招商银行总行管培（定向分行）四轮面试全程是什么？有什么要注意的？

我之前在广州招行的，曾经在一次总行培训的时候跟北京分行的一位同事同一个房间。北京分行总体收入水平在北京同业中属于中下水平，正式编制的员工虽然福利齐全，胆拿到手的钱不多，与其他行业比还算可以，与同业比就不行了。银行业里的收入悬殊当然很大，关键看你人脉广不广，能不能做出业绩，主要看拉存款。在北京你要是没比较好的背景，很难的。如果要给个确切一点的数字吧，刚进去第一年一般条件的所有收入加起来税前8万以内。

一、扩展资料

2009年，北京分行实现利润超36亿元，经风险调整后的资本回报率（RAROC）达77%，盈利能力在招商银行系统内处于领先地位。分行经营规模持续快速增长，截至2009年末，表内外总资产约2800亿元，同比增长近30%，增速稳步提高。截至2010年6月末，表内外总资产进一步增至2980亿元。

北京分行稳步快速推进机构建设。截至2010年6月末，拥有营业网点50家，自助银行25家，单台ATM机256台，不仅网点数量位列北京地区股份制商业银行首位，而且在CBD及东二环沿线、亚奥商圈、中关村等地区具备网点集中优势，为客户办理业务提供了方便。在规模发展的同时，分行着力提升网点经营效率，2009年实现网均利润近8000万元。

北京分行共有正式员工2500余人，形成了客户经理、产品经理、风险经理、IT经理等前中后台密切配合的专业化团队，并以不断优化的业务流程为客户提高优质高效的产品和服务。同时，专业化分工也使各岗位人员能够发挥专长、快速进步，2009年分行人均创利接近150万元。

北京分行始终严格执行监管单位和总行的各项要求，重视风险管理，落实资产质量，按“五级分类”口径不良贷款率一直维持较低水平并持续下降，2009年末不良贷款率仅为019%，拨备覆盖率达到825%，而到2010年6月末，不良率继续降至016%。分行是唯一一家连续多年被北京银监局评为辖内风险评估一级的银行。

分行坚持“因您而变”，敏锐捕捉市场机会和客户需求，以快速的产品创新和与时俱进的经营观念，在客户和银行同业中树立了良好口碑，连续获得《新京报》、《北京青年报》等多家主流媒体评选的年度奖项。特别是分行的零售业务，凭借先进的财富管理理念和专业的产品研发团队，为客户提供全方位顾问式服务和科学资产配置的同时，实现了经营业绩的持续增长。2010年5月末，分行管理总资产达到2745亿元，2009年全年共销售理财产品322支，金额466亿元，销售基金213亿元，保险产品259亿元，销售产品数量和金额遥遥领先其他股份制商业银行。而市场上首只通过银行渠道发售的阳光私募基金，和多只一对多产品的销售，更是为高端客户提供了更为丰富的投资渠道。

招行的xyk中心待遇还好，管理偏于严格。目前xyk中心前三待遇是国行、交行、招行。交行底薪高，招行口碑好。各个地区的分行，根据他们的业绩的不同，会有相当大的差距。

发达地区，如果业绩做得好的，年薪十万以上不是问题。一般地区，业绩也是做的一般的，年薪三、五万也是正常。稳定与否，同样也与业绩的波动有关。

招商银行xyk中心工资待遇，根据网友分享统计，工资随着行级的提高而提高，而且每个月有绩效奖金，招行xyk中心平均工资为10307元/月，其中37%的工资收入位于区间6000-9000元/月，25%的工资收入位于区间9000-12000元/月。

当银行收到xyk申请时，银行会派出对口的业务员上面办理xyk业务。一般业务员分（业务员）为2种，一种是对公的业务员，就是到企业、公司搞业务。一种是对私的业务员，就是办理个人的xyk业务。

招商银行xyk中心是总行直属一级部门，可以理解为事业部，级别和分行一样，有独立的推广、企划、运营和风控等部门。招商银行xyk中心市场占有率非常高，可以说是一家独大的行业地位，其xyk联合很多消费类商家都有满减或者打折活动，优势确实比较突出。若涉及到就业，如果是纯推广类岗位，建议还是要三思后行，至于为什么就不多说了。但是如果是风控建模、策略、大数据或者IT类等专业岗位，还是很不错的，薪酬待遇也很有竞争力，这些专业类岗位在就业市场也非常吃香，是很多互联网金融和同业公司对标的挖人目标单位。

