咨询一个日本IT企业的面试

相对于国内来说，日本毕竟是发达国家，软件行业起步早发展快，薪资相对来说也高。但是其实国内最近几年的前景和平台也是相当不错的。

1、为什么日本独独需要大量it软件行业的人才？怎么其它的机械、化工、生物行业不需要。是不是日本的行业存在结构性失调？

日本的软件产业非常发达，动漫产业更是世界第一，需要大量的软件开发、编程和测试人员，软件和其他行业不同，知识含量说高也高，说不高也不高。关键的是软件设计和架构，这种工作国人是干不了的，必须在发达国家软件行业干很多年，有丰富的经验才可以。软件设计师或架构师将软件设计好后，需要的就是编程人员根据要求编写程序代码。对于一个大型软件来说，代码可能上千万甚至上亿行，需要人一行一行地录入、粘贴、复制，这种工作日本人是不愿意干的，想干他们也没那么多软件程序员。所以，这种工作都是外包到中国来做，一般是大连。但是，有时候包给中国公司做费时费力，在任务紧急的时候也会找一些人到日本国内去做。貌似成本上升了，但实际上和日本人相比，我们的程序员仍然属于廉价劳动力。所以，才会有那么多的赴日IT人员。

日本的机械、化工、生物行业还真是不需要那么多人。为什么？很好理解。都包到中国和东南亚了啊？中国现在那么多的汽车厂、化工厂、制药企业不是有很多是日资公司吗？他们国内资源匮乏，而且处于环境保护和降低成本的考虑，国内干这些行业成本很高。

不知道第一个问题满不满意。

2、日本经济不是不景气，失业率很高吗？

确实如此。但是，日本劳动力的工资水平可不低。比如，一个日本程序员一个月30万日元（只是打个比方），而从中国引进一个程序员一个月只需要15万日元，哪个合算呢？答案显而易见。企业都是唯利是图的，没有企业为了解决本国失业问题而放着便宜人不用，去雇用本国的“贵人”的。嘿嘿。换了你也不会吧？

所以说，经济不景气，失业率很高，一点也不影响日本企业从中国招聘IT人员。

这种想法很现实，但是300万太多了。IT人士，特别是软件开发工程师和软件测试工程师，现在中国的很多软件人才都是这样做的。而且中国的很多软件外包企业都是在日本IT公司干过一段时间，学到了先进经验，拿着日本公司的外包订单回国创业的。所以说，边挣钱边学习是正道。光挣钱不学习没有多大意义。挣够了钱、学到了技术、拿到了日本公司的分包订单、然后再回国创业，带动国内经济发展，这可是件大好事！

补充问题2：从打工到扎根日本，与日本人基本平起平坐，这种可能有多大？

这种可能性几乎没有，我的一个表哥就在日本，他说，要融入日本社会需要两代人，要进入日本上层社会需要三代人，并且有雄厚的经济基础。简单说，去日本创业，要想和日本人平起平坐，这一代人是没希望了。而且日本人对中国人比较排斥，我们骨子里也看不起他们，这是很难融合的。

希望可以帮到您，谢谢！

你的想法很好，首先日企对人才的需求向来是不问专业的，他们更希望自己的职员想一张“白纸”，日企非常舍得花钱来培训新人。你正在学日语，学到二级的话只要不从事翻译等对语言要求非常高的职位，是应聘日企一个很棒的敲门砖。日企更喜欢认同自己文化，与其有共识的员工，等你考过二级，也可以考虑上一个商务日语类型的培训班，等面试或者工作时都会派上用场。如果你在天津或者大连可以考虑看看“KTOP连邦日语” 的日企职场精英班——完美推出“我要进日企”计划！全线执行“KTOP量化教学体系”，全景再现日企职场真实场景，培养纯正日式思维，让你在对日工作中轻松应对、所向披靡。了解详情请百度搜索“KTOP连邦日语”。

假如你到IT公司这样面试——马上通过!

面试主管：你对电脑懂多少？

应聘者：懂一点，我戴过电子表，玩过任天堂，房间有一台电视……还有，我看过同学用DOS开机，两次…。

面试主管：下一位！

面试主管：你对电脑懂多少？

应聘者：嗯，那要看是哪一种电脑了。一般的超次掌上型矽单晶片时脉输出电脑（电子表）比较简单，我小学时候常常使用他的解译编码作业流程（闹铃功能）。至于多功能虚拟实境模拟器（任天堂）就复杂得多，不过我曾经完整测试过许多静态资料储存单体（只玩卡带破关）。

