IT人(程序员)居住地选择

工资还不到三千的穿着制服的、带着口罩的，在大街小巷低头扫地的清洁工人、再平凡不过了。苦、脏、累不说，从早到晚的劳动，为 社会 默默地奉献，宁愿辛苦自己，从不埋怨地坚守在自己的岗位，这些平凡而又伟大的人值不值得呢？…。

平凡人的眼里看见的都是月薪三千左右的岗位，而且岗位还很多，你说的那么多月薪上万的岗位，平凡人是看不到的，只能当神话听听而已。[捂脸]个人观点

选择机会少

那么多岗位都是月薪上万的？

你有没有搞错？那么多，是多少？有没有具体数字？是那类岗位？

我长期生活在一线城市广州，我怎么没看到有那么多的月薪上万的岗位？

在广州，月薪上万的员工，不超过百分之十。都是技术工种，如程序员类。大多数员工都是五六千。

汪Sir观点 现在月薪过万的工作很多，不怕学历低，没技能，或是年龄高，都可以找到高薪的工作。作为从事人力资源管理多年的HR，我认为出现这种现象，主要是个人不愿意跳出自己的舒适圈，没有找到自己的奋斗目标。现如今祖国经济不断发展，不管是拼体力，还是卖脑力，想要月薪过万，都是可能的。

月薪过万的工作需要身条件

1工作强度大

记得五年前，我去一家制锁的工厂调研。厂老板和我坦言，现在的工人工资越来越高，都要超过他的厂长了。我本以为他给厂长工资给少了，哪知道哪几位制锁工人的工资月月过万，让我惊讶不已。通过深入沟通，我才明白，这些人工都是采用计件工资，而且他们的劳动技能不需要很高水平。如果劳动效率不变，只要工人愿意加班，他们的产量就会很可观，就能获得丰厚的报酬。

2技术含量高

做任何行业，有技术就意味着高收入。在很多工厂，高级技师的收入比厂长还高。自身的技术水平高出行业平均水平，就会列属于稀缺人才，而受到重视。比如我有位朋友，大学里参与了导师的月球车国家项目。毕业后进入外企，马上就做项目负责人，手下带一群名校本科生。

3充足的人脉

企业聘用员工，就是看中其自身的价值。员工的价值除了劳动力和技术能力外，还有一点很重要的是人脉关系。强大的人脉，能给公司带来巨大的财富。比如我朋友的公司是做外贸生意，前年招了一位回国华侨做业务员。这位华侨在意大利、西班牙、法国认识很多当地华侨商会的会长。通过他这层关系，公司的生意迅速在西欧铺开。这位华侨员工的收入，自然也是不菲的。

4优质的平台

程序员经常调侃自己是码农，没日没夜加班，收入还不高。我认为他们是选错了平台。同样的人，用同样的编程语言，在大型互联网公司工作，和在小工作室上班，收入肯定千差万别。还有很多岗位的绩效与业绩挂钩，如果公司业绩一般，绩效收入也就一般。只有业绩好的公司，才能拿到高的绩效奖励。比如我曾经面试过一位求职者，面试的时候她说自己的能力多么多么厉害，经验多么多么丰富。我一问她的收入，才4000元，原来是她们公司业绩不好，绩效工资很低。

3000元的工作是什么样的

大部门工资低的岗位，要么工作量比较轻，难度不大，要么对劳动者任职要求低，没有那么多条件，大部分人都能做。

1工作相对轻松

现在定岗位工资，会有一个原则，就是“多劳多得”。如果工作量比较少，薪资肯定不会太高的。还有工作的难易度，越是简单的工作，薪资也会偏低。特别是简单的重复劳动，这样的岗位价值是最低的。在职场中，我们看到很多职员，每天勤勤恳恳，兢兢业业的工作，大部分就属于这种情况。再怎么勤劳，他们的产出价值很低，所以工资肯定不会高。

