北京有哪些it外包公司，选择哪个公司靠谱？

山东it职业培训学校哪家靠谱？IT行业一直被认为是“朝阳产业”，但随着我国互联网产业规模的扩大，IT人才缺口越来越大。

IT培训也成为大家进入IT行业的主要途径，那身处山东选择哪家it培训那个好呢要选择一个好的it培训机构，首先北大青鸟校区的老师带大家来了解一下IT编程有没有前景。

一、编程软件开发的重要性在近年才受到广大的社会关注，而现有的传统教育重理论学习，企业需求不断变化，当通过了四年的学习之后，会发现企业的需求早已发生了很大的改变，使得企业往往很难找到自己想要的开发人才导致了IT工程师的薪资逐步走高，技术优秀的人才年薪可达15-20万元，甚至更高。

二、软件产业是国家鼓励发展的朝阳产业，软件产业要发展，提高软件质量势所必然，这样就对软件上线的质量有了更高的要求，同时原有的软件项目现在也急需维护升级。

所以软件测试工程师与软件开发工程师一样受到了广大的关注。

当下是互联网的时代，那么软件是互联网的基础条件，所以学习IT开发技术成了进入互联网行业的首要选择。

那么IT培训哪个好呢、又该如何选择靠谱的IT培训机构呢

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1、看品牌：品牌成立时间长自然有存在下去的理由，北大青鸟专注IT编程培训20年，累积输送85万+名优秀的软件开发人员

2、看就业体系：北大青鸟在严谨的课程教学体系之下，又有网上在线学习平台帮助每一位在读学员随时随地学习知识，同时已毕业学员也可了解学习最新的IT技术，不断地为自己充电，增加自身技术栈的深度和广度。

北大青鸟校区加盟北大青鸟15年，位于山东的经济、科技中心——，要在山东选择好的it培训机构，就认定北大青鸟校区！

相信有些程序猿们多多少少都曾经被外包坑过，从此以后非常抗拒外包，这也能理解，毕竟一朝被蛇咬十年怕井绳，但是大家不要混淆了人力外包和项目外包。

IT人才外包和IT项目外包是IT外包服务的两个大类，一般不仔细的话，很容易就混淆了两者，以为它们两个是同一个概念，其实并不是这样。

什么是IT人才外包？IT人才外包可以理解IT人才的租赁。

什么是IT项目外包？IT项目外包就是将一个IT项目整体外包给一家专业的相关IT外包服务公司，我们经常说的软件开发外包就属于IT项目外包。

所以可以看出，人力外包只是变换了工作地点，都是在正规的品牌大企业办公，为什么我这么说，因为大家可以想想，小公司是没有实力做人力外包或者说是没有这个项目资金去做外包这块的，大公司比较有实力，所以有人力外包需求的公司大部分都是大公司，而且成长要去大公司做项目，小公司的项目有局限性。

那么重点来了，如果你知道是外包，怎么判断一家人力外包公司是否正规/优秀？首先看人力外包公司的企业发展年限，肯定是越长越好，接着去各个平台搜索一些公司相关信息，自己有一个基本的判断，然后区别好是人力外包还是项目外包，如果是人力外包，人力外包也分短期项目合作（签劳务合同）和长期项目合作(一年以上的，签劳动合同），那么是一年以上的项目合同的话问清楚是否按劳动法缴纳社保和公积金，如果没有，则公司不正规，哪怕他们说试用期不缴纳，要转正才开始缴纳也属于不正规，只要是签署了劳动合同必须是从入职开始就缴纳五险一金的，才是正规的外包公司。

另外，大家最关心的薪资问题，在签订劳动合同的时候，一定要弄清楚自己的薪资架构，正规的，比较好的外包公司薪资架构不分基本底薪+绩效+奖金，并且薪资高于行业平均水平，那么一些比较小的外包公司薪资架构是分基本底薪+绩效+奖金，这种往往底薪都偏低，靠绩效和奖金，那么那到时候那到手的薪资只有底薪是确定的，绩效和奖金是存在不确定性的。

这个薪资构成无关是否正规，只是因为是外包公司给大家一个提醒，如何从人力外包公司里面选择一家正规的公司，而且本文一开始也说了，需要人力外包的公司基本上市大企业，是属于大企业固定的项目，不存在不正规的情况，无非就是办公地点在移动，明显属于人力外包。