长大后我对复频道超高频无线多媒体接收仪器（电视）开始产生兴趣，每天晚上都会追踪特定频道的资料(指八点档电视剧)。 至于传统的电脑，我手下的一位工作伙伴（同学）经常在我的监控之下进行主储存矽单体与磁化资料存取器之间的信号交换（指用DOS开机）……

面试主管：很好，明天开始上班。你的配车在地下二楼，附车位，这是钥匙……

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教你三分钟搞定怎么样面试

■仪表修养印象潜意识影响原则

在任何社交场合，一个人的仪表修养往往会给对方的心理造成一种潜意识的影响。按道理来说，独立移民申请人应该是受过良好的教育，具有较好的个人素质的职业人员，其仪表修养应高于普通人。当申请人一出现在面试官面前时，其仪表修养已给移民官留下了第一印象，在移民官的潜意识中已定下了该申请人的基本素质的档次。当然，申请人其后的优秀表现可挽回其不良的第一印象，但如果申请人不能在面试的第一瞬间就给移民官建立一个良好的印象的话，其后的面试就有可能在一种比较顺利的情况下进行。

■英语能力超水平发挥原则

对于许多独立移民申请人来说，其口头表达能力往往优于其听的能力。移民申请人应在面试前就对其个人情况和其职业范围的英语表达作好充分的准备。在面试中，针对移民官提的一些关键问题，可在回答时尽量发挥。对于重要问题的回答，如果由于表述得详细而延长了时间，并不会导致移民官的反感，反而有可能被移民官认为具有较好的语言能力。比如，有关职业职能和工作经验的问题，都应尽量发挥。通过利用其较强的口头表达能力来避免其较弱的听的能力，可使其英语能力得到超水平的发挥。

■变面试中的被动为主动原则

在面试中，面试者应是主动的，被面试者应是被动的。但如果被面试者能够发挥其智慧，采用一些聪明的面试策略的话，则有可能巧妙地将其被动的身份转化为主动的身份，而并未使面试者察觉，并导致其反感。对于加拿大独立移民的面试来说，申请人可通过将话题尽量引入自己所熟悉的领域，并在此话题上适当发挥，变面试中的被动为主动，以争取面试的通过。

■个人适应能力充分表现原则

加拿大独立移民的面试目的之一是为了考核申请人的个人适应能力，故申请人应抓住这个机会充分表现自己。这可通过回答一些有关审核申请人的素质和能力的问题来实现，尤其是一些有关移民在加拿大发展的计划的问题。另外，移民官也有可能给申请人提问的机会，申请人所提的问题也能反映其个人的适应能力和素质。

■个人充分表现和谦虚谨慎相结合原则

尽管我们不断强调，申请人应在面试中充分表现其个人能力和争取变面试中的被动为主动，但决不意味着申请人可在面试中狂妄自大、自以为是。移民官有无上的权力否决申请人的申请。如果申请人抱着他理所当然应该获得移民签证的想法去面试，在面试中无视移民官的权力，他的结果很可能就是拒签。

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面试最看中的七点关键能力

找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。

这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。

面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：

忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。

实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。

团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。

创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。

对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。

人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。

对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务 *** 作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。

随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、 *** 作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。

想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。

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另外细节决定成败:

对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。

最后祝你应聘成功!

面试技巧101招:

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作为外企的财务经理，我帮你分析一下：

1、日企的正式外语还是英语，如果你会日文，当然是一种优势，但英语是最关键的。

2、你的会计经验不足，学历不是非常好，恐怕简历过去连面试的机会都没有。往往有一些人虽然纸面的条件不是很好，但工作认真又有悟性，可以把工作做得很有调理，但就是连面试机会都没有。

3、如果有机会去面试，申请的职位不要太高，建议你从出纳开始做，这个职位对经验和学历的要求不高，关键是认真负责。期望工资也不要太高，先扎稳脚跟才是最重要的，不要说付你工资，就是你倒贴钱如果能进去那也是好的。今后在工作中努力表现获得领导的认可，自然有发展的机会。而且有了外企的会计经验，过2年跳槽就容易得多。

所以，目前对你而言，是怎么能争取到面试的机会，然后尽可能表现你的认真负责。因为你的学历和经验不佳，建议你在简历上着重强调自己的认真负责、工作主动、持续改进等特点。至于你的婚姻状况，这不是重要问题。如果有面试，可以口头表达近期不想要孩子的意思，如果写在简历上感觉有点傻。另外简历一定不要有明显的虚假信息。

最后，祝你成功。

① 进入日企做hr的必备条件

这个我还真不知道日企是什么条件

但是作为一个HR你自身的专业素养 经验要过硬 然后日企的话相关语言你肯定得熟悉 只要你能做到这两点 相信不是大问题

② 要进入日企需要哪些条件

如果是做文职,或是管理类的,日语肯定要过级的啦 还要有相关的工作经验

麻烦采纳，谢谢!

