IT行业的平均工资多少？

我从中发现了工资收入比较高的行业是互联网行业和计算机行业。我们打工族最期盼的就是月底，因为月底就会发工资，但是每个行业的工资是不一样的，每个城市，每个省份的工资也是不一样的，那我们一起来了解一下大家的工资有多大差距吧。31省份及各行业2020年平均工资出炉，从中你读出了哪些信息？欢迎大家在评论区下方分享你的观点。

一，不同行业的工资差距还是非常大的。

看完这份工资单，我觉得信息量还是非常大的，比如说不同的行业工资相差很大。互联网行业收入高的一个月能发2万多元人民币，而收入一般的一个月只有两三千元，想一想两三千元工资的员工可能一年也没有人家一个月工资高。

二，一线城市的平均工资更高。

除了不同行业工资不一样之外，我们也可以发现不同省份的工资也有区别，比如说北京和上海这些发展比较好的省份，员工的平均收入也更高，但是像那些排不上线的小县城，平均工资自然也很低。我觉得这都是正常的现象，因为高收入群体他们的消费也非常高，我们虽然赚钱少，但是我花的也不多。

三，我们应该跳槽去工资更高的城市吗？

看完这份平均工资的调查单之后，很多人会思考一个问题，那就是是否要跳槽换新的工作。是否要辞掉自己的工作去大城市发展？就我个人而言，我认为这是完全没有必要的事情，就算是去了大城市，你觉得你一定能够拿到高工资吗？最重要的还是个人的能力能力强，在哪里都能拿到高工资，如果能力一般，就算去了大城市发展也一般。我们只需要把这份工资单作为参照即可。

2021年平均工资出炉：IT业最高。

近日，2021年的平均工资已经出炉了。2021年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为106837元，年平均工资最高的3个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业201506元，科学研究和技术服务业151776元，金融业150843元。 从这则消息当中我们可以看得出来，IT行业的工资是最高的。其实这也难免，IT行业作为当今这个社会的最吃香的行业也是有道理的，随着科技的不断进步，IT人才是相对来说比较少的，只有把工资待遇往上提才能留得住更多相关的人才。

IT行业的前景如何？

It行业作为目前最为吃香的一个行业，前景也是相当可观的。但是这一行他并不适合所有的人，所谓360行，行行出状元，各行各业都有各自的精英。虽然IT行业的工资很可观，但是他对求职者的要求是比较高的，首先就是一个技术，作为一名程序员，没有一个很好的职业水平和抗压能力也是吃不了这碗饭的。在选择专业的时候，如果自己对这个行业不感兴趣，那么我建议你们千万不要去学这个专业。因为兴趣决定了专业水平，如果你不感兴趣的话，那你一定是学不进去的。

为什么会造成这样的情况？

国家统计局人口和就业统计司司长王萍萍分析，随着信息化发展，近几年信息传输、软件和信息技术服务业工资水平与增速一直维持在较高水平，加之疫情防控需要，在线消费需求旺盛，带动了互联网和相关服务行业平均工资的增长。

总结。

总的来说，虽然IT工资水平很高，但我们也不要眼红。我们只要做好当下自己的事业，成为这个行业的佼佼者。

it行业普遍工资比较高，一些刚入门的工作者基本工资都在五千以上，稍微有工作经验的都在八千以上，基本一年以上都能到一万以上。

IT行业涵盖极广,其中包括信息技术的产业，诸如银行，咨询，医院，出版，制造，影视等等，共同的特点都是依赖于信息和信息系统。计算机软硬件，因特网和其他各种来连接上述所有的东西的网络环境当然还有从事设计，维护，支持和管理的人员共同形成了一个无所不在的IT产业。

扩展资料：

IT主体职业包括：

1、软件类：系统分析师、计算机程序设计员、软件测试师、软件项目管理师、系统架构设计师。（人才需求巨大，发展前景好，工资待遇高）

2、硬件类：计算机维修。（技术含金量不太高，工作环境一般，工资一般般）

3、网络类：网络工程师、网络系统设计师、网络综合布线员、网络建设工程师。

4、信息系统类：计算机 *** 作员、信息系统安全师、信息系统管理师、数据库系统管理员、信息系统监理师、信息系统评估师、信息资源开发与管理人员、信息系统设计人员。

5、制造类：半导体器件测试工、半导体器件制作工艺师、半导体器件制造工、半导体器件支持工、半导体器件封装工。

国家统计局发布了2022年平均工资的数据，数据显示it行业年平均工资超17万元居首。数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资37379，比上1年增加6878。城镇私营单位就业人员年平工资。27727，比上年增加4124，数据显示和分布区域上来看，行业在城镇非私营单位和私营单位中年平均工资都是最高的。爱迪行业的平均工资一出来，很多其他行业的网友分表示自己拖了后腿。如你也想拿高薪，就必须了解联网行业的优势和薪酬。

从数据上来看，北上广深绝对是行业岗位信息量以及薪资待遇最高的地区。一线城市的积极发展速度快，对于人才的需求量也是非常大的，据数据显示，这些地区的薪资待遇基本上都是10万以上。而相对来说，一线城市的就业市场的包容性很强。并且相关的理念也会比其他的地区要先进，一些行业的人进入这些地区工作一定会学到很多东西，无论是生活还是职场。都有自己以后的道路，都是非常有帮助的，从岗位需求量来看，成长性公司对于人才的需求量是最大的，这个也可以理解，在每个公司承担的阶段，正是希腊人才的时候。上市公司对人才的需求量是最低的，公司在上市之后各方面的运营基本上稳定，所以人员变动也会少一些，各方面管理制度也比较叫成熟。

