日本it派遣公司正社员拿不到现场怎么办

总的来讲，学习IT还是要根据个人兴趣以及学习力。自身如果确实对IT行业比较感兴趣，想从事这个方面，还是能够考虑的。但是这是一个需要钻研的行业，仅仅靠自学或者培训学习的内容是远远不够的，学习初期很多时候都需要自已在课后学习补充知识或者查看其他程序员所做代码并学习研究

可以去专门的电脑学校看看的 比较下有好处的呀

工作内容这家公司主要的业务跟淘宝比较相似，也是做电商平台，基本上阿里做的它都会做。一些阿里不做它也做，金融旅游平板等等，比较杂，赚钱的也不多。

曾有人问过manager一个问题：你觉得这家公司是business company还是technique company，他比较肯定的说business company。公司的各个项目都是大多是由business主导，不太注重自己的技术发展和积累，技术什么的只要够用就行。

许多项目在国内听听已经不是什么新鲜事了，但在这里还只是起步阶段，所以如果真的要跟阿里比起技术积累，那真是天差地别，不可同日而语。

总的来说，这家公司正很积极地，却很艰难地走在国际化的道路上。艰难主要体现在以下几个方面：语言公司“英语化”是近几年才开始，公司里并不是所有人都具有流畅的英语对话的能力，日本人自身也有口音问题，所以跟一部分日本人用英语交流会有较大的障碍。

很多人也谈到了日本企业的管理文化，这家公司的一部分日本领导也是逃不开那样的程序繁琐，事无巨细，形式主义日式管理风格。这对外国人尤其是欧美人来说会很不适应。跟语言水平一样，管理文化也是根据部门甚至team有较大差异，全看leader个人喜好：比如leader是个外国人，那管理会非常的简单松散；如果是个很传统日本官僚，那有可能会偏日式一些。我现在部门虽然manager是日本人，team leader也是日本人但管理很宽松，也许是因为领导都是搞技术出身，做事比较实在。我对这点比较满意。

可以咨询劳动法律顾问或当地工会以寻求帮助。劳动法律顾问或当地工会可以为员工提供法律援助和建议，帮助员工了解自己的权利和责任，并给出具体的解决方案。派遣公司是一种提供雇佣劳动力服务的企业。

现在不要来。现在日本IT非常不景气，到处都在裁员，如果是中国人的小公司更混不下去。已经有很多人没了工作回国了，其中很多是有比较好的工作经验的。没有日本工作经验基本上是派遣不出去的。

可以等到经济好转的时候再过来，你也可以趁此段时间好好学习日语。日语没有达到二级以上的话，即便在经济形势良好的情形下来日本也很难马上找到工作。

如果能拿到日语二级水平，在3年开发经验的情况下，第一年大概会拿每月25--30万日元左右（看你水平）。年轻人的话大概会和别人合租住房，分担租金每月4、5万日元，每月吃饭水电煤气电话如果节省一点大概6、7万日元，余下的就可以存下了。这样算下来第一年大概能存150万到250万日元左右，加班多的话还可以再多赚些。

第二年以后，如果本人努力，日语和技术水平上去，和日本人交流能力变强，也知道了日本企业文化，可以要求加薪，年收入再增加几十万到一两百万都是有可能的。后来就每个人都有分别了，因为每个人表现出来的能力和适应性不一样，也许可以拿到年收500万以上，一个人中等生活一年150万差不多了，剩下的都可以存下。汇率总变，换成RMB大概十五到二十多万？

这是对第一第二两个问题的回答

第三个问题，一般来说，语言不通兼职搞开发基本没可能，日本绝对不缺开发人才。没有日语基础基本上很难找到开发工作。所以还是先学好一些再来。语言关看个人努力情况，努力的话一年应该可以了，日本政府也有免费的外国人日语学习班，可以利用。但不努力的话10年也难说。

容易倒闭。

1基本没有职业规划。外派公司跟其他公司不一样的地方就是它主要是以向其他公司输出劳动力，然后赚取差价，说的直白点就是大型中介公司。

2不稳定。项目会雇佣外派人员主要是方便调整预算，钱少了就辞退几个派遣，有预算了再招。上一次经济危机让日本的很多外派公司都倒闭了。

3工作没有技术含量。日本偏于保守，所以很少有公司愿意让外派人员参与到上流设计当中（特别优秀的人除外）。

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