富士康技术工ai面试是什么岗位

想进富士康其实不那么简单的，答完这些题再说!

富士康郑州面试时最看重应聘者的三种能力：语言沟通能力、专业技能和执行能力。

在数学逻辑题里，有的带有脑筋急转弯性质，还有的比较难回答。以下几道数学题，您不妨试试看：

A最小的一位数和最大的三位数相加等于几

B50个乒乓球运动员进行比赛，进入决赛决出冠军，共需要打多少场球

C3、6、9、12、()、18，括号中的数字应该是几

情绪调查题可以自由回答：

相比英语和数学，情绪调查题的发挥空间比较大，应聘者可以自由回答。 在此列举几道调查题，感兴趣的不妨了解一下。

A你是不是容易发怒

B没有急事时，你走路也很快吗

C如果有件事你已听过三四遍，别人又介绍，你会不会烦

D相较于郑州，你是否更愿意到北京、上海等城市工作

另外，还有一些心理测试题需要会答，不妨来看看几道考题。

a如果周围有喧嚷声，不能马上睡着

b常常思考将来的事情并感到不安

c一整天孤独一人时常常心烦意乱

d经常担心别人对自己的看法

e尽管是微小的失败，却总是归咎于自己的过失

f往往因为极小的愉悦而非常感动

g常常做别人不愿意做的事情

h常常与初次相见的人能愉快交谈

i即使自己发生了重大的事情，也不会丧失理智

j尽管睡眠不足或者连续工作都毫不在乎

对这些测试题的回答有一个说明：求职者认为较符合提问内容的记2分，基本符合的记1分，不符合的记0分，不清楚的也记0分。回答时不必过细考虑，凭自己直觉反应作答即可(每个人对这些问题会有不同的看法，回答也是不同的，因而对问题的作答，并没有“对”与“不对”之分)。

请采纳，谢谢LZ

1、第一天的流程：

①面试者登记，准备面试；

②专业知识测试：富士康会根据面试者的专业背景，安排专业知识测试，考察面试者的专业能力；

③笔试：富士康会根据面试者的专业背景，出题考察面试者的基本知识、能力等；

④面试：富士康会安排面试官对面试者进行职业能力、职业态度、业务知识等方面的考察；

⑤体检：面试者进行体检，确保身体素质符合富士康的要求；

⑥签订劳动合同：面试者签订劳动合同，正式入职富士康。

技术工岗位。

富士康ai面试是机器人，不是岗位，技术工ai面试，就是代表你面试的技术工岗位。

ai面试就是人工智能机器人面试。是企业人力资源部为了节省大量的人力，面试时间，用ai面试机器人，通过智能解析，对候选面试人能力做出判断，得出的结果，数据比人工更准确，为企业招聘到更合适的员工。

1 在半夜弄富士康ai面试时，屏幕显示可能会出现问题，比如颜色失真、偏移等。

2 这是因为在半夜弄富士康ai面试时，屏幕会受到周围环境光线的干扰，导致显示效果不佳。

3 如果需要在半夜进行面试，可以选用一些色彩和亮度调节较好的显示器，并尽可能减少周围环境光的干扰，以达到更好的显示效果。

题主是否想询问“富士康前端是电话面试还是视频面试”视频面试。富士康前端的面试采用视频面试的方式，因为视频面试可以更直接地了解应聘者的形象、沟通能力和语言表达能力等方面的情况，同时也可以更便捷地进行技术测试和交流。

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