人力外包是什么意思

分两层

5F是popcap分部性质，做页游为主。招聘的职位比较广，程序特效美术都招，不过美术基本只要2D向的，矢量图之类的玩意。女员工比较多。

6F是次时代游戏内包，做的项目是其他EA工作室发过来的东西，3D美术和原画都招。女的比较少。

公司环境基本是外包圈最好，和网游研发公司相比，虽然还比不上暴发户电驴这样的，不过大还概是水准以上。

福利待遇，假比较多，圣诞放10天，内部有英语课瑜伽课足球比赛之类，就是基本外企喜欢搞的东西都有。户外型运动据说报名后是上班时间去，不过一两小时后还得回公司继续上班。加班理论上有加班费，但国内公司没几个会真给的，尤其是IT业。

待遇比一般外包公司好，但和网游吸金公司比如企鹅之类没法比。招人不多，不过断断续续好像都有招。

并非所有的IT公司都会使用劳务外包，使用劳务外包的也并不全是IT公司。

之所以选择外包可能有以下几个原因：

一、为了满足大量的人员需求。比如这个公司的人员流动性也需求量都很大，那么与其自己招聘不如让劳务公司来，这样 *** 作起来方便，你负责给我招人，我只负责用人就可以了。省心。

二、可以规避法律上的一些东西。

三、发工资也方便，工资总额算算出来，在劳务公司的帐上发放就好了。

举个例子：A公司是个IT外包公司，B公司做网络产品。员工C属于A公司，但是他在B公司上班，B公司给A公司钱，A公司再给C发工资、奖金等。说白了就是C是A公司的人但是在B公司上班。C在B公司的项目完成之后就回到A公司等待分配到其他的公司。可能会经常变动、出差什么的。通常A公司都是小公司，B公司是规模比较大的公司，B这样做，可以省下不少人事管理等工作。

人力外包的好处：

做软件人力外包可以提升企业核心竞争力，降低企业用人成本支出，减少企业正式员工的雇佣，实现资源共享、协同开发、人才整合，用人不养人。一方面软件人力外包公司有大量的软件人才库，覆盖java、net、php、web前端、安卓、ios、测试等各个软件岗位，企业需要什么样的人才会快速高度匹配，对后续的开发有很大的促进作用；另一方面节省了公司招聘成本，节省了时间。

：

人力资源外包,简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理

工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。

人力资源外包不是简单地人力资源含义与外包含义的组合，它有其特定的丰富含义。它是指利用组织外部的资源，更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。“人力资源”在“人力资源外包”中含义扩大为“人力资源活动所涉及的工作”。

采用IT人才外包服务能给企业带来以下优势：

一、不再担心人才难招聘问题

企业与软件人才外包公司签订IT人力资源外包合作协议后，可以在和外包公司一共梳理清晰对人才的要求之后，把人员招聘、团队组建的事务交由第三方人才外包公司处理。

在与企业协作推动数字化转型方面，外包公司相对而言更加专业，他们积累了大量的优质项目经验，同时也掌握了庞大的人才资源，可快速为企业物色和推荐人才，从而解决人才难招聘问题。

软件人才外包服务

二、提高了公司运行效率

在选择软件人才外包公司这类人才解决方案提供商后，企业可以将员工招聘、员工管理、入离职、考勤、绩效考核、薪酬规划等事项交由外包合作伙伴处理。

通过与IT人力外包公司的合作，企业可以将自身的精力投入到主营业务上，这显然可以提高企业的运行效率。当前，IT人才外包服务已成为一种趋势，是很多企业转变经营模式的必然选择。从长远看，它可以让企业轻松上阵，高效解决IT人力资源问题。

以上就是关于上海的EA 艺电计算机软件跟美国做手机游戏的EA有什么关系吗内部怎么样公司的福利待遇如何全部的内容，包括:上海的EA 艺电计算机软件跟美国做手机游戏的EA有什么关系吗内部怎么样公司的福利待遇如何、IT公司为什么要外包，而不直接招聘、人力外包是什么意思等相关内容解答，如果想了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！