IT行业的外包公司，一般的待遇如何？

去大企业做外包也可以学到很多东西，如果干得好也有机会直接去华为，当然华为用人是出了名的狠，你也需要提前做好心理准备，在里面干外包软件开发肯定会特别累，如果怕苦那现在就拒绝，如果想趁年轻多学点以后找个好平台那就去。

非常多的人说作为IT外包的程序员，发展空间小，我只能说这样的人并没有接触到外包IT的核心，我在外包做了2年多，当然现在正面临跳槽，而且目标首选是甲方优先，为什么后面再说，先说一下第一个问题：我现在的小组老大，在技术方面，基础扎实，编码能力强，工作效率高，他一个人一天就能完成我和另一个主要开发人员加起来的工作量，而且作为一个项目经理，他要关心的事情要比我这种开发要多的多，比如评估工作量， 比如协调各个模块的整合工作，比如整个项目的框架搭建，比如数据库的维护……同时他还要和公司里的产品、销售、甲方公司的需求提出人员等等非常多的日常杂事需要他去处理，因此他本人的情商也并不低，相反他能在这么错综复杂的人际关系里游刃有余，在日常工作还能兼顾开发，只能说明他的个人能力已经非常牛逼，而就是这样牛逼的一个人，他也是在外包公司历练出来的，一个一个项目做下来，你只要能获得公司骨干、核心人物的肯定，你当然就可以向更上面的职位升迁，因此，很多人说外包IT发展有限是错的，至少不完全是，反过来说，你以为在甲方公司呆着呆着就莫名其妙让你当上领导了吗？

第二个问题，我觉得一码归一码，必须说清楚，因为很多人说过的这个问题的确是存在的，也就是归属感。我以前也在甲方做过2年，工资可以说挺低，干的活其实也并不少，但我依然觉得每天上班并不会非常枯燥，因为我有一帮非常开朗而且喜欢开玩笑的同事，我本身是个内敛木纳的人，但原先的那个办公室的工作气氛就是非常好，开开玩笑做做事，一天就过去了，并不会一上班就像行尸走肉一样等下班。但在外包IT，这的确是个很大的问题，大到什么程度呢，这次我跳槽就是因为，我现在所在的小组，因为公司接的项目的调整，必须被拆散，分散到不同的甲方，做不同的项目，原本我们小组几个人都是很有默契，私下也是能聊到一起的，如果经常把你调来调去到不同小组，那么每次都要磨合，或者你可以选择封闭自己，就像一个机器人一样接受安排，完成自己的工作……甲方和外包最大的区别也在于此，哪个你能接受，权衡一下利弊就是。另外，外包的IT公司，并非清一色全是在甲方场所办公的，一般外包项目，分驻场项目和离场项目，所谓驻场，就是程序员必须全在甲方公司指定的场所开发办公，大多情况下，开发的上下班时间什么的都是跟着甲方走的，而离场相对的就是程序员在自己公司办公，做好的项目由项目负责人带到甲方去发布等……

第三个，福利待遇问题；外包的确是要比甲方保守一些的，外包公司节省成本是必须的。但也不尽然，关键看你自己价值，和怎么跟面你的人谈。

最后总结一下，如果你只在乎技术上的提升，对自己社交圈的维护和发展不屑一顾的，大可以选择外包，锻炼人完全是看自己的，和在哪里做没有太大关系。但如果你对工作环境、福利待遇、前面提到的有所介怀的，那么以甲方作为优先面试的对象比较好。

一个好的it人力外包公司涵盖了IT行业的每一项主要技能。包括Java、web前端、C#。NET、安卓、IOS、数据库设计、PHP、产品经理等。可以连接国内大部分大城市的业务，满足客户不同的业务需求，交付Java/web/ Android /。net等中高级开发者在短时间内大量涌现。

外包公司的专业性，关注企业的专业性是否符合企业的需求。即使IT是IT外包，有些是基础设施，有些是系统运维，有些是应用开发。

无论有多少人，无论水平有多高，客户多的时候都很难保证客户体验和服务效率，所以好的外包企业会得到服务管理系统的辅助。比如一些外包公司会申请ITSS认证。此时，服务运营管理系统用于服务的数字化，有了管理的基础。比如客户可以扫码申请服务，智能发送订单，打卡工程师，评估客户，记录服务流程，分析服务统计。这些都可以提高外包公司的服务能力。