③ 请问一下，我的条件，想进日企，工作好找吗工资大概多少

不是那复么好找吧 如果有路子就可以制吧

说真的,找工作真的很难招聘网上有很多要大学在读实习生啊,你不妨去找这方面的先试试,既能从公司学到实际东西,你表现好到时也可以留在该公司上班

在哪里发展,这个要根据你自己的实际情况,如果你想能够经常回家,那你就在离家比较近的地方发展咯,做什么,要根据自己的爱好和兴趣今年就业情况真的很糟糕,碰巧现在金融危机

读书的时候就想着快点出来就业找工作,可是像我,出来了就好羡慕在学校读书的你们!

如果你学习得好,找工作应该没问题

就和1楼所说，你可以找销售方面的。因为现在销售最缺人。缺点是工作不稳定，但是你可以从基础做起，不断丰富自己的社会经验，认清楚自己将来发展方向，然后在找适合自己的工作，我觉得那样是最好的

④ 去日企或外企(英语）的条件

最好有工作经验。否则只能先做翻译了。

我不知道你英语水平如何？2级日语还是没法胜任翻译的。

我认为，你还是先进一个日企。期待不要太高，从别人的助手做起，

有个1、2年后。在大干一场比较好。

⑤ 想进日企，有什么要求吗

你的想法抄很好，首先日企对人才的需求向来是不问专业的，他们更希望自己的职员想一张“白纸”，日企非常舍得花钱来培训新人。学到二级的话只要不从事翻译等对语言要求非常高的职位，是应聘日企一个很棒的敲门砖。日企更喜欢认同自己文化，与其有共识的员工，等你考过二级，也可以考虑上一个商务日语类型的培训班，等面试或者工作时都会派上大用场。如果你在苏州可以考虑看看“东经日语” 的职场精英班，全景再现日企职场真实场景，培养纯正日式思维，让你在对日工作中轻松应对、所向披靡。

⑥ 日企在选择合作伙伴时有注意到哪些条件

日企风格受到典型日本文化的影响，具体表现为温和、喜欢合作、细致等，与日企合回作的答企业一般具有以下特点：

一、注重员工的培养

日本企业认为，人的能力具有很大的发展和可塑性。只有充分发挥员工的积极性和主观能动性，每个员工才能追求自己和公司的最大发展，立足于长期为企业做贡献。

二、管理层职责明确

日本大公司流行事业部制。所谓的事业部制即按各自的市场及产品来组成几个自负盈亏的责任核算单位制度。事业部制有利于各专业部门根据实际情况灵活 *** 作，公司则通过目标管理体制来评价事业部长的经营业绩。而与日企合作时，也需要有专门的负责人与对方接触。

三、注重细节

很多企业都比较注重细节，细微处往往能窥见全局，与日企合作时，在合作的细节以及全局上都需要把控得当。

四、企业文化

企业之间的合作，往往也会有文化之间的碰撞。与日企合作时，双方的企业文化也是需要考量的一个方面。

总之，与日企合作还有很多注意事项，不同的日企要求也不同。如果和日企合作，可以提前进行调查研究，了解公司的发展历程以及企业文化等各方面，这样在接触时才能有所准备。

⑦ 我想去日本或者日企工作，应该具备哪些条件

首先需要有个日语等级证书，一般最最起码也要二级，不少大公司都需要一级的版，再来口语也一权定要过关，只会考试的哑巴日语人家是不收的，第三，就要靠自己的能力啦。如果你想学日语，我推荐杭州现代日语专修学校。面对成人的日语培训，杭州现代日语是最好的，而且长期与日本很多企业与在中国的日企是协作单位，经常有日企派员工去学校培训，学校也经常把一些优惠的学生直接推荐进日企就职的，下沙现在不少日企，像矢崎、东芝、松下，很多员工都是现代的学生。

⑧ 我想去日本或者日企工作，应该具备哪些条件

我以后在日本上班 我在日本找工作的时候还是感觉 留学生第一是日语 第二是技术 第三是英语 第四是你想干哪方面的工作 干多久

⑨ 日语考到几级单位才要呢要进入日资企业需要有什么条件呢

日语等级不是进日企的必要条件，只是重要条件而已。

等级当然越高越好，但不会日语也并非不能进日企啊。

有很多技术方面的员工就是不会日语的，但日企也要的，这主要取决于自身的专业水平以及能力了。

当然进了日企后，应该尽快开始学习日语，掌握越多越好。

问题一：要进入日企需要哪些条件？ 如果是做文职,或是管理类的,日语肯定要过级的啦 还要有相关的工作经验

麻烦采纳，谢谢!