招行总行管培生按三个方位招:零售金融、公司金融、投资银行与金融体系（投金方位还会继续单空出30人上下 *** 盘手方位， *** 盘手不用轮岗，立即派到上海）。就现在来讲，招行总行管培生通过一笔试题目四招聘面试最后取得offer大部分以985上游院校应届生财政学专业硕士研究生为主导，财政学专业本硕大概均为985院校。零售、公金、投金大约依照“5:3:2”的占比招，自然啦惹人越低的证实职位更强，投资银行自然算得上银行业务中最高薪职位的了。招完后，会依据学生的意向加笔招聘面试考试成绩开展轮岗大城市分配，一般全是省会城市以上大城市。轮岗期是2年，期内会在分行和分行开展工作中，零售在分行18个月，分行6个月；公金有投金在分行6个月，在分行18个月。

轮岗期内，总行发放工资，分行代发货，可是享有分行的一些褔利。因而管培生的薪水很丰厚，以东部地区某一邻近北京首都的市辖区的招行总行轮岗管培生为例子，薪水每月交税2K，新税收制度旧税制也不说破了，别太贪啊，嘛钱不钱的，乐呵乐呵得了。分行招聘人才与招行总行管培生在薪资层面没有对比性。招行总行管培生在进行2年轮岗后便会返回总行，总行关键单位在深圳市，金融市场部有一部分上海市区，返回总行后，管培生的薪酬还会继续增涨。务必是应届生研究生大学毕业生，并有着IT、数学课、物理学、通讯等技术专业；

有效高新科技彻底改变金融信息服务的工作能力。热爱互联网产品与技术性，具备灵敏的市场判断力，追求极致的客户体验；协助标准有志向远大、善于思考、尊崇技术专业、潜心自我约束、敢于创新、勇于考验、乐观向上、抗压能力强。应用机器学习算法，结合招行十余年资产管理实践活动及基金研究工作经验，根据构建实体模型自身提升和响应式体制，搭建起以证券基金为基本的"摩羯智投"全世界理财规划保障体系；将生物识别技术当然融进情景，借助人工智能技术、指纹识别、面部、虹膜解锁等高科技，全方位更改付款感受；根据互联网大数据、云计算技术，创建个人消费信贷服务平台，对使用者开展数据信息肖像，构建更健全的风险管控实体模型，更改消费信贷的行业市场布局；

应用区块链应用，运用其信息内容透明度特性，进行虚拟货币、第三方支付与清算、顾客个人征信与风控系统、单据与供应链管理业务流程的革新这些。招行总体来看，是一家体制灵便、特点明显的国有商业银行，在股份合作制银行业经营规模较大。假如在起总行做管培生，可以获得更多锻炼，成长空间不错，可以做为个人职业规划的主要总体目标。假如说真的可以进招行总行的管培生，那麼你的起始点在商业银行，乃至是全部IT行业全是很紧俏的，可以说之后找个工作一点也不愁的，走哪全是“抢手货”，或许非常大水平会被BAT挖走的。

我认为这些银行的员工不应该如此赚钱，因为当这些银行的员工的月薪可以达到5万元以上的时候，99%以上的普通人的月薪可能只有5000元左右，这个情况也非常不公平。

每当我们提到银行的工作的时候，很多人会非常羡慕这些在银行工作的人，同时也会认为银行属于金饭碗。从某种程度上来说，当整个经济情况不太景气的时候，即便很多行业已经出现了大幅裁员的现象，但是现在银行工作的人的收入不降反升，这个情况也引起了很多人的不满，因为这个情况只会进一步拉大贫富差距。

招行的平均月薪依然有55万元。

这是一个非常夸张的概念，当招商银行主动降薪以后，降薪后的员工的平均月薪一单可以达到55万元，这也意味着招商银行的员工的平均年薪大概是60万元左右。对于我们普通人来说，很多普通人的收入只不过在4000元到6000元之间而已，但这些在银行工作的人的收入竟然可以达到普通人的10倍以上。

我认为银行的员工不应该赚这么多钱。

虽然有人会表示银行员工本身有一个较好的专业素质，银行的就业门槛也比较高，但这并非意味着银行业可以比别的行业如此赚钱。从某种程度上来讲，包括银行业在内的金融行业的月薪确实已经远远超过了普通人的想象能力，很多人在看到这个情况的时候会非常无语，因为即便大家如此努力，自己努力的结果竟然只有别人的1/10而已。

最后，我个人觉得银行从业人员的工资可以达到2万元钱以内，但如果基层员工的月薪都能够达到5万元钱的话，这个方式只能说明银行业的收入非常不合理。

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