听说现在好多公司都会对应聘者的简历做背景调查。做调查的企业多吗？都调查些什么呢？

大公司员工入职前会进行背景调查。

绝大多数企业都会对员工进行背景调查。而且，绝大多数企业的在做背景调查的时候都是由HR或者第三方专业的背调公司进行信息的核实。

调查的内容有：证件信息(身份z件、学历证明、资格证书等)，职场表现(工作履历、工作能力、工作业绩、离职原因等)，个人信用(信用记录、不良记录、商业利息冲突)。

注意事项：

入职背景调查是指通过从外部求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料，来核实求职者的个人资料的行为，是一种能直接证明求职者情况的有效方法。背景考察既可在深入面试之前也可在其后进行。这将花费一定的时间和财力，但一般仍值得去做。

您好，具体根据公司的情况来说

1，一般中大型公司是很注重员工背景调查这一项，通过各种正常的、符合法律法规的方法和途径，获得被调查员工背景资料的相关信息，并对获得的信息与被调查者所提供的职场简历信息进行统计和对比，以成为企业人力资源管理者对员工聘用的参考依据。有些公司在新员工入职前会做一个背景调查，比如学历信息，身份信息，工作能力及工作表现等等，以便对新员工有一个综合的考核。

2，一些小的公司和企业是懒得去查你的，本身还需要成本，对他们来说，面试满意就可以，因为现在公司招一个人也是很不容易的，所以就不会去调查。

一般比较大的公司在雇佣一些中高层次的人员的时候都会做一些员工背景调查。

员工背景调查包含的内容比较多，一般的就调查学历、学位证书认证、证书认证、工作经历等等，财务金融方面的还要查犯罪和诉讼记录核实、仲裁记录核实、资产和信用记录核实等等。

要看你在里面是什么职位。一般的职位只会做学历调查。中高级的职位可能查得就比较多，还有根据岗位的特殊性。

据我所知有个全人网，藐似狠多公司都与该网站合作。你可以去他们网站看看。

一般比较大的公司在雇佣一些中高层次的人员的时候都会做一些员工背景调查。员工背景调查包含的内容比较多，一般的就调查学历、学位证书认证、证书认证、工作经历等等，财务金融方面的还要查犯罪和诉讼记录核实、仲裁记录核实、资产和信用记录核实等等。

外企也要看你在里面是什么职位。一般的职位只会做学历调查。中高级的职位可能查得就比较多，还有根据岗位的特殊性。

并不是这样的，也要看公司的规定。

随着背景调查的普及，现在很多公司都会进行员工入职前的背景调查。

因为，背景调查是通过合理合法的途径，核实即将入职候选人的个人履历信息真实性的过程。它是保证招聘质量的重要手段之一。

通常来说，大部分正规大公司HR在招聘员工时都会对求职者进行背景调查。不过，若求职者应聘的不是核心岗位，又或者是求职者入职后接触不到公司核心机密，那么这种背景调查通常不会太严格。此外，很多中、小公司在招聘员工也不会去做背景调查，毕竟背景调查会增加他们的招聘成本。

要知道，对求职者做背景调查是HR的职业素养之一，特别是对于那些在正规大公司任职的HR来说，为求职者做背景调查是他们KPI考核的标准之一，因此他们自然会根据求职者提供的简历去对求职者进行背景调查，看看求职者是否存在学历作假、工作经历作假的行为。

不过，虽然说HR会去做背景调查，但在大多数情况下这种背景并不会十分严格。这是因为对普通员工进行详细的背景调查其实没太多实际意义，也无法给公司带来更多的利益，反而在一定程度上浪费了公司的资源，同时还增加了公司的成本。因此，除非是一些比较重要的岗位，又或者是事关公司核心机密，否则HR在做背景调查并不会十分严格。

而对于一些中、小型公司来说，他们虽然有HR，也有相关的面试制度，但由于各方面因素的影响，使得这些公司的HR不太会去为求职者做背景调查。之所以这样说，一方面是因为做背景调查会增加公司的运营成本，另一方面是因为这些中、小型公司没有太多做背景调查的资源（猎头、第三方调查公司等）。所以在很多时候，这些公司的背景调查其实就是走个过场，甚至有时候连过场都没有。

总的来说，HR确实会对求职者进行背景调查，但在一般情况下，这种背景调查通常都不会很严格。

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