国企单位待遇好吗

好处是相对稳定，在国企工作没有坏处。

国企的缺点是竞争比较小导致安逸，如果未来离职，在就业市场上的竞争力比较小，对外面工作的强度也会不适应，还有就是年轻的时候工资要比外面工作收入低很多，得熬过最穷的几年。国企招收的应届毕业生离职率相当高，很大程度就是因为难以支持开支。

要敢于争取资源：公司的岗位、人力物力、财力等资源，始终是有限的，这是基本定律。上司心里很清楚这样的规律，但会选择性失忆，如果不主动争取资源，不善于巧妙地索要，上司不会主动让给用户。

国企领导对工作态度比工作实际更看重，有时候工作态度摆正，好感就来了一大半。干不好，那是能力问题，态度不好，那是品质问题。

法律分析：国企待遇分为5个级别：一级国企、二级国企、三级国企、四级国企、五级企业。1、一级国企：对于应届生来说，一级国企待遇是最理想的，但是总部和分公司会有一定差距，比如国家开发银行、中石化、中石油、中海油、进出口银行、中国移动、国家电网、中国有色矿业等。2、二级国企：刚进入二级国企的应届生需要一定时间的摸爬滚打，会达到理想的待遇，与一级国企差异无大，比如中国人寿、中国建筑、中国中纺、中化集团、中国远洋、中粮集团、中金等等以“中”字打头的企业。

3、三级国企：需要很长时间的学习成长，应届生才会有所成就，比如中国五大行：中国银行、农业银行、建设银行、工商银行、交通银行，还有中国轻工业品进出口总公司，中青旅控股股份有限公司，中国出国人员服务总公司等。4、四级国企：应届毕业生刚刚进入时可能会有些失望，在工资待遇和发展前景方面没法和前三级别的国企相比。比如京东方科技集团、北京京仪集团、北京卷烟厂等。5、五级企业：东西部的一些地方国企，待遇不好、地方偏远。目前来说，国企工资标准主要由岗位工资、年功工资、绩效工资、加班工资及一些补助组成。国企的发薪日：《劳动法》关于工资发放时间的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，《工资支付条例》关于工资发放的具体规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。法律依据：《工资支付条例》7工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日”综上所述，国企工资几级几档对照表建议详细级别分类可以咨询相关部门或者网上查阅。

法律依据：根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。

国企相比较于私企来讲，福利可以说是十分的好，每到逢年过节的时候都会有着各种各样的福利，虽然国企的工资表面上看起来比较的低，但是真正所有的福利待遇加在一起之后，相比较于私企而言，也是少不了多少的。

在国企上班还有一个十分好的优点，就是工作十分的稳定，因为国企是国家的企业，所以说只要我们国家能够健康繁荣的成长，那么自己永远也不会失业。

其次进国企上班 十分的体面

现在很多年轻人都是希望自己能够拥有一份比较体面的工作，这份工作即便是工资并不是那么的高，但是从自己嘴中说出去，自己工作的时候能够让别人十分的羡慕，所以说正是因为国企十分的体面，所以才会有很多的年轻人都喜欢上国企上班，而且国企的工作环境相比较，与其他工作而言也是比较好的，而且在国企里工作压力也没有那么大，工作竞争也不是十分的激烈。

在国企工作不一定好。国企的福利待遇和一些私企相比会相对好一些。

有不少人在找工作的时候都很热衷找国企的工作，但是有些人进入到国企里面以后会发现国企的工作并没有他们想象的那样好。有些国企的福利待遇确实很好，在里面工作也比较轻松，但是不是所有的国企都是如此。

有些国企制度比较严格，员工也要进行加班。我们不能够一概而论说国企就一定是很好或者是不好的，各个国企之间他们的经营情况不一样，他们的规章制度也不一样，它好不好这更跟他们的实际情况相有很大的关系。

有些国企的制度比较松，例如员工上下班的时候不需要打卡，或者员工只要早上9点上班，中午休息两小时，下午的时候到四五点就下班。这种国企和私企相比会好很多，因为有些私企会要求你早上8点上班，晚上6点下班，而且很多时候晚上还要加班。但是也有一些国企他们的上班制度跟大部分私企一样，例如他们要求员工早上七八点就去上班，晚上也是到五六点才上班，并且有些国企周末还没有双休，在这样的国企工作说不上好。