问题二：日企对专业有什么特别的要求吗 二外学的日语，现在有同学在日企工作，还有一个在当中日国际航班的空姐。

聊天时候聊到几点

1，语言问题，如果公司日本人比较多，会日语让你比较有优势。而且一般企业招人是需要等级证书的吧，N2或者要求低一点的N3之类的

2，日本人是一个非常注重长幼尊卑的民族，了解他们的文化礼仪，失礼是非常不尊敬的行为。

3，承受压力大，总之要很努力就是了，日本的职场压力一直是比较大的我同学当时为了进日企培训每天睡四个小时，坚持了两个月，很惨

4，让自己变优秀

最后祝成功

问题三：要进日企需要什么条件？？ 10分 看你要应聘什么工作了！

一般的员工（普工）基本上有中专学历就可以了！要是做管理、工程、品质类的，在文凭上要求会高些，很多职位除了要大学的专科或本科外，还要会说写看的基本日语或者英语要求。

问题四：请问进入中国日企需要什么条件。 一般要求，日语一级，或者二级口语没问题。大本毕业，有留学经验更好。品貌 端庄。

问题五：进入日企做hr的必备条件 这个我还真不知道日企是什么条件

但是作为一个HR你自身的专业素养 经验要过硬 然后日企的话相关语言你肯定得熟悉 只要你能做到这两点 相信不是大问题

问题六：进日企要那些条件？我现在日语N2 除了听说读写译，还要懂一些文化礼仪习惯，企业精神。

问题七：做日企的文秘需要什么条件 会日语文化

问题八：进入日企要求是什么？会个日语就能进去吗？ 会日语好！还有办事认真慎重，听话，懂规矩。打扮干净，长相优美。可以考虑到周围人的心思着想，考虑得他们不必直说的程度。讲信用就行了。

问题九：请问进日资企业有要求吗 要看你入去做什么职位一般得普工肯定没什么要求的呀要是做业务或者办公室的就一定要会日语的我之前有接触过日资企业基本都会有日本人在的办公室里的人都要会日语要不然就比较难沟通了你可以学日语入门跟初级A\B就互了基本上可以跟日本人沟通交流

问题十：应聘日企的总务，需要哪些条件 一， 总务，也有 “一般职” 和 “管理职” 。之分。

对于，新毕业生来说，如果从事“总务工作”的话，通常是从“一般职”开始的。

二，日企，从规模到知名度，也分“三六九等”，所以，同样职位，不同日企的招聘条件也不同。

对于，大多数日企，招聘“总务”的“一般职”的时候，通常，至少需要以下条件：

1 最基本的商务日语（回话能力，读写能力）

理由：接听和应对“日语电话”是总务的常见工作。

日语信函和文件的接收，分类，分发，派送，整理，保管是总务的常见工作。

和“日本人上司”之间的工作交流，必不可少。

“日本来客”的接待，对应，也少不了日语。

2 素质：细心做事有条理，稳重，对于繁杂琐碎的事务性工作有耐心。

一定的办事能力（至少了解如何应对办公室的工作，商务电话如何应对，

商务文件的基本格式，各种办公器材的使用和管理）和人际关系处理能力。

理由：总务在企业里并不直接创造价值而是主要为企业内部的工作协调和

辅助工作。所以，工作，杂而繁。而又要接触到企业内部很多部门的人，

重复性工作也很多，所以，需要良好的心态。

粗心，骄傲，奈不住寂寞，怕吃苦，不善交流的人 都不 适合这个工作。

3 外形：精神面貌良好，注意个人卫生，良好的职业形象。

理由：总务在公司，公司内外的接待交流机会比较多，包括接电话，都是代表着

公司的形象。

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总务的常见，仕途发展前景，通常是从总务的 “一般职” 晋升为总务的 “管理职” 。

日企的（中国籍）总务部长，通产年龄在30岁以上，有同一个公司的5年-10年的以上的总务

工作经验，且受到上司的认可，同事的尊重。

日本在华日企中， （中国籍）总务部长，月收入在2万-3万RMB左右，也不少见。

不过，这样的人，往往在同一公司工作了10年以上，也有一些人是有“日本”本土企业的工作经验。

大的企业，是有工会的，人事总务的高级管理职，需要熟知中国的相关法律，法规的。

有遇到各种问题的解决能力，知道如何配合律师，经营者处理好公司内部的事宜，同时，要了解企业文化，改善劳资关系等等。需要更高的能力和资历。

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