2入职门槛低

很多低薪岗位的入职门槛都很低，导致企业可以轻松地获得大量的劳动力。在这种情况下，就成了买方市场，企业有了定价权。举个例子，比如酒店服务月，这个岗位的要求不高，有大量的从业人员，平时工资被压得很低，工作又辛苦。到了年底，员工大量返乡，服务员人数紧缺，服务员的工资收入马上水涨船高。所以每个岗位，获得员工的难易，也决定了这个岗位的待遇如何。

为什么一些人宁愿那3000元，不去挣万元工资

1喜欢待在舒适区

现在越来越多的求职者，考虑工作以工作环境、团队氛围、人际关系为主，目的就是想有一个舒适的工作环境。而舒适的工作环境，带来的必然是很少的竞争，很少的变化，很少的收入。舒舒服服的工作，这是很多人追求的。越是追求舒适，我们越是陷入这个温柔的陷阱，久而久之，慢慢消耗了我们的竞争力。

2更高的工作追求

随着国家经济地不断发展，人民的生活日益富足。人均住房面积，人均 汽车 拥有量不断提升，不少人工作脱离了拼命挣钱的原始目标。转而寻求实现自我价值，或得 社会 认可的工作，比如山区支教，公益活动带头人等等。

3没有找到奋斗的目标

最最关键的是，在我面试了无数年轻后，我发现绝大多数的年轻人没有自己的奋斗目标。如果我们要做一件事，知道我们为什么而做，完成后会收获什么，我们就会集中精力，不断向终点冲刺。如果我们看不清前途，就会迷茫，要么原地踏步，要么随波逐流。

总结 如果心里想要高收入，又觉得自己挣不到那么多钱，多半是停留在自己的舒适圈，不愿出来。最可怕的是人没有奋斗目标，生活浑浑噩噩，随波逐流。久而久之，消磨了自己的青春，耗尽了自己的体力，到时候想挣高收入，也只能是心有余而力不足了。

我是汪Sir，希望我的经验分享可以帮助你及每一位职场人。如果你喜欢我的回答，欢迎点赞，评论，转发。

“钱多事少离家近”，这种轻松钱多的工作，谁又不喜欢呢？关键是你必须要具体相应的工作能力和素质！

我的一个发小，初中毕业之后便外出打工去了。他有一位亲大哥是成都电子科大土木建筑设计毕业，先是被分配到攀钢厂，后来又到二滩水电站工作，最后自已跳出来成立了一家设计公司。