在国企里面工作想要晋升难度也比较大。如果一些国企福利待遇很好，进去的人他们不会轻易地出来，你进去了以后想要往上升，这也是极其的艰难的。因为一个岗位就像一个萝卜一个坑，他们没有离职你就很难上升。或者即使他们离职了，但是他们还有可能会招空降兵，因而你想要在这样的公司得到晋升难以上青天。

如果国企自身的效益不行，它们给员工的福利待遇不会很高。有些国企逢年过节的时候没有给员工发放一定的福利，他们的薪资待遇也一般，这种国企算不上好。

国企待遇怎么样？为何大家都建议去国企？

1、对于国企工作来说，随着市场经济的不断发展，国企的管理模式也在发生变化。对于现在的国企工作来说，他们的收入在很多情况下并不比私企差多少，而且国企的管理也更加人性化，对现在的求职者来说很有吸引力。毕竟当今社会，从业者已经在追求的不仅仅是薪酬收入，还有薪酬之外的个人自由时间、福利等福利，而国企在这些方面有着明显的优势。

2、其实我们国企单位也是分不同类型的。其实大的类型分两类。一种是中央直属国企，比如SASAC直接管理的大型国企，一种是地方国企，比如省级SASAC或者市级SASAC管理的国企，这两种国企单位性质完全不同。一个企业单位的工资，每个月卡的收入和水平真的不是很高，这其实是因为国企单位的工资构成比较复杂。因为国企，不是简单的一个月工资，然后乘以12，算出你一年的总收入。

3、这么简单的计算方法，可能是大部分私企、民企的计算。比如你每月收入8000元，乘以12，全年总收入接近10万元。这是我们的总收入，但国企不是这样的。虽然国企单位每个月给卡的工资水平比较低，也许只有三四千或者四五千块钱，但是它的一些福利和奖金往往比较高。

4、对于现在的求职者来说，国企和私企的个人发展并没有太大的区别。对于民营企业来说，员工的工作要求不断提高，但个人发展却陷入严重的裙带关系。所以在私企工作往往会让人精神疲惫。对于国企来说，随着制度的不断完善，员工的个人发展还是有一定机会的。而且国企的管理方式往往具有一定的人性化，这样即使个人发展受限，这些对于很多求职者来说也是可以接受的，自然国企的工作就开始变得“不可理喻”。

其实，单纯的比较国企和外企、私企的待遇是没有可比性的。任何一个企业，员工的收入都与两个因素有关：一是企业效益，二是分配制度。

（1）待遇与企业效益有关

企业的利润是有区别的。同样是国企和私企，如果国企利润高，员工的收入就会超过某些同行业私企。

顶尖国企。 事实上，高端装备制造业等国企，很多收入都是可观的，我所了解的，比如南京、成都等某些研究所，研究生工作5年左右，年薪30W是没问题的，根据项目绩效，每个人还会有不同。当然，这些国企，一般人想进去还是挺难的，大部分情况下需要985本硕。所以，在这些研究所工作，很有幸福感和优越感。

普通国企。 抛开效益差的国企不谈，一般企业效益每年基本保持增长的，员工整体收入在当地，基本是中等靠前的，俗话讲“吃不太饱但也不会饿着”，举个例子，比如南京的房价在全国比较靠前了，在国企的收入，还房贷和满足基本的养家需求，是没有问题的。在南京的国企，一般来讲，工作3年左右，年入15W基本是没问题的，15-20W，普通员工通过努力基本可以达到，后面到了20W以上，难度就比较大了。

当然，每个地方、具体每种国企，收入会有区别，以上的数据只能代表某一类国企的数据。具体的数据，还是询问一些学长、一些前辈，会了解的更清楚，这就是职业访谈的意义，问收入、问晋升，做好这一步，能给职业选择提供很大的参考价值。

但需要注意一点，无论是顶尖国企还是普通国企，如果收入还想继续提升，难度就大一些了，国企汇集了很多顶尖人才，工作又按岗位分工明确，很多是起到了螺丝钉的作用，从行政和技术角度晋升竞争较为激烈，这种情况其实在每个企业都类似，越往上，越难走，人也越少。

（2）国企薪酬规范，待遇注重“均衡”

国企的薪酬制度比较规范，基本上所有的收入、补贴等项目，都会在规定里写明，如果你进入企业，经过几个月，就会明显感觉到，每个月的收入基本都能算出来（当然，销售岗等除外）。