首先要搞清楚一些基本事实，不要反驳，就是外包公司普遍加班严重，工资低工资低(毕竟人多)，看提成，为了完成任务低增长，低精准低增长等等。核心本质原因是大部分外包公司能为A公司做业务，B公司能做，C公司能做，所以要看谁的对接资源更好，谁的甲方更多，项目更好，总之他们没有。而且，大量的外包公司都在涌入这个IT行业，不管是不是体量。

IT外包成本一般包括软件人才成本、运营成本和利润。其中，软件人才的成本一般占报价的80%左右，也就是说IT人力的外包成本主要与外包IT人员的职位、技术水平、经验有关，当然也与所在地区有关。一线城市外包成本高于二三线城市。

雷哥认为，留不留下来当华为公司的外包工，必须要结合自身的实际情况来权衡利弊之后再做选择。下面，雷哥简要帮你梳理一下利弊得失，供你参考。

第一，华为的外包offer，终究不是华为的员工。

要知道，既然是外包，那你的身份就与主业单位没有任何关系，你仅仅只是外包公司的员工，你签署的劳动合同也只是你和外包公司签订的，与主业单位也就是华为公司没有任何关系。

所以，不要以为自己是华为公司的外包工，就和华为有了联系，甚至幻想可以通过外包途径变成正式员工，这基本上是不现实的。

第二，外包的工作任务，基本上都是苦力活居多，技术含量不高。

对于华为公司这样以技术创新立本的高 科技 公司而言，核心的技术工作肯定都是留给自己的员工来从事，而丢给外包公司的，基本上都是技术含量偏低的苦力活。

例如：帮华为的客户维护基站，编写程序代码等等。

因此，你接触不到非常高端和核心的技术细节，从事的工作性质主要是中低端的技术性工作，严格意义上来说，并不能给你增加太多的技术经验。

第三，工作忙碌，工作压力比较大。

这一点，不用多说了，虽然你是外包单位，但是华为公司的工作压力是人所共知的，连带外包单位的任务也会十分沉重。

所以，华为的员工非常忙，压力非常大，这是不争的事实，而外包公司的工作，也一样受到影响，工期短，任务重，加班加点那是必须的。

第四，薪酬待遇中等，但无法与华为员工相提并论。

华为公司的薪酬待遇在业界还是有口皆碑的，但是，华为公司的工作压力也是众所周知的。不过，华为公司的外包员工薪酬待遇就无法与之相提并论了。

要知道，华为公司的员工，只要参加了“奋斗者”计划，就可以享受到公司的股权激励，而对于华为员工来说，他们的工资绩效其实都是小钱，而真正让人垂涎的则是股票分红。

这一点，外包员工就不可能有，但外包员工的薪酬待遇整体上还是中等或中等偏上水平的。这也是沾了华为不差钱的优势，给的外包费用相对较高吧。

第五，做华为的外包项目，可以为求职积累职业经验和案例。

虽然前面说了，你作为外包人员，接触不到核心的高端的技术细节，但是，有了做华为外包项目的经历，在未来求职时，这些工作经历都可以作为你的技术经验和从业案例。

特别是有了华为的品牌效应，对于很多中小型的公司而言，你曾经的技术工作和从业案例，都可以为你的求职增加筹码，这对你来说当然是好事。

以上就是做华为公司外包员工的利弊得失。当然，不同的地区、不同的外包项目、不同的外包公司，给出的薪酬待遇或者是工作任务轻重，都是不尽相同的，以上内容仅作参考，希望对你有用，谢谢。

不建议去，除非只是为了钱，放弃前途（做过外包的出来后很难找工作）

外包公司基本上是这样的一个套路:项目很忙，缺人华为的人要外包公司招人，外包公司招到了，如果这个人符合要求就辛苦加班到项目结束（华为的人去找自己上级邀功），结束后就把你释放掉（外包里面项目结束不需要你了，叫释放），外包助理会安排其他项目让你去面试，面试不上，外包HR就会找你，让你自动离职（面试上了在这样循环）