他设计公司的员工，差不多每个人的月薪都是上万，多的还有两三万元！于是我发小的大哥便想照顾他，让他到公司来学习设计，如果学会便可以给他上万月薪！

可我的发小只有初中文化，学习土木建筑设计，这对于他来说简直是太难了。尽管他大哥专门派一名员工教他，可半年之后他竟然还是一片稀里糊涂，根本摸不清南北！

最后他只有告诉他大哥：自已不想再学习设计了，因为自已学习太难了，也太痛苦了，根本就学不会，自已还是想出去打工干力气活算了！……

无奈之下，他大哥便把我的发小安排到一个搞建筑工程的朋友那里去上班，然后便安排我的发小做工地上的一名材料保管员，月薪5000元，而我的发小也很是知足！

所以，面对很多上万高薪岗位工作，人们不是不想做，而是苦于自已没有相应岗位的工作能力，不得不去干月薪3000元的工作。

因此出现题主所说的这种情况，可能有这样两种原因。

1、可能这些人不具备上万高薪岗位的工作能力与基本素质。

就像我们一些普通的工人，本身没有什么文化素质和技术能力，如果让他们去月薪上万的iT工作，这是根本不可能的事情。

对于像这样高薪的工作，没有哪一个人不喜欢。可是我们喜欢高薪的工作是一回事情，但是能否干这样的工作又是另一回事情。

所以有些工作我们喜欢，但是自己却没有这样的工作能力，从而导致我们不得不去干那些薪资待遇较低的工作。

其实对于那些月薪3000元的工作，他们不是愿意去干，是因为自己没有更多的选择机会，而不得不去做这样的工作。

2、3000元薪酬的工作更有发展前途和提升的空间。

对于很多刚刚大学毕业的学生来说，他们的薪酬往往只有三四千元。而这些人为什么不愿意去选择那些月薪上万的高薪工作呢？

有可能这些工作并没有什么技术含量，或者是更好的发展前途和提升的空间，很容易看到职场的天花板。

比如我们都知道建筑工地上制模的工作，如果不怕吃苦，月薪上万是很容易实现的，但是这样的工作并没有什么发展前途和提升的空间。

还有那些房屋家装的贴砖工作，如果自己能够吃苦耐劳，一样可以获得月薪上万。但是这样的工作依然没有什么发展前途和提升的空间。

所以在职场中有些人，不去做月薪上万的工作，而选择月薪3000元的工作，要么是自己不具备这份高薪工作的能力与素质，要么就是这份3000元的工作，有着更好的发展前途和提升的空间。

题主这个问题，也让我想起了这样一种现象：世上美女如云，漂亮的女孩那么多，但还是有人选择相貌平平的女孩为妻，这就如上万元的岗位那么多，还是有人愿意选择3000元的工作！俗话说：“皮裤外面套棉裤，不是皮裤没有毛，就是棉裤比较薄”，任何现象的存在，它都是有它的原因的。要么是能力和岗位的匹配问题，要么就是规避风险的问题。薪资越高，他要求的技术含量越高，风险性越高。任何东西都是适合自己的才是最好的。那么题主这个问题，就不难理解了。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注 视职场 ，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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没那么多岗位上万。沈阳本地，我工作了12年，也就这个水平，而且一旦我离开，我的职位会有好多人挤破了头竞争的。别听鸡汤忽悠你，生活没那么容易的！

一、那么多月薪上万的工作，不是谁去应聘都能成功的，有的人能力只配获得3000元，且没提高能力的想法和行动；

二、月薪上万太累，月薪三千不用熬夜不用加班不用应酬，钱少一点，但至少不会因为工作而影响身体 健康 ，还能照顾家庭；

三、没有生活压力，工作只是为了打发时间、不与 社会 脱节；

四、国家发展存在区域性差异，在某些地方，月薪三千已经不错了，而且我相信是大部分地区；

五、父母在不远游，如果月薪上万要离乡背井，有的人宁愿选择月薪三千，也想陪陪父母，陪陪家人。

你好，我是Zoya，高级人力资源师，近20年人力资源管理经验。对题主的问题，我的回答是：

哪有人愿意只做3000，不选上万工资的工作，只不过是没有选择的资本，又要活着罢了。

我爱人做餐饮。有个大姐69年生人，丧偶后，跟着儿子儿媳妇，从东北来天津。

本来儿子希望她看孩子就行，但孩子上幼儿园，她在家呆不住，于是来到我家餐厅打工。因为她要在下午4点半后接孙子，所以只能上早班。

冬天5：30就要到公司来上班，非常辛苦。刚来那一周赶上天津下了第一场大雪，她迷路了，在园区里转悠了一个小时才找到工作的餐厅。

她干活倒是麻利，就是脑子上来一阵就迷糊，送外卖的盒饭，经常数不明白，出错。

第二年，她说要涨工资，理由是她干了一年了。考虑她辛苦和家庭负担，老板给涨了。

第三年，她还要涨工资，理由是她干了两年了。

这回我们没有给她涨，因为她能干的工作，也就是3000的水平。

想给她涨，我们却发现找不到说服其他人的理由，比如做了两年早点，烙了两年的大饼，还烙不圆，烙不好。

社会 发展到今天，万元月薪早就司空见惯。但仍然很多人收入不高，比如环卫工人，地铁临时安检员等，我觉得主要有以下原因。

首先，月薪上万的工作确实有不少，但这些工作对从业者是有要求的。比如要求较高的学历，专业资格证书，较长的从业时间，较好的任职资历，或者较广的客户资源，或者是特殊工种，这些条件还可能要求同时具备，所以，不是一件很容易的事情。