现在有些国企见习期还是半年或一年，在见习期内收入一般低一些，但转正之后，收入会增长很多，按照新的档位发放薪资。很多情况下，虽然见习期内，新员工实际已经达到熟练的程度了，但还是不能拿转正的薪酬，很多国企就是按照制度来，所以这一点，你需要了解，看能否接受。

无论是转正还是见习期内，同级别员工的收入一般相差不会太大，即便你做了其他人两倍的工作量，但很多时候收入仅仅多一点，有些人会感觉不公平，但国企收入的规则，一定是要照顾整体、顾虑均衡的，如果特别优秀，收入高很多那另当别论。但换个角度考虑，你做的有成绩，收入可能比有些人多的有限，但领导看的见，可能给你更多锻炼的机会和平台，这些都不是“钱”来衡量的，所以一定要辩证的看。

（3）把待遇转换成“时薪”

很多人考虑待遇，往往只看“月薪”。但如果你把收入换算成“时薪”，你会发现，很多国企的收入还是较高的。比如，有些人想跳槽，去初创企业，因为薪酬很高，比如月入2万，但每周很可能996，相比在国企的855，他每个月大部分的时间都放在工作上了，而且身体还可能出现透支。

相比之下，在国企，工作氛围更轻松、节奏更慢，有更多的时间提升想改进的能力，下班后陪陪家人和孩子，有时间做自己感兴趣的事，甚至开展副业，这都不是“收入”能简单衡量的。

了解了国企的大概状况，那去不去国企的问题，就是看目标国企能带给我什么、我需要什么了。

（1）以“价值”为导向，评估当前的工作需求

正如上述关于“时薪”的阐述中，国企和非国企工作特征是有区别的。去不去国企，我们要问一问自己，去了能得到什么“价值”？

比如，你是为了资源、了解行业圈、结识一些人、熟悉体制内规则，如果这个国企满足你的要求，那可以去；如果你是想要一份稳定的工作，想有更多自由的时间，丰富的业余生活，平衡工作和家庭，国企也是一个不错的选择。

比如，现阶段你更看重收入，希望在充满挑战的环境中工作，获得“及时反馈”的成就感，不考虑照顾家庭等事务，那去一个月薪高的、加班多的、节奏快的企业，符合你的选择。

所以，当你以“价值”为导向时，你会发现，每一个选择，都有利弊，没有绝对完美的职业，你需要分别看到每一个选择背后，都有什么价值可以提供给我，同时接受可能的弊端，然后再评估自己当下的需求，做出一个合理的选择。

​（2）注重“可迁移能力”的培养

我一直认为，没有最好的工作，只有合适的工作，合适的就是好的。 有些人会羡慕那些在大型企业工作的人，看到自己在小公司、担任小职务，经常妄自菲薄，自觉地低人一等，其实在我看来，大可不必。职业的成长，需要不断地学习、迭代，才能收获越来越多的成果。

其实，不论在哪种企业，我们都要辛勤耕耘、脚踏实地，要充分锻炼出“可迁移能力”。

什么是可迁移能力？

比如，我在一个细分领域积累的知识，换到另一个领域，这种知识可能暂时用不上，不好迁移；但是，职场的沟通能力、人际关系经营能力、管理能力（比如时间管理、项目管理）、办公技能（如word、ppt设计能力）、表达能力（如写作、汇报工作）等等，这些都属于可迁移能力，而每一项能力都需要长期的学习、实践积累，把每天最宝贵的8小时留给这些，在工作中充分历练自己，我们的视野会变得更加开阔，所以我很喜欢这句话“当下即道场”。

把现在的职业弄明白了，即便换了一份工作，你也不会丧失竞争力。

得到CEO脱不花、锤子科技罗永浩都是高中学历，他们都没有拿到高中毕业证。我们熟悉的《天天向上》一哥汪涵，学识渊博、妙语频出，但你知道吗？他的学历是中专。时间管理专家邹小强、一哥彭小六，他们都是从国企出来的。

在什么样的土壤上，都能开出漂亮的花。

他们成功的理由并不是学历、也不是必须经历500强或其他大型企业，而是锻炼出的可迁移能力，而不断获得新的可迁移能力的动力是什么？是持续地对成长的渴望，并且不会空想，而是只管去做。

所以，不要纠结国企、民企、还是外企，找到目标企业后，想办法多了解这份工作能带给我什么“价值”，并在工作中加倍努力，锻炼“可迁移能力”，你的职场会比一般人走得更好。

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