中专学校招生老师好做吗（职业学校怎么招生最有效）

这个行业不属于技术工种，不算难做，是人力资源工作中的一个部分；首先得具备一个好的人际沟通交往能力，具备一个良好的形象素质，可以先全面的学习一下人力资源工作内容，基本就OK了。其实每个职业或行业都不存在好与不好做，一是看个人兴趣，二是看个人能力，三是看个人意志和素质，所谓行行出状元。如有帮助，请采纳。

技校的招生老师，一般情况下肯定是要有着一个招生指标要求的，但是一般都有额外奖励的。

技校老师和职业中专老师差不多，不过技校更注重实训，当个技校老师更踏实些，可以领学生一起参与实训，如果代领学生参加技能大赛，尤其是省级和国家级大赛，能拿到金奖的话，那就不虚当一会老师了。

那些能招生几百人以上的，都是研究两个字，自动。

电话招生，或网络招生，要是自动起来了，它就是团队的自动招生机器。

中专、技校、职校招生必须做到以下几点：

1、家长接到电话，就想继续听下去

2、家长听完电话，就想要加某信了解

3、与家长互动后，就想要咨询报名

基于这三点，就要做一个精心的策划，少了一步，你就没法招生。

与家长互动要解决的卡点：

第一个卡点：

发资料给家长后，就没有回音了。

建立互动，是邀约第一步，互动越多，信任越多。

第二个卡点：

有了互动，不会锁客，邀约看学校时，人又消失了。

第三个卡点：

我们只做了学生本人的工作，学生的闺蜜、伙伴没说服，不会裂变。

解决招生团队卡点

绝大部分的招生团队，邀约话术是不统一的。

10个业务员，有10种不同的聊天方式，30个业务员就有30种不同的聊天方式。

1个业务员，每天与10个不同的学生、家长互动，又有10几种不同的聊天方式。

并且很多团队招来的业务员，都是招生新手，甚至这些新手，连销售类的工作都没有做过。

导致业务员水平，参差不齐，造成大量线索的浪费。

当聊天有了一个标准，你是负责人，你就用这个标准，来监督业务员的跟进情况。

具体怎么做呢？

实践录招生四部曲：

第一步、身份重塑。

让学生、家长愿意听你说，不反感。

第二步、情绪互动法。

1、让学生、家长喜欢你。

2、让学生、家长说心里话。

3、让学生、家长配合招生。

第三步、锁客术

1、预防学生被挖走。

2、挖走竞争对手的学生。

第四步：裂变。

1、让学生转介绍学生。

2、让学生说服学生。

这四步，包行很多内容，数十个文档总结，如果对你有启发，点个赞。

持续更新实践录招生四部曲：身份重塑-情绪互动法-锁客术-裂变。

还好。

招生最主要的就是要家长相信你的机构，所以信任是非常重要的，有的家长心高气傲，或者素质比较爱，这样你去宣传的时候，就会遭受很多人身攻击，所以招生老师抗压能力要好，脸皮要厚。不过做招生老师也挺锻炼口才的，因为有的家长想要报名，就愿意听你讲，这时候就各种忽悠，只要让家长相信你就行，当然有的话不一定要实现，让家长相信这个机构，然后愿意掏钱才是硬道理。

靠谱啊，现在都是一个互联网+的时代了好吗？有多少公司正在是慢慢的转型，线上线下结合运营。全国每年网站不断的增加，这就意味着需要大量的IT技术人才了。并且IT技术来说对于员工待遇钱景都是非常不错的。在杭州这里有码互联还是挺好的，一般是学习时间在3-4个月，再有2个月出去实训的，这么一轮学习下来自己的实际 *** 作能力就会更强些了，因此你不妨去杭州拱墅区祥园路二十八号的十幢四楼那里了解看看。主要是看你在一个地方能学到什么，希望你可以学到真正的技术在手啊！

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