这样的软件开发外包厂商才能保障企业深远的发展。

二、厂商对行业了解程度

为什么要看软件开发外包厂商是否对行业的了解程度呢很多行业都有自己的方式方法。如果一个对行业不熟悉的厂商跟你合作，那么他做出来的产品也不是你想要的。因此丰富经验的软件开发外包厂商知道你想要什么样的产品，并且实施的成功率也会很高。因此软件开发外包厂商的经验、对行业的了解程度才能减少开发的风险。

三、了解怎么保障软件的正常运行

很多软件开发外包厂商为了保障软件的正常运行，会设有相关的售后服务。售后服务能够在定制软件出错的时候能及时处理。因此要了解软件开发外包厂商是怎么保障软件正常的运行，才能放心的将这个项目放心交给厂商。

因此在选择软件开发外包厂商的时候不能马虎，要多方位考量，才能将风险降低，为企业带来更多的效益。

为什么要选择一个公司成立时间长的公司呢？因为公司成立的越长就能说明了这个公司的专业认可度会更加高，由于公司从成立到发展要很长一段时间，所以更能够拥有行业的实力沉淀，这也是选择专业技术人才提供公司的一个参考观点。

it人力外包

成立时间越长的公司，经过市场的考验，同行业的竞争，人才的累积培养，他们实际 *** 作经验和 *** 作能力更加丰富和建立的运营体系也更加完整。所以在选择和我们这样的公司合作时，更加放心，同时也能进行交流人员的各项能力进行估计。

IT人才外包服务趋势越来越强，市场反应也好这是为什么呢

还是从供给需求来的，以前企业框架庞大，部门很多，不容易管理，企业发展进程缓慢。

后面随着现代企业管理学的不断完善，服务外包已经渗透到了很多的优秀企业当中，在现在的人才市场上，供需关系并不匹配到位，很多企业在不断扩大的业务中，突然缺乏了专门的IT人才，他们急需寻找到在短期内可以完成项目要求的外包专业人力来解决公司人力紧缺的问题。

而IT从业者在缺少社交的情况下很难第一时间寻找到有需求的公司。基于这种形势环境下，IT人才外包服务开始萌芽兴旺起来。

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