公司不发年终奖，我们该怎么办呢？

这是要和自身能力匹配的，如果你为公司做了很多的事情，给公司带来很多效益，这个时候公司如果不发年终奖的话，你完全可以理直气壮的找领导理论，但是，如果你没有为公司带来任何的效益，你这个时候还是的装不知道吧。

公司不发年终奖，肯定是有它的道理的，是你工作没有取得很大的成就，没有给公司带来效益，也要在接下来的时间内更加努力地工作与学习，争取能提高自己的能力。

扩展资料：

年终奖每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。

2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，将并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力上的承认，二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。

参考资料来源：百度百科-年终奖

同志，你好，这个别奢望了，nnd，到年终，很多IT公司都会发年终奖，或多或少都会有，可是中软领导在年会上只字不提年终奖的事情，而是给很多绩效评为优秀的员工，每人发所谓的一张红色的奖状和一个陶瓷杯，奖状简直废纸一张，陶瓷杯价值不超过30元。

它奶奶的，更气人的事，年会上连啤酒都规定每人只发一瓶，不给多喝，搞到大伙最好只能空杯子相互敬酒，哎，第一次见这样的垃圾公司，还说公司跟华为合股了，都年末了，所有这些底层的码农们都还是没多拿一分钱，而pm级领导以上的就有。所以，想奢望外部待遇好的同志就别来了，真的，这公司能省一分是一分

若你是应届生，没什么经验，来深圳的话，进去可以呆呆，公司会开4K左右给你，如果有2年经验者（研发类职位），你得要求工资开7K以上，不然你以后进去的话，你就别想多加薪一毛钱了，你爱走不走，公司什么都不包，吃住交通都你自己自费，在深圳一个月下来没几个钱了

对不发年终奖的话，我们要慎重之重，不要因此说没有年终奖，我们就要辞职离职只要是工作能够满足于我们的需求，我们可以慎重考虑的。不少员工后悔了

不发年终奖的公司就是跟无良公司划上了等号，一旦老板决定不发年终奖，很多员工都会辞职。不过一些精明的老板，就是靠着年终奖搞手段，效果看起来还不错。

就在职场论坛看到一位员工吐槽，说老板突然扛了一袋子钱到公司，说是发年终奖的。可明明上周说取消年终奖，这两周离职了不少同事了，自己的离职申请也刚提上去，不知道现在取消还来不来得及。

相信公司突然决定不发年终奖了，肯定就没了干劲，更是可能直接辞职。不过现在突然又要发年终奖了，这积极性又回来了，肯定又不想辞职了，总得先拿了年终奖再说。

就有网友表示这老板好手段，先不花钱裁掉了一批人，留下忠心的就是发年终奖。虽说不知道老板是不是这样的意图，但是看情况这样的目的的确是达到了，不发年终奖还没有辞职的，无疑对公司都是忠心的，这个时候老板再来发年终奖，更是会让留下来的员工感恩戴德了。

公司不发年终奖怎么办

年终奖是什么

年终奖金，是指用人单位根据自身的经营状况并通过其规章制度规定或劳动合同约定等方式，在一年的某一时间内对劳动者发放的奖金。因此年终奖金是奖金的一类，仍属于工资性的劳动报酬。与年终奖金概念相类似的还有“年底双薪”奖金制度，虽然两者都属于劳动报酬并且属于工资总额的范围，但年底双薪事实上还是工资，它的发放时间是固定的，发放数额、方式都是确定的，只是工资数额是平月工资的二倍。而年终奖金则是一种奖金，是劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果予以奖励，而且员工之间奖金数额差距较大。这还是因为年终奖金是一笔额外奖金、超额劳动报酬，用人单位可依据劳动合同或者相关的规章制度执行。常见的年终奖的形式有：十三薪、十四薪等固定年终奖形式，还有绩效奖金等浮动年终奖形式，还包括红包、旅游奖励等灵活的发放形式。

年终奖是工资组成部分

国家统计局《关于工资总额组成的规定》规定：“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括奖金;奖金包括生产奖。”

国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中对奖金的范围进行了解释，明确规定了奖金包括年终奖金，因此年终奖也是工资的'组成部分。