如果是做互联网项目一般一个月一个迭代（有的半个月），迭代结束，上线前两个晚上都要加班到凌晨，一般上线的项目跟其他项目都是有依赖关系（华为叫火车版本，很多项目一起上线），所以还要排队等别人项目成功发布并测试验证没问题，然后到你项目发布到生产，第一天发布失败就算到搞到第二天不管什么时候都要搞好，需求的问题、测试的问题、开发的问题相互推责任，周六周末两天一天没休息，累了就在自己买的小床上趟一趟，周一接着上班（好的项目组会让你周一上午回去休息一上午，但是如果项目没上线成功，你手机会一直响）

外包的场地为了节约成本多点工位，多座点人，本来2个人座的桌子，挤4个人，空气非常差，趟下去感觉整个人都冒汗，感觉要窒息，呼吸不好的人要么座窗旁边，要么买个补水器（外包场地工作的人很多买），还有特别是外包场地早上厕所每天都要排队，经量在家把大号解决好

17还是18年深圳坂田天安云谷外包场地有人跳楼，听说是感情问题，也说不清楚，跳下来的时候一条腿已经摔断了，做外包无比的压抑，根本也交不到什么朋友，刚熟一点就离职了,要么换项目了，要么换外包公司了，里面任何你自己付出做的材料都不能拿出来公司，外包公司到处贴的小标语，信息安全要牢记，别拿你和你的家人幸福做赌注，很多人出来了外包公司都不敢拿手机对着屏幕拍照，有心理阴影，外包公司用手机对着屏幕拍照记得是二级事件（公司分配的笔记本需要装内部的安全软件不然上不了内网，如果安全软件检测到你可能在拍照，安全软件可以随时调用你笔记本的摄像头看你在干什么，很多人都拿纸贴在笔记本摄像头上），公司可以起诉你的，每天邮箱会有一些邮件谁谁谁用U盘拷贝公司资料被起诉，罚款多少多少，他的上级领导谁谁谁有连带责任，今年绩效不得高于多少多少，你让你领导都遭殃了，你在外包还混的下去，无比的压抑，

只是公司大了，有靠山，能控制媒体把很多事情大事化小了，进外包需谨慎!

我的答案是： 可以 作为短期历练 ，但不建议作为长期规划。

本人曾经在华为有过一段短暂的工作经历，不过是华为正式员工，不是外包，但日常工作离不开外包人员的协作，因此在这方面还是有点发言权的。

结合本人实际经历，得出以上答案的理由主要有以下三方面：

1 工作强度大，压力大。

首先，作为华为的外包，首要工作是为了支持华为的项目开发，工作节奏必须得跟上华为，一点也不得松懈。文化方面，自然也得奉行华为的狼性精神，推崇员工的无私奉献，因此加班加点是常有的事。

其次，华为是通信领域当之无愧的王者，同时也是国内智能手机市场的NO1，不仅仅处于产业链的上游，甚至可以说是主导了整个产业。因此，华为在外包面前掌控着绝对的话语权，外包对于华为的需求通常也会有求必应。

最后，华为的要求高也是出了名的。虽然表面上外包干的都是些脏活累活，但是也要与时俱进，能跟得上华为前进的步伐。我当时在华为工作的部门，有一位同事是负责管理外包人员的，他是清华硕士，之前有十多年技术经验，公司给的职级也很高，可见华为对外包人员管理的重视。

综合以上因素，华为外包的工作量肯定是巨大的，工作压力也不会小。

2 技术含量要看具体岗位，但总体来说接触不到核心技术。

还是以我所在的部门为例，当时部门里华为员工大概60人，外包人员30位左右，外包人员的占比还是挺高的，而且外包人员也有明确的岗位划分，有负责项目跟踪的，也有负责技术的，负责技术的根据专业方向的不同，也有不同的职责划分。

无论是负责项目跟踪的，还是负责技术的，总体而言，正如我前文所说，实际都是些脏活累活。以我当时的工作为例，华为员工负责方案制定、评审、技术攻关、定位分析等，这些是能真正涉及到公司产品及核心技术的，而具体实施中那些比较低端的或者琐碎的工作，才会交给外包人员去做。