IT人力外包服务已经成为当下行业内的一种重要趋势现象，很多公司在工作上都有找专门的IT外包公司合作，毕竟IT人力外包不管对于甲方还是就业者而言都是有明显的优势的，对于甲方来说能够规避用工风险，灵活用工，对于就业者来说能够得到去大企业的入门卡、获得大项目的工作经验，以及增优履历和灵活就业。

题外话来了，不要脸的引荐下我们公司哈哈哈，做了8年从来没有任何负面消息，大家可以去网上查一查，先不说薪资水平高于行业平均水平，不分底薪绩效奖金这些七七八八的，谈好薪资是多少就是多少，并且我们不是单纯的人力外包公司，我们是招募唐普IT工场开发者，进入到我们项目的开发工程师可以获得在我们IT工场上传产品或代码的资格，我们公司会给你带来很多的流量，也就意味着你上传的产品可以让很多有需求想购买的人看到，如果卖出几单，这个收入很可观的。很多开发者通过我们平台赚的钱都超过他们原来一整年的收入了。

所以靠不靠谱还是得靠自己甄别，毕竟这个世界上还是存在着险恶的人类，一不小心就被忽悠了，赚个钱也不容易，所以大家眼睛要放亮~

北京有哪些it外包公司，选择哪个公司靠谱

　第一、首先，是需要看和你接触的工作人员是否是负责，且在需求探讨过程中是否给出了比较中肯、有价值的建议，如果只是一味的去迎合你的需求，那请自行考虑。

北京五木恒润做软件致电壹伍扒--壹壹叁叁--泗柒泗泗软件开发公司(北京)

北京华盛恒辉软件开发公司(北京)

博彦科技 BeyondSoft(北京)

海辉软件 HiSoft(大连)

文思 VanceInfo(北京)

浙大网新 Insigma (杭州)

奥博杰天 Objectiva(北京)

第二、一家可靠的APP外包开发公司，首先看这家公司是否拥有自己的团队，如果没有的话就会出现再转包的现象。而转包最大的问题是导致成本高，三方的洽谈会导致沟通反复的问题出现。

第三、查看案例这里是有个技巧的，你直接查看该公司是否有开发过类似你这个项目的app，如果有，那么恭喜你，这个公司最少在这类型的项目上面有一定实力，在开发的过程中可以避免很多难以预计的技术难题，app的开发会更加顺利。

第四、手机app开发公司的策划团队必须有较多的跨行业知识，在得知客户的公司背景以及大概的需求后，能在最短的时间内提出有价值的策划方案。目前中国市场上多数APP软件都存在抄袭的现象，除了缺乏创意之外，又无法符合市场的需求。所以，一家优秀的app开发公司的策划团队必须有良好的策划能力，为客户提供专业、创新的建议。

摘要： IT行业一直被认为是“朝阳产业”，但随着我国互联网产业规模的扩大，IT人才缺口越来越大。IT培训也成为大家进入IT行业的主要途径。那it培训那个好呢？

据统计数据显示，我国IT人才目前仍有近百万的缺口，而其中很大部分为前端开发以及软件测试人才，预计缺口高达30至40万，软件开发人才正在成为我国IT行业目前最紧缺的人才之一。

一：编程软件开发的重要性在近年才受到广大的社会关注，而现有的传统教育重理论学习，企业需求不断变化，当通过了四年的学习之后，会发现企业的需求早已发生了很大的改变，使得企业往往很难找到自己想要的开发人才导致了IT工程师的薪资逐步走高，技术优秀的人才年薪可达15-20万元，甚至更高。

二：软件产业是国家鼓励发展的朝阳产业，软件产业要发展，提高软件质量势所必然，这样就对软件上线的质量有了更高的要求，同时原有的软件项目现在也急需维护升级。所以软件测试工程师与软件开发工程师一样受到了广大的关注。

当下是互联网的时代，那么软件是互联网的基础条件，所以学习IT开发技术成了进入互联网行业的首要选择。那么IT培训哪个好呢、又该如何选择靠谱的IT培训机构呢

最好一说只是人们惯用的思维，而在于IT培训机构的选择中并没有最好与最坏之分，所谓最好的培训机构不过是做了IT职业培训该做的事情，那就是让每一位学员学习最新的IT技术，保障每一位学员都能通过学习达到预期的技术水平。那么我们可以通过哪些方面来衡量一个IT培训学校的可靠程度呢