其次，较高的薪水，意味着较高的责任，需要 *** 很多心，付出更多些。有的还要求长期离家，无法跟家人团聚。还有的人无法面对压力，更在意工作的舒适度，自然就无法获得较高的收入。

最后，还有的人上年纪以后，价值观念的转变，有了一定的积蓄后，想做自己喜欢的事，过既能与时俱进，又能不至于坐吃山空。

总之，存在即合理。选择什么样的收入在于自己的能力大小，在于自身的条件优劣，在于自己对生活的态度和要求。

希望能帮到你，谢谢！

几个真实的数据:

1中国的有超过11亿人没有护照。

2中国有超10亿人没坐过飞机。

3中国本科以上学历的人数其实只有4600万。占整个中国人口的45%，而全国的本科毕业生的平均工资不到5000。

4中国还有3000万人处在贫困线以下。

备注： 年收入低于2300元是我国定义的贫困人口。

5中国整个城镇失业率大概是38%，这就是说在官方口径下，每年超过3千万失业人口

千万不要以为自己看到的世界就是真实的世界。养家糊口并不容易。

据不完全统计，除上海、湖北、西藏外，28省份已披露2021年城镇单位就业人员年平均工资，整体看，城镇非私营单位就业人员平均工资高于城镇私营单位。

8地非私营超10万元

2021年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为106837元，对比“全国平均线”，北京、天津、浙江、广东、江苏、青海6省份平均工资超过全国。此外，宁夏、重庆两省份城镇非私营单位就业人员年均工资也跨过10万元关口，分别为105266元、101670元。

分区域看，上述8个“10万+”省份中，青海、宁夏、重庆处西部地区，其余5省份均在东部地区。

北京城镇非私营单位就业人员(在岗职工、劳务派遣人员及其他就业人员之和)年平均工资暂居第一，达194651元！按行业门类划分，北京金融业城镇非私营单位在岗职工平均工资最高，为395402元；信息传输、软件和信息技术服务业位居第二，年平均工资为291864元；文化、体育和娱乐业名列第三，为227040元。北京金融公司众多，Wind数据显示，按证监会行业分类标准，A股现有126家金融公司，北京独揽22家，数量名列第一，因此吸引大量金融人才。加上2021年金融业行情转好，金融机构业绩回暖，部分证券公司、投资公司薪酬增加，金融业平均工资水涨船高。

值得一提的是，2020年城镇非私营单位就业人员平均工资前三省份，依次为北京178178元、上海171884元、西藏121005元。截至目前，上海仅公布2021年全口径城镇单位就业人员平均工资，为136757元；西藏则尚未公布相关数据。

这个问题很简单!

南京绝对是你的最好的选择

1IT行业发展迅速，而且发展很好，除了北京，上海，我认为南京是最好的IT城市了。比较多的高校吸引IT企业落户南京，通信方面：中兴，华为的研发机构，南京联创，摩托罗拉研发中心(美国)，联迪恒星和富士通（日本），中国制造网(焦点科技)明年上市，等等非常多的IT企业，甚至中兴的南京研发机构比深圳的还大。

2房子比上海的便宜不少，南京稍微远一点的有5千多的，不过也有1万多的，基本上在7-8千。

3租房在2，3室一厅的价格在800-1500不等

4消费也比较适中，出租车9块，苏州，上海都11，12的

5居住也比较安全，南京是中国十大文明城市之首。南京的交警非常负责，如果你要违反交通规则，肯定罚你款，哈哈！

6还有最主要的问题是你的java在南京很有用武之地，南京IT企业基本上都用java如果你是本科有一年多工作经验，在南京起码可以拿到2-6千/月，能进中兴、华为起码5000/月。

7生活品质也还可以，仅次于北京上海广州，你想要的东西应该都能找到，你想看的人基本上也经常过来

8来吧！不会错的！

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