此外，华为也有完善的信息管理和保密制度，涉及核心产品和技术的信息，公司能够从制度和技术两方面进行双重保障，杜绝外泄的可能，在这方面对于外包人员也是一视同仁。

不过，因为华为普遍项目交期急，对外包的要求高，同时也能接触到一些基础性的技术工作，因此对于初入职场或经验较浅的职场菜鸟来说，华为外包的工作可以说是很不错的锻炼机会。

3 晋升空间极其有限，待遇与华为员工相比差距明显。

我在华为的时候，身边外包岗位的人员流动极其频繁，有的岗位一年不到的时间就又换了一拨新人，稳定的却寥寥无几。鲜有的几个干的还不错的，最终也是另谋高就的多，留下来的极少。

与之形成反差的是，华为的晋升途径及激励机制则是极具多样化，而且颇有成效。印象深刻的是，在华为的一年多时间里，身边同事有的涨了职级，有的涨了工资，有的给了TUP，有的给了股票，有的年终绩效打了A，这也就意味着将有一笔极为丰厚的年终奖。也正因为如此，华为里总有一些人，一边叫苦连天，一边却难以割舍那份高薪，仍然身在其中。

我现在的公司，兄弟部门也有几位同事，曾经就是为华为服务的外包人员，聊起他们离开的原因，抱怨最多的就是干着最苦最累的活，但是钱不见涨，职位不见升，总之就是看不到希望。这方面的差距，在华为员工的强烈对比下，显得格外明显。

结语

综上所述，我的论点已经足够清晰了。简而言之，如果你是位职场新人，或者经验很浅，那么选择华为外包也是个不错的选择；但是如果你已有丰富的职场经验，那建议结合个人的职业规划慎重选择，华为外包未必是明智之举。

成功拿到华为外包offer，工作比较累？华为外包公司真的好吗

我们明确一点实际——华为外包公司就是外包公司，我之前听一个姑娘在华为外包公司上班，实在压力太大，最后选择辞职。

辞职的原因有——

1996工作制。每天上午9点上班，晚上9点下班，工作的时间跨度长，更为关键的是，星期六还要上班，这种情况让对方实在受不了。

2工作氛围紧张。因为时间跨度大，并且没有一个标志性的企业文化，反而让整个工作氛围不能够让人接受。反而不适合大家工作。

3工资并没有大家想象的那么高，很多人觉得华为的工资高，但是这是外包公司，有时候并没有你想象的那么高。

因此，很多人建议，不要去外包公司，如果能够有，还不如直接入职华为。或者其他的一些同类型的公司，为何必须是外包企业呢？

一方面不能够带来足够的工资，另一方面工作强度比较大。这些方面的综合结果，会让人不建议考虑外包企业。

你能拿到外包的offer说明能力还是有的。首先建议你留下来，毕竟你干的工作层次在这里摆着，对你未来有帮助。其次你要认识到为什么暂时只能拿到外包的offer？是什么限制了你？尽快把这个短板补上，一般情况下多数人是学历的原因。

别去，干着跟华为员工一样的工作，收入不到他们的一半，自己想象下

个人觉得先问自己想要的是什么，而不是问工作累。如果你是想找闲的工作本身就不该到华为或华为相关公司工作。如果是想锻炼能力及提升能力经历可以先尝试，给自己定下一年的工作目标，一年中不要去抱怨任何的辛苦不辛苦，公平不公平。努力了一年之后你就会有你想要的答案。现在谁也不法给你答案，当然我有点直言了。

最好不要，没有华为的待遇干华为的活。外包公司扣得很，想着法找借口扣钱。基本996，987完全不把外包（特别是外派）当人看。反正用废了大不了去外包公司一投诉换个人，没有项目外包公司一个月就给你两千多基本工资

适合三种人吧，个人感觉：

1、管理者，外包还是非外包和你关系不大，反正都是管，做好事情拿更多的单挣更多的钱；

2、新人（初入行，没有那么优秀，急需一块开门砖，跳板；但一定要有职业规划；

3、无进取，挣快钱，挣得一天是一天。因为没有什么太多上升空间的补偿就是 工资高一点，只是工资，没有什么奖金绩效股权！

毫无归属，互相都不太当回事。

总结就是：可进，跳板下，过度下。辛苦不辛苦 开不开心就看运气和互相适应

外包没有归属感，不会让你接触到核心技术，干的都是脏活儿累活。也学不到技术，都是一些杂事儿。比如后台需要做个报表给领导看，服务器报警了去查一下原因，写个脚本定时统计一下应用状态。接入一下各种供应商的类库。反贼一样防着你，怎么可能让你看到核心数据。发小零食都没有你，自己什么地位不清楚吗，这是给正式员工吃的？