在行业众多技术岗位中高后端开发，前端开发，移动开发，测试的薪资待遇都是非常不错的，对于一笔这几个岗位的转行难度来看，测试是最容易入门且薪资待遇还比较可观的一个岗位，经过市场的淘汰和更新，在测试你的测试开发工程师。已经成为爱情行业的新宠儿，薪资待遇也可以开发岗位相媲美。

有15个省份发布了2021年的全省平均的工资数据，其中有以下几项数据，非常值得人们关注：

浙江省的平均工资是最高的，达到了12万多，平均每个月月薪大约1万左右，也是15个省份唯一一个月薪平均工资突破了1万的省份。这得益于浙江省的地理位置，它位于沿海的省份，有很多沿海城市，也是网络电商的发源地，当地有很多做电商生意和海外贸易，无形之中给当地的工资数据提高了好几个档次，较去年的同比增长也高达了126%，增速在15个省份中排名第一。

广东省仅次于浙江省平均的年薪工资是118,000元左右，折合成每个月月薪大约是9800元左右。广东省的平均工资主要来源在于有两座国际一线城市位于广东省，分别是广州和深圳。这两座城市为广东的GDP和平均工资的数据都产生了特别大的贡献，较去年同比增长大约93%。

江苏省排名第三，平均工资数据为115,000多元，较去年同比增长11%左右。江苏省有南京和苏州两大一线城市，为整个省的平均公司也拉高了几个档次，同时江苏省的各个经济状况都是非常优秀的。

青海省排名非常的亮眼。在人们的印象中，偏远的西北地区平均工资应该是比较低的，但青海却表现出一枝独秀，在2021年的平均工资数据来看，达到了109,000元，相当于9000元左右的月薪较去年同比增长了78%，在全国排名第四。

排名比较落后的有河南省，黑龙江省，山西省以及河北省，这几个省份的年均工资从7万元到8万元不等，较去年同比增长从16%~20%左右不等。

从这份工资单中可以看出，2021年平均工资最高的是it行业，城镇私营单位达到了20万，非私营单位也达到了11万，相比其他行业足足高出了两倍之余。平均工资轻低的是为水利环境和公共设施管理业以及居民服务修理和其他业，非私营单位平均工资也才6万，私营单位为4万，这意味着每个月仅有3000左右的收入。

这份报告统计出来的数据是指员工实际拿到的工资，其中包括各种福利年终奖以及企业为员工代扣代缴的个人所得税和社保。如果在平均工资里面扣掉个人所得税和社保，估计每个月收入也才2000~3000元之间，相比it行业相差太大了。

那么为什么it行业平均工资会这么高呢？我觉得应该和疫情有很大关系，这几年各行各业受到疫情影响都无法正常运营，而It行业员工上班时可以不出户完成工作。消费者被困在家中，提高了线上消费，大家使用手机上网的时间更多了，平时就会收到更多广告费和其他业务推广费，公司赚的钱，员工工资自然会提高。另外平时我们要用的健康码、行程码都不开it行业。

其实我们不应该光看平均工资，而是要看贫富差距，为什么平均工资这么高，现实中却仍然有很多人抱怨自己很穷。主要原因是大部分钱掌握在少部分人手中，他们的工资远比平均工资高出了几十倍，有些高薪行业，年平均工资达到了上百万，而农民工最高的也就七八万。无论是有钱还是没钱，他们都不会去关注平均工资，一个是望而不及徒增烦恼，另外一个是不屑一顾，没必要去比。

不如意的行业当属水利环境和公共设施管理，无论是私营企业还是非私营企业，这个行业平均工资都普遍偏低，私营企业平均工资仅有43,000元，非私营企业也才6万多一点，相比其他行业明显劣势了很多。这两个行业平均工资较低，可能是被疫情影响。随着防疫措施加强，很多地方疫情防控效果成效显，导致很多行业逐渐恢复发展，只有旅游业恢复较慢，部分地区环保和护林岗位增加，最后拉低了平均工资。

而最赚钱的则是it行业，这两年为了方便疫情防控，很大程度带动了互联网相关行业发展，需求增多了，消费自然会增长，互联网公司从中获利也就更加容易。据统计，去年城镇非私营单位，it行业平均工资达到了20多万，私营企业也达到了11万，这比其他行业远远翻了两倍。

除此之外金融业和采矿业平均公司增长较明显，以金融业为例，私营企业从2020年到2021年增长速度为151%，非私营企业为13%，这意味着自从金融行业被2020年疫情冲击之后到2021年，金融行业逐渐好转。而随着煤炭价格持续走高，采矿业收益也会明显提高，这也就是采矿就业人员平均工资增长的主要原因。

需要说明的是以上所提到的平均工资是指员工实际到手的工资，其中还包括各项津贴和奖金，单位为员工代扣代缴的社保以及个人所得税都在其中。看到如此高的平均工资，我真是自愧不如，我算了一下，去年自己才拿了4万元人民币，真是拖了大家的后腿。我国现在贫富差距终究是太大了，很多人都没有达到每年统计出来的就业人员平均工资金额。

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