发不发谁说了算

以劳动合同为准单位擅改违规，虽然“年终奖金”已是约定俗成的称谓，但实际上并未有法律明确规定年终奖金的发放方式、数额和时间，既然年终奖金属于超额劳动报酬，因此发放年终奖金并非用人单位必须承担的强制性义务。用人单位具有发放年终奖金的自主性。如果企业和劳动者约定了年终奖的发放形式或者在企业的规章制度里有年终奖的规定，那么年终奖的发放就不能完全由企业说了算，要依据劳动合同的约定或者企业规章制度的规定来发放。用人单位关于年终奖金的制度规则大致有三类：一类是劳动合同约定，一类是规章制度规定，还有一类是由用人单位自主决定的。在实践中，很多用人单位并未正式通过合同约定或制度规定年终奖金的发放规则，而是由用人单位结合员工的表现、公司经营业绩，自行决定最终的年终奖金。如果在没有事前的约定或者规定的情况下出现争议，则需要由劳动争议解决部门根据事实情况进行判断。

发放要遵循公平合理原则

用人单位有权根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等，自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准，但是这并不意味着用人单位拥有无限的经营自主权。单位制定的年终奖发放规则应当遵循公平合理原则并履行预先告知员工的义务。

如何保住年终奖

三种违规情形劳动者可举报

在实践中，如遇到以下几种企业违法违规情形，劳动者可以依法向劳动行政部门举报，或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。

1无故迟发或拒发

有的企业为了防止员工跳槽，违反劳动合同的约定或者企业自己制定的制度拖延发放年终奖，这种情况属于无故拖欠工资的行为。但劳动者在休法定假期间如产假、年休假、婚丧假等，应视为正常出勤并支付报酬，用人单位不能以上述理由扣除年终奖金。

2以“经营不善”为由少发

年终奖发放方式一旦经用人单位的规章制度确定或劳动合同约定，未经合法程序不得随意变更，任何一方未经对方同意而单方面对合同重要条款进行变更的行为可能被认定无效。

如果用人单位的规章制度明确规定，或劳动合同约定了年终奖，用人单位就应按照规定或约定及时足额向劳动者发放年终奖，而不能以“单位效益不好”等理由拒发、少发、缓发。

3以工作不满一年为由不发

用人单位可以与劳动者事先约定年终奖的发放条件，而工作年限可以作为发放年终奖的考核因素。因此，如果双方已明确约定“工作不满一年不发年终奖”，并已得到劳动者的认可，这种约定是合理的。如果企业没有这样的规定，那么就应当一视同仁。

教你几招

出现纠纷可提起劳动仲裁

面对企业不发或少发年终奖引发纠纷，员工维权应注意以下几点：

1 签订劳动合同时，要注意年终奖条款的设置，如有异议，应与用人单位及时沟通，避免日后产生争议;

2 一旦发生争议，可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请;

3 若发生争议，劳动者应当注意留存相关证据，如劳动合同、工资支付凭证及用人单位有关年终奖发放的规章制度、员工手册等。

年终奖一开始本是作为一种激励机制。如果说没有合同的约定，和企业对年终奖做的相关的具体规定，企业是有权选择发还是不发年终奖的。

实际上，年终奖同时也是作为员工奖金的一部分，那就是员工薪酬所得，这样说的话，企业的话就应当进行年终奖的发放。但是这个也是有所标准的，一是是否和员工进行合同约定，即使是有合同约定，也还需要看企业的盈利情况。如果说，企业和虽然有合同签订，但是企业效益亏损，也是可以选择不发年终奖励的。

但是如果是在盈利情况下没有进行年终奖的发放，有找到更好的下家，辞职也是无可厚非。千万切记一点，年终奖不是衡量工作的标准，你工作也并不是为了奔年终奖而去，做一切决定前都要三思而后行。

公司没有给发年终奖，我觉得首先想到的不应该是辞职不辞职的问题，而是去分析自己在哪方面做的不好，找到原因，提高自己，这样下次不就有奖金了。现在的就业形式很严峻，如果公司有发展前途，以前待遇也很好，我个人觉得还是应该留下了，努力工作，证明自己的能力。如果自己能力有限的话，即使换个单位也许也不会有奖金的。不要因为没有年终奖辞职。原因是什么，自己分析一下。

从自身找原因，其他员工有多有少，那么年终奖是以什么为标准的呢？确信自己达到标准了么？

如果对目前工作环境或者是工作内容有意见，可以找工作，务必先找到合适的岗位得到对方的认可并且拿到确定的offer再提出辞职。

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