1：看品牌：品牌成立时间长自然有存在下去的理由，北大青鸟专注IT编程培训20年，累积输送85万+名优秀的软件开发人员

2：看就业体系：当然就业也是在你学会的基础上，毕竟没有真才实学，就算是名校文凭对企业而言也只是一纸文凭而已，尤其在IT行业是纯粹的技术至上。而对IT培训机构需要关注的是就业体系是否完善，学员在校学习期间有哪些学习资源可以利用同时在学员学成毕业之后是否有帮助学员在职业道路上不断成长的资源投入。北大青鸟在严谨的课程教学体系之下，又有网上在线学习平台帮助每一位在读学员随时随地学习知识，同时已毕业学员也可了解学习最新的IT技术，不断地为自己充电，增加自身技术栈的深度和广度。

3：不要相信什么上市公司，所谓的上市只是对资本运作的一种方式，这和学员学习技术以及教学质量并没有一毛钱的关系。

最后，2022年想要拥有一技之长，在毕业季能够脱颖而出，不想让毕业变成失业，那么选择一门技术进入IT互联网行业会是你最佳的选择。

当然是北软互联了，关于这点毋庸置疑。专注IT人才劳务派遣服务，涵盖PHP人才劳务派遣、JAVA人才劳务派遣、WEB人才劳务派遣、安卓人才劳务派遣、IOS人才劳务派遣等。方舟是国内早专门从事人才派遣服务的公司之一。

近些年来IT行业的发展迅猛异常，高额的薪资待遇和优秀的工作环境，以及能够随时随地接触前沿资讯和前沿技术的机会，让人趋之如骛。尤其是人工智能和大数据的发展，更是让it行业从业人员的身价继续上涨。但是大学的it教育，往往只是理论知识，和企业要求的it人才有很大的差距。因此许多学生开始参加it培训学校，对于零基础小白，北大青鸟建议选择一个好的培训机构就成了促进就业的重要前提。那么，哪家IT培训机构比较好呢？

选择it培训机构关键考核五大因素，让你永不吃亏！

1、要看机构品牌实力

我们可以从以下三个维度来考量：

1)机构规模，通常一个正规的培训机构在全国布设的教学中心越多，品牌影响力越大，他们会更注重自己的品牌形象，有实力才有保障;

2)公司历史，一家培训机构历史越久意味着具有更深厚的教学和培训沉淀，教学更质量好;

3)培训人数，学员的培训数量也是一个重要考量品牌实力的标准，因为客户选择最多的培训机构这意味着就是最好的机构。

2、要看师资力量

老师是学校的最核心组成元素。考察师资力量主要看三个方面：

1)看师资水平，主要看老师的工作背景和工作经验;

2)看是否有专职老师，占比多少;

3)看是否有老师实时辅导。

有一个很关键的地方就是很多小机构的教学总监和知名的老师只是冠名，然而他们不参与实际教学，所以学生一定要问问自己报的课程都哪些老师给上课。

3、要看课程内容

课程内容的专业性和实用性决定了学生未来的就业，课程内容要看机构考证或职称课程含金量情况如何，学习内容是否立足于提升学员的技能和紧贴企业的实际用人需求，内容设置上是否有深度和广度，尤其是在核心的、关键的知识点上是否有足够的时间讲解，这就需要学生细细比较学习内容和时间设置的科学性了。

4、要看教学方式

教学方式直接决定着学生的学习效果。教学方式主要看三个方面：

1)是否采用分级教学，分级教学保证不同学习基础的学生可以找到适合自己的课程，不至于有的人跟不上，有的人浪费时间。

2)看是否有科学的教学辅助系统，因为老师讲的好、内容好还不能保证学生学会，好的教学辅助系统会帮助学员发现问题，找到不足，查缺补漏。

3)看实战训练，除了考证和考职称以外的职业教育培训，培训完是否具有实战能力很关键，因为参加职业培训的学员大都想找一个好工作，有没有实战能力意味着到企业后能不能干活。

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