累，上班肯定都是累的。包邮地区铁塔公司员工，除了累大概没有第二个字了，16年第一批校招员工，也不知道坚持到现在靠的是什么

优势：

1福利有保障，常规五险一金外还有企业年金，补充医疗，部分补贴，节日慰问金等等

2每个岗位都很锻炼人，直接扔在泥地里滚两圈，说是野蛮生长也不为过

3一个国字背景的香港上市企业，吹逼还是不错的

吐槽：

1工作超负荷，性价比超低。狼行千里吃肉，狗行千里吃X，反正肉是没有

2甲方乙方的关系错乱，运营商面前太过弱势，甲方极力缩减投资，产品服务租费可能持续走低，短期不看好铁塔公司持续盈利能力

3典型国企通病，干活的人干到死，不干活的人混日子，反正薪资是根据岗级薪等发放，高岗低能混日子的人一大堆

4除非后台背景强大，有志于在国企谋得发展前景，建议大多数人不要幻想了，刚成立6年不到的铁塔公司已经有个各种二代和关系户的趋势了

最后问我自己什么时候离职，我也不知道，除了做表理表，和运营商沟通交流，管理着设计监理高效干活，也不知道自己还能干点什么

不好!！！ !

在这个问题上我还是挺有话语权的，因为我既在股份公司待过，也在外包公司待过。对于这两种公司的区别深有体会。

回答几个对于外包公司的常见问题

外包的工资水平很差吗

外包的工资水平和甲方正式员工的差不多，但是五险一金很坑，都是按照当地的最低基数缴纳。在广州1万5的工资，个人加上公司缴纳的公积金只有四百多

外包的工作强度很大吗

主要还是看甲方的工作模式，华为公司的外包是很多都要加班的，而且加班的强度很大。但是也有一些是正常上下班，双休的。答主我就是，办公室基本上看不到加班的人。因为是银行的项目，一般升级版本都放在周末的白天，基本上不用熬夜上版本

外包的技术框架落后吗

如果是项目外包，的确不能保证水平。为了赶项目周期，常常就是把上一个项目拿过来改改，基本上不会去用一些新技术实现，也很少考虑扩展性。但是如果是人力外包的话，就主要看甲方公司的技术理念。我所在的团队就挺喜欢研究新技术并运用到项目当中。

外包人员会被正式员工歧视吗

不会，网上常常会有一些新闻说正式员工歧视外包人员，比如，杯子不小心打翻被大骂。就我所见，并不存在这种情况。大家日常相处都是很客气友好的

不好的地方

缺乏成长

外包的目的很明确，你就是来干活的，最好一过来就是直接上手。并不会把你当做项目中核心人员培养，很少把核心工作给你，一般都会给你一些杂活，就是那种谁来都可以干的那种

缺乏归属感

项目外包一般是以项目为周期，项目结束就走人。人力外包一般是以一年为周期，一年签一次合同，但是如果对你不满意或者甲方资金紧张，那就不会续签合同。即使你干的再好，也可能来年就会走人，极度缺乏归属感

裁员赔偿稀少

如果甲方合同到期，外包公司一般会给一段时间(一两周)让你去其他项目面试，或者自己出去外面面试。如果你找不到，就会和你解除合同。赔偿金有的，但是十分少。外包的工资是由基本工资加绩效，1万5的工资，基本工资还不到5千，而赔偿只按照基本工资来

总结

综上所述，在技术，待遇(除了五险一金)，工作氛围其实差别不大，但是对于个人成长十分不利，能不就不进吧。我最近也要准备跳槽啦，祝福我吧

以上就是关于我是做程序开发的，前几天被一家IT人力外包约去华为面试，可以去吗全部的内容，包括:我是做程序开发的，前几天被一家IT人力外包约去华为面试，可以去吗、经验不多的新人在外包it公司能坚持下去吗、IT行业的外包公司，一般的待遇如何等相关内容解答，如